徹底改變自己首先要從想法上做出改變，現在職場中存在的一個最大的死衚衕就是“老闆給我多少錢，我就幹多少錢的活，幹多了吃虧”

我一個朋友是幹編輯的，公司給他開5000，然後他覺得公司給的少，每天寫東西就東拼西湊，一點也不用心。我問他，你為什麼不好好寫，發揮你的水平呢？他的回答是“老闆就給這麼點錢，我就幹這麼點錢的活不就行了麼！”

可是這樣看似沒讓公司佔你的便宜，實際卻是你自己吃了時間的虧，幾年下來沒有進步，自己就會失去競爭力。

要想讓自己更值錢，就要幹出更值錢的事兒，拿著5000的工資，幹出一萬的活，你自然而然就會變得值錢。

拿著5000的工資幹著5000的活，永遠就值5000塊，而且隨時有可能被代替。

我給你幾個建議：

不要在乎累不累，加不加班，精力範圍內多做事兒，哪怕一開始不會的。

多看看書，提高自己的知識儲備，知識會開闊你的眼界。

努力提升自己專業能力，儘自己所能把事情做到最好。

不要怕犯錯，犯錯和失敗是最好的成長過程。

敢於挑戰舒適區，祝你早日提升，做自己的主。

第一:見解本行業的盈利點，尋找到最值錢的環節。要想讓自己徹底改變提高自己在職場的含金量，首先要非常瞭解這個行業，讓自己成為這個行業的翹楚，成為權威，這樣才能最值錢。只有這樣才能得到行業認可，老闆認可，公司需要。

第二:充分展示自己在本行業的才能才華。最好的做法和快速提高本行業的知名度就是拿出幾個轟轟烈烈的成功案例出來，或者參加幾次行業最尖端的比賽。只有這樣才能吸引金主和獵頭公司。

講完前面如何讓自己更值錢，那麼再來回答一下，如何徹底改變自己。

第一:徹底改變讓自己更值錢，想法是很好的，只有經歷過一些特別的事情才能堅定自己改變自己的念頭。例如受挫，例如遭受白眼等等。

第二:放棄過去，刻苦鑽研，明白只有艱苦奮鬥之後才能獲得成功，一切努力是為升值，先吃苦，後享受。

第三:制定嚴密的計劃，分步落實，不讓目標變成一句空話。

第四:超強執行力，敏銳的洞察力。有計劃就一定做的到。行業在變化中，只有自己眼光獨到，找準方向，才能立足行業。

想要讓自己在職場上值錢，就要努力培養自己的核心競爭力，如果你能做到以下3點，那麼你已經走在了徹底蛻變的道路上了：

很多人進入職場幾年後依然一成不變，沒有一絲進展，他們只是努力的完成每天的工作，而沒有培養對工作本身的好奇心，所以他們缺乏獨立思考、解決問題的能力，這類人不管工作幾年，他們都是在做重複的工作，形成不了核心競爭力。

而另外有一部分人，他們善於在工作中發現各種學習機會，塑造自己的專業能力，比如日本著名的戰略管理大師大前研一在麥肯錫工作的頭一年，碰到任何情況，他都寫在隨身帶的筆記本上，在他寫滿了幾個筆記本後，將這個備忘錄整理編輯出書，竟成了企業管理類書籍中的暢銷書。

我們放眼看去，所有成功的人不是因為他們比其他人更聰明，而是因為他們有更強的目標導向，認準了一個目標就堅決執行下去。在我們年輕的時候，一定要培養自己結果導向的工作、學習能力，為自己制定每日的工作、學習計劃。

如果你的目標是成為銷售高手，那麼為了達成這個結果，你可能就需要給自己制定每日計劃，比如每天拜訪多少個新客戶、回訪多少個老客戶、讀多少本與營銷相關的書籍等等，只要有目標，並把這個目標分解到每天、每件小事上，堅持執行就可以了。

每個人都會經歷從重複單調的執行階段到獨當一面的過程，這一階段大概需要3-5年的時間，一流運動員和二流運動員有一個最本質的區別：

一流運動員更願意練習一些不太熟悉的動作，就算剛開始不太熟練，也會不斷練習，加深對技巧的掌握。而二流運動員更專注在自己的優勢動作上，很容易得到滿足。真正的高手追求更多的是潛力和更進一步，我們在投入一個領域後，就不能僅僅滿足於“會”，而要向“精通”靠近。

在工作中最有效顯示我們有價值的方法不是加薪就是升職，為了讓自己也可以成為這樣的人，而不是等天下掉下餡餅，我們就要在職場找到讓自己變得更值錢的方法？

作為外企PM的我，我來說說我的看法，希望可以幫到你：

其實上帝對每一個人都是公平的，每個人每天僅有24個小時，而我們需要學會將每一分每一秒都用在自我增值上。比如說：上下班的通勤時間，你可以在喜馬拉雅app下載一些自己感興趣或者對自己有用的小課程學習一下；或者提前一點到公司，用更多的時間去思考和安排今天一天的工作計劃，讓自己的時間變得更加可控。

俗話說：吃虧就是佔便宜，這句話同樣適用於職場。尤其是職場新人，更加應該踏踏實實每天用心的工作，不要以為看過很多書或者聽過別人的經驗就以為自己掌握了，你應該好好積累自己的實戰經驗，多做事少說話，不懂的問題及時請教前輩，千萬不要不懂裝懂。

任何一項職業都需要從量的積累才會達到質的飛躍，千萬不要因為現在工作不好、不順心就想利用跳槽來逃避，其實一項工作如果沒有2~3年的經驗積累，是很難對一份工作有深入的理解和把握的，而恰恰頻繁跳槽絕對是影響你變得更有價值的攔路虎。只有當你主動面對職場中的各種挑戰，學會適應和克服，才能最終做到待價而沽，積累跳槽的資本。

每個人都希望自己是那個世界上幸運的人，但是前提是你自己要足夠努力，這樣升職加薪才可以指日可待。

想在職場上改變自己，八個字：勤奮，努力，技巧，細心。剛參加工作的第一份工作是基礎工作，一定把它做好。關鍵一句，遠離辦公室政治，埋頭苦幹。剛入場的新人，向任何勢力靠近等於自毀前程。有人說基礎的工作都是平凡的工作。對，是平凡的工作。勤奮能把平凡的工作做到極致，就是不平凡。

當你的業務非常的熟練，基礎打得非常堅實以後，就要向高一點的工作層次努力。比如說你是繪圖員或者助理設計師，技術員之類。CAD,PRE,設計軟體掌握的非常熟練，對你所從事的產品非常熟練，專業的技術積累達到一定程度。可以先申請初級工程師，再考中級工程師。再比如你不做技術，是個行政或人事助理之類，工作了一兩年之後，你對行政或者招聘流程非常的熟悉，對行政職業或者人事管理有深刻的理解，對周圍的人員有深刻的洞察。當你能獨擋一面的時候，就是你轉變的時候。這個時候就是要沉住氣，靜觀其變。改變在哪裡？就是公司擴張，設立分公司，人員增多，業務量擴大了，你能獨當一面，提拔你順理成章。不是技巧就是技巧。如果覺得有了一點能力，沾沾自喜，尾巴翹上天，十分張狂。或者看上了某個崗位，挖坑設套，搬弄是非想採取非正常手段上位，坦率的告訴你，失敗的機率99.9％。走正常渠道不是沒有機會，如果是技術人員上升的空間受到制約，可以申請轉管理崗，申請透過率80%。因為生產管理是非常歡迎技術人員的。管理崗就是副職，如果能配合小單位一把手解決實際問題，再認真學習一到兩年的話，你就是一個人才，升遷通道從此開啟。最實際的一條，人品要正。否則一切努力白費。基層人員要關注細節，細節決定成敗。用心做事，用心做人，處處留心皆學問，你會成功的。