我10年前離開了曾經工作5年的老東家，現在最好的一批朋友就是老東家的幾個同事。但我認為這可能不是普遍現象，得有幾個方面區分：

1、我在老東家前後去過三個部門，但只根第一個部門的同事現在還依然經常喝酒吹牛。其實最核心是因為我們曾經一起完整的經歷過一個專案，在實施專案的這段時間不停的加班，深度探討，上下班時間沒有明顯的界限。後面兩個部門的同事可能大家朝九晚五，沒那麼多深度討論時間；

2、還根老東家同事有深的交集，還有一個重要原因就是私下個人和家庭關係的連結。我們都有個群，包括老婆在內，時不時大家聚一下，聊聊國家大事、家庭瑣事，自然感情會超過一般同事；

3、共同愛好也很重要，而喝點小酒是其中之一。那個時候，剛剛畢業，大家晚上沒事或專案熬到很晚，通常會喝點啤酒吃點夜宵，時間長了，大家偶爾不聚一起喝點好像也會缺點什麼。這可能也是個原因。

上班時和某同事關係很鐵，退休後不相往來。

達觀解釋:各人忙各人的事情，沒有交集，聯絡自然就少了。

庸俗解釋:利益關係不存在了，你沒有利用價值了，理你是麻煩，不理你更清靜。

結論:美華人說的好“沒有永久的朋友，只有永久的利益”。職場驗證了這個顛覆不破的真理，所以職場交心慎之又慎。

人不論走到哪裡、做什麼工作，在崗位上都會有可靠而知己的朋友。至於鐵到什麼程度，這要因人而異、看情況而定。離開後的情況就不一樣了，在老家（本地）一起工作的同事、朋友，回去經常聚在一起，感情自然不一樣。在外打工結交的朋友、分開後就很難再相聚了，正所謂人走茶也就涼了。

同事跟朋友還是有區別的，同事只是一同共事都是為了自身利益而相識的，朋友則不然，朋友也許是道路不同職業不同而走在一起的人。當然了同事也可以發展成朋友，朋友也可能成為敵人。當下社會沒有永恆的朋友也沒有永恆的敵人。只有永久的利益！

鐵不鐵，要用心積累考驗，好多人而且是身邊的人才最破壞力的人，任何事和人，都以等字做文章就無錯，特別人與人之間！

我是一個不善於流須拍馬的人，我很注重真情，我很討厭“見利稱友，事過境遷”的人。在我眼裡，朋友不分貧富貴賤。好朋友如果分開後，會有思念，會想法子經常聚聚。我對親人朋友也是真心不二的，有求必應，力盡所能。親人朋友對我也是這樣子的。所以，我活的很開心快樂！

在此，也祝朋友您心想事成，萬事如意。

天下沒有不散的宴席！

兄妹好不好?放一把銭看看、馬上有爭執！

人、都有大腦、有思維的、在一起很好就足己了！

熱水放下都會涼的……

謝邀！應該是因為性別和距離的原因，原公司玩的特別好的同事後來就比較少聯絡。但逢年過節會互相祝福，朋友圈會點贊留言，若是我回到原來工作的城市，老同事們也藉機歡聚一下，而若有老同事來我所工作的城市我也會招待他們。我們知道各自安好，平時不會輕易打擾，有困難時會出手幫助，這樣的友誼沒有負擔沒有利益糾紛，剛剛好。

那時在舊公司，因為整個工程組，就我一個女性工程師，加上性格比較man，慢慢的被一些同事開玩笑的以哥相稱。因年齡最小，老同事們也非常照顧我，開會了我很多職場之道和工作技能，是一幫我初入職場遇到的貴人。平時下班，就去公司外面的大排檔，叫上幾個菜，點上啤酒或白酒，天南地北侃大山；工作中大家分工合作，有問題一起抗，共同進退，是非常棒的團隊。

成年人的友誼有時會變得複雜，我們更容易與和我們接近的人成為朋友，又想找到與我們真正相似的人做朋友，真正能找到知己好友也不是那麼容易的。如果能遇到，定要好好珍惜。

瀉藥

一直保持著聯絡，當年大家相識於微時，見證著彼此的成長，一起經歷痛苦、難過、鬥爭，因此在那家公司，有著戰友般的情誼，這種經歷，在後來的公司裡再沒重現過，以後也不可能有。

因為大家都不再是當初的自己了，每一個人都是。

這幾年，陸陸續續每到一個地方都會見到昔日關係不錯的老同事們。非常感慨，都說畢業5年後就是一個分水嶺，昔日同窗都會有高下，其實職場上何嘗不是如此。

當年那個在團隊裡默默無聞的路人甲同事，我和他當年的領導關係鐵，大家年會在一起瘋玩的時候，他幾乎都沒有存在感，唯一對他印象深刻的，是他參加一次地區學術交流會，代表公司做了充分的產品展示的準備，無論是講課還是展臺的佈置，最後他還很用心的做了一個ppt彙報給老闆，然後他的郵件被作為示範被群發給全公司同事。

就是這個默默無聞的同事，離職後自己開始創業，從小公司開始做起，8年後，現在是年銷售額過億的大老闆，但朋友圈裡，經常能看到他和昔日同事們愉快的互動，還是跟往常一樣的平時與隨和。聽跟他關係不錯的一位同事說，這傢伙發達後仍然保持著樸素的作風，一點不鋪張浪費，也沒有窮人乍富的那種得瑟，很低調。

第一個有點離題，說的是和自己關係不錯的。這次言歸正傳。

昔日和我一起進公司的一位女同事，我們關係一直很好，離開公司後更密切。她是我們老同事團隊裡被空降的總監清洗後唯一碩果僅存的老員工，從入職到現在，她一直沒有離開，已經超過了10年。早已成為公司的中堅力量，負責重要大區域的銷售管理。她始終是一個簡單工作的人，那種簡單並非無腦的幼稚，而是心無旁騖，只關注焦點，不在意周圍人際關係的微妙，她只對跟業務有關的事情敏感，也因此，她沒有被空降的新領導視為威脅，得以自我的保全。

這些年，目睹昔日的同事在不同的公司跳來跳去，因為太過頻繁，反而影響了他整體的發展走勢，幾乎一直在同一個lever上徘徊，總體看下來，收益漲幅並不大。

還有同事離開公司，自己創業，然後經歷事業上的起伏最終鎩羽而歸，迴歸職場繼續做回上班族，但是發展基本上都不穩定，很快就再換工作。

也看到有人，經歷過失業，也經歷過努力一年顆粒無收的尷尬，最終等來撥雲見日的明朗。

這些年，看昔日這些同事職業命運的起伏，會忍不住感慨，都說大學畢業8-10年後，同學之間就會出現顯著差異，其實對於公司的同事來說，何嘗不是如此。縱觀他們的事業線變化，歸根結底，還是個人的性格、人品、格局、最後才是能力造就了彼此的不同。但就某一個時間點，看的只是當下個人的得失，看不到規律，當把時間戰線拉長到一個時段，就會發現，造成差異的根本原因還是在人本身，並不是所謂的機遇和運氣。

幾十年前，同事之間，為工作任務絞盡腦汁，爭執不惜，互不相讓。又為了一個目標並肩努力，流血流汗，爭先恐後。

幾十年中，同事之間，用淚水、汗水、苦水，酒水，澆灌出兄弟間的感情。

幾十年後，同事之間，大家聚到一起，歡歌笑語，有一種心理甜蜜蜜的感覺。

同事的特點，年齡差距較大，但是友誼長存。