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1 # 特別會溝通
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2 # 溝通心靈的凡人
1.如果你認為公司還不錯,只是給你的職位和待遇不相稱,你就可以跟老闆直言:我還年輕,我還想到更大一點的公司去鍛鍊。如果老闆認為你是人才,他就會在職務和待遇上重新考慮你,想辦法把你留下來,當然了,你的目的也就達到了。
2.但如果不是上述原因,你執意要走的話,你也可以跟老闆直接講明白,由於家庭等其他原因,你不得不離開公司。同時也讓老闆知道,這些問題又是他自己無能為力的。與此同時,你對自己的離開也表示表示遺憾,這樣,他也就沒有任何挽留的理由和怨言了。
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3 # 職場江湖人
這個問題的關健在於你是否是真的要辭職,如果你真的要辭職那老闆不批准也沒有關係的,按照辭職的正常流程來走的的話。只要提前一個月寫辭職報告到時間了。老闆自然是要讓你走的。這個不影響雙方的關係的。如果你對企業有留念的話,或者希望老闆給你升職加薪的話,那就直接提出來這樣大家心裡有數也是不影響的。
第一對企業還有留念之情,辭職的目的就是為了加薪或者升職。那我認為在老闆挽留你的時候,你就可以提出來。如果大家都可以接受的話。就留下來繼續工作,不可以的話就按照正常的辭職流程提前一個月寫辭職報告,這大家也不傷感情。早年我在一家港資企業任職的時候,也因為薪資待遇問題不能解決。我提出了辭職。我們副總沒有批准。讓我等待一個月,如果還是不能解決的話,他就批准給我。結果還是事已願為。我就按照正常流程辭職,也沒有影響大家的關係,好聚好散。後來大家還經常有聯絡的。
第二如果你是真的感覺到企業已經沒有自己發展的空間了,那我認為你可以和老闆交流一下自己的體會。我相信良好的溝通是不會影響大家的關係的。當然也應該體諒一下老闆的難處。可以等老闆招到了接替你的人員了。你在離開。我想這樣的話,你和老闆在你離開企業後,可能會成為朋友也不一定哦。總之,只要是正常的離職把話講清楚的話,我相信你的老闆一定會理解你的。也不會影響你和老闆的關係。或許還能更深一步加強你和老闆的關係。
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4 # 行商論道
我站在一個老闆的角度表達一下觀點,老闆不同意你離職多半都是因為利益的原因。所以說為了不傷和氣,那就不要從利益去找一些藉口最簡單的方式方法,從家庭找一個讓老闆沒有辦法拒絕的理由,或者說從個人身體健康方面找一個讓老闆無法拒絕的理由,其他的我暫時不贊同。
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5 # 李嘯
一:自己很任性,覺得不爽了就鬧辭職。這樣的情況有些經驗的領導就不會批示,過幾天可能自己也就放棄了辭職的想法。我年輕時候鬧過裸辭,一言不合就辭職,一件小事兒感覺不爽也會鬧辭職,真的是自己太不成熟了。非常感謝有兩任好領導沒同意我的辭職。讓我的職場發展順暢了很多。所以大家都反思一下是不是自己也有過類似的經歷?
二:自己提出辭職的時間不合適,一般在專案告一段落或者結束後,自己的工作進行階段性的結束,年初或者比較好招聘的季節,這個階段提出辭職,基本都沒什麼難度能得到領導的批准。看看自己是不是在這個時機提出的離職。有沒有為公司和領導考慮過這個因素? 如果你在公司正忙的時候忽然提出離職,那麼是對自己和公司的不負責任,打亂了團隊的節奏和計劃,換了你是領導你會馬上同意嗎?現在都講究團隊協作,你這樣不僅僅是個人的問題,也是缺乏團隊協作精神。
三:如果是正規的公司,都有簽訂勞動合同,那麼按照合同期限到來之前,人事或者領導多會主動來跟你談,接下來是不是續約的問題。所以可以直接表示不再續約的要求,也就不存在領導不批示的情況了。目前正規的公司一般都是先和主管領導溝通好,然後再提出辭職申請,就不存在不給批示的情況。
四:如果是小規模的公司,可能會存在這樣不批示的情況,因為臨時沒人頂替你的工作。那麼你就要主動去跟領導或者人事溝通,自己必須儘快辭職的原因 。如果確實有需要你馬上辭職的原因,多數也會同意離職的。
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6 # 李雲飛Afey
我經營企業十多年,也管理過幾百人的公司,在職場中,領導不批准員工離職的原因大致可以分以下幾點情況:
一:老闆認為你只是耍耍性子很多員工為了點小事上的不愉快就會衝動地跑到領導辦公室,說我要辭職,我不幹了等等。你心裡面在想什麼,你的那點小九九,領導比你更清楚,這個時候領導當然肯定是不會批准的。往往只是安慰安慰你,等你明天氣消了,一樣努力地去工作。
如果只是為了一時之氣領導就批准你離職的話,要麼就是領導對你有意見,要麼就是你在工作上的不稱職,往往越是這樣,越會導致自己最後連哭的機會都沒有。
所以在工作中我們在學會成長和成熟,工作中每個人的思想和性格都是不一樣的,學會包容,更不要耍小性子,耍得多了,領導也就煩了,最後有可能就真得批准了。
二:工作一時無法交接現在很多企業都是一個蘿蔔一個坑,沒有多餘的替補人員,剛好你又在要職,在沒有合適的人員去接手你崗位的時候,領導肯定也是不會批准的。這個時候只能等公司招聘到合適崗位的人員,或者你培訓出能夠代替你接崗的人員,這個時候你才能順其自然地離崗。
很多員工會覺得教會徒弟,餓死師傅,自己有一點點特長就會死死抓在手裡,這樣的員工,同事不喜歡,領導更不喜歡。你充其量只算個合格的技工,但要往更高職位上去爬是難上加難,即使有朝一日你申請離職領導也會處處刁難你。
三:老闆認同你的能力不想你離職你的能力是領導所認同的,覺得你的離職會讓公司流失掉一位人才,所以當你申請離職時,領導肯定也會處處挽留你,不想失去你,更不想讓你進入到同行的公司中去就職。這應該是你值得慶幸的事情,自己的能力得到了領導的認可。
即使你真得想離職,你也應該和領導促膝而談,把你的想法告知領導,不能在一起共事,也只是暫時的,人生處處會相逢,說不定以後大家還有合作的機會,這樣我相信領導也會認同你的想法從而批准你離職。
四:自己態度不夠堅定如果自己和領導申請離職很多次,領導還是不批准,還有一種可能就是你的態度不夠堅定。好像談戀愛一樣,女孩對你示好,你明明不喜歡她,但又不能堅定地回絕她,總是給人一種假象,忽隱忽現地表露出你對她還有愛戀之情,如果不喜歡就不要讓人產生遐想的念頭。
職場也是一樣,沒有人會決定你的想法,只要你夠堅定。領導也是一樣,如果你離意已定,領導再挽留也是留人不留心,領導比你更懂得這個道理。
問題總結:我在處理員工離職時,即使該員工能力很強,崗位很重要,但是一旦該員工態度堅定,去意已定,我一般是會盡快地讓他離職,因為留人不留心,對工作沒有好處,除非你是上面的三種情況,我會好言相留。所以在職場中,你要記得,沒有人會掌控你的命運,只有你才是自己的主人。喜歡的朋友可以關注我,更多職場內容分享給大家。
回覆列表
1. 離職提前和老闆說,讓老闆有時間把你丟下的攤子找人收。法律上的硬體條件是實習期內提離職最多3天可以走人,轉正後要至少提前1個月通知公司,然後公司根據自身情況來定是馬上同意你走還是要等一段時間,但最多隻能留你1個月。
2. 老闆問辭職理由,儘量從自身找原因,不要挑公司的不是,這樣給公司和老闆留面子,不傷和氣。
3. 找藉口辭職的話,儘量找不可抗力的理由,就是那種無法拒絕的。比如,個人職業規劃改變,家庭原因等,不要給老闆留拒絕你的餘地,這樣你下次就更不好再提了。
以上是根據個人經歷提出的建議,望對你有用。