工人在本單位幹了30多年，因為單位不好過啊，下崗了，又找了一個單位，這個單位，給你簽勞動合同，給你交五險，並且在新的單位幹了十多年，這樣的單位就是好單位。

在給你簽訂勞動合同的時候，已經上報到社會保障局，你在新的單位就屬於正式的工人，在你退休以後，屬於連續工齡。

其實下崗失業的工人，如果在私營單位，或者找不到單位，自己打零工，自己交的養老保險，退休也算連續工齡，因為每年都交養老保險，交一年，就算一年工齡。

我們國家的基本政策，就是多交多得，最少是15年，繳費的基數越多，交費的年限越長，退休以後養老保險，工資開的越多，交費年限，長繳多得，繳費基數越高。

謝邀！關於這個問題，由於進行了養老保險制度的改革，改革之前的工齡叫做視同繳費年限，這個工齡就很重要，改革之後叫做繳費年限，繳費一年計算一年，中途可以中斷，連不連續沒有什麼影響，到退休時累積計算，記住了是累積計算的，你要是沒有參保繳費什麼都沒有，更談不上什麼工齡，關鍵是你必須要參保繳費，養老保險是多繳多得，長繳多得，

現在工齡已經沒有什麼用，你有工作繳納社保，就在社保局記錄你的繳費年限，退休時無論你在哪裡交的都視為繳費年限，滿15年就可以退休領取養老金，所以有單位給你繳費，或者自己繳費最重要。

樓主您好，下崗職工，那麼你在下崗之前如果參加了我們國家的社保的話，所以說你的這個實際繳費年限，每繳費一年就相當於是一年的工齡，那麼你如果下崗以後，你所在的單位就不會給你繼續繳納相應社保費用，所以說你要將你的社保，從原單位轉移出來才能繼續交費。

當然你既然找到新的工作單位又在給人打工，那麼實際上你就應當將你的這個社保轉移到新的工作單位，繼續參保，才可以將你的這個工齡繼續累積。如果說你之前的社保沒有轉移到這家後續打工的單位，那麼這兩份社保沒有合併的話是不能累積計算你的年限的，所以你當務之急要做的就是，先將自己的社保轉移過來，合併之後然後才能累積計算自己的工齡。

我們國家從1992年開始就正式繳納養老保險了，那麼實際上這個養老保險開始繳納以後，每參保一年的養老保險，那麼就相當於是一年的工齡。也就是說你交一年的費用，就是一年的工齡，你如果不交費用，那麼就沒有這一年的工齡。

當然如果曾經在1992年之前，就參加工作了，這種情況，就需要認定你的視同繳費年限，視同繳費年限的認定，必須提供有效的個人檔案，如果你下崗之後，那麼破產公司就會將你的個人檔案，一定是存放在你們當地的人才交流開發市場，那麼就要查閱，你個人檔案中有明確的記載，就是你曾經在1992年工作過，並且還要有相關的招工表，只有這樣才能認定你1992年之前，工作的視同繳費年限！

這個視同繳費年限，也會累加到你總的養老保險的繳費年限當中去，最終都會計算你的養老金。而且這一部分的視同繳費年限，是非常重要的，因為視同繳費年限，國家在計算的時候都是按照130%或者是140的繳費基數去計算這個退休工資的，相比於正常繳費是要高出不少的退休工資。

所以不但要滿足，這兩次的工齡累加到一起，還要考慮你之前，曾經的視同繳費年限，因為只有這些所有的累加到一起，才是對你養老金的一個計算方式，才是公平合理的，不然你之前視同繳費年限，如果不計算你到你的養老金當中去，那麼對你是非常不公平的。

所以說你有沒有將，之前的份工作單位的社保轉移到新的工作單位，這一點首先你要去了解清楚，如果已經轉移過來，那麼你自己需要查閱一下你的這個養老保險繳費年限，看看是不是和你的這個真實的實際繳費年限相吻合，如果是吻合的，就沒有任何問題！查詢的方式，可以自己持有自己的身份證，去你們公司的繳費社保局列印繳費明細單就可以了。

總之而言，自己的養老保險繳費年限是非常重要的一個東西，所以說一定要放在心上，那麼如果你沒有轉移到新的工作單位，那麼就要去找尋老的工作單位的參保機構，進行社保的轉移，因為你之前畢竟參保了30多年，是一個不小的數字，所以說轉移過來之後然後累加計算你的年限就可以了，這樣的話你你大概有個40多年的工齡，如果是40多年工齡的話，基本上退休以後能拿到3500塊錢左右的退休工資。

只要繳納了養老保險(實際上是六險兩金)，不僅工齡連續計算，養老保險繳費也是連續計算。

對於工齡問題。自從1991年實行養老保險制度以後，在退休時已經不講工齡了。以法定程式認定的視同繳費時間和繳納養老保險費時間代替了工齡。人們俗稱的工齡即是退休人員增加退休養老保險金時的視同繳費時間、和養老保險費的繳費時間之和。

因此，樓主在下崗之前的省企幹了30多年，就包含了視同繳費時間(實行養老保險制度之前的參加工作時間)，和養老保險繳費時間。這是你的東西，誰也不能動，也沒有辦法動。

下崗後又到某市事業單位幹了十餘年，這就是你的能幹和優秀。看來該單位又為你繳納了十餘年的社會保險，更是可喜可賀的事情。這叫下崗再上崗，失業不失志，德智走四方。

國家對於這種就業狀態是支援和鼓勵的，並有完善的制度保障。再次祝福你，你又踩住了兩條硬道理。即可以在原所在省辦理退休，也可以在新的繳費地十年辦理退休。

根據國家《城鎮企業職工基本養老保險關係轉移接續暫行辦法》規定，參保人員跨省流動就業的，由原參保所在地社會保險經辦機構開具參保繳費憑證，其基本養老保險關係應隨同轉移到新參保地。參保人員達到基本養老保險待遇領取條件的，其在各地的參保繳費年限合併計算，個人賬戶儲存額(含本息)累計計算。

這裡的兩個硬道理即戶藉所在地和繳費十年地。如果樓主願意轉回戶藉地，沒有疑問，可以轉回; 如果樓主在繳費十年地有固定住所(房產)，也可以有資格將原省的養老保險繳費年限和個人賬戶基金轉入繳費十年地辦理退休，享受養老保險待遇。

由樓主酌定。

管見了。

工齡和養老金有直接關係嗎？

首先，我們要認識到工齡指的是工作時間，單純的工齡和養老金是沒有關係的，只有經過勞動局認可的工齡才可作為“視同繳費年限”，也就是“視同工齡”，這個視同工齡的意思就是，你沒有實際繳納社保費用，但是預設你繳納了社保！

92年前在國企工作的人，還有軍人，政府公務員是有視同工齡的！

但是自從養老保險改制後，所有的人都需要繳納養老保險，除了軍人

比如李叔叔1960年出生，1982年在當地拖拉機廠參加工作，1992年單位破產，由於沒有學歷，李叔叔之後一直沒有沒有找到工作，也沒有繳納社保，直到2002年李叔叔自己做點小生意，在街道繳納靈活就業職工社保一直到退休，李伯伯將在2020年退休，他的養老金金繳納年限是 視同繳費年限10年+實際繳費年限18年，一共28年，而不是從他82年開始工作到2020年退休的38年工齡！

那麼視同工齡記錄在哪裡了呢？

在許多老職工的人事檔案中，都有一張薄薄的，發黃的蓋了“某某勞動局”公章的紙，這張紙就是視同繳費年限認定記錄，別小瞧了這張紙，沒有它，老職工之前的不是實際繳納養老保險的工作年限就不能合併計算在發放基本養老金的年限裡，就會影響到你退休養老金髮放的問題。可見，只有視同繳費年限與養老金待遇是直接掛鉤的。