答案不是這樣的。

這具體要看什麼型別公司，什麼崗位，個人的專業能力等。

譬如說，一個技術型或財務型公司，技術型人才不一定能說會道，但專業技能上能為公司創造很大價值，這樣的人很多的。

老實敦厚的個性從業務交際上看，確實存在短板，這種人在銷售領域裡是不合適的。因為銷售首先講的是人與人的交流和互動，才能得到對方認同，最後促成合作。

每個人應該知道自己的優劣勢，發揮自己的長項，不要用自己的短板去PK別人優勢，這樣即使付出了，不一定能得到對等的回報。

同樣，企業用人也講究因人而異，合理用人，企業是需要這樣老實忠誠的技術型員工，任勞任怨，可能他不是最拔尖的骨幹，但也會得到老闆重用。

一頭忠實老黃牛，為企業奉獻價值，一個良知企業自會回報他，尊重他。

所以，職場上這樣的敦厚老實黃牛其實並不吃虧！

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這個要看具體情況的，在有些單位，老實敦厚的人也是很受重用的。畢竟單位找員工來，最主要的目的，就是創造價值、擴充套件業務、增加利潤，只要老實敦厚的人也能滿足單位的期望，當然也能受到相應的重用，擔當更重要的崗位職責。

老實敦厚不代表沒有管理、溝通能力，更不代表沒有專業技術能力，在創造價值、增加利潤方面其實更有優勢。一般的單位對於實實在在工作的人都是很看重的，因為正在這樣的人才是有擔當最值得信賴的，只要其有更高的發展的意願，總會優先向他們傾斜。

當然，老實敦厚的人一般不會鑽營取巧，可能在一些喜歡搞不正之風的單位得不到應有的重用。但不管在哪裡，他們都是單位解決實際問題要倚重的人，只要能專注在自己的專業領域內，總會得到大家的尊重的！

如今的職場，已不再是老老實實工作就會受到重用的時候了，我們除了要會幹活，還要“會來事兒”。

我們要知道在職場上，升職快的人往往是那些給領匯出謀劃策，會溝通，敢說敢做的人。而老實人缺太過拘束，沒有創新意識，不敢挑戰，擔驚受怕。因此，老實的人更家適合做普通的職員，聽領導的安排，把工作安安穩穩做完。如果要是擔任管理者的話，顯然，老實人很難擔任。

其次，老實人還有這樣一個特點，難以服眾。他們一般臉皮比較薄，不願去得罪其他的人，通常只是在一個崗位上勤勤懇懇的幹活，很少考慮怎麼給公司帶來利益。 我們常說機會是靠自己拼來的，不是等來的。在老實人看來，只要工作按時完成了，領導自然會看見。他們就吃虧在太老實，幹了不少工作，卻得不到該有的獎勵。他們總是在等，而不是去爭取機會。所以，這種人很難在職場升職。 總是給人很難信服的感覺，只適合做一些基礎性的工作。

我們都還年輕，在職場中要敢於擔當，張揚個性，把最好的自己展現給別人，千萬不要給人可有可無的感覺。

不要讓“老實”阻礙自己的發展。 在職場上，並不是任勞任怨幹活就會升職加薪，還需要會思考，會溝通，會創新，“會來事兒”！

最後，祝各位工作順利！前途似錦！

這個命題不盡然，還是要辯證地看待這個問題！

首先我們可以明確一點的是“老實敦厚”只是一個人的性格特點，而在職場是否受重視這個並不是主要的因素，但確實有一點關係；首先我們必須明確一點，現在的公司對於人的要求很高，那些業務能力強，工作效率高，執行力強的員工還是比較受企業重視及厚待的，這跟“老實敦厚”的關係並不大；但如果你是一個“老實敦厚”且業務能力強的員工，那你必定會受到公司的厚待，反之，如果你只是“老實敦厚”，而業務能力較差，那你真的別抱有太大的希望了，哪怕你“會來事”，效果也不會太好，最大程度你只能說能一直在公司就已經不錯了！

企業公司現在需要的是業務能力強，工作效率高，執行力強的員工，需要能給公司創造良好績效的員工，並不是需要“老實敦厚”得員工，當然了，“老實敦厚”性格的人一定會有福報的！

事實上並不完全是這樣的，具體要看是什麼樣的公司什麼樣的工作崗位。

老實敦厚的人普遍有一個特點，就是性格溫和情緒穩定。這樣的性格很適合做技術或者管理貨物、服務工作。從事技術工作的人，需要有耐心、情緒穩定，這樣的人才能鑽研技術，面對技術難題時才能沉下心來一步一步排查問題。服務類的工作，需要的是誠實和善態度溫和，而性格老實敦厚的人似乎天生就具備這樣的能力，當面對服務物件時，即使這類人不善言辭，被服務者也能感受到那種被“尊崇”的感覺。

老實敦厚的人最不適合的就是管理（管人）類的工作。作為一個管理者，必須得懂得樹立威嚴、恩威並施。處事標準必須嚴格但又不能太死板；處事態度必須嚴肅但又不能太嚴厲。協調溝通能力是這類管理者必備的基本功，在一些企業文化不是很健全的公司裡，還要圓滑一點，甚至得“見人說人話見鬼說鬼話”。所以，老實敦厚的人是肯定不適合這類工作的，而這類人也不太適合做技術類工作。

我目前所在的公司，高層領導在篩選提拔管理層員工時，都會給被篩選人群做一個性格色彩測試，目的就是為了瞭解每個人的性格成分，看看對方是否適合這個崗位應該具備的基本條件。

總之一句話，什麼性格的人，就做對應條件的工作。每個人都有自己走不通的職業路，也有可以讓自己混得風生水起的職業領域。

答案顯然是否定的。這個問題我的看法是：

一、不同性格特質的人，適合不同的崗位。

首先要澄清，老實敦厚而不是愚笨木訥，愚笨木訥是能力低下的問題，這樣的人想獲得重用是比較難的。老實敦厚是一種性格特質，這樣的人比較實在，做事有板有眼，原則性強，在職場上是有不少適合的崗位的，比如財務管理、法律合規。

二、老實敦厚的人往往行穩致遠。

一些人盲目崇拜職場厚黑學，本職工作沒有幹好，卻天天琢磨怎麼投機取巧、溜鬚拍馬，這樣的人可能一時表面光鮮，但如果沒有真才實學和實在業績，長期看是後勁不足的。老實敦厚的人可能處世不夠圓滑，跟領導的關係也不太親近，在升職等問題上可能會吃虧，但這樣的人往往讓領導非常放心，是金子遲早會發光，厚積薄發，積跬步至千里，比如許三多。

三、老實敦厚的人也可以運用職場管理技巧。

職場上如何處理與領導的關係、與同事的關係，如何讓自己的工作更加高效、成績更加突出，如何規劃自己的職業生涯，如何提升自己的職場吸引力等等，這些方法技巧不是隻屬於圓滑之人，而是適用於所有的人。所以，對於老實敦厚的人，我建議您既要埋頭幹活，也要抬頭看路，兩者相輔相成，助您更快獲得成功。

供您參考。

老實人也可以受到重用。

老實人在工作中要明白自身的優勢，並將其表現出來，相對於管理崗位，老實人更適合往技術方面發展，明確了自身定位，才可以受到重用或者提拔，不然反而適得其反。我們單位有個試驗主管，後來公司給提拔到副經理職位（管理崗），為人老實，在工作中，勤勤懇懇，但是工作不懂變通，缺乏魄力和決斷精神，在領導崗位上做了一年，被拿下，被拿下的原因，對上交不出成績，沒有擔當與魄力，對下手下人對其管理方式不認可，不信服。

老實人在職場中要想受到重用，首先要勤懇踏實工作，圓滿完成本職工作。其次要學會收放自如，懂得爭取和拒絕。機會不是等來的，是靠自己爭取來的，不要理所當然認為領導會把機會給你。對於不屬於自己職責範圍內的工作，要學會拒絕，工作中，往往會出現乾的越多，錯的越多，而且主要還不是自己職責範圍的工作。最後，要懂得展現自己的人格魅力，樹立自己的威信，有魄力，做事決斷，這樣更能得到領導的賞識和下屬的擁護。