很多公司的HR都會定期對新入職員工、不同管理層員工做心理溝通工作，以便了解公司員工的心理狀態、工作狀態和發現一些問題。

如果HR只是問你最近工作忙不忙，而沒有提出其他問題，可能只是公司HR對你做的例行溝通工作，首先不要胡思亂想。

其次，如何回答HR問你忙不忙的問題。建議每個職場新人如實回答自己目前的工作狀態就可以，比如正在做哪些工作，工作量如何，上班時間夠不夠做事情還是需要額外加班才能完成，當然，如果有工作上的問題也可以及時向HR提出。

我有時候也會去去過問新入職的員工忙不忙，其實並沒有特別的含義，只是看到了就想起來問一下，一來表示一下自己的關心，讓員工知道並不是招進來就不管他了的；二來，可能有別的事情或者活動需要安排他去做，並非是有什麼陷阱的，所以先問問忙不忙。（一般來說第二種的可能性比較大）

那你如何回答這個問題呢，知世故而不世故，什麼意思呢，別直接說你忙或者不忙，否則兩種後果，忙的話，以後有好事攤不上你，如果你不忙的話，以後啥事都找你，怕是這兩種結果都不是你想要的吧

我的建議是按照以下的步驟:

表明積極態度，進一步瞭解情況，給出解決方案。

1、請問有什麼事，需要我做什麼嗎？

這樣就表明了你的一個態度，這樣可以表面你是一個很積極向上的人，不會去躲事。

2、進一步瞭解情況

瞭解到HR為什麼會問你忙不忙的問題，然後根據對方的答覆進行回答

3、第三句講困難，表忠誠，給方案

就說明一下自己目前手上工作完成情況，進度，如果是拒絕，不做這個事情，要記住拒絕出發點也是為了交出更好的工作，而不是因為懶或能力不足，最後要幫老闆解決問題。就說手上事情還很多為了把目前手上的case做好，怕是抽不出多餘的精力去做這個事情，然後提出你的一個解決方案，XX比你更適合做這個專案，舉例說明對方的優勢，讚揚

如果只要做，就先說自己手上的事情也很多，但是新專案自己也很感興趣，表決心，說明自己有能力也有精力去做這個事情，會加班加點去完成。

1.在上班的時候被領導問到

同樣的一句“你現在忙不忙呀”在不同的情況下可以解讀出不同的意思。

比如你在上班的時候，大家都在認真做手裡的工作，

領導走到你面前或者打電話問你忙不忙，

這個時候他的意思已經很明顯了，

是想讓你單獨去做另一件事或者有事情找你幫忙。

那麼你最明智的回答就是“正在做手頭的工作，不過您有什麼事需要我做嗎”

千萬不可說不忙，那是最弱智的回答。

2.在休息的時候被領導問到

休息時間相對來說比較自由，

如果這個時候在茶水間或者領導視察的時候被問到，

也就是一句寒暄的家常話而已。

那麼你去如實回答即可。

千萬不要添油加醋把工作說的過於輕鬆或者或許繁重。

那樣會使領導對自己的部署工作的能力產生懷疑。

你可以跟他彙報一下工作的進度和工作量的多少，

並告訴他一切都在按計劃完成。

3.當領導發現你比較悠閒時問到

當你上班時間在做與工作沒有關係的事情，

或者跟同事在聊天被領導看到，

這個時候領導問你忙不忙你就要注意了。

他的潛臺詞很有可能就是“你今天工作做完了嗎你就閒聊”。

他是在暗示你不要在上班時間懈怠，抓緊工作。

那麼這個時候你一定要馬上投入到工作中，

你可以這樣回答：“挺忙的，剛才上個廁所跟他說了幾句，馬上就工作。”

回答工作不多不太忙的，你才是最愚蠢的。

還有一種情況就是領導格外看中你，

他問你忙不忙的時候，是想給你另外指派一項任務，

或者是加派一個工作。問你忙不忙只是在試探你，

看你有沒有時間去接受新的工作安排。

這個時候你可以回答：“剩了一點馬上幹完了，您有別的事需要我的話我馬上過去？”

這種方式的回答一定會讓領導滿意，

他還會記得你在工作沒有完成的時候先以他的事情為重，日後也少不了提拔你。

對於新員工來說，這其實是一個挺讓人心慌的問題，但其實並不需要太過於緊張。

領導其實沒那麼閒，也沒那麼多時間來試探你。

新員工入職，公司是會給一段時間作為適應期的。在這個期間，公司允許你犯錯，並透過犯錯與這份工作進行學習磨合，與其他同事進行交流學習。

在這段時間裡，HR問你忙不忙，其實是在對你的工作狀態和適應能力進行一個考察和判斷。

對於這個問題，你也不必心慌，只需要如實進行回答就可以了。

HR問你忙不忙，大致可以分為三種情況。

第一種，HR是在判斷你的工作狀態。如果你在工作中遇到了一些問題，就可以趁現在進行詢問，一方面可以讓HR瞭解你，另一方面你也可以解決這些問題。

第二種情況就是，HR認可了你的能力，想要交給你一項任務，對你的工作時間進行諮詢調整。這個時候，如果你心慌了，回答起來囫圇吞棗，很有可能你就失去了一個表現的機會。

第三種情況就是，HR想要了解你。

新員工入職，對於周圍的同事來說，你都是陌生的。這時候HR就會透過詢問了解你的事情，希望你能更好地融入公司的集體中，培養公司團隊的合作默契。

這其實是HR的例行工作。

在這個招人不易且離職率高的社會里，如何讓員工迅速融入公司，如何留住員工，使員工產生歸屬感，這些都是公司和HR需要思考和解決的問題。

因此，在HR對你進行詢問時，不必太過驚慌，也不用想太多，只需要如實回答，做好本職工作就可以了。

你的能力在那裡，你的業績在那裡，你還慌什麼呢？

求職面試是開啟職場生活的一把鑰匙，當你真正進入職場，從實習期如何度過到和領導談調崗、談升職加薪等都有門道，小至如何發郵件大至對標工作法等都是知識點。

如何在職場中找到適合你的生存之道？職場規則必須學！

一般來說，你入職之後，都是你的直屬領導安排和關心你的工作問題。如果HR來問你工作忙不忙之類的，可能是因為以下這3點：

1、公司的人文文化，多方面關心員工的工作問題。對於剛入職的員工來說，開始或許都會有點不適應，而HR幾乎是新人最開始接觸的同事，所以根據面試的過程和結果，HR時不時關心一下新人的工作情況，也是很正常的。

2、HR在側面瞭解員工的工作任務安排。HR除了要招聘，也要隨時瞭解到員工的工作情況，特別是對於那些剛入職的員工，他們手頭上的工作任務，能很好地反應一些領導的工作安排情況。其實HR問你忙不忙，也是在側面瞭解你的領導給你安排工作的多少。

3、是你的領導想知道你的工作情況。其實說是領導派HR來試探你，也是有可能的。因為在職場中，你剛剛進公司，其實你的領導還不如HR瞭解你，工作中也不會很直接與新人交接，所以讓HR來問問你的工作情況。與其說試探，不如說是關心，畢竟領導也沒那麼無聊，要試探你一個新人。

有時候也可能是因為剛好你碰上了HR，所以別人就是隨便問一問。當然了，不管HR是出於什麼原因問這個問題，你在回答的時候可不能太隨意。我認為直接講一講你的工作任務和進度就行，不用說很忙，也不能說很閒。

不用過多的猜測含義，其實就是HR的例行工作，對新入職員工的工作了解而已，通常新員工入職後，首先部門負責人會做以下幾件事：

1.帶新員工介紹認識各部門同事

2.解釋工作內容及詳細的情況

3.可能會組織一次部門的聚餐，增進大家合作默契

4.跟進新員工的工作情況等

那麼同時作為HR也會關心跟進新員工的情況，一般如下：

1.給新員工的一些入職指引

2.給新員工崗前培訓

3.幫助新員工快速融入團隊

4.關心瞭解新員工的工作情況，生活環境、食宿等。

這世道招人不易，真的且行且珍惜，離職率高發，招進來的人該怎麼做，才能給員工歸屬感，讓員工迅速融入公司環境，這些都是公司及HR要考慮的問題。

所以這些都是正常的工作內容而已，不用猜測其中什麼含義，認真做好自己的工作就好！

或許是HR對新來員工比較關心，想知道新員工對工作的態度和感覺。不要多想，領導才沒那麼多精力去做這些試探的把戲的。工作的東西還是HR會比較關注，如果你新入職，工作找不到方向，感覺沒事情做，HR看到了，肯定會問你忙不忙的。其實也是在暗示你，自己主動點，多學習，找事情做。不侷限於自己手頭那點事情。主動學習總比被動安排，被動接受讓HR和老闆對你有好印象。自己也會成長的比較快。 希望你工作順利，節節高升！

入職一段時間了，HR談話很正常的，她會對您的工作和表現做一個評價和後期改進。

您一定要認真彙報一下您當前的工作:什麼時間做了什麼事，感覺自己做的好的地方和有待提高的地方，需要幫助的地方也可以說，或者您對現有工作的意見和建議。

要讓HR感覺您是一個有思想，有主見同時又努力的人。

與其花費時間去猜測，倒不如認真工作。

1.瞎猜影響自己的心情，也影響工作的效率，工作質量，甚至可能導致與領導關係不好。

2.無謂的事情最容易消耗精氣神，領導需要知道你的工作狀態還需要大費周折派HR來打探嗎？他自己就是領導啊，你做什麼沒做什麼他心裡明白著。

3.就算他安排HR來打聽，也是合乎情理的呀，說明他關心你，關注你的工作狀態呢，也許會有更好的工作機會留給你。

最後，不管領導什麼想法，咱們做好自己的工作。

應該是HR的見面語，沒必要擔心這個，如果一個領導需要靠HR來試探你，我覺得這領導問題有點太大，如果是好領導應該自己親自去和員工交流、瞭解，沒必要透過HR。

千萬別認為自己是福爾摩斯，與其去猜人的心思，想法，不去幹好自己的工作，多多學習，多問，自己增長見識，儘快的讓自己值錢，才是最正確的，

內心戲太多是好壞參半的事情

正面來說，新人入職，HR詢問忙不忙，可能是想做一些交流溝通，或者有一些入職後的常規培訓之類的事情要根據你的工作節奏來安排。這些事情在大一些的公司可能會比較常見，大一點的公司對流程或者培訓相對比較重視一些。

反面來說，剛入職一般不會太忙，畢竟是在適應新公司的流程已經工作內容，如果HR這時候來問忙不忙，可能是在側面的觀察你的工作狀態，而這種觀察可能會有一些考察的因素在裡面，相對來說需要小心一點，但是也不用疑神疑鬼。

很多人在拿到一個OFFER之後就以為這次跳槽已經結束了，殊不知此時還只是開始，需要不斷的去面試拿到更多的OFFER，然後比較之下選擇一個更好的去入職，入職之後也不是就可以萬事大吉了，在轉正之前需要一直時刻準備著，隨時準備好應對各種意外，或者出現的更好的機會。

至於HR是不是領導派來的探子，一般不至於，領導能混成領導，眼力還是有的，你的狀態一般很容易被他看明白。做好自己的事情，別胡思亂想就好。

入職一段時間，HR問我忙不忙是什麼意思，會不會是領導派來試探的？這個我覺得你有點大驚小怪了，不必在意，首先作為新入職者，在轉正之前一般是歸人力資源部和部門雙重進行管理的，部門對你有培養和觀察的責任，人力資源部對你也有相應的觀察和培養責任，有時候hr恰好只是路過，隨口那麼一問，就被你想的這麼多理由，如果一直都這麼敏感的話，那你可能以後在工作中都會很累，當然有時候小心謹慎一點也是有必要的，畢竟自己剛進入一家新的公司和部門，各方面都不太瞭解，所以你的反應是可以理解的。

這個試用期期間我認為你最重要的工作不是去觀察領導對你的反應，或者人事部門對你的觀察，你要做的是多學、多問、多身體力行的去做一些自己能做的事情，儘快的瞭解崗位，瞭解公司，融入這個團隊，這樣就算人力資源或者部門領導對你有意見，也能看出來你工作的用心程度，也會對你刮目相看的。

最後，要知道領導都是很忙的，作為一個新員工，能給你培養的計劃就已經很不錯了，不要去猜測領導的意圖，因為你不可能猜得對，與其浪費這麼多精力，不如多學習，強化自己的大腦和能力，是英雄早晚都會顯現，是金子都會發光，大家都很忙，沒空管你那麼多事。