1. 離職提前和老闆說，讓老闆有時間把你丟下的攤子找人收。法律上的硬體條件是實習期內提離職最多3天可以走人，轉正後要至少提前1個月通知公司，然後公司根據自身情況來定是馬上同意你走還是要等一段時間，但最多隻能留你1個月。

2. 老闆問辭職理由，儘量從自身找原因，不要挑公司的不是，這樣給公司和老闆留面子，不傷和氣。

3. 找藉口辭職的話，儘量找不可抗力的理由，就是那種無法拒絕的。比如，個人職業規劃改變，家庭原因等，不要給老闆留拒絕你的餘地，這樣你下次就更不好再提了。

以上是根據個人經歷提出的建議，望對你有用。

1.如果你認為公司還不錯，只是給你的職位和待遇不相稱，你就可以跟老闆直言:我還年輕，我還想到更大一點的公司去鍛鍊。如果老闆認為你是人才，他就會在職務和待遇上重新考慮你，想辦法把你留下來，當然了，你的目的也就達到了。

2.但如果不是上述原因，你執意要走的話，你也可以跟老闆直接講明白，由於家庭等其他原因，你不得不離開公司。同時也讓老闆知道，這些問題又是他自己無能為力的。與此同時，你對自己的離開也表示表示遺憾，這樣，他也就沒有任何挽留的理由和怨言了。

這個問題的關健在於你是否是真的要辭職，如果你真的要辭職那老闆不批准也沒有關係的，按照辭職的正常流程來走的的話。只要提前一個月寫辭職報告到時間了。老闆自然是要讓你走的。這個不影響雙方的關係的。如果你對企業有留念的話，或者希望老闆給你升職加薪的話，那就直接提出來這樣大家心裡有數也是不影響的。

第一對企業還有留念之情，辭職的目的就是為了加薪或者升職。那我認為在老闆挽留你的時候，你就可以提出來。如果大家都可以接受的話。就留下來繼續工作，不可以的話就按照正常的辭職流程提前一個月寫辭職報告，這大家也不傷感情。

早年我在一家港資企業任職的時候，也因為薪資待遇問題不能解決。我提出了辭職。我們副總沒有批准。讓我等待一個月，如果還是不能解決的話，他就批准給我。結果還是事已願為。我就按照正常流程辭職，也沒有影響大家的關係，好聚好散。後來大家還經常有聯絡的。

第二如果你是真的感覺到企業已經沒有自己發展的空間了，那我認為你可以和老闆交流一下自己的體會。我相信良好的溝通是不會影響大家的關係的。當然也應該體諒一下老闆的難處。可以等老闆招到了接替你的人員了。你在離開。我想這樣的話，你和老闆在你離開企業後，可能會成為朋友也不一定哦。

總之，只要是正常的離職把話講清楚的話，我相信你的老闆一定會理解你的。也不會影響你和老闆的關係。或許還能更深一步加強你和老闆的關係。

我站在一個老闆的角度表達一下觀點，老闆不同意你離職多半都是因為利益的原因。所以說為了不傷和氣，那就不要從利益去找一些藉口最簡單的方式方法，從家庭找一個讓老闆沒有辦法拒絕的理由，或者說從個人身體健康方面找一個讓老闆無法拒絕的理由，其他的我暫時不贊同。

一:自己很任性，覺得不爽了就鬧辭職。這樣的情況有些經驗的領導就不會批示，過幾天可能自己也就放棄了辭職的想法。我年輕時候鬧過裸辭，一言不合就辭職，一件小事兒感覺不爽也會鬧辭職，真的是自己太不成熟了。非常感謝有兩任好領導沒同意我的辭職。讓我的職場發展順暢了很多。所以大家都反思一下是不是自己也有過類似的經歷?

二:自己提出辭職的時間不合適，一般在專案告一段落或者結束後，自己的工作進行階段性的結束，年初或者比較好招聘的季節，這個階段提出辭職，基本都沒什麼難度能得到領導的批准。看看自己是不是在這個時機提出的離職。有沒有為公司和領導考慮過這個因素? 如果你在公司正忙的時候忽然提出離職，那麼是對自己和公司的不負責任，打亂了團隊的節奏和計劃，換了你是領導你會馬上同意嗎?現在都講究團隊協作，你這樣不僅僅是個人的問題，也是缺乏團隊協作精神。

三:如果是正規的公司，都有簽訂勞動合同，那麼按照合同期限到來之前，人事或者領導多會主動來跟你談，接下來是不是續約的問題。所以可以直接表示不再續約的要求，也就不存在領導不批示的情況了。目前正規的公司一般都是先和主管領導溝通好，然後再提出辭職申請，就不存在不給批示的情況。

四:如果是小規模的公司，可能會存在這樣不批示的情況，因為臨時沒人頂替你的工作。那麼你就要主動去跟領導或者人事溝通，自己必須儘快辭職的原因 。如果確實有需要你馬上辭職的原因，多數也會同意離職的。

我經營企業十多年，也管理過幾百人的公司，在職場中，領導不批准員工離職的原因大致可以分以下幾點情況：

一：老闆認為你只是耍耍性子

很多員工為了點小事上的不愉快就會衝動地跑到領導辦公室，說我要辭職，我不幹了等等。你心裡面在想什麼，你的那點小九九，領導比你更清楚，這個時候領導當然肯定是不會批准的。往往只是安慰安慰你，等你明天氣消了，一樣努力地去工作。

如果只是為了一時之氣領導就批准你離職的話，要麼就是領導對你有意見，要麼就是你在工作上的不稱職，往往越是這樣，越會導致自己最後連哭的機會都沒有。

所以在工作中我們在學會成長和成熟，工作中每個人的思想和性格都是不一樣的，學會包容，更不要耍小性子，耍得多了，領導也就煩了，最後有可能就真得批准了。

二：工作一時無法交接

現在很多企業都是一個蘿蔔一個坑，沒有多餘的替補人員，剛好你又在要職，在沒有合適的人員去接手你崗位的時候，領導肯定也是不會批准的。這個時候只能等公司招聘到合適崗位的人員，或者你培訓出能夠代替你接崗的人員，這個時候你才能順其自然地離崗。

很多員工會覺得教會徒弟，餓死師傅，自己有一點點特長就會死死抓在手裡，這樣的員工，同事不喜歡，領導更不喜歡。你充其量只算個合格的技工，但要往更高職位上去爬是難上加難，即使有朝一日你申請離職領導也會處處刁難你。

三：老闆認同你的能力不想你離職

你的能力是領導所認同的，覺得你的離職會讓公司流失掉一位人才，所以當你申請離職時，領導肯定也會處處挽留你，不想失去你，更不想讓你進入到同行的公司中去就職。這應該是你值得慶幸的事情，自己的能力得到了領導的認可。

即使你真得想離職，你也應該和領導促膝而談，把你的想法告知領導，不能在一起共事，也只是暫時的，人生處處會相逢，說不定以後大家還有合作的機會，這樣我相信領導也會認同你的想法從而批准你離職。

四：自己態度不夠堅定

如果自己和領導申請離職很多次，領導還是不批准，還有一種可能就是你的態度不夠堅定。好像談戀愛一樣，女孩對你示好，你明明不喜歡她，但又不能堅定地回絕她，總是給人一種假象，忽隱忽現地表露出你對她還有愛戀之情，如果不喜歡就不要讓人產生遐想的念頭。

職場也是一樣，沒有人會決定你的想法，只要你夠堅定。領導也是一樣，如果你離意已定，領導再挽留也是留人不留心，領導比你更懂得這個道理。

問題總結：我在處理員工離職時，即使該員工能力很強，崗位很重要，但是一旦該員工態度堅定，去意已定，我一般是會盡快地讓他離職，因為留人不留心，對工作沒有好處，除非你是上面的三種情況，我會好言相留。所以在職場中，你要記得，沒有人會掌控你的命運，只有你才是自己的主人。

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