這話問的有水平，朋友別管是國企私企，不把領導當回事你能夠幹多長時間啊？魯西有句老話叫“得罪了燒火的吃不了爛肉，人在屋簷下不得不低頭”

國企分親戚幫與同學幫，如果你沒這倆種關係，又感覺自己能耐很大建議你去私企，不然你永遠沒有出頭之日。就是這麼現實，說你行你就行不行也行，這句不是段子，是國企的認命政策

不管怎麼說 ，也不管在什麼單位工作，不把領導當回事都不是正確選擇。

1、領導

現實社會中，領導就是領導，領導有很多決定權。比如決定工作人員的崗位、提拔、薪酬等等，很大程度決定了你的未來發展和你在單位所處的位置，甚至一定程度影響你的未來和一生，因為很多時候一步慢步步慢，一旦被邊緣化或者排除，扭轉是非常困難的，會浪費非常大的精力和物力，即使下一任領導來了也不會對原來對領導不尊重的下屬更多機會的。

2、不當回事的表現

比如不尊重領導，沒有上下級觀念；領導安排的工作不去完成；經常與領導做對，你說東我往西；做事我行我素無所顧忌，想幹什麼幹什麼，想怎麼搞怎麼搞；不把領導放在眼裡，狂妄自大，唯我獨尊；與領導叫板，看你能把我怎麼樣？看不起領導，貶低領導；自持有能力有資本，自視清高，自我感覺良好，自我評估過高等等。

3、處境

一旦你把領導不當回事，即使最寬容的領導也不會容你，否則領導權威何在？領導如何開展工作？這時候你的處境就會非常被動和危險，領導可以有一萬個理由和機會“照顧”好你 ，畢竟人在其位。如果你想佛系生存如果你被領導"照顧"，你都不能好好的佛系，如果你有極大的能量混不怕，也是在給你的“beijing”丟臉，最後也會給你應有的教訓和懲罰。

4、建議

所以不管如何，即使你想佛系的生存，即使你有極大的能量，也要謙虛謹慎，協調好與領導的關係。

一：你要明白領導也是人，跟你一樣有七情六慾。其特點穩，很多事不會主動告訴你，單項透明。因此與領導相處別慌，以穩對穩。互相問候，都是人彼此彼此

二：崗位不同價值觀有差別。其特點都是工作，一個搞理論工作，一個搞實踐工作。不同中的相同因此握握手沒毛病。

三：國企是公有制，決定權不是管理層領導，而是決策層。其特點管理層領導只是落實任務，層層下達。身子正不怕影子歪，沒事跟領導抽根菸，會有意想不到的效果

我對工資分配有想法同樣工作一天，工資差距不能太大。這是合作雙贏的事。目前中國，還是按照資本主義的方式進行管理。等級分明，階層固定這不是社會主義。聰明人希望傻子多多消費產品，創造財富。其實離開傻子，聰明人會被餓死。

在國企工作，你可以不把領導當回事，但不要表現出來，否則你要承擔一些後果。

第一、不要想著自己會被提拔重用。別說你不把領導當回事，就是那些把領導當回事的，也不見得一定會被提拔重用，你可以放心的當個基層員工，這個職位沒人和你爭搶。

第二、不要想著在單位吃的開，一個平庸的底層人員，沒有人會把你當回事，除非你樂善好施，用個人的力氣和人脈去承擔一些同事的困難，否則，對於一個沒有競爭力，不起眼的“小人物”，能被同事請去吃個飯都是奢侈。

第三、別想著娶一個“廠花”回去過日子，姑娘們現在不止看長相，更看重一個人的才氣和發展。對於一個疏遠領導，看不到發展苗頭的小夥子，她們才懶得搭理。

第四、把一切看淡，同事提拔重用、加獎加薪，不要眼饞。甚至小字輩都提拔到你頭上當領導，管著你，你也要擺正心態。既然與世無爭了，就徹底放下。

第五、別想著挑戰領導，不當回事並不代表你可以蔑視領導。做事別出格，違反了勞動紀律有單位管理條例伺候你；違反了法律有法院等著你。

總之，別說在國企，就是在任何一個單位工作你都可以不把領導當回事，但你的心態一定要擺正，能吃下“苦果”，大不了普通人一枚，又何懼哉！

尊敬師長是中華美德，尊敬領導表現的是個人修養。領導是團隊的組織與領導者，不去維護就有可能成為一盤散沙。領導一般都有過人之處，注意觀察與學習對提高自己的能力有好處。

本人建築國企工程男一枚，感受深刻。對於此想法我覺得，必須要把領導當回事兒，而且要切實的尊敬領導，尤其是直接上司。不把領導當回事兒的員工，是不稱職的員工，是沒有前途和發展的員工。除非他是兩種人，第一種，資源很好，很有背景，他的領導壓根兒不能左右或影響他的發展；第二種，不想作為，進國企就是混日子的，沒有任何想法的人。下面的理由不適用以上兩種人。

在國企能當領導必然是有他優秀的地方或者有良好的個人資源，在職場個人的提升，發展離不開領導的支援和幫助，更離不開領導的賞識。

在任何時候，把別人當回事兒，別人才能把你當回事兒。尤其在國企，不是你幹得好就能得到認可，領導說你行，你就行。領導說你不行，行也不行。把領導當回事兒，並不是單純的，膚淺的溜鬚拍馬，而是很好的上傳下達，做好執行，及時反饋，提高一級想問題，拔高一級抓落實。做到凡事有著落，件件有迴響。及時的爭取領導的認可，獲取領導的資源。

除此之外，更要走心，如今是人情社會，人都是講感情的。只有走進領導的心裡，才能更好地被領導發現你的能力和閃光點，不僅要腳踏實地也要仰望星空。讀萬卷書，不如行萬里路；行萬里路，不如閱人無數；閱人無數，不如名師指路，名師指路不如自己去悟。

國企講的是圈子，在領導的圈子裡別拿豆包不當乾糧，得拿領導當回事起碼混個臉熟，能關係更鐵當然更好，一旦有啥好事降臨領導會考慮圈內人選的，但如果五十歲以上就愛誰誰啦，在幹幾年就退休啦，天馬行空獨往獨來，別活的太累。

據題意分析，在國企小到工鍛長和車間主任或是科長，大到副總老總或董事長，均是領導，你作為一位員工，能不當一會事嗎？從常識上而言，也不可能。

因為年輕人從學校進國企無論是父母和自身一般正常的情況下總希望經某方面專業上的鍛鍊實踐中得以提高能力的不斷髮揮，從而希望得到工段車間或科室等直接領導的關心幫助支援。

如圖紙分配從易到難，科室技改專案能使自已在參與中提高動手能力，且最好是能有經驗的老同志帶幫自己，儘可能早些時間經實戰磨鍊提高自身的本領，從而獲得較與付出相匹配的工資收入。

父母聽了認為兒女爭氣，站穩了腳跟，全家都為之高興。你說沒有這些基層領導的關心指導幫助，你平時不領會領導的意圖，不和中老同志合夥搭當，單打獨鬥能行嗎？我看你不會做＂憨憨”一個。

另方面，當你經過若干年的奮力向上的拼搏，取得了較突出的一些成績，俗話說，人總往高處走，水往低處流。當然想升職提級獲高薪。

那麼不僅是自身在生產工作中有更好的發揮，其次如沒基層領導的推薦，沒主要領導的賞識，對你進一步的考察關心，你如沒有這方面的悟性，能得到進一步提升空間嗎？

當然你也不是拍馬，而是靠實績真本事才能得到大小領導的賞識。因此，一個人的成長僅靠自身努力是不夠的，還應與大小領導有機會經常聯絡，取得他們的幫助，才能自強不息，健康發展。