簡答如下：一是和分管領導私下心平氣和地交流，說出自己的疑惑和建議；二是委託分管領導關係鐵的朋友幫助溝通和協調；三是在分管領導不理睬的情況下，可向主要領導反映，讓其作出糾正或決斷。

以上僅為建議，作為參考！

真不知提出這個問題的人是什麼心態。都快退了，儘早適應吧。想必平常也把自已看得太重要了，或是太留戀崗位是還有什麼別的？放心讓年輕人幹吧，放心讓他人幹吧，離開了你，不定別人會幹得更好，不信，等你真正退了再看看。別給川普同志學些不靠譜的。

我離退休還有四年，我們領導視我為透明人，我早上到單位吃飯，辦公室坐一會喝茶中午吃飯回家，下午休息，工資福利一項不少，感覺挺好，很慶幸混到這地步，安安穩穩退休多好，當然真有事了咱也能頂上

提出這樣問題的人，是原則性很強的人。

不坐班，不安排工作，不考勤，這樣的人，留著有什麼用呢，還要發一份工資，浪費一個工作崗位。還會適成不良的影響，讓整個集體的作風做的散漫。

所以，能提出這個問題，首先還是要肯定的，這是一個有責任心，有原則的人。

但是，分管領導為什麼要主動提出這樣的安排呢？

我們在堅持原則的前提下，還是要看清領導安排的內涵的。

1、這個的工作能力很差，有他在，不僅沒有用處，還拖大家的後腿。但又沒法辭退或者提前退休，只能放任他了。

2、這個人的工作能力極強，但一心想退休，領導啥不得，只要這樣安排，留住他，關鍵時候需要他站出指點一下的，這種人叫顧問。

3、這個人背後有極強有人脈，只要他在，就是單位的一道護身符，一副門面。

4、這個人，立過了的功勞，夠他躺著吃一輩子老本了。

5、這個人，家庭有特殊的困難，工作家庭不能兼顧，確實有可同情之處？

……

中國是一個人情社會，有些規則並不是那樣一就是一，二就是二的，不光是中國，全世界可能都是這樣的。

你所能看到是，一個人白領了工資。你所不能看到的，或者你領導看到的，是一個白領的工資人可能帶來別人帶不來的收益?

多小心求證一下，領導為什麼能是你的領導，再說，這種事情，也不是一個部門領導能訂定來，後來還有大家的意見在裡面的。

看這個意思像是體系內的人。他這種情況，機關單位過去叫“二線”，企業過去叫“等退”，現在這種情況好像不多了。

話得分兩頭說。

首先要考慮分管領導是咋想的？是照顧他，讓他提前適應退休生活；還是要安排其他人頂他原來的崗，或者他乾的活兒入不了主管領導的法眼，又或者他個人的表現讓主管領導相不中？

其次呢，要看他個人咋想的？是耐不住寂寞，非要到單位發光發熱；還是就想去單位給主管領導和其他人（假如真有要頂替他的人）“添堵”？或者是他的坐班，放了某些人，包括主管領導在內蠅營狗苟的路？

剩下的，排列組合吧。

如果領導是第一種情況（想照顧他），他自己是前兩種情況（都屬於“較勁”型的），那應該勸他改變自己，退一步海闊天空，藉著閒暇，趕緊培養點自己的愛好，學學書法繪畫音樂，打打太極拳，下下棋，釣釣魚，做做飯，旅旅遊，幫著孩子帶帶孫輩……可乾的事多了，沒必要非去較勁。還得感謝領導體恤下屬，是真的感謝，不是開玩笑，這年頭敢這麼幹的領導還真不多。紀律和規矩擺在那兒，領導不是真對他好，才犯不著擔這責任，“吃空餉”是犯說的！

如果領導是後三種情況（都是嫌他擋道），他更該轉變心態。領導都這麼看他，這麼對他了，還去單位找不自在幹啥？解決方案和排遣方式同上。

如果他自己真的認為屬於最後一種情況（領導要幹壞事），那他該掂量掂量，領導壞到啥程度？如果是屬於私德範疇的偷雞摸狗，那就眼不見心不煩。如果是慷國家之慨，以權謀私，那就看他自己的擔當了，按理有真憑實據該去向上級和組織反映的。

不過分析來分析去，怎麼看都像是他自己過不去心裡這道“坎”，不論是源於面子，還是利益（個人的）。建議還是“毒蜂入懷——自己去解”吧！天下沒有不散的筵席，鐵打的營盤流水的兵，總有離開的那一天，看開點，何必呢？！

最後開個玩笑，想想他。一直以為自己還能再幹四年呢，不也提前回家了？也沒人給他考勤和安排工作？

這是個問題嗎？我認為如果是行政事業單位，工資和各種待遇不少的話，何樂而不為呢，自己省心單位放心。如果是不考勤沒有工資的話，直接去領導家吃飯吧！

從提問中看，題主快退休了。以至於分管領導提出不讓題主再坐班，且不安排工作和考勤。這是好事情啊。過去幾十年，忙忙碌碌，每天辛辛苦苦工作在現場，沒有功勞，還有苦勞。現在分管領導提出這樣的好事，說明領導挺照顧自己，對自己以往的工作很肯定。至於題主提出的怎麼辦，作為一名工作了幾十年的老員工，對單位裡的工作應該很清楚，在此情況下，反倒應該有所作為，不能給臉不要臉不是？

馬上就要離開工作崗位，離開工作單位了，特別是領導囑咐不安排工作以後，題主會不會有所失落？難說。不過，在此情況下，題主首先應擺正心態，天下沒有不散的筵席，到了年齡，該退休就要離開崗位，這是自然規律，要想得通，看得開，不能抱有得過且過、混日子的思想，讓負面情緒影響了自己的心態。

領導照顧自己，自己不能吃老本，更不能當一天和尚撞一天鐘，要一如既往，繼續保持努力工作的精神狀態。雖然說，領導不安排專門工作，但自己完全可以根據自己的專業特長、身體狀況，尋找適合自己乾的工作，在工作中發揮自己的餘熱。

對於即將退休的員工，單位不再安排工作，看上去幹與不幹一個樣。但作為即將退休的員工，絕不能坐吃山空，靜等回家，只要還上班，就要儘可能幹一些力所能及的工作，這不僅對自己有好處，關鍵還要考慮周圍環境，不能因為自己什麼也不幹，影響身邊同事的工作情緒甚至工作激情，那樣就不好了。

他應該很識趣地自我"涼辦"。

領導不讓快退休的他坐班，說明他不僅已經百無一用了，而且可能呆在辦公室裡還影響其他人的正常工作或情緒。這個推斷，可以從領導既不給他安排工作、還不用打他的考勤上得到證實。有的快退休的人，由於他精通業務，人緣較好，又樂於助人，所以他越是臨近退休，領導越是尊重他，越是"鞭打快牛"，同事和下屬也越是親近他，有事願意同他商量、請教。這種"寶貝"，單位是不會對他提前下"逐客令"的。這種人往往能帶出一大幫業務骨幹。

而某些快退休的人，他似乎不知道自己這輩子不僅沒啥建樹，還有點不知天高地厚。自以為自己在單位是"老資格"，不僅啥都懂，而且誰有什麼毛病、甚至誰有什麼"問題"他都一清二楚，甚至經常大口馬牙地說某領導也是他"看著提拔起來的。這種人在單位、在部門不僅目中無人，而且從不會為自己的無能與討人厭而尷尬，一天沒事就二話連天、屁話不斷，當然要被領導早早的下"遂客令"。

這種人，應該知趣地少在單位拋頭露面了。他應該時不時去一趟單位，謙卑地問問領導和同事，有沒有什麼事可以讓他做，以此表示對得起單位仍在發給他的工資。此外，他應該消失在單位的視聽範圍之外，省得人在背後戳他脊樑骨。

當然，這種人只會存在於體制內，且大多是公務員才能享受的特殊待遇。別的單位，哪有這樣的好事！

應該慶幸，這領導是個明白人。認真完成本職工作，非必要不插手不表態，重大問題上維護支援現任主要領導，急流勇退，知足常樂。人到這歲數了上有老下有小，自己身體也多多少少有點問題。只要立場正確，又能在關鍵時刻衝的出、頂的上，其他時候睜隻眼閉隻眼。

誰都有老的時候，照顧老同志是美德也是讓其他同志看到領導對員工的關愛，對老員工而言領導的做法會讓他在方方面面維護領導權威，顧全大局。不要小看老員工的群眾影響力哦，年輕人照做就是了。