一個人如果沒有能力是混不好社會的，那麼究竟什麼樣的能力，才是混好社會的關鍵呢？如果一個人一直努力學習，奮鬥不息， 沒有出去玩， 保持這種精神得話， 我們創業，賺錢，， 都會是一件簡單的事情。我把混社會需要的能力分為：天然能力，勞動能力， 技術能力， 研究創新能力，管理能力和領導能力。前面有一個節目，我已經講過了管理與領導能力的差別，今天在仔細的講下。

這幾種能力不分高下，以賺到錢的數量為衡量標準。《金剛經》 裡講 “是法平等，無有高下！”意思就是手段不重要，自己適合用那種能力賺錢，就用那種能力。

大家到底是要同時擁有幾種能力混社會呢，還是擁有一種能力混社會， 都根據自己的具體情況。

首先是天然能力。

天然能力就是天生的一種能力，比如昨天早上，我出去鍛鍊身體，見到一寶馬X6倒車，半天倒不進去。。我想車上定然是位如花似玉的姑娘，就故意跑過去仔細看，不錯，就是一個 如花似玉的姑娘。年紀不過22，23歲。但是別人擁有寶馬X6耶。靠的是什麼？？ 長的漂亮。這就是天然能力。天然能力還包括，嗓子好，唱歌好聽。長的高，部分女人不是說1.7米以下是廢物嘛。這就是女人鄙視男人的天然能力不行。

知道自己擁有天然能力，並且善於開發利用，也是能賺到很多錢的。大家不要小瞧天然能力。長的漂亮的女人甚至可以影響歷史的走向。

由於我本人長的太普通了，所以我經常講，不要以貌取人。 一個人的外貌好，是一件好事，別人對你第一印象會好些。但這並不是決定因素。要長期的讓人尊敬與喜歡。還需要修煉氣質，風度，思想。學問，胸襟與智慧。就算是女人，長的漂亮的優勢很明顯。但是最終讓人喜歡你的還是內在的氣質與品行。

第二： 勞動能力

勞動能力是我最喜歡談的能力，沒辦法，我不能靠天然能力混飯吃，就靠勞動能力了。大家要區別勞動能力與技術能力。勞動能力就是在你什麼都不懂的情況下，依然可以考自己的勤勞混社會，我們父母輩那一代的很多農民就靠勞動能力生存，比如去掃地啊，去餐廳裡洗碗啊。比如在家裡務農的農民，好幾億人，就靠種地這種勞動來養活自己。什麼都不懂的情況下，不勞動當然得餓死。所以勞動是混社會的基本能力。

第三：技術能力。

隨著科技的發展，世界分工越來越細，發展出來了很多需要一定技術的工作。而且社會上大量的需要技術工人。所以只要你有技術一般都能找到工作。如果你想混得好，那麼必然要比大部分人的技術都更加的高明，比如我們團隊很懂seo ,sem我們如果找工作，是看我們願意為誰幹，而不是別人願意不願意要我們。當然，有了技術，你想混得更好，那麼還要有與人相處的能力，包括個性是否隨和，是否有合作精神。是否敬業等等， 如果這些能力都具備，那麼做起技術來，如魚得水，很快估計能混個一官半職的。

那些東西算技術能力呢？比如電焊，比如 程式設計，比如做seo,比如我們部分網賺專案需要製作圖片用ps等，都屬於技術能力。技術能力實際上是最好混社會的能力，人也過得稍微有點尊嚴，收入會隨著自己技能的提高，水漲船高。學一門技術對於大多數人來說，是好選擇。。

第四，研究，創新能力。

這種能力在科技創業公司很常見，比如滴滴達車，以前沒有用軟體打出租車的，有人發明了這個方法，這就是一個創新。比如，第一個做電子商務的人，這也屬於創新。比如，，第一個做電動汽車的人，這也屬於創新。把別人做的事複製過來，重複做，是模仿。自己搞一個新的體系出來，是創新。創新也是獲利最大的一種能力。但對一個人的要求是非常高的。

第五，管理能力。

管理能力是怎麼體現的呢?一個人有能力把一幫人組織起來，把一件事情做好。。就算一個人有管理能力。做事情有計劃，能夠在程式和結果上體現出自己的控制力。不但要求對具體事情有一定的專業知識，而且要求有一定的人際關係處理能力。協調人的能力。做管理也不難， 果你個性開朗，做事有條理性，有合作意識，願意比普通人付出更多的精力，麼成為一個優秀的管理者也很容易。

第六：領導能力。

中國被成為漢人，我最佩服的領導者是劉邦。劉邦用了三傑，張良，蕭何，韓信。領導者的能力，體現在，大家覺得跟著你有前途，有未來。其實很多邪教頭子都是具備這種領導力的。

領導者，知道自己一個人啥也幹不了。他有利用別人為自己辦事的能力。 所以就要求領導者需要心胸寬廣。海納百川。領導者還要有的一個能力就是識別得清楚人。知人善用。看得清楚每個人的長處，短處。

今天講了混社會的六種能力。大家可以根據自己的具體情況，看下自己到底具備什麼能力， 願意向那個方向發展。先天的東西已經被上天決定了，但是後天的很多能力都是可以透過學習與實踐來提高的，提高了對應的能力，我們賺錢的本領自然就能增加。天天坐在家裡空想肯定是不能賺大錢的。必須要根據社會的具體情況，自己的具體情況，選擇一個或者幾個能力來提高。

有一定的能力，善表達，嘴甜的人。工作能力強，不善表達，金帖不到臉上，別人也很難看到，這樣的人不會吃香。工作能力一般，但善於表達、溝通，察顏觀色，體貼人心，靠近領導，這樣的人一定會吃香。現實中，我遇到很多這樣的人。90年代，我原單位一男生，業務能力一般，此人做財務表格的能力和業務分析很一般，但他善於溝通、表達、人際溝通，樂於接近領導，結果此人一路高升，只用六、七年的時間從一般科員升到大局長的位子上。那年，他從一個不太重要的科室的副科長，調到一個重要的科室當科長，這個科室裡的兩位業務能力很強的同事在工作上表現的消極、不太配合。請吃飯、談話溝通後還是牴觸。但兩個月之後，此新任科長從上一級主管部門爭取來50萬獎金，科室裡的每一位都發了不少獎金，全域性都跟著沾了光。這下，這二人牴觸沒了！全科室的人都服氣了！領導也大會小會表揚他。

很簡單，不服，你去試試，看你給大家爭取來多少獎金？全域性都佩服的人，你一兩個不服根本不算什麼！ 這位新科長吃香的原因是什麼？我看主要是會溝通、善於溝通。善於溝通，人脈關係就寬。上級主管部門的預算獎金，說簡單了給誰都行，主要領導說的算，給多給少都有可能。你能要來獎金就是本領，這種本領，比做幾張統計表格、分析問題有更大的實際意義。所以，我覺得，要想混得吃香，不僅要有一定的業務知識，更重要的是要善於表達、善於溝通、彙報才行。有多少人，做了多少好事，人們卻不知道，得不到好評，甚至還起到了反作用，導致心理不平衡，這樣的費力不討好的事我遇到過，也許您也遇到過。

【誤區】

大家都以為八面玲瓏、察言觀色、平易近人的老油子會很吃香，這是不對的。

如果僅僅會吃吃喝喝、嘻嘻哈哈交到的朋友，不會有很深的交情，表面一團和氣，酒醒了走個對面都不一定能認出來。

所謂“吃香”，也可以說是在社會上受人尊重、受人敬仰，這樣的人一定不會只是溝通、表達等到達的，肯定是在某些地方有過人之處，讓人佩服的地方，這就是肯定有“看家本領”。

【建議】

當然大道理大家都懂，自己也是涉世未深，也談不上什麼建議了。算是給自己的建議吧。

就是說，一定要在某一自己喜歡或擅長的領域，深耕深耕再深耕，都說“鐵飯碗，不是在一個地方吃一輩子飯，而是一輩子到哪裡都有飯吃”，一定要到達一個最起碼周圍無人能及的高度，比如駕駛、美食、攝影、評論、哪怕是旅遊達人、美妝博主等等。只要有一項超過周圍，你就是這個領域的“opinion leader”，還愁混不好？

綜上，只要有兩下子，肯定就會吃嘛嘛香！

在當今的社會，情商高的人，尤其是能圓滑處世的人混的比較吃香，不過，還是用真心真情對待朋友還是比較處得長遠喲！