不光是老闆，還有同事，正常的職場關係，儘量不要工作生活不分，時間久了你會對他人期待很高，最終自己傷心失望。

工作中，和老闆就是上下屬關係，說直白點就是僱傭關係，沒必要跟老闆掏心掏肺，要懂得自己工作的邊界。

邊界模糊也會給上司管理帶來困擾。

這樣的好處是，會讓你有一個比較簡單的人際圈，不是所有同事都值得信賴，值得你掏心掏肺，免得工作中同事利於你的隱私或者家事背後說你壞話捅你刀子，你連怎麼死的都不知道。

初入職場都比較單純，所以多學一些溝通嘿人際關係方面的書，會讓你成長的更快一些。

朋友有都是很多年大浪淘沙一步一步艱難險阻共同攜手走過來的，不是哪個人都可以配得上“朋友”二字，包括老闆。

職場兇險，學會保護自己哦！

老闆就是老闆，老闆對你再好，也不能把他當成朋友，真是這樣的嗎？

我是沫濼仙！

首先，老闆也是一個標準的普通人而已，對於一個老闆，也不能用一種定義似的文字，把他標榜成一個非常狡猾的人，如果真是這樣，那麼作為一個老闆，這一輩子，不就變成一個孤家寡人了嗎？事實斐然，他也有自己的生活方式，也需要人際交往，也有一個生活範圍，難道說，和生活當中的朋友也用一種機警的眼睛看事物嗎？應該還是不可能的，人在生活中，都是一種輕鬆的方式生活的，如果一個人，永遠用一種緊繃的情緒，一直生活下去，不就成了神經病了嗎？

其次，有些事情是相互的。既然是老闆，老闆的態度，已經說明了一切應該發生的事情，應該如何發展，對你的態度的親善，正說明你有有他值得擁有的才幹，或者說，你的能力值得老闆欣賞，如果你也用一種恭維的態度，對待他，那麼，你試想，老闆會不會，用一種生意方式，對待你呢？所以，在一起上班的同事，或者是老闆，我們都應該學會，放鬆的心情，看待問題，既然同在一個公司裡共事，為什麼不坦誠相待呢？非要用一種拘謹的態度對待周圍的同事呢？不但不利於同事之間的友誼，更製造一種緊張氣氛，就是一個老闆，更不想看到的結果，

其後，和諧共處。既然在一起上班，都應該用一種放鬆心情的方式，進行上班，與老闆之間，個人認為，老闆更願意，用這種友好朋友之間的交往，進行安排工作，也能與自己的夥伴，達成一致默契感，更能增加業績上升，志同道合的一幫朋友之間，一起為業績奮鬥，不見得是一件壞事。

老闆就是老闆，老闆對你再好，你也要擺正自己的位置，不能隨便把老闆當朋友！老闆可以拿你當朋友，那叫會做人，如果你拿老闆當朋友，那叫不懂事！

古往今來，拿領導當朋友的下屬，往往不得善終。許攸是曹操的發小，從袁紹處來投奔曹操時，曹操連鞋都來不及穿，光著腳就出來迎接他。許攸很有才略，也為曹操立下了汗馬功勞。可是他有一個最大的毛病，拿領導不當領導，而是當朋友當哥們。建安九年，曹操攻破鄴城，佔領冀州，許攸立有大功，但許攸自恃功高，屢次輕慢曹操，出席宴會，當著眾人的面，直呼曹操小名，說：“阿瞞，沒有我，你能得到冀州嗎？”曹操表面上雖嘻笑，說：“你說得對啊。”但心裡頗有芥蒂。後來，許攸愈發肆無忌憚，竟然與曹操大將許褚發生衝突。許褚乃一介武夫，哪管領導拿你當不當哥們，拔劍就把許攸殺了。曹操得知以後，只是象徵性地訓斥許褚幾句，不了了之了。

現實生活中，這樣的例子也不少。我有一個朋友，曾經是國企中層。後來受一個私企老闆邀請，辭職進了私企做副總。因為跟老闆是多年的供應商合作關係，一直以哥們兄弟相稱。到了私企之後，老闆雖然還是很尊重他，但是跟他在國企時已經大相徑庭。他還是拿老闆當哥們朋友，有時開會也是直言不諱，從不知道拐個彎，也不給老闆留面子，甚至當著下屬和客人的面，直接稱呼老闆的名字。不到一年，老闆就開始疏遠他，從主管生產，調整為主管後勤，後來核心會議也不讓他參加了。他感覺再混下去也是自討沒趣，於是就辭職了。老闆也沒客氣，甚至都沒有送行。

所以說，作為一個下屬，一定要明白自己的身份，擺正自己的位置。老闆拿你當朋友，那不過是馭人之術罷了，在下屬看來，這是領導沒架子。如果你不知深淺，老闆給你點Sunny就燦爛，甚至跟老闆稱兄道弟，那就有點拎不清了。一旦你拿領導當朋友，工作中，必然會不知不覺觸犯領導的權威，這對任何一個老闆都是難以容忍的。

下屬就是下屬，老闆就是老闆，私下無人，可以輕鬆隨意，公眾場合，必須尊卑有序。否則，就是許攸的下場。

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下班了，辦公室的人已經走得差不多了。你打算加班整理明天會議需要的材料，這時老闆走過來拍著你的肩膀跟你說：哎，這個材料不著急，明天整理也趕趟，咱倆可挺長時間沒一起吃飯了，今天我請客，一起喝點。說罷，老闆關了你的電腦，拉著你去了餐館。你很感動，認為有這麼一個能把你當朋友的老闆很幸運。

然而，你和老闆友誼的並不是一艘大噸位“巨輪”只是一艘被風向左右的“帆船”罷了！究竟為什麼老闆對你再好也不能把他當朋友呢？簡單的從本質原因和外在原因兩方面來說。

老闆能把你當朋友，但是你不能把他當朋友！本質原因是你們的關係不對等！

兩個人能成為朋友，是因為雙方都有掀桌子的能力，但兩人又都有不掀桌子的素質，換句話說兩人的關係應該是對等的。有人會說這種說法太偏激，的確，我們不能以偏概全。所以，這裡所說的“對等”並不只是地位上的對等，也包括感情上的對等。

也許一場誤會，讓你失去了老闆朋友。對於友誼的終結，你們都很難過。但這也僅僅是說明了你們在感情上是對等的。你的老闆可以一句話讓你收拾東西走人，但是你能開除老闆嗎？很顯然你們在地位上並不對等。更致命的是如果你和老闆的私交甚篤，那你在公司的位置也不會低。一場誤會讓你喪失了在公司所有的一切，要去別的地方重新開始，你真的不在乎嗎？

所以，在這場“友誼賽”中，老闆佔據了絕對的主動。他可以交你這個朋友，但是你要清楚的記得：他是你老闆。

誠然，確實有一些身份相差懸殊的人成為了好友。但這種友誼兩個人所處的環境一般並不相同，也就是說有錢有勢一方的決定並不會給落魄一方帶來什麼影響，就比如億萬富翁不論是賺了10個億，還是虧了10個億，都沒有影響到他的乞丐朋友去哪裡討飯。兩個人的圈子並不相同、互不影響，兩人也完全的因為志趣相投成為了好友。

老闆和你關係好，培養你、重用你。在個人情緒、收入的層面上，你得到了滿足，但是在公司的層面上，老闆和某一員工走的太近卻不利公司發展。

第一，老闆這樣會給其他員工留下不好的印象：老闆對人不公，就喜歡重用和自己關係好的人。這對老闆的威信是一種傷害。也許你真的是憑藉自己的能力坐上了今天的位置，獲得了老闆的賞識。但是在其他人眼中你更像是一個只會溜鬚拍馬藉此上位的“小人”，你的能力在和老闆的友誼面前被無情的埋沒。

第二，老闆和你關係過分親密，會讓你的競爭對手消極怠工：你和老闆關係這麼好，老闆又是一個“重感情”的人，其他人怎麼努力也是徒勞的，是不會得到老闆的賞識和重用的。這種環境下，公司無法形成一個良性的競爭，一部分人會選擇無所事事，一部分人則會絞盡腦汁成為職場“馬屁精”，藉此來達到上位的目的。

最後，老闆的心思更多的是協調和制衡，他不會讓一個人或者一個部門“獨大”，老闆跟你關係好，並不一定是真的把你當朋友，更可能是他制衡中的一個環節。畢竟，老闆開公司是為了賺錢，而不是為了和誰交朋友。

沒有幾個靠得住的人，沒有幾個帥才巧將，老闆或者當不成，或者當不久。帥才巧將可以為老闆效力，但決不能將老闆當朋友。因為老闆大多都是沒有良心，沒有情感，沒有溫度的冷血動物。若把老闆當朋友，也許自己寬容善良的心，會變得狹隘自私，無情無誼。更何況，人為刀俎、我為魚肉。