只有老闆對員工好 員工才可以為老闆創造更多的利潤。不然只會適得其反。希望各行各業的從業者都可以得到公平的待遇。

一九七二年的正月十八早早起來，領導讓我召集人學習。

結果人都來到後，領導宣佈開批判會，並且是批判我的。

我曾經去過一個直播小鎮參與公司整體規劃和建設工作，原本的思路是非常好的，招聘應屆生培養成為直播主播帶貨銷售，同步招募商傢什麼的，但是一次高層會議中打算引入醫美公司，招聘來的姑娘們可以直接貸款整容，一聽會有這個業務，我即刻選擇了離職，主播的職業生涯是不穩定的，剛出社會的妹子，為了工作去提高顏值這個可以理解，但是作為一家以直播帶貨為主業的公司，要引導主播去這樣做，而且不能保證收入的情況下，還讓人貸款，萬一主播做的不成功呢，這個錢怎麼還？還要從醫美里邊分利潤，這個錢賺的就有點髒了。

我工作第一年去面試了一個工作，領導說在崗位上不能帶私人物品，於是我就把包包放在休息室，到午餐時間的時候回來包包裡的手機被偷了，然後報警，然後就沒有然後了……對於當時的剛踏上北漂的我來說，心很痛，至今無法忘懷。

第二次，2005年在中青旅總部，我辭職的那一個月的工資是這麼算的，全勤21天，我出勤了12天，缺勤9天，人事部給我發了2天工資，她說用我出勤的天數減去缺勤的天數才是我的應發工資，難道不是總合同工資除以出勤基數再乘以出勤天數嗎？最後也只發給我兩天的工資，她叫李亞鸝，至今還在中青旅總部，真不知道她大學是怎麼畢業的，挺噁心

那是2011年的時候進了個食品廠打工。

大冬天的，穿雙水鞋，地上都是一大盆一大盆待掏內臟的雞架子。坐小就沒殺過雞子的我，看到那雞架子就直犯惡心，就更別說要把它清理乾淨了。不過沒辦法，那時候活本就不好找，再加上這個工作是熟人介紹的，廠裡待遇也還可以，包吃包住，我再三衡量，決定無論如何要幹下去。於是我也學那些老員工，腳穿水鞋，頭帶個帽，身上穿個白皮罩衣，拿把剪子，找了把椅子跟老員工一塊清理雞架子。那時候是冬天，雞架子泡水裡都結了一層冰，沒一會我兩手就凍得通紅。我永遠忘不了下班後摘了帽子，脫掉水鞋，去了罩衣後的輕鬆感，彷彿一瞬間活了過來。

真是終生難忘。

在某高檔餐廳當零時服務員，吃宴席的賓客在散場的時候每人手拿十幾個袋子，瘋狂的收那些吃剩下的大魚大肉，有的人為了搶到，甚至徒手抓，當時都給我驚呆了！這是賓客的一面。賓客散場後，我們要趕緊收拾桌子盤子，因為要迎接新一批的客人，盤子，碗，杯子等送去機洗，然後我們來擦，你們知道用什麼擦嗎？用上一批吃剩後用過的桌布，人少，工作量大，又亂，那桌布又不知被人踩了多少次，但是，盤子那些都被擦的乾乾淨淨，當時看到這一幕，天哪，太噁心了。真的是眼不見為淨，後來，凡是我出去吃飯，用的餐具都要用熱水重新洗一遍。

工作經歷，每個人都有。

大多數人覺的自己的工作經歷挺噁心的。

抱怨是沒用的

要麼適應

要麼跳槽

要麼努力

要麼接受

謝邀最噁心的是工廠流水線普工，計件的，工作環境很差，做一個東西三分錢，你啥都不用想。但是做錯一個扣十塊。工作環境就是一條傳送帶加很多灰塵！！老闆領導說啥就是啥的。裡面的人大多沒啥想法或者只限於勾心鬥角而已，最重要的是長時間的加班，自我感動很努力

在很早以前沒有網路的時代，銀行卡少之又少。每月發放工資都是現金，職工在工資表上簽字領取。

我們單位規模龐大，財務科會通知各科室將工資表和現金領走，發放完畢將工資表送回。我就是本部門負責收發工資的人。

有一次，我到財務科領工資，當面核對，發現他們把別的科室人員工資混進來了，我就拿出來還給財務科，結果他們把發給我的錢都要回去，三個人又重新核實一番才給我。

自此每個月，他們都把我領的錢當我的面核對兩次才依依不捨的給我。給了我，事後也會打電話來問我，有沒有多出錢來，他們科工資少了。

我那時年紀小未見過市面，對財務部也是唯唯諾諾沒個主見。每次如實回答沒有，心裡卻很不舒服。

那年，夏天已經過去，但廣東仍然很熱。我從擔當組長多年的上一家公司離職，信心滿滿的到廣州找工作，住在番禺的一位朋友出租屋裡。

還真別說，這次找工作出奇的順利。到廣州的那個週六，參加一次現場招聘會，然後下個週一到企業面試，再然後，過三天就入職了。

這是一家小型的食品工廠，我面試入職的是包裝車間的車間主任（車間不大，二十來人，其實也就是一個組長）。正式上班後，招我進來的生產經理（即主要面試我的那個人）給我制定為期兩個星期的試用期計劃，要求我不要僅呆在包裝車間，多到其他車間學習學習，同時，特別告訴我，不要僅侷限於包裝，工廠其他車間各個環節的工序工藝也要了解和熟悉。

那時候工作真的用心，現在回想起來，自己都會被感動。

每天，我至少提前半小時到車間，然後在各個崗位熟悉的操作（實際的長時間的操作），中午短暫休息時，做些記錄，晚上下班後（指正常加班到八點，有時加班到十點的下班後），我回宿舍寫一份實習心得，除表明今天的實習瞭解的情況學到的東西外，還列示一些發現的問題及解決的思路和建議，第二天上午提交生產經理。

那段時間我熟悉的很快，生產經理對我較為滿意。第二週就提前結束了實習，安排我開始正式負責包裝車間的管理，同時表示，到其它車間熟悉瞭解不能停。這樣做，一來，讓我懂得其它車間的相關操作，有利於包裝車間的管理；二來，經理也讓我眼光開闊一些，不要僅僅侷限於包裝。我很感謝。

但是，就在第二週，我就遇到了阻力。工廠的技術經理發現我有時在其它車間，就問我什麼情況。我如實反饋，說按我們經理要求，熟悉前後各道工序。技術經理立即表示反對，並非常反對，要求我就在包裝車間處理現場事務，不能離開包裝車間現場。

那時我年輕，什麼也不懂，什麼也不知道，覺得生產經理安排的工作，我聽生產經理的就可以了，並且，在各車間熟悉，能讓我學到更多的東西。於是，我沒體會技術經理的要求。

但事情發展出乎意料，我入職的第三週，生產經理離職了，這時，我隱隱聽說，生產經理和技術經理一直在鬧矛盾，而技術經理是老闆的小舅子。（那時候很年輕啊，這些東西我真不知道。）

2、技術經理自己以及他的助理到包裝車間的次數大為增加（之前可能幾天也不見人影響，但現在一天可能有個五六次），進行各項檢查，諸如現場衛生、人員紀律，產品品質等。

3、沒幾天，當技術經理的助理再次用舌尖在我們產品的包裝瓶上舔到鹹味後，我被炒了魷魚。被炒的理由是能力不夠，不符合工廠要求。（我們是食品工廠，這類產品，包裝瓶當然要保持乾淨，但用舌頭檢查，在那之前，直到近二十年後我逐漸深入食品行業的今天，我再也沒見過。）

我不知道這段工作經歷算不算“噁心”，但對技術經理的做法，直到現在，經歷了太多的人情世故，我還是不十分理解，我只是一個新員工，不應該也沒必要被捲入政治鬥爭。我更不理解的是，技術經理為了炒我的那種做法，真的，真說就行，沒那麼複雜。

這種做法，偶爾想起來，還是覺得有些“噁心”的。