這個不就是前段時間阿里，360鬧的比較火的”小白兔理論“差不多嘛！

大概的意思就是：你這樣沒能力的人，隨便大街上招一個可能都比你強！

跟小白兔員工差不多，小白兔員工屬於這樣一類人：與世無爭、人畜無害，沒有明顯的缺點，但是也沒有明顯的優點，自愈能力極強，自我保護能力極強，進取心很小，工作時間上下班都不遲到，但是效率也不高，主要心思在自己的愛好上面。

如果領導對你說了兩條腿的蛤蟆不好找，但兩條腿的人到處都是，證明領導已經很懷疑你的工作能力了，你可能隨時會被替換掉。

這時候你要積極的提升自己，轉變工作太多，不斷地突破自己，給公司創造業績！不然只能被淘汰。。。。。

確切的說，這句話是說給那些自視甚高的人聽的。

一般來說，【兩條腿的蛤蟆】指的是能力或某方突出的人。比如這個人可能有一天完成一個禮拜甚至一個月業績的能力，或者這個人可以觸及一般人難以觸及的核心層。這樣的人因為能力或身份的突出，往往對於相對底層的事物不屑一顧，因為即使沒有這些人或事，他們依然可以憑藉自身優勢打造另一番天地。

而【兩條腿的男人】則是指自我感覺良好卻能力一般的人。他們能力一般，卻自我感覺良好。認為“我就是唯一的存在，沒有我，整體將會受到影響。”但實際上，換了任何一個人都可以完成他們認為不得了的任務。

典型的獨斷專行和特權思想，不把員工當人看，不尊重員工。

人是很多，但招到一個合適的能幹的中心的人很難。

人很多，但人才尤其是優秀的人才不多。

企業和管理這如果有這種想法和對待員工的態度，這個企業和管理者就懸了。

企業也好，管理者也好，所有的工作和業績都是靠下屬員工一起完成的。

你不把員工當人看，員工就不可能死心塌地的付出。

員工沒有凝聚力沒有責任感，企業能好嗎？

換成是我，對於這樣的領導和企業，絕對不會伺候的，起碼的尊重都沒有，怎麼可能給你很好的待遇和發展機會呢？

這一狀況從2015年開始一去不復返了，未來中國的人力資源不單越來越貴，更難找。

一人口持續下降，

二老年人增大，創業者增多，特別是網際網路發展，人民創業渠道大幅度增寬增多，

三移民增多，

四一帶一路需要更多的國外代表，優秀人才不夠用。

所以企業個體老闆要注意了，21世紀什麼最貴？人！

已經過時的觀點。職場上尋到合適的“兩條腿”已經沒那麼容易了，跛腳蛙還少嗎？HR們招人的壓力山大，尋人尋得懷疑人生。一方面就業局面嚴峻，一方面大量崗位找不到合適的人選，這絕不是資訊不對稱的原因，而是理念和判斷的差異與技能的不對稱。

一句話回答：

在職場上，每個人都要有自己的不可替代性，譬如專業技能、思維邏輯、行業閱歷等，唯其如此，才能避免遇到上述狀況。

首先，這應了那句俗語，“地球離了誰都轉"。大至國家，小至群體，每個部門每個人都有各自的職守。大家按規矩各行其道，更司其職，才能正常運轉。每個行業都有新陳代謝的過程，一代新人換舊人，這是必然。永遠不要把自己看得太高，須知山外有山，天外有天。

第二，人要有危機感，職場上缺的不是人而是人才。不能老守田園，更不能自負。要有終生學習的心態，才能與時俱進，站穩腳跟，不被邊緣化。“後生可畏，焉知來者之不如今也。"

總之，職場上要有危機感、有敬畏心、有學習精神，有工作方法，努力讓自己成為不可替代的人。

多年的招聘工作告訴我：合適的優秀員工可遇不可求，錯過了就沒有了。現下大多數企業老闆都有這樣的想法：華人多，不愁招不到人。但是他們沒有考慮過當中要浪費多少人力，物力重新招聘，培訓新員工。

【兩條蛤蟆不好找】我看這個比喻不合適。學校每年畢業那麼多高才生，老闆，要給他們發揮機會，要捨得投資就會有異想不到的回報！

主要原因有兩個：

1.講這個話的人處在一個低端生產鏈上，隨便找一個兩條腿的人都能完成他們行業的事情。

2.就業人口供應遠大於需求。

首先，這句話的意思是什麼呢？“兩條腿的蛤蟆不好找，但兩條腿的人到處都是”。是不是說兩條腿的蛤蟆很少，但是兩條腿的人非常多？放在職場山上，這句話隱含的意思是：只要兩條腿的人，都能完成這份工作，你不做，大把人想做。不知道這樣的理解是否正確，我們假設說這句話的人，就是這麼想的，然後再逐一分析。

一、低端行業、低端崗位的替代成本非常低

那有什麼工作，是隨便找一個兩條腿的人就能完成的呢？是不是那些低端加工行業、代工行業的員工，甚至表面風光的低端的程式設計師、低端金融銷售。要麼就是處在行業生產鏈低端的行業，或者高階行業的低端職位。在這些低端的職位，隨便找個能講話、能走路、會基礎電腦操作，經過基礎培訓都可以上崗了。

所以在這些崗位上，一個人的替代成本非常低，一個人辭職了，找一個人頂替他的位置就非常簡單，甚至沒有損失。

但是反觀哪些高階的行業，高階的職位，晶片設計行業、光刻機制造業、濺射靶材、靶向細胞治療癌症，等等，這些行業的崗位，能隨便找一個人去頂替原來的職工嗎？

所以這句話的第一層次的意思是，在低端行業，一個人的替換成本非常低，甚至沒有成本，就可以把一個辭職的人頂替上去，你不想做，還有大把人能做。

二、就業人口遠大於人口需求

造成低端產業、低端崗位的替代成本非常低的原因，就是就業人口大於就業人口需求，就是供大於求。任何東西，供大於求都會降價，哪怕黃金都逃不出這個規律，只要一樣東西太多，就不會值錢。

所以同樣，在中國缺乏高階技術人才、高階管理人才，大多數的工作人口都只是具有低端的工作能力，所以就造成這種供大於求的情況。

但是隨著華人口老齡化的逐步加強，人口生育率的逐步降低，這種情況在可預見的未來，會有一定程度的改變。哪怕現在，流水線工人的工資也會越來越高，因為找個靠譜的，勤勞能幹的人並不簡單。

三、總結

首先：我們這句話的意思應該是：只要兩條腿的人，都能完成這份工作，你不做，大把人想做。

然後：這種情況的發生是因為低端崗位的替代成本非常低，而替代成本低是因為低端工作人口太多。

最後：希望大家不要拿孤立來否定人群性的特徵。

我知道肯定有人做低端銷售能年入千萬，而且公司要把這種人當神來供。但是這種人非常少，不能代表低端銷售的全部。