我通常建議身邊的人千萬不要輕易的換跑道。換跑道那是需要交學費的，人家拖家帶口的時間就是金錢，對於有家室的人換跑道那成本就更高了！

最好還是回到自己的老本行做自己熟悉有基礎的事，不管是自己創業還是找份工作都行，千萬不要玩從0到1的遊戲，要玩就要玩1到10，10到100，100到1000的遊戲。

從0到1的這個過程很漫長，其中不可控的因素實在是太多了，對彼此的執行力配合度考驗特別高。如果執行力配合度不到位，專案基本上很難做起來。從0到1合作成功的機率不是很高，這個是需要交學費的。對於那些有一定基礎的公司或者是商家，一個點子，分分鐘能讓他多賺個10萬20萬50萬，甚至是上百萬！對於那些一直期待免費的人，我想說的是，真正高價值的產品或者是服務，永遠不可能免費得到，除非，你是他的恩人，要不然這個人就是傻子。

就像在北上廣深，買不起房子的人一樣，這些人之所以買不起房子，是因為他們認為房子一定會降價的！動動腦就知道，一線城市的房價只能是放緩增長，千萬別指望它能降下去，還有即使是降下來了，買不起房的人還是買不起，所以，房價不重要，重要的是你如何提高你的收入！對於那些年收入百萬，年入千萬的人，你覺得他們買房還會在乎房價嗎，我看未必！其實，講了這麼多，我想表達的意思是什麼呢？那就是每個人都需要找到自己的優勢，找到成功的地方，然後，從成功走向更成功。

上述觀點有一點道理，也不是完全符合所有人。

自己所在行業得不到發展，選擇規劃未來發展空間，尋求解決方案

（1）薪資待遇低。公司的調薪政策是怎樣的？是否有機會特調？找工作前是否可以先和老闆溝通加薪問題。

（2）職位沒有上升空間。是否內部可以轉崗？或者和老闆先溝通一下自己的職業發展情況，通過了解他對你的評價和期望，可以判斷出他在你升職上所表現出的誠意。

（3）老闆對我不重視。為什麼沒有得到重視？是否自己真的沒有做到優秀？還是僅僅因為老闆的個人偏見，你應該對此有一個客觀的認識。

（4）工作環境不和諧，和同事有矛盾。是公司大環境如此還是僅侷限在和某人之間，僅是個人恩怨，是你的問題還是他的問題。要知道，你無法保證去了新公司所有人對你都會友好，歷史往往會重演，學會職場人際交往之道才是解決問題的關鍵。

（5）家庭原因。工作太忙，家庭不能兼顧，這個問題依然可能出現在下一份工作中，你很難在找工作時就強調：我是一個不能加班的人。是否能在溝通和效率方面做出改進來改變現在的工作狀態呢？

看清行業--看清目標行業的發展趨勢

主動、全方位地瞭解目標行業現狀和前景，畢竟朝陽行業才更有前途，也能給你這位新人更多的機會。俗話說隔行如隔山，不能僅僅靠報紙或者雜誌介紹，比較理想的做法是向目前已在該行業供職的朋友打聽，以便獲得可靠訊息，打聽的內容包括升遷制度、薪資狀況等各個方面，多多益善。

剖析自我--認清自己的優勢和不足

假如不能準確地為自己定位，不清楚自己強項弱項，只是盲目跟風或跟著感覺走是絕對不行的。要掂量一下自己的職業含金量，我的優勢在哪裡？這些優勢是否足以幫助我在新的行業站穩腳跟？我的弱點在哪裡？有什麼方法可以儘快提升？和上司“犯衝”怎麼辦？

尋找匹配--看自己與新行業是否匹配

在自己與新行業之間尋求共同點，一般來說，知識技能、客戶群、工作內容三方面中有一方面有共同點就也就等於有了轉行的基礎，比如原本是做銷售職位的，從日用品改行做醫療器械，雖然行業變動了，但工作內容相似，就比較好上手；或者，自己的專長、興趣與目標行業有一定的關聯性，也是轉行的基礎。

找到入口--找到最佳的轉型切入點

確定要轉行之後，還要找到一個切入點，這是決定你能否走穩走對轉行第一步的關鍵。找準切入點不是件容易的事情，這需要你對新行業、新專業的知識與技能有足夠的掌握，對新行業產品資訊有充分的瞭解，還要懂得使用高效、專業的求職方法，利用身邊的一切資源。揭秘房地產公司“魔鬼培訓”招聘騙局

果斷行動--當機立斷採取行動

在原有領域走得越遠，轉行的難度也就越大。一旦確定了必須轉行，那就不要再猶豫，因為等待、觀望的時間越長，付出的代價也就越大。這個時候，建議不妨可以換個角度思考問題，把這一切都看作是投資，你並不是在換工作，而是在對一新領域進行投資，捷足先登者自然收益越大。

臥薪嚐膽--適應期避免患得患失

患得患失得不償失。轉行不同於跳槽，跳槽可以為新企業在短時間內創造價值，而轉行的人往往需要一段的適應期，臥薪嚐膽，而缺少耐心、沒有放平心態就使許多轉行者半途而廢。

綜述建議

轉行就像另選樹幹，有一個退下來的過程，在這一過程中，收入的減少和職位的降低在所難免，但只要方向正確，這一現象只是暫時的，超越舊有職位與薪水也只是時間問題。反之，如果半途而廢，其代價也是慘痛的，即使想要再轉回原行業，是否還有空缺或獲得原來的報酬和地位就很難講了。

我個人覺得不能經常換行業，每個行業都沒有積累，你怎麼成功呢？這個影片你聽聽吧，我會詳細告知的。希望幫到你

換人並不是行業不行，也不是人不行，而是企業內部的培訓系統沒有打造好，所以企業人員流失大或企業用人不順，導致換人頻繁

✊✊✊對於提問者這個問題"經常換行業的人，是人不行還是行業不行，怎麼看待？"，我個人有以下一些觀點和看法，僅供提問者與受此問題困惑的職場人士參考借鑑:

首先，我們來說說，為什麼要經常換行業？主要可能有這麼幾種吧，一種可能是為了鍛鍊自己，提升增長自己的見識，透過不斷的更換行業，學習不同行業的特點，不同行業領域的技能知識。二是有可能進入一個行業後，透過一段時間的學習，覺得這個行業不適合自身，滿足不了自身發展的需求也會選擇轉行，反覆的進入不同的行業以來尋找到自己的菜。三是由於行業的週期性迴圈發展，趕上行業的蕭條期，薪金待遇，職場發展等無法提升的話，也會選擇更換行業。四是其它一些主客觀原因。

其次，我們再來看看，經常更換行業對自身發展有哪些影響？一是可以對各個涉及的行業都有了解，學習各個行業領域的知識。二是如果過於頻繁的更換行業，會導致沒有精通行業，無法深入瞭解和掌握各個行業的獨特之處。三是不利於自身的職業發展。四是頻繁更換行業領域，無法在某一領域深入進入的話，也會影響職位與薪酬的提升。

最後，對於職場中，為了自身的職業發展，對於更換行業領域，我們應該如何看待與對待？一是靜下心來，深入到某一行業領域，持續深入的學習研究，掌握行業規律，這樣才能在某一行業領域達到一定高度的造詣。二是在一個行業領域如果遇到困難與瓶頸，嘗試一下如何解決，這個解決的過程也是一個很好的學習過程。三是經過了解，對比，儘可能找到自己的興趣行業，發揮自己的能力與潛力，從而逐漸成為行業能手，甚至是行業專家。

✍綜上，我們可以說，經常更換行業的人，不能簡單的分類到底是人不行還是行業不行，我們需要具體情況具體來分析，透過分析，瞭解及鑽研，可以為我們更好的選擇適合自己的行業打下基礎。以上就是我對提問者的"經常換行業的人，是人不行還是行業不行，怎麼看待？"這個問題的一些個人思考與看法，希望給予提問者和受此問題困惑的職場人士一些借鑑與啟示，希望可以有所幫助，謝謝！

個人觀點是不建議經常換行業，不管哪個行業存在就有它的價值，否則這個行業就淘汰，希望大家做一行愛一行，堅持下去，做到這個行業的專家