有想過

工作量不是你能承受的

交過辭職信後面想想還是算了，畢竟要扣錢，

扣回撲助，還有當月的工資30%

心累，這只是一部分

首先說明你是一個有志向的人，現在很多人生活壓力太大，大多人的工資根本不夠開銷，都想跳出來嘗試創業，建議有合適的機會和資源就辭吧，年輕就是資本，就算失敗了還可以再來！

首先非常感謝悟空問答的邀請、作為在職場工作了十年的自己，我覺得對於這個問題還是有很大的感悟，那麼下面我將把自己的見解和大家分享一下：

針對這個問題，我想所有進入工作過的朋友都會有的感觸，那麼可能會面臨這幾個問題、

一、 如果是剛介入的工作，可能對工作環境，崗位職責、公司的規章制度的不滿，以及自己的適應能力有關，這就存在著內心不斷的產生疑惑的心態，自己適不適合目前的工作，因此可能造成想辭職或者更換工作、

二、如果是在公司工作時間長久的話，大部分可能是對自己公司的薪資架構，公司的晉升平臺，或者是直屬上級的不滿產生想辭職的心態、說直白一點，就是在你的內心裡，你對公司已經產生了失望，甚至是讓你無法看到未來的機會和平臺會有更大的發展空間、

三、可能你現在對於目前的工作收入和自己日常消費支配產生了一定的差距，恰恰這個時候同行業的人事高管或業主對你高薪聘請，這就存在一個必然的前提，首先必須是你絕對夠優秀，同行聞風而來想高薪聘請，讓你跳槽，面對生活的壓力，高薪的誘惑，是否留任公司的心，難免會出現浮動、

四、自身的原因，高不成低不就，或者是身在曹營心在漢，總是覺得比的公司會比自己公司好，別人的工作內容以及薪資機制要比自己目前公司的完善，所以自然而然就存在了想辭職或者更換工作的可能

五、喜歡挑戰自己的，其實挑戰的方式有很多，有些人選擇在公司挑戰自己，透過自己的努力一步一步的去實現自己的理想，有些人則選擇不斷的嘗試新鮮體現，總覺得自己經歷了更多，才會學到更多，選擇了更多，才能體會到什麼才是最適合自己的、

那麼針對以上的問題，如何才能正確的面對職場離職的問題呢？我個人的見解是這樣的

一、針對新入職場的朋友們來說，所有的要接觸的工作環境內容，那麼都是非常新鮮好奇的，它不僅是自己一份收入，更是要自己親身去面臨和體會的，如果真的覺得目前的工作不適合自己，那麼你可以深刻的去考慮適合自己的，當然如果你還在盲目的情況下，那麼你可以選擇一份自己能做的工作，因為選擇工作和是否喜歡，需要你自身的條件允許

二、那麼在公司待時間久的朋友，如果針對自己公司的薪資架構，和晉升平臺，有著不同的見解，完全可以以書面或者陳述的方式，正式的向領導，向公司提供個人的寶貴意見，前提是必須要合理，所謂的合理，就是一定要先保證公司的利益和發展，才能讓自己的利益和發展得到提高和保證，不然你就是紙上談兵，並沒有實踐的機會、如果對領導有著個人的意見，那麼請先保留，你可以透過不同的角度去發展他的優點，畢竟能成為你的領導，肯定有著你的過人之處，企業不養閒人，閒人也無法成為你永遠的領導，你要做的是如何學習他的優點，結合自己的短處，改掉自己的問題，不斷的透過學習，善於發現自己和公司的問題，從而改變自己，一步一個腳印的在公司發展，把自己有一天超越你的領導當成你的目標去努力、

三、針對選擇跳槽同行的朋友，我個人建議，如果不是原公司真的讓你無法看到希望和體現你自己工作能力的價值，建議不要輕易跳槽，我相信每家公司在引進新的人才和新鮮血液的融入，也同樣很注重那些曾經一起打拼起公司的元老，畢竟公司和企業很重視員工的忠誠度的價值、那麼首先要考慮自身的問題，是不是自己還在原地停留， 是不是自己的工作方式和理念完全沒有創新，畢竟時代在更換，社會要引入新的主流，我們不能一直停在原地，所謂的奮鬥就是前進，前進就不要原地踏步，原地踏步就是在停留和倒退，我記得曾經有一個人說過這樣的一句話，明確的目標，不停的努力，寂寞的等待，當然明確的目標是指你的選擇，一定要明確，不能將就，不能以過度的心態去工作，那麼你可能面臨的是一直在過度，不停的努力，不要總是覺得自己做好，要不停的去發展自己的問題，改善自己，讓自己有一個正常的方向和一個有規劃的職場生涯，寂寞的等待是最為難的，很多的意想不到，可能就在你的不斷的堅持，堅持，很多人在沒有看到結果就選擇了退去，然而企業是不可能在重任和高薪上，立竿見影，畢竟你不是在做銷售，這個大單拿到了，就以為著你本月的個人提成會增加了不少，

四、對於身在曹營心在漢，高不成低不就的朋友，我相信很多公司和企業基本上都會有這種類似的員工，但是往往這種員工一半是自己選擇離開，一半則是被勸退或者直接給予解聘，那麼針對這個問題，我覺得還是在於個人的內心，我曾經接觸過一個員工，他是一般大學生剛畢業，來面試就圍繞著自己是大學生，有學歷，應該就是有資歷，但是完全沒有工作和社會經驗，整天和下面的員工抱怨，自己一個大學生，為什麼還不如你們這些高中都沒畢業的人，明明自己會英語，懂學問，還要在你們下面做基層員工，那麼首先個人定位就出現了很大的問題，怎麼能夠靜下心來去工作，也必然不能為自己的公司帶來價值，所以這樣的心態千萬不要有，不然很容易讓自己碰壁，要知道山外有山人外有人，你可能真的很強，但是就一定意味著會有比你更強的人存在，因為在這個世界上，永遠沒有唯一的第一，也不可能沒有被超越，那麼類似這樣的朋友，就一定要給自己樹立一個好的定位，所謂的定位，你的能力，你的工作經歷，你的學位，你所要選擇的工作，和你能夠接受的薪資待遇，如果沒有這些定位，那麼你將一直無法找到合適自己的工作，畢竟你在什麼位置，就要面對你的工作環境和收入，

五、喜歡挑戰的朋友，我曾經有一個同事，一年換了5份工作，最後我們在一起交流的時候，我問他，五個工作當中，都沒有合適你的嗎？他回答了我五個不同的問題，第一個，公司距離家太遠，第二個，公司後勤保障他接受不了，第三個，公司薪資架構他不滿意，第四個，公司都是老員工，他沒有發展的機會，第五個，公司的領導事多，其實道理很簡單，敢於挑戰，敢於創新，是每個公司和企業都非常有興趣的，那麼我們的挑戰和創新，不是在你經常更換工作，而是你在一個崗位是否能開拓自身和公司的創新進展，可想而知，大部分的高薪和穩定，都是離不開自己多年的付出，和對公司的認可，如果以換工作的次數來讓自己尋找發展機會，那麼很有可能你將會一直是以一個新員工的資歷去面試，去工作，換到最後就會產生，所有的工作都不是適合你的，適合你的就是你內心的那一份，工作輕鬆，事少，高薪，如果真的有這樣的工作，請介紹給我（哈哈）

綜合以上的問題我最後想給大家最後分享的是，其實很簡單的道理、