那更不用擔心了，雖然你年輕漂亮面板好，在你的面試官面前可我她都不會把你放眼裡，畢竟滿大街的漂亮女孩子，誰也都年輕漂亮過，可有閱歷的女人不多，何況能坐在面試官位置上的，職場上也必定很優秀。

這樣的女人眼裡，只會嫉妒比她更有成就的女人，而不是一剛畢業的小女孩，在她眼裡，你除了外表其實一無所有。

所以，沒必要擔心這問題，年輕漂亮頂多讓比你老的醜的人不舒服而已，不會影響面試結果

這個年代漂亮的臉蛋兒雖然能加分，但面試主要還是靠經驗靠硬實力。中年女性面試官也是女人也曾年輕過，我相信人到中年已經能夠很好的控制你所擔心的“妒忌心”了，靠臉蛋兒吃飯的職場走不長遠。所以不要擔心面試官是男是女了，自己有本事才是硬道理！

這是一個很有挑站的問答！

按常理在同等條件下，不論面試官是男是女，漂亮女生的錄用率都高些。因為沒有誰有一個漂亮的不用而用一個醜的人，食色性也！這是人性！

結合到具體的場合時，就有具體的考量了。

譬如此提問中面試官是個中年女人，且面板狀態差，又化了濃妝。首先確定這是一個極其愛美的中年女人無疑！猶其是對自己的外在形象特別看重！這種情況從面試官的角度出發，我認為取決於兩個方面：

一，是這個中年女人有良好的職業操守，雖然愛美，但心胸寬廣，妒忌心不強，大公無私，並以工作為重，對待美有她自己的看法，像王朔說過的一樣:誰還沒有年輕過？！如果是這種心胸，那麼這個漂亮女生的錄用率會極高！相反，度量小，心胸狹隘，工作責任心不強，那這個漂亮女生的求職路就黃了，肯定不行，因為中了同性相斥的原理！

二，從漂亮女孩角度講也是兩種情況:一種是態度誠懇，言語溫和，不嬌柔造作，身段放低，以一個求職者的虔誠之心面對女面試官，那麼錄用率就高！相反就黃！如果過分地賣弄自己年輕與姿色的話，答案只有一個——肯定是三秒鐘就走人！

我從實際操作的角度說說，幫公司做過一段時間的招聘，有些對於形象有要求的崗位，會關注下這個方面，其他崗位不會特別關注應聘者漂不漂亮。

但是，這裡有個誤區，有些人會混淆漂亮和衣著舉止得體。應聘時，要注意衣著得體，乾淨整潔，另外如果你有很好的審美，可能就漂亮些了。無論平時如何隨性邋遢，這時候切記要注意下。

漂亮的女生找工作很順利，本身這個命題就是不完全準確。當今這個社會是屬於人才的競爭，真正考驗的是本身的能力，外貌僅僅有可能是加分項罷了。

定義漂亮，也許僅僅是一種感覺，面試官都是有潛力，有資質，有風度的人，很少會因為面試者的長相判斷是否面試成功，更多是面試者適應工作的能力，談吐交流的能力。所以，面試更多趨於公平，就是靠能力，學歷，技藝取勝。

勸告年輕的面試者，任何時候打敗自己的是能力。所以，需要不斷的提高自我能力，少擔心因為關係，後門，外貌等等虛假因素，做好自己即可！

漂亮的女生順利的原因，不僅僅是因為外表漂亮，而是因為漂亮而更加有自信，舉手投足之間的自信增加了身邊人對她的好感。其次，誰說漂亮的人能力就比不漂亮的差呢？

如果你把她順利的願意歸結於外表，就太膚淺了。

遇見女面試官，也會喜歡更加利索形象的。所以，只要是有職業道德的面試官，她會綜合評價面試者的能力，而不是僅僅因為內心畸形而刻意把漂亮的人淘汰。

當然，如果對面的面試官確實遇到過這樣的感情坎坷或者嫉妒心作祟，也不會影響到面試者的下一場面試。

總體來說，漂亮大方知性的女生找工作確實比形象不好小氣苛刻的女生容易很多。不僅僅是因為漂亮，更多的是性格。如果一個漂亮但是性格極端的人，即使找到工作，也不會過得很好。

所以，漂亮可以加分，但是能力才是重點。

女生長的漂亮，是求職時的加分項，但並不是決定項。

看到題主將漂亮女生和中年、濃妝、面板狀態差的女面試官放在一起做對比，我不禁想笑。

這該是中了多少影視劇的毒，才會認為，女人到了中年，就該對漂亮的女生很排斥很嫉妒呢？

要知道，一名專業的職業HR，在她眼裡，招聘人員時，是不會過度強調美醜的，除非時尚類公司，會將樣貌放在第一位。

其他型別的企業，招聘人員的主要目的，是為了讓你來幹活，而不是讓你來當花瓶。

試想想，假如你的公司招進來的美女帥哥，整天什麼都不會做，無所事事，那工作由誰來做，難道由你這個老闆親自上？哦，合著你發給他們錢，他們還要當你大爺奶奶？沒這麼傻的老闆吧！

所以，與其擔心長的漂亮，碰到了一個死變態的中年女面試官，還不如想想自己具備哪些能拿得出手的工作技能。

比如，你在學校期間，都考取了哪些證書，在學校社團曾擔任過哪些重要職務 ，或者，你在學校有什麼特長等等。這些，才是決定你是否被女HR錄取的決定因素。

另外，建議你，除非應聘時尚類公司，否則，應聘時注意千萬不要將自己打扮成花瓶，那樣不接地氣的裝扮，你就算有很高的學歷，很過硬的技能，來不及施展就會被PASS掉。

不過我相信，真正的學霸，應該不會犯如此低階的錯誤。

出來工作，首先要培養周邊良好的工作環境

這就要求見到誰都要親切，都當成家裡人，尊重他的習慣愛好，欣賞他的優缺點。

所以見到這類女面試官，保持自己的常態，表露你的好相處，讓對方感受到你的素質和對別人的尊重，就好了。

其次我不認為美女好找工作，個人覺得一個公司裡能人不能太多，美女最好沒有，美女大多嬌氣，遇事不順就會有非常規的處理方式。同時，美女不利於辦公室的穩定。所以一般不建議招聘美女。

最後不是面試如何處理，或者美女好不好找工作，公司要求招聘來的人員各司其職，為公司創造價值。所以能力，接受企業制度和融入企業文化，是面試者真正以後要面對的。學會很多面試技巧能敲開門，但是本性你掩藏不住，早晚露相，做好自己適當技巧做好。

題主不知道相貌好的人（美女、帥哥）其實對所有人都有正面印象嗎。影視劇裡的正派都是帥哥美女，為什麼能得到絕大多數不分性別觀眾的心裡認可。因為相貌好的人給人正面的形象，比如有能力，忠誠，可信等等。所以即便遇到同性別面試官也會加分。

對於漂亮的女孩，我希望她必須花費足夠的時間去修煉自己：

1.內心的安全感：內心強大，才能更加自信，不被外部的東西所控制，能抵禦外界的攻擊；

2.讀更多的書：世界萬物都是相互聯絡的，所有事物都是由其本身的底層邏輯所構建，讀更多的書看更大的世界，識更多的人，才能用正確的眼光來理解這個世界，修的內心的價值觀，足以去抵禦外界的各種誘惑和變化，不會膨脹也不會妄自菲薄。

3.做自己想做的事情，選自己想過的生活，獨立的為自己進行人生的規劃；

所以，漂亮女孩面試的時候遇見不那麼漂亮的面試官，有什麼關係呢？我相信面試官有面試官的水平和對人的認知，漂亮女孩只需要低調的做好自己應該做好的事就可以了，你的修養別人會看得見！