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1 # 無眉蝦小蘇
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2 # 彬哥影視影片
你好
很多時候，職場是殘酷的。因為在職場不看苦勞，只看功勞。
看到一個案例，情況大概是這樣的：
一個新來的實習生被老闆罵了，憤而教起老闆做人。老闆批評他的設計太土了，色彩不夠強烈，沒有辨識度，讓他重新改。
他發飆了：
你為什麼說話要這麼難聽這麼直？這樣很影響我的情緒！你明明可以說，你哪裡哪裡做得很棒，只需要修改一點點就完美了，這樣我就會愉快地去修改了……
老闆也怒了：
我給你工資，不是讓你來教我說話的藝術的。愛做做，不愛走！
實習生說，走就走。於是他就走人了。
其實，在職場被罵是很正常的，上司說話直也是很正常的——在職場最重要的就是效率。
職場從來都不是溫馨有愛的大家庭。大家在一起不是為了互相寵溺，搞什麼愛的供養，而是為了創造價值，為公司賺更多的錢。不要渴望公司給你溫暖。
所以，當被罵的時候，請收起你的玻璃心。
身處職場，不要過度在意情緒本身，而是想想對方指出了你什麼問題，趕緊去提高就好了。
職場新人，最重要的事就是學東西，只有學到真本事，你才能成為不可替代的人。
還有一些新人把職場當學校，總等著有人來教自己，幫自己劃重點。大哥，公司是給你發錢的，學校是向你收費的，所以請收起你在學校裡的那一套，在職場中，是沒有人會憐憫你的眼淚的。
那麼在嚴酷的職場競爭中，我們又該如何自處？
結果導向
在職場，過程不需要，結果才是最重要的。
對於老闆來說，他不在乎你做事情的過程，他只會在意你是否完成了這件事情，在領導者看來，對於沒有結果的事情，就是什麼都沒有。哪怕是差一點和差很多，在任務目標前面，都是一樣的。
結果導向怎麼做？
當你在做一件事情的時候，你可以問自己這些問題：
我需要在什麼時間達到怎樣的成果？
在目前情況看，能達成嗎？
如果不能，怎麼樣才能達成？
如果不知道怎樣才能達成，誰可能知道？
不斷自我否定，思辨大於執行
未經反省的人生，不值得一過。
優秀的人和普通人之間的差距就在於：優秀的人能時時保持清醒，保持對生活的痛感。
我們只有保持謙虛，不斷的自我否定、自我懷疑，才能得到更好方案。在這個世界上，沒有最好，只有更好。
在進行一項任務的時候，你可以按這樣的順序跟自己對話：
我的方案一定不是最佳的方案。
我在原有的分析思路上，想到位了嗎？需要補充什麼？
我能否當作沒接觸過這個任務，去換一個全新的角度來思考這件事？
我的這幾個方案中，每一個環節都是必然成立的嗎？有沒有理想化的？
假設眼前的幾個方案是別人丟擲來的，我作為資源的提供者，來看看這個方案到底我能否接受。
最後，找到或組合成最佳的方案，然後不折不扣地執行下去。
時刻明確目標
不忘初心，方得始終。
工作過程中，經常會從內心或外界，接收到各種各樣的變化，以及代表不同立場的聲音和建議。這些資訊可能來自於自己、老闆、客戶、同事，甚至路人。
當遭遇這些 的時候，由於近因放大，大多數人會倉促決策，增加或刪減一些之前計劃中的事情，而在操作的過程中，會遇到各執一詞、爭辯不休的情況。此時，該怎麼辦？
出現這種情況，是因為大家都在看著眼前的路，而沒有看長遠的目標和方向，低頭走路的時候最容易走偏，抬頭走路就好了。
如何做到目標清晰？
在爭辯不休或者決策困難的時候，你可以問自己這些問題：
做這個整體方案的目標是什麼？
提到眼前這個修改點的原因是什麼？
這個原因和整體目標匹配嗎？
如果匹配，就保留；如果不匹配，果斷不要了。
時刻明確優先順序
同一時間，重要的事情只有一件。
只有內心對每件事的優先順序是清楚的，才不會慌，尤其在接到新任務的時候，才有可能圓滿、及時的完成每一件事。當然，不要對你的領導抱有很大期望，在他交代給你工作的時候，他未必清楚的思考過優先順序，這也是需要你補位的地方。
如何明確優先順序？
對應該先做哪件事有困惑的時候，你可以問自己這些問題：
領導說過的優先順序是什麼？
在所有事情中，哪件事需要的時間節點最近？
哪件事我可以更快速搞定，然後移交給下一個環節？
有沒有哪件事看似時間節點不近，但是後面工作量巨大的？
回答了這些問題以後，先做 A 的答案、然後做 B 的答案、再做 C 的答案，一件一件來，至於其餘的，順其自然。
告別個人英雄主義
沒有完美的個人，只有完美的團隊。
首先，當你覺得自己很強的時候，你會下意識的表現出對“弱者”的不屑和欺凌，因為你聰明。
其次，當你希望透過一己之力完成某件事的時候，其成果往往會明顯弱於與其他更專業的人合作的成果。
再次，在職場中，越合作，就會越緊密，無論是歡笑還是先有摩擦，再有歡笑。久久不合作的兩個人，兩個部門，將會越來越遠。
因此，合作意識、團隊意識，值得不僅僅是分享，更多的是利用“術業有專攻”的客觀事實，讓你所負責的工作的成果，達到最佳。
在職場中是沒有絕對的公平的，無論你再怎麼抱怨，再怎麼不開心，飯還是要吃的，覺還是要睡的，工作還是要做的，未來的事情永遠只屬於自己的。
踏踏實實靜下心來，好好提升自己的價值，用事實證明自己的本事，證明自己是不可被取代的。讓別人對你刮目相看。
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3 # 人力資源李老師
1.被領導或同事出賣的時候；
2聽到領導或同事在背後說我壞話的時候；
3.當自己的工作成績被領導或同事不惜一切手段佔為己有的時候；
4.當自己的利益和領導或同事發生衝突的時候；
5.當自己不在被領導重視的時候；
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4 # 房地產帶鹽人
什麼時候？
我一直不相信的，我很理智，也努力和積累來面對工作，
更重要的是，在努力和積累尚未達到機遇青睞的時候，選擇忍耐，
在此之前，眼淚有什麼用？
回覆列表
我現在還記得我的第一份工作有多狼狽，剛入職什麼也不懂，試用期三個月後公司委婉提出我不太適合這份工作，跟我溝通的是我的上級，他人很好。一開始的談話內容是批評我，當時哭得挺傷心的，他說哭是一種最沒用的表達方式，後來談話也給我提了不少建議，我現在也很感激他。
職場所需要的，公司所需要的，不是你的眼淚，而是你的自信與實力。
“自信”這兩個字，已經沒有被大肆鼓吹和作為人生建議被不斷形式化灌輸的必要了。
自信作為樂觀積極的正面情緒，在人生道路上發揮著無可比擬的巨大作用這件事，婦孺皆知。
可這從來都不是個Yes和No的問題，而是How的問題？
人與人之間存在著巨大的差異性，你也可以說不公平性，無論是物理生存環境還是心理生存條件。
有些人天生更樂觀開朗，有些人生性敏感多慮，有些人很容易弘揚社會主義核心正能量，有些人只是活著就已經用盡了全部的力氣。
有些人開心地學著積極心理學探索幸福的意義和成功的秘訣，有些人懊喪地接受自己只是個平庸的人並認為自己不配擁有自己擁有的一切。
世界就是不公平的，但我們竭盡所能，無愧於自己就好。
最後記住：成年人的世界沒有童話。