個人觀點

別人用什麼態度對你 你就用什麼態度對他！～

尤其是在職場，時間久了 別人都會拿你開玩笑當成 軟柿子！

心軟是好事！但是也要分什麼時候，什麼事情！～

有時候你以為，退一步海闊天空，到最後換來的是 得寸進尺！～

同事對我態度惡劣，我得先假裝若無其事反應遲鈍，再想辦法搞清楚原因，儘量蓋過去。如果實在沒辦法，那就開撕。反正父親也不是好惹的。

我現在這個圈子裡，男的這麼對我的我都撕過，女的我實在是沒辦法，只能忍氣吞聲。沒跟我撕過的，我都拿他們當朋友。有人說我這個人就是看起來比較書生氣比較好欺負的樣子，其實他們真的看錯人了。急眼了誰看誰不是一盤子菜啊？

惡人自有惡人磨，難道他咬你一口，你還要去回敬他嗎？一般我的處理方式是看什麼情況，根據情況不同去處理，如果此人不可交，我一般會尋找機會，直接讓他萬劫不復，如果此人只是和我有矛盾，但還不是無可挽回，我一般會妥善處理，避免惡化。

具體給你分析和建議如下：

在公司裡邊大家成為同事關係，如果沒有什麼深仇大恨的話，一般情況下不會誰沒事和另一個人過不去的，大家低頭不見抬頭見，成年人基本的職業情商應該還是會有的。但是有時候你會感覺有的同事對你態度很是惡劣，對別人反而不一定是這個態度，那我們就分析一下具體原因。

1、自己平時接人待物如何。己所不欲勿施於人，你先看一下自己對待別人是什麼樣子的，是不是也挺不講理的。如果你平時的接人待物都很好，那就排除這個原因。

2、自己在公司的地位如何。有時候自己在公司的地位不高，甚至是基層跑腿的崗位，這樣的話，有不少同事並不會在乎你的，很多時候對你也是呼來喚去的。這一點在公司裡邊也很常見，大家對人的態度也是見人下菜的。

3、自己在公司軟實力如何。軟實力講的就是一個人在公司裡邊與領導的關係、個人的發展、能力、業績、與其他同事的關係等。如果你擁有一個強大的軟實力，別人並不能小看你的，對你的態度肯定也會有改變。

4、同事是否對你心存嫉妒。有時候一旦你到達某個崗位和水平時候，之前在一起的同事心裡肯定不爽，不服氣，對你的態度自然也就是不一樣了。有時候這種嫉妒之心就容易形成對人態度惡劣。

我首先堅持的觀點是能成為朋友的儘量不讓他成為敵人，因此先禮後兵，決不能一味的禮讓，這樣反而效果不好。因此需要從幾方面出發來做：

1、分析他態度惡劣產生的原因和出發點。任何一個不講理的同事不可能無的放矢的來給你作對，肯定是有深層次原因的，因此找到原因才能夠對症下藥。比如說是覺得你好欺負，那就給他一次深刻的教訓；比如說是嫉妒你，那你有空給他好好聊一些，同時加強自己的修養，讓他覺得你能力確定名副其實；再比如說有人在他面前說了你的壞話，那你找到根源去解決這個問題。

2、先禮貌對待。我雖然不提倡一味的謙讓，但是能和氣解決的就和氣解決，先示之以弱，給他表現的滿不在乎的樣子，不要把這個事情太過於放心上了。你該好好對待他就還像對待其他同事一樣的去對待，看看這個人的道德底線如何，如果還是不改變，那你就準備反擊。

3、公司中遠離這樣的同事。對你態度惡劣的同事總歸現在不是朋友，眼不見心不煩，除了正常的工作往來以外，儘量少接觸，少打交道。時間長了大家也沒啥交集和關係了也就慢慢的淡了下去。

4、不要壓抑自己，勇於反擊。如果他主動找事，毫無道理，那我們豈能放過他，找到合適的機會給他在面子上懟回去，知道自己也不是好欺負的，他憑什麼可以對你如此態度。一來二往的，大家都知道你也是有脾氣的，並不是一個好說話的人，自然不會去多招惹你了。很多人就是因為太老實了才會被欺負。

5、除了這個同事以外，你要有同盟軍。有同事在公司對你態度不好，很大程度上也是因為覺得你在公司沒有實力，沒有同盟，可以被欺負唄。因此，你需要團結一些對你還可以的同事，形成一個自己的圈子。關鍵時刻大家還可以給你支援，也會把對面的對手給嚇得不戰而退。

其實同事對待你的態度都是一些外在的因素，我認為這都不是關鍵的問題，關鍵問題是自己在公司裡邊如何發展，能夠取得什麼樣的成就和地位。不要被同事們的一些做法和看法影響了自己的工作效率，你還是要老老實實的去工作，拿出工作成果來，得到公司老闆器重，早日能夠取得一定的地位，這樣的話大家肯定都會尊重你的。

在現在的職場中，越來越多的情況下是靠實力和個人資源能力說話的，這個社會也是這樣，打鐵還需自身硬。

很多人說對待同事關係要麼自己忍，要麼手段狠，要麼趕緊滾，我還想加上一句話：要麼實力深，其實這個也是根本。

1:首先，不建議你走“投訴門”，如果他選擇了投訴你，你一定要壓住怒火，不要反投訴。不知道說什麼的時候就沉默。或者主動和老闆表示“接下來的工作你要如何做”，別扯“人家天生XX有問題”。別開地圖炮。你若希望你老闆在你和他之間講對錯，只能說你“何必”。如果，你鐵了心要和他“鬧掰”。那就直接一點。

2:其次，坦率以及準確評估自我的能力。如果你的能力強於他，你應該偷著樂，如果你的能力弱於他，你應該“閉嘴”。這，是為你自己攢人品。

3:和他溝通的時候，不要有過激的情緒，無法接受他的做事情風格？那，請你先把“發牢騷”轉化為“有用的工作建議”，他若不聽，你就再說一次，再不聽，你就再說，他再不聽，你就直接“批評”，但必須是“有用的”。他如果“反擊”，請繼續保持良好的姿態……

3:把所有的不愉快理解成“多樣性的工作氛圍”，而不是將其視為：看啊，這就是摩擦的根源”。

4:如果你認為他能力一般，在管理上根本承擔不起，那你就光明正大的彌補他的短板好了（如果你有這個能力）。多看看他的優點。

5:在辦公室這種地方，千萬不要以個人喜好出發進行指責，挖苦和輕蔑。就算你是對的。如果真的無法面對面地溝通，就用郵件，1封不行，就寫10封。100封。1000封。直到問題解決。

6:讚揚他的時候，一定當著他的面去表達。

7:做好“自我管理”，憤怒之下必有愚夫。實在咽不下那口氣的時候，去洗手間，做伸展運動，把每塊肌肉都拉一下。如果沒有運動的習慣，就找個沙發坐下來，葛優躺、擺大字都可以，儘量用最大的空間舒展一下。旨在和內心對對話，避免自己受制於情緒的支配。事實上，自我管理還有助於塑造正直無私的品格。

8:性格沒有好壞之分，他所謂的，在你眼裡不理想的性格也許源於他出生的城市氣質、也許緣於他的原生家庭，也許緣於他的過往，就算他真的不好、那又怎麼樣？你和他只是同事關係而已，你把工作做好即可。

最關鍵的一點：千萬不要在私下，在同事面前說他壞話。