第一、重要的事情放在前面

求職信中根據目的來進行佈局謀篇，把重要的內容放在段首，對於類似或者相同的內容進行歸納。按照一定的行文邏輯，站在閱信人的角度，率先展示出自己的不同。根據閱信人的要求，風衣出他的核心需求，來針對性地向他們提供自己的背景材料。讓閱信人在你的身上看到希望，並能做出對你有利的決定。

在行文過程當中不要出現錯別字、病句以及文理不通順的現象。求職信不要和簡歷模板一樣，突出的是你一個行文邏輯。求職信堅持實事求是的原則，不要去虛構經歷來增加自己的競爭力；在寫求職信的時候字數不易再過多，最好不超過一頁，堅持簡短的原則。如果自己的字型漂亮，堅持手寫求職信，突出你對這份工作的真真誠。

第一部分你是透過什麼渠道獲得公司的職位招聘資訊； 第二部分要說明你如何滿足公司的招聘要求，陳述自己的個人技能；第三、表明你很希望迅速得到迴應，並標明你的聯絡方式；第四部分要提到感謝閱讀者並且考慮你。在求職心裡邊一定要寫一些個在工作當中的難題，被你解決掉的案例。

這就是心中敢於說出自己真實的想法。職場中不缺坐班的白領，缺的就是有想法的人。很多人不肯說出自己的想法，很容易被領導認為你不適合做管理者。共享行業的知識和經驗，只有懂得分享想法的領導，才能適合未來公司的發展。

其他答主回答的也很好，大道理我就不說了，說些詳細的。

求職信怎麼寫？

1.看你想要應聘什麼崗位了，你想要應聘公司的求職崗位職責都寫了，寫求職信上要重點突出與求職單位符合的工作能力或者說是內容。

比如別人要招有組織領導能力的，你要麼說我之前是做領導的，或者說我組織過什麼活動，多少人數，活動效果怎麼樣，都可以寫。不能別人招領導，你還說我之前比較聽領導的話，領導讓我往東不敢往西，讓我打狗不敢攆雞，那不完蛋了？

別人要招會CAD的，你不會，但是可以突出自己自學了什麼，本人學習能力強等。

2.簡歷可以美化，但是不能弄虛作假。

3.簡歷篇幅不易過多，最多兩頁，（有特殊要求的除外，我見過需要展示超過10頁簡歷的）

4.簡歷格式不要太複雜，簡單就好，HR看的簡歷看太多，越簡單，越能脫穎而出。

5.簡歷的照片一定要把你認為最帥的那張照片拿出來，再進行一次PS之後，貼上去，哪個HR不喜歡好看的？

願每個找工作的朋友，都能找到自己熱愛且鈔票多多的工作。

首先大家既然進入職場，就要擺正一個心態，職場不是學校，不是家裡，你是一個只有正兒八經的職場人，就要遵守職場裡面的規則和規範。

要清楚你身邊的人，並不是你的家人，也不是你的朋友，大家只是同事關係。如果你還在這裡上班，他還在這裡上班，那你們就是同事，如果大家離開這個公司，你們就什麼關係都沒有了。

大家先出來上班，並不是為了交朋友的，而是為了工作，說白了就是為了賺錢而已。心理需知，有人的地方就有江湖，只要有的利益的地方就會有勾心鬥角。

真心話，這件事情很奢侈，只有懂你的人和愛你的人才配聽。至於其他人，勸你還是多留個心眼。畢竟在職場這種地方，都是以利益合作為基礎前提的。

如果不清楚的話，有空的時候多看看那些電視劇，尤其是關於宮斗的，家宅的，你就明白了。你對他真心，他未必對你真心。

另外一個好心辦壞事的事情，你聽說過嗎？你把你的真心拿過去，未必會幫助到你想要幫助的人，萬一被人利用，反而成了傷害他們的一把利劍。

有時候善意的謊言，也是一種善良。也是一種人們更容易接受的方式。並不是每個人都能夠欣賞你的真心話，也不是每個人都能夠接受你的真心話。

常言道，忠言逆耳，良藥苦口。有時候的真心話，其實別人心裡都清楚，只是不願意聽，不願意這麼去做罷了。你卻一直說給人家聽，只是在傷口上撒一把鹽而已。

聽說過人艱不拆嗎？就算別人有失誤，有做的不好的地方，他們心裡都清楚，但是未必能夠接受你的批評和你的建議。他們更加希望你沒有看到，你不知道。

真心沒有錯，錯的是你把真心給了誰？祝樓主好運都能碰到對的人。

個人覺得在寫求職信之前

先要對你所要求職的公司進行大致瞭解

（知己知彼）

瞭解過後是你覺得靠譜的公司

再想想你要求職的目的

可以從多個方面去想，從自身方面，從僱主方面，

將自己的長處，以前的成績業績，從公司的角度闡述出可以為公司帶來什麼效益和貢獻

切記不要讓對方公司覺得你只能在一顆樹上吊死，要矜持，你要讓對方知道你們是平等的關係，

用第一人稱來寫自己，讓人覺得實在

寫的時候別搞幽默裝可愛，記住你是專業人士

別誇大其詞，適當美化就好，讓人覺得你真誠

這些構思完後就可以提筆了，

求職信是簡歷的補充，這就是求職信的定位。搞清楚了求職信的定位，在寫求職信的時候就可以有得放矢了。

簡歷中一般包含了一個人的主要資訊，籍貫、教育經歷、興趣愛好、工作經歷、家庭情況等等。那作為簡歷的補充，求職信應該寫那些內容呢？怎麼樣讓求職信更有吸引力呢？我想可以從以下幾個方面進行寫：

1.對求職崗位的介紹

2.個人工作履歷亮點介紹

簡歷中會介紹工作經歷，但是限於篇幅，簡歷中的工作內容往往介紹的不是很詳細。在求職信中，可以詳細介紹一下個人的工作經歷。

特別是工作中的亮點和主要工作業績一定要突出介紹。

在介紹的時候可以著重講下工作亮點取得的過程，以及個人在其中發揮的作用。

3.個人榮譽介紹

個人榮譽可以包括從上學時候開始。包括獲得的獎項，發表的文章等等方面。

透過對以上內容的介紹，結合簡歷，這個一個詳細的你就展現在了面試官面前。

首先，求職信內容不宜過長

因為大企業的HR每天要面臨上百上千的求職信，他們沒有時間去一封一封的認真的去看你的求職信，如果你的求職信寫的密密麻麻的長篇大論。那麼你的求職信可能在HR拿到的瞬間就被其丟掉了。最好的求職信在內容上一定要簡明扼要，讓HR有繼續閱讀的心情。

其次，突出重點

重點是什麼？重點就是你自身競爭該崗位的優勢。

比如說你是名牌大學畢業，那麼你就有學歷優勢，如果不是名牌大學，只是普通本科，你又跑到外省去就業，你把學習經歷從小學寫到大學有什麼用？人家HR根本就不認識，判斷不了你學校的好壞，簡簡單單寫一個學歷本科，比什麼都管用。

再比如說你有多年工作經驗，那麼你就有經驗優勢，至於那些並不能拉高你水平的內容，就不要寫入求職信中，求職信內容並不是多多益善，最重要的是讓HR，在最短的時間內，看到你的優點，讓他覺得你適合這個崗位。

最後，提前瞭解該公司

前面兩點的目的是吸引住HR的目光，讓其有閱讀你求職信的興趣，並且認為使得你的能力得到初步認可，而提前瞭解該公司，可以讓你在最後總結的時候用到。

如果你在最後總結中能夠提到該公司的情況，可以讓HR得到共鳴，覺得你是個做人比較認真，做事比較上心的人。這些都會提供HR對你的印象，從而選擇讓你過來面試。

所以說一份有吸引力的求職信關鍵在於簡明扼要、突出重點、內容貼切。

求職信是應聘者留給招聘單位的第一印象，所以抬頭稱呼特別重要，一定要大方得體，如果知道人力資源部門負責人姓名，可以直接寫上“尊敬的李先生（或女士）”，如不知道，寫“尊敬的人力資源部門負責人”即可。

求職信的第一句應該是真誠的問候，比如“非常感謝您在百忙中閱讀我的資料”或“非常感謝您在百忙中對我的人生選擇予以指導”。

落款前一定要熱忱問候收信人。祝頌語一般分兩行書寫，上一行空兩格書寫，下一行頂格書寫。最常用的公文式祝頌語是“此致敬禮”，雖然單調，但也算周到。

落款時務必署上自己姓名和日期，為表敬意，自己姓名前應加上“學生”、“晚輩”“您未來的部下”等字首謙辭。

除此之外，寫好求職信還有幾個注意事項——

一是簡潔。一封動輒千言的求職信很難吸引人力資源主管，他們的工作節奏不可能有那麼富餘的時間讀你的無關痛癢的描述，所以，寫求職信時，直奔正題很重要。電子郵件更要簡而又簡，儘量擠出水分，留下乾貨。

二是專業。務必透過求職信，給人力資源主管留下你是業內人士的深刻印象，所以，求職信中切忌出現匪夷所思的外行話語，內容強調的應該是你能為聘方做出的貢獻而不是聘方能為你提供的條件。

四是嚴謹。一封錯字連篇或者語病百出的求職信至少證明你不是一個態度認真、處事嚴謹的人，很可能因此而被一票否決，所以，對信中的每一個字甚至標點都要反覆校對。如果你是廣泛撒網的求職者，務必記住將以前信件做全面修改，避免張冠李戴。