並不是沒戲，而是要從幾方面分析：
首先，他們還有其他面試同樣崗位的人；要在一群人中篩選，一般會說兩天時間或者一天等通知。
其次，還有一種公司就是長期招人，一直掛著但是就是面試了不錄。
第三，有很多公司就算面試你的人沒有當場拍板的權利，決定不了。
第四，及時面試官有拍板決定的權利，他可能也需要思考，或者還有更好的選擇做參考。
面試者要充分結合自己的情況，具體分析看是哪種情況。
建議：
1.一般情況下如果面試讓回去等通知，兩天時間還沒有給答覆的，不需要再等；
2. 就算後面叫你去上班也不太建議去，一般這樣的公司流程管理比較亂。當然如果你很重視這份工作另當別論；
3 . 絕大部分的工作讓你等通知都會給你一個大致的時間，說什麼時候給你答覆。
下面分享一篇我寫的《文章，
《一定要知道的10個面試技巧》
為什麼想要寫這篇文章呢？我經歷過太多的面試，工作10多年，可能有50家或者60家公司。而在這個流程當中，我認為我自己還是有很多東西值得跟大家分享。後來自己作為面試官，也面試過很多的學生和很多的應聘者，所以說我想把我的經驗和跟我學到的東西分享給大家。直接說內容：
第一點：一定要有一個面試的大局觀
那麼這個大局觀指的是什麼？千萬千萬不要把自己在求職過程當中的一個弱者，在你非常希望找到這個工作的同時，從公司的層面，公司也是非常非常想找到一個合適的人才，其實求職者跟應聘公司，它是一種平等的狀態。如果用一個更好的詞來代替，那它是一種博弈的過程。公司需要你，你也希望公司。所以說第一點大局觀非常重要，千萬不要把自己想成一個弱者。要非常有自信地走進這一個公司，因為你要知道，公司同時需要參加你。
第二點：在參加面試之前，瞭解面試官
在面試之前，瞭解面試官是非常重要的，面試官是誰？至少要知道他姓什麼，他的名字叫什麼，他在公司負責什麼崗位，這樣子的話，你有一個更好的準備。在你走進面試的這一個地方的時候，可以非常直接說出來某某總，知道了名字以後你一定要去透過某種方式瞭解他的背景、他的愛好、他在社交媒體上釋出的文章等等的一些資料。在你瞭解這個面試官是誰的情況下，可以做好更好的準備，你可以更加自信的去面對這場面試，因為你知道自己的對手或者博弈的這個是誰？
第三點：聚焦崗位職責和崗位要求
在你走進這一個面試之前，不對於這一個工作是非常非常瞭解，你要透過各種方式去了解。這個崗位每天做什麼？你的職責是什麼？你需要哪一些技能來應對這些職責，在你非常清晰的瞭解職責和要求以後，整個面試的過程就是你證明自己的過程。你說的每一句話，說的每一個例子，你所有的舉動都是在證明，你是符合這個崗位要求，你可以勝任這一份崗位的職責，所以一定要聚焦聚焦大聚焦。
第四點：列出對策崗位的問題
在面試之前已經瞭解崗位的職責，瞭解了這些崗位的要求，但是肯定某一條或者是某一個環節，有問題不清晰的這個環節，你到底要做什麼？你一定要把這些問題羅列出來，在這一個面試的過程當中，向面試官提出這些問題，學會問問題也是一個非常好的技能。
第五點：自我介紹出現緊張如何調整
很多求職者在自我介紹過程中，會表現出非常的緊張，介紹下你自己，很多人就會緊張該介紹什麼東西呢？我出生在哪裡？我在哪裡長大的？身高多少，體重多少？有沒有男朋友，有沒有女朋友？
我們退回一步，我們仔細想一下這個問題，請你介紹一下自己。首先我們要知道面試官已經有你的簡歷了，他可以看到你所有的資訊。其實你要做的就是把你的簡歷簡略版的在他面前透過你自己面對面的方式陳述給他，千萬不要緊張，我們一定要心中銘記一點，就是我們的第三點聚焦聚焦再聚焦，我們說出來的所有話的自我介紹，一定要聚焦在崗位職責和崗位要求。
你的自我介紹其實就是透過兩分鐘或者三分鐘的時間去打動這個面試官，你為什麼能勝任這個職位，你為什麼符合要求。這就是輕鬆對待自我介紹的環節。
第六點：不管是交朋友還是面試，第一印象非常非常的重要
在面試過程當中，你怎麼樣給公司一個非常好的第一印象呢？我們在這裡羅列了幾個小點：
1、一定要保持微笑。因為微笑可以給別人帶來一種親和力，正能量。
2、呈現了一個你的做事情之前，會充足準備的這樣一個印象，這個非常重要，這也是對於公司彼此的一種尊重。
3、你的眼神。你的眼神一定要看著面試官，一定要有眼神的交流，不管是你在說話還是你在聽他說，這也是一種彼此尊重的表現。
4、作為一個大學剛畢業或者即將畢業的人，要表現出一種謙虛好學的態度。當你看到面試官的時候，你要做什麼呢？你要鞠躬你要握手，這都是對於前輩的一種尊重。
5、保持職業性，至少從你的著裝，至少是一件襯衫，保持職業性，然後言辭也要有職業性，千萬不要跟平時跟朋友之間的聊天。
所有我們剛剛提到的關於第一印象的這些點，其實都是從你一個求職者的角度出發，你在給公司表現出一種，你非常真誠的態度，不管你面試的這個公司對你真不真誠，作為一個即將成為職業人的你，你一定要表現你對他們的真誠。所以大家一定要在第一印象上面表現出來。
第七點：不要將疑惑帶出公司
這其實是一種銷售技巧，我們一定要把它用在面試當中，在面試的最後，當你們聊完天的時候，面試官沒有問題了，你也沒有問題了，當中最後你一定要問面試官：你覺得我是否符合這個職位要求，或者是你覺得我能勝任這個職位嗎？你一定要從面試官的口中心中的想法，如果面試官說勝任，那你就沒有問題了。如果他說不勝任，套出他顯示，還問老師，獨家秘籍獨家的一夥帶出這一場面試也是。
這也是一種銷售技巧部門一定要把它用在面試當中的最後一定要問一個問題。符合這個職位的要求嗎？或者是覺得我能夠勝任這個職位嗎？一定要從面試官的口中套出他心中的想法，如果不勝任，那他一定會告訴你為什麼，他一定是存在疑惑的，覺得你還不適合？但是這是你最後一次可以證明你自己的機會，而且非常的聚焦，聚焦在他覺得你不適合的地方，這點非常的關鍵，一定要從他說的話之後去證明能夠勝任這個職位，你符合這樣子要求，這點很重要。
第八點：不要抱怨前公司的不好
千萬不要抱怨之前的工作或者之前的學習，沒有一個公司喜歡身上帶有負能量的人很多有經驗的面試官都會問你一個問題，你為什麼離開上次的工作。當你被問到你為什麼離開上一份工作的時候，特別是那一份工作非常短，三個月五個月一定不能說上個公司多麼多麼的不好，上個公司的老闆怎麼樣？上個公司同事怎麼樣？千萬不要這麼說。
第九點：寫感謝信
面試完了以後，一定要給面試官或者是公司的HR，寫一封感謝信，可以簡單的說：感謝您給我這次機會，這是一次非常好的學習機會，或者是瞭解公司的機會，哪怕是你沒有找到這份工作，你也要寫一份感謝信。
第十點、永遠都不要放棄
因為哪怕是你被這個公司拒絕，那也是代表你在這個階段不適合這個公司的這個職位。因為我曾經也被拒絕過很多次，因此永遠都不要去放棄吧，每次面試都當成是一次非常好的學習機會，這樣子你的面試技巧就會越來越好！
祝大家面試順利，找到合適自己的工作！
並不是沒戲，而是要從幾方面分析：
首先，他們還有其他面試同樣崗位的人；要在一群人中篩選，一般會說兩天時間或者一天等通知。
其次，還有一種公司就是長期招人，一直掛著但是就是面試了不錄。
第三，有很多公司就算面試你的人沒有當場拍板的權利，決定不了。
第四，及時面試官有拍板決定的權利，他可能也需要思考，或者還有更好的選擇做參考。
面試者要充分結合自己的情況，具體分析看是哪種情況。
建議：
1.一般情況下如果面試讓回去等通知，兩天時間還沒有給答覆的，不需要再等；
2. 就算後面叫你去上班也不太建議去，一般這樣的公司流程管理比較亂。當然如果你很重視這份工作另當別論；
3 . 絕大部分的工作讓你等通知都會給你一個大致的時間，說什麼時候給你答覆。
下面分享一篇我寫的《文章，
《一定要知道的10個面試技巧》
為什麼想要寫這篇文章呢？我經歷過太多的面試，工作10多年，可能有50家或者60家公司。而在這個流程當中，我認為我自己還是有很多東西值得跟大家分享。後來自己作為面試官，也面試過很多的學生和很多的應聘者，所以說我想把我的經驗和跟我學到的東西分享給大家。直接說內容：
第一點：一定要有一個面試的大局觀
那麼這個大局觀指的是什麼？千萬千萬不要把自己在求職過程當中的一個弱者，在你非常希望找到這個工作的同時，從公司的層面，公司也是非常非常想找到一個合適的人才，其實求職者跟應聘公司，它是一種平等的狀態。如果用一個更好的詞來代替，那它是一種博弈的過程。公司需要你，你也希望公司。所以說第一點大局觀非常重要，千萬不要把自己想成一個弱者。要非常有自信地走進這一個公司，因為你要知道，公司同時需要參加你。
第二點：在參加面試之前，瞭解面試官
在面試之前，瞭解面試官是非常重要的，面試官是誰？至少要知道他姓什麼，他的名字叫什麼，他在公司負責什麼崗位，這樣子的話，你有一個更好的準備。在你走進面試的這一個地方的時候，可以非常直接說出來某某總，知道了名字以後你一定要去透過某種方式瞭解他的背景、他的愛好、他在社交媒體上釋出的文章等等的一些資料。在你瞭解這個面試官是誰的情況下，可以做好更好的準備，你可以更加自信的去面對這場面試，因為你知道自己的對手或者博弈的這個是誰？
第三點：聚焦崗位職責和崗位要求
在你走進這一個面試之前，不對於這一個工作是非常非常瞭解，你要透過各種方式去了解。這個崗位每天做什麼？你的職責是什麼？你需要哪一些技能來應對這些職責，在你非常清晰的瞭解職責和要求以後，整個面試的過程就是你證明自己的過程。你說的每一句話，說的每一個例子，你所有的舉動都是在證明，你是符合這個崗位要求，你可以勝任這一份崗位的職責，所以一定要聚焦聚焦大聚焦。
第四點：列出對策崗位的問題
在面試之前已經瞭解崗位的職責，瞭解了這些崗位的要求，但是肯定某一條或者是某一個環節，有問題不清晰的這個環節，你到底要做什麼？你一定要把這些問題羅列出來，在這一個面試的過程當中，向面試官提出這些問題，學會問問題也是一個非常好的技能。
第五點：自我介紹出現緊張如何調整
很多求職者在自我介紹過程中，會表現出非常的緊張，介紹下你自己，很多人就會緊張該介紹什麼東西呢？我出生在哪裡？我在哪裡長大的？身高多少，體重多少？有沒有男朋友，有沒有女朋友？
我們退回一步，我們仔細想一下這個問題，請你介紹一下自己。首先我們要知道面試官已經有你的簡歷了，他可以看到你所有的資訊。其實你要做的就是把你的簡歷簡略版的在他面前透過你自己面對面的方式陳述給他，千萬不要緊張，我們一定要心中銘記一點，就是我們的第三點聚焦聚焦再聚焦，我們說出來的所有話的自我介紹，一定要聚焦在崗位職責和崗位要求。
你的自我介紹其實就是透過兩分鐘或者三分鐘的時間去打動這個面試官，你為什麼能勝任這個職位，你為什麼符合要求。這就是輕鬆對待自我介紹的環節。
第六點：不管是交朋友還是面試，第一印象非常非常的重要
在面試過程當中，你怎麼樣給公司一個非常好的第一印象呢？我們在這裡羅列了幾個小點：
1、一定要保持微笑。因為微笑可以給別人帶來一種親和力，正能量。
2、呈現了一個你的做事情之前，會充足準備的這樣一個印象，這個非常重要，這也是對於公司彼此的一種尊重。
3、你的眼神。你的眼神一定要看著面試官，一定要有眼神的交流，不管是你在說話還是你在聽他說，這也是一種彼此尊重的表現。
4、作為一個大學剛畢業或者即將畢業的人，要表現出一種謙虛好學的態度。當你看到面試官的時候，你要做什麼呢？你要鞠躬你要握手，這都是對於前輩的一種尊重。
5、保持職業性，至少從你的著裝，至少是一件襯衫，保持職業性，然後言辭也要有職業性，千萬不要跟平時跟朋友之間的聊天。
所有我們剛剛提到的關於第一印象的這些點，其實都是從你一個求職者的角度出發，你在給公司表現出一種，你非常真誠的態度，不管你面試的這個公司對你真不真誠，作為一個即將成為職業人的你，你一定要表現你對他們的真誠。所以大家一定要在第一印象上面表現出來。
第七點：不要將疑惑帶出公司
這其實是一種銷售技巧，我們一定要把它用在面試當中，在面試的最後，當你們聊完天的時候，面試官沒有問題了，你也沒有問題了，當中最後你一定要問面試官：你覺得我是否符合這個職位要求，或者是你覺得我能勝任這個職位嗎？你一定要從面試官的口中心中的想法，如果面試官說勝任，那你就沒有問題了。如果他說不勝任，套出他顯示，還問老師，獨家秘籍獨家的一夥帶出這一場面試也是。
這也是一種銷售技巧部門一定要把它用在面試當中的最後一定要問一個問題。符合這個職位的要求嗎？或者是覺得我能夠勝任這個職位嗎？一定要從面試官的口中套出他心中的想法，如果不勝任，那他一定會告訴你為什麼，他一定是存在疑惑的，覺得你還不適合？但是這是你最後一次可以證明你自己的機會，而且非常的聚焦，聚焦在他覺得你不適合的地方，這點非常的關鍵，一定要從他說的話之後去證明能夠勝任這個職位，你符合這樣子要求，這點很重要。
第八點：不要抱怨前公司的不好
千萬不要抱怨之前的工作或者之前的學習，沒有一個公司喜歡身上帶有負能量的人很多有經驗的面試官都會問你一個問題，你為什麼離開上次的工作。當你被問到你為什麼離開上一份工作的時候，特別是那一份工作非常短，三個月五個月一定不能說上個公司多麼多麼的不好，上個公司的老闆怎麼樣？上個公司同事怎麼樣？千萬不要這麼說。
第九點：寫感謝信
面試完了以後，一定要給面試官或者是公司的HR，寫一封感謝信，可以簡單的說：感謝您給我這次機會，這是一次非常好的學習機會，或者是瞭解公司的機會，哪怕是你沒有找到這份工作，你也要寫一份感謝信。
第十點、永遠都不要放棄
因為哪怕是你被這個公司拒絕，那也是代表你在這個階段不適合這個公司的這個職位。因為我曾經也被拒絕過很多次，因此永遠都不要去放棄吧，每次面試都當成是一次非常好的學習機會，這樣子你的面試技巧就會越來越好！
祝大家面試順利，找到合適自己的工作！