面試時候,首先就是自我介紹啊然後就是她問我都取得關於會計的哪些證書,為什麼選擇財管這個專業,怎麼看待這個專業的?還有就是覺得對本專業的知識都有哪些瞭解,讓你選擇你會選擇做哪個程式的工作,為什麼這麼選擇。

你好，如果是你是剛畢業的大學生，在面試時最好不要誇誇其談，因為在有經驗的財務經理面前這樣只會讓你更顯不足，因此我建議懂的就說，不懂的千萬別瞎說，財務經理不會問太多的理論知識，一定會問你會做什麼，能做什麼，你能做到實話實說就好了，同時你要表明你有信心學會並做好將付預你的工作，祝你成功。

1、面試自我介紹

把握你的發言時間。1—2分鐘較為相宜。以個人簡歷為引子，擴充套件豐富公司對你的瞭解，但不可離題萬里，切中關鍵是大原則。

2、你最喜歡的大學課程是什麼？為什麼？

說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現一下自己的熱誠沒有什麼壞處。

3、你最不喜歡的大學課程是什麼？為什麼？

“我不得不說是我們大學的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學生都只不過想熬完這個學期”。

4、你的業餘興趣是什麼？

找一些富於團體合作精神的，這裡有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。

主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。

5、你是怎麼知道我們招聘這個職位的呢？

假如你是從公司內部某人處打聽回來的訊息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內部關係不代表它不存在。

6、你瞭解我們公司嗎？

唯一的辦法是面試前花時間蒐集公司資訊，去網上檢視公司主頁或到圖書館查尋行業訊息。

7、你能為公司做些什麼？你能做出獨一無二的貢獻嗎？

聯絡過往你應對處理問題的成功經歷，強調你在面對類似問題時的遊刃有餘。

經驗予你指引，經驗賦你靈感，舉一反三，觸類旁通。讓過去與未來遙相呼應，凸現自身價值。

8、我們為什麼要聘請你呢？

這個問題聽起來既消極又可疑，或者十分刻薄。但實際上，面試官是想讓你幫助他聘用你。你擁有他們需要的才識，經驗，能力和技能，他們要找的正是你。

“我在這個領域的經驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階”。

9、最能概括你自己的三個詞是什麼？

我常常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合詳細例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發展潛力。

10、你認為自己最大的弱點是什麼？

絕對不要自作智慧地回答“我最大的缺點是過於追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較精彩，但事實上，他已經岌芨可危了。

11、你怎麼看待要向比你年輕的人/女性彙報呢？

“我從不根據年齡性別劃分別人只要他們是憑藉自己能力到達該職務的，那絕對沒有問題。

”

12、你過去的上級是個怎麼樣的人？

別貶低過去的上司，提一下他的優點和不足。

13、我可以跟你的前任上司聯絡求證一下嗎？

隨便你怎麼回答，但如果可以的話，最好允許。

特殊是你有前上司的證實信，沒有比“當然，我有他的推薦信，你可以打電話給……”更好的回答了。

14、有想過創業嗎？

這個問題可以顯示你的衝勁，但如果你的回答是“有”的話，千萬小心，下一個問題可能就是“那麼為什麼你不這樣做呢？”

15、你希望從工作中尋求什麼？

僱主並不真正在乎你尋求什麼，而是在乎他尋求的目標。

談他感興趣的問題，並且儘量用“貢獻”、“增進”、“提高”這類詞往返答。工作給你一個施展的舞臺，你希望為公司作得更好更多。

16、請告訴我你對XX這一職位的定義（你所應聘的崗位）

簡明扼要，用以結果為導向的思維方式，闡述你對該工作的理解。

17、除了工資，還有什麼福利最吸引你？

儘可能老實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什麼，回答儘可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。

18、你對加班有什麼看法？

儘量誠實——如果你說了“是”而實際上卻不想，那麼你會被人一直盯住。

19、你會為公司服務多久？

只要公司與我雙方都覺得我在公司運營中發揮作用，在不斷成長成熟，在公司實現預期目標中作出貢獻，我樂意為公司效力。

20、你有什麼問題嗎？

一定要提問。

（完）

三、面試三步曲

如果你對應聘的公司期望越大，你的感覺就會越強烈。其實公司的目標人選也未必就象你想象中那樣高不可攀。而且請記住：面試是你和公司雙方相互瞭解的機會。主動權也不僅僅只掌握在HR手中。

你最好：

（一）面試前：

1、充分閱讀招聘廣告上的職位描述。

一個公司的Job Descniption是各不相同的，不要因為你在上一家公司做同樣的職位，就對它掉以輕心。因為新公司中的Job Description越具體越具體，對你瞭解工作內容，從而應聘成功越有利。

（同時也可說明此家公司的管理水平高低，因為人力資源管理水平的高低決定著公司發展潛力和人員管理水平的高低，這一點也越來越得到公司的重視。

2、充分預備應聘資料。

充分理清的職場的經歷，是自信地面對HR officer的主要一步。

每個HR officer都會請你自己介紹一番的，你該不會想語無倫次地想不出你自己都幹了些什麼工作吧？！但也不要刻意誇大自己的能力。很簡樸，如果你申請的職位是銷售代表，但你誇大說你已經具備了銷售經理/總監的能力，其結果只有2種：1、公司會把您的資料存檔，當下次再有合適的職位時，會再考慮你的。

2、公司會覺得委屈了你的才能，如果即使招了你進來，你會甘心只做個低層員工嗎？

所以，適時、合理地準備材料是很必要的。

（二）面試注重事項：

1、聽清面試官的問題，尤其是用英語面試時，這尤其很主要，你的所答非所問在現在用得可不是地方啊！

2、多正面表達自己，多讓面試官瞭解你，每個人只有短短的半個小時時間，如何讓他們對你留下深刻良好的印象，在這方面你不妨多準備些工作經驗中的得與失的小例子，和一些你認為比較成功的案例來介紹你自己。

3、留下你的方便聯絡方式，現在交換名片在正式場合時已很普遍了。但如果你有私人聯絡電話且不想讓上一家公司人人皆知你要跳槽的話，最好講清。

4、提出自己對公司要了解的問題，主動權可就掌握在你的手中了。

（三）面試後：

1、在面試後1周內與HR officer詢問面試結果，其實這是"醉翁之意不在酒"，若想在若干人之中脫穎而出，這一招可是讓HR officer再對你的申請重新回顧的好方法。

準備好後就可以輕鬆的面對面試官嘍！

。