回覆列表
  • 1 # 特別會溝通

    1. 離職提前和老闆說,讓老闆有時間把你丟下的攤子找人收。法律上的硬體條件是實習期內提離職最多3天可以走人,轉正後要至少提前1個月通知公司,然後公司根據自身情況來定是馬上同意你走還是要等一段時間,但最多隻能留你1個月。

    2. 老闆問辭職理由,儘量從自身找原因,不要挑公司的不是,這樣給公司和老闆留面子,不傷和氣。

    3. 找藉口辭職的話,儘量找不可抗力的理由,就是那種無法拒絕的。比如,個人職業規劃改變,家庭原因等,不要給老闆留拒絕你的餘地,這樣你下次就更不好再提了。

    以上是根據個人經歷提出的建議,望對你有用。

  • 2 # 溝通心靈的凡人

    1.如果你認為公司還不錯,只是給你的職位和待遇不相稱,你就可以跟老闆直言:我還年輕,我還想到更大一點的公司去鍛鍊。如果老闆認為你是人才,他就會在職務和待遇上重新考慮你,想辦法把你留下來,當然了,你的目的也就達到了。

    2.但如果不是上述原因,你執意要走的話,你也可以跟老闆直接講明白,由於家庭等其他原因,你不得不離開公司。同時也讓老闆知道,這些問題又是他自己無能為力的。與此同時,你對自己的離開也表示表示遺憾,這樣,他也就沒有任何挽留的理由和怨言了。

  • 3 # 職場江湖人

    這個問題的關健在於你是否是真的要辭職,如果你真的要辭職那老闆不批准也沒有關係的,按照辭職的正常流程來走的的話。只要提前一個月寫辭職報告到時間了。老闆自然是要讓你走的。這個不影響雙方的關係的。如果你對企業有留念的話,或者希望老闆給你升職加薪的話,那就直接提出來這樣大家心裡有數也是不影響的。

    第一對企業還有留念之情,辭職的目的就是為了加薪或者升職。那我認為在老闆挽留你的時候,你就可以提出來。如果大家都可以接受的話。就留下來繼續工作,不可以的話就按照正常的辭職流程提前一個月寫辭職報告,這大家也不傷感情。

    早年我在一家港資企業任職的時候,也因為薪資待遇問題不能解決。我提出了辭職。我們副總沒有批准。讓我等待一個月,如果還是不能解決的話,他就批准給我。結果還是事已願為。我就按照正常流程辭職,也沒有影響大家的關係,好聚好散。後來大家還經常有聯絡的。

    第二如果你是真的感覺到企業已經沒有自己發展的空間了,那我認為你可以和老闆交流一下自己的體會。我相信良好的溝通是不會影響大家的關係的。當然也應該體諒一下老闆的難處。可以等老闆招到了接替你的人員了。你在離開。我想這樣的話,你和老闆在你離開企業後,可能會成為朋友也不一定哦。

    總之,只要是正常的離職把話講清楚的話,我相信你的老闆一定會理解你的。也不會影響你和老闆的關係。或許還能更深一步加強你和老闆的關係。

  • 4 # 行商論道

    我站在一個老闆的角度表達一下觀點,老闆不同意你離職多半都是因為利益的原因。所以說為了不傷和氣,那就不要從利益去找一些藉口最簡單的方式方法,從家庭找一個讓老闆沒有辦法拒絕的理由,或者說從個人身體健康方面找一個讓老闆無法拒絕的理由,其他的我暫時不贊同。

  • 5 # 李嘯

    一:自己很任性,覺得不爽了就鬧辭職。這樣的情況有些經驗的領導就不會批示,過幾天可能自己也就放棄了辭職的想法。我年輕時候鬧過裸辭,一言不合就辭職,一件小事兒感覺不爽也會鬧辭職,真的是自己太不成熟了。非常感謝有兩任好領導沒同意我的辭職。讓我的職場發展順暢了很多。所以大家都反思一下是不是自己也有過類似的經歷?

    二:自己提出辭職的時間不合適,一般在專案告一段落或者結束後,自己的工作進行階段性的結束,年初或者比較好招聘的季節,這個階段提出辭職,基本都沒什麼難度能得到領導的批准。看看自己是不是在這個時機提出的離職。有沒有為公司和領導考慮過這個因素? 如果你在公司正忙的時候忽然提出離職,那麼是對自己和公司的不負責任,打亂了團隊的節奏和計劃,換了你是領導你會馬上同意嗎?現在都講究團隊協作,你這樣不僅僅是個人的問題,也是缺乏團隊協作精神。

    三:如果是正規的公司,都有簽訂勞動合同,那麼按照合同期限到來之前,人事或者領導多會主動來跟你談,接下來是不是續約的問題。所以可以直接表示不再續約的要求,也就不存在領導不批示的情況了。目前正規的公司一般都是先和主管領導溝通好,然後再提出辭職申請,就不存在不給批示的情況。

    四:如果是小規模的公司,可能會存在這樣不批示的情況,因為臨時沒人頂替你的工作。那麼你就要主動去跟領導或者人事溝通,自己必須儘快辭職的原因 。如果確實有需要你馬上辭職的原因,多數也會同意離職的。

  • 6 # 李雲飛Afey

    我經營企業十多年,也管理過幾百人的公司,在職場中,領導不批准員工離職的原因大致可以分以下幾點情況:

    一:老闆認為你只是耍耍性子

    很多員工為了點小事上的不愉快就會衝動地跑到領導辦公室,說我要辭職,我不幹了等等。你心裡面在想什麼,你的那點小九九,領導比你更清楚,這個時候領導當然肯定是不會批准的。往往只是安慰安慰你,等你明天氣消了,一樣努力地去工作。

    如果只是為了一時之氣領導就批准你離職的話,要麼就是領導對你有意見,要麼就是你在工作上的不稱職,往往越是這樣,越會導致自己最後連哭的機會都沒有。

    所以在工作中我們在學會成長和成熟,工作中每個人的思想和性格都是不一樣的,學會包容,更不要耍小性子,耍得多了,領導也就煩了,最後有可能就真得批准了。

    二:工作一時無法交接

    現在很多企業都是一個蘿蔔一個坑,沒有多餘的替補人員,剛好你又在要職,在沒有合適的人員去接手你崗位的時候,領導肯定也是不會批准的。這個時候只能等公司招聘到合適崗位的人員,或者你培訓出能夠代替你接崗的人員,這個時候你才能順其自然地離崗。

    很多員工會覺得教會徒弟,餓死師傅,自己有一點點特長就會死死抓在手裡,這樣的員工,同事不喜歡,領導更不喜歡。你充其量只算個合格的技工,但要往更高職位上去爬是難上加難,即使有朝一日你申請離職領導也會處處刁難你。

    三:老闆認同你的能力不想你離職

    你的能力是領導所認同的,覺得你的離職會讓公司流失掉一位人才,所以當你申請離職時,領導肯定也會處處挽留你,不想失去你,更不想讓你進入到同行的公司中去就職。這應該是你值得慶幸的事情,自己的能力得到了領導的認可。

    即使你真得想離職,你也應該和領導促膝而談,把你的想法告知領導,不能在一起共事,也只是暫時的,人生處處會相逢,說不定以後大家還有合作的機會,這樣我相信領導也會認同你的想法從而批准你離職。

    四:自己態度不夠堅定

    如果自己和領導申請離職很多次,領導還是不批准,還有一種可能就是你的態度不夠堅定。好像談戀愛一樣,女孩對你示好,你明明不喜歡她,但又不能堅定地回絕她,總是給人一種假象,忽隱忽現地表露出你對她還有愛戀之情,如果不喜歡就不要讓人產生遐想的念頭。

    職場也是一樣,沒有人會決定你的想法,只要你夠堅定。領導也是一樣,如果你離意已定,領導再挽留也是留人不留心,領導比你更懂得這個道理。

    問題總結:我在處理員工離職時,即使該員工能力很強,崗位很重要,但是一旦該員工態度堅定,去意已定,我一般是會盡快地讓他離職,因為留人不留心,對工作沒有好處,除非你是上面的三種情況,我會好言相留。所以在職場中,你要記得,沒有人會掌控你的命運,只有你才是自己的主人。

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