轉行是一件很需要勇氣，能力的工作者。說一下本人轉行的經歷。

原本是做銷售的，很幸運大學剛畢業一年之後發展不合適這類職業，本人不喜歡個人交流，不喜歡說話，於是就轉行做程式設計師—軟體工程師。

第一，在轉行之前要了解市場行業發展情況，再結合自己的個人喜愛選擇一種職業發展。

第二，學習。不管轉到哪種行業都要了解與學習該行業的優勢，需要的知識技能。本人用大概3個月的時間自學程式設計，一開始是學習比較簡單的前端開發與php開發，等到參加工作之後開始學習java,c語言mysql資料庫等。

第三，熱情投入工作。在學習的差不多時候就要出去找工作，要記得前面工作的教訓，要熱情投入工作當中，培養自己新工作的認識，有著積極向上開朗心裡。

在學習與找工作是最困難的時候，如果你選擇就要堅持下去，有一天會有收穫的。

為轉行，我準備幾年的時間。可能說到有這麼長的時間，大家都有點奇怪。

我現在的工作是一份文案的工作。以前我讀的專業跟文案一點邊都掛不上。從大學開始，我就是在些威客網，寫寫稿，那個時候的，什麼也不懂，也不知道什麼軟文，什麼是新聞稿，什麼是品牌故事。

但是，威客網上，總會發布些需求，我一邊學習，一邊研究，慢慢摸索各個不同文案的體裁，比較幸運的，在美圖秀秀當了一段寫手，在那時候，認識美圖秀秀的王老師，在那個時候，不但在思維方面，而且，在排版佈局方面有了很大的變化，也可以說對於文案有了一個新的認識。

但是，從畢業後，由於所讀專業的原因，那時候，新媒體也沒有現在那麼發達，我一直都沒從事文案的工作，自己手頭的工作越做越壓抑，利用網上的時間，就做點自己感興趣的事，賺的錢也不多，當一直在讀書，累積自己的思維，閱歷，知識，我也感謝一直沒有放棄我所做的事。

後來，我從事的公司倒閉了，我也走了轉行的選擇。

我原來是一名軟體工程師，做了16年，大概6年前轉行去了高校當老師，說說我的轉行經歷。

當時也覺得很糾結，是否應該在軟體這個崗位繼續做下去，因為我當時的單位也是事業單位，工作應該還不算特別辛苦的，當也面臨著新技術的衝擊和新員工的考研，於是我也做了一些準備，儘管當時還不清晰要轉行做什麼。

回去讀研究生，因為看到新進來的同事個個都是研究生畢業的，說沒有壓力是不可能的，所以就去讀書，當時的老東家也是比較支援，還給我報銷了部分學費，當然，在我離開之後要還回去。

原來我的職稱只是工程師，於是用了幾年的時間，準備了材料，發表論文，參與做了一些科研課題，還有就是科研課題也獲得了一些獎勵（科技進步獎），這些對我晉升職稱幫助比較大。

當時我面臨的選擇就是去一個我比較熟悉的甲方單位從事資訊系統的維護工作，可以獲得一個副科長的職位，或者是去高校當老師，前者我相對比較熟悉，那家單位收入也挺高的，高校當老師對我來說是一個全新的嘗試，我必須要重新學習，最後還是選擇了更加有挑戰性的老師崗位。於是很多東西需要學習，首先普通話，要過關，因為要拿教師證，還要學習專業上的知識，因為我從軟體工程跨界到電子商務，還要熟悉學校的各種規章、流程，教案的書寫，教學的設計等等。

從一個行業到另一個崗位，從一個單位到另一個單位，陌生的環境，全新的工作流程，在心理上多少都有孤獨感，這個真的需要一段時間的適應。

我是愛啃骨頭的貓咪。

關於轉行要做哪些準備？

下面我就以我實際經歷跟大家聊聊。我從商務專員轉崗到新媒體運營，都做了哪些準備怎麼開始學習的。

如何得知？從行業新聞開始。比如我現在是在智慧交通領域，涉及交通行業的駕駛人考試、車駕管業務、監管平臺等業務，而我所在的專案部門所做的專案是智慧停車，那我就需要時刻關注網上所有與停車相關的資訊，包括城市停車相關制度法律法規、中國城市發展與停車需求的現狀、中國採取了哪些措施應對日益增長的機動車和停車泊位供不應求之間的矛盾、其他國家如何解決停車難和違法亂停問題等等。透過對大範圍的泛讀快速瞭解你所在的行業現狀和未來的發展趨勢。

比如我的崗位是新媒體運營專員，屬於網際網路行業。那我就要了解網際網路是什麼？我的崗位屬於網際網路行業裡的哪一塊？在整個行業裡我是如何跟其他崗位進行溝通和銜接的？我需要從整體上有一個全域性的把握，對整個流程熟識並深諳於心。

這裡推薦幾本我讀過的關於網際網路行業的一些書籍。可以去豆瓣看看我的一些推薦。

鳥哥筆記：各種運營推廣的乾貨技巧，很多作者都是在運營行業摸爬滾打數十年的運營大神。尤其適合我這種運營小白。

91運營網：各種推廣、活動、方案、例子，多看多參考雖然不一定就能全部照抄照搬但先模仿著也做也挺好。

人人都是產品經理：做運營的怎麼能離開產品呢？多看看產品經理們怎麼想的吧，別老跟人家吵架了。

頂尖文案：做新媒體的人不會寫文案怎麼可以？各種創意廣告、文案乾貨趕緊來補補。

進入一個新的行業，要迅速從整體上了解這個行業，行業新聞、報告、分析等都是可以從網上搜尋到的需要看的必讀資訊。

新媒體運營崗位需要什麼樣的技能？你去網上搜一下招聘資訊就能大概瞭解。這裡我想提的是每一個公司對新媒體運營的崗位設定偏重方向都略有不同，比如有的偏重內容方面，希望你能寫雞湯正能量軟文或者是錄製逗逼小影片；有的偏重活動方面，希望你能寫活動方案並能執行推廣。如果你不清楚運營的計劃，那多跟領導溝通確定方向和定位問題。明確做這個崗位需要你擁有的技能，重點落在提升自己的優勢能力上面，對於弱勢能力相對提升只要夠用就行。

比如我做的新媒體運營崗位，根據產品的特性是屬於生活工具類，以解決人們出行停車難的痛點為需求去做運營推廣。我們前期設定以各種活動發放優惠券輔助地推開始操作，先用各種軟文活動植入概念讓使用者先知道並使用APP，所以就需要我準備大量的軟文、活動文案。那我重點就要放在提升文案寫作能力和活動策劃執行能力上，多看案例多研究別人家做的活動有沒有可以值得借鑑的地方。而我的弱勢能力是設計基礎差，只能做一些簡單的修圖加文字改水印。但因為團隊中有專業的設計人員就不需要我設計能力很強，所以即使我不精通也無可厚非。

你要掌握你的崗位所需要的核心技能，有你“最拿得出手”的技能最好做到無可替代才好（雖然有點難），然後在對崗位進行精細化所需能力拆分時，學習並熟練掌握兩到三個能熟練運用的“技術”，其餘的一些不是特別必備的技能如果感興趣就多學一些，比如UI設計、互動設計、程式碼等等與你崗位相接近的崗位需要的技能，反正技多不壓身，多懂一點總是好的。