你的問題每個人都有不同的理解，會給出你很多個答案，一人注意的方法有很多，就看你如何抉擇；

如果你想讓上司和同事在工作上留下深刻印象，那就努力工作，謙虛好學，同時有需要就熱心幫助，只要你保持一段時間，一定會引起大家的注意，而且在大家心目中會留下一個好的印象；

如果你有很強的工作能力，那就更好說了，每天超額完成工作任務，還能協助同事完成自己工作以外的工作，恭喜你你很快就會引起老闆或上級主管的重視，之前我在一家科技公司做市場，需要跟公辦單位合作，我到公司一個星期，培訓期還沒過就簽了首單，結果我直接從學員變成培訓導師，後來公司領導接待重要客戶都指定我做方案介紹……

引起公司注意，留下好印象的方法很多，但每一個方法都是對工作能力的檢驗，只有腳踏實地走過的路才能任你馳騁……加油，追夢人……

一轉眼，工作已經幾年了，回顧當年畢業的時候，沒有想那樣多，現在看到這個問題，很想來說幾句：

1、勤快點，嘴甜點

要想留下好印象，就當自己是一顆螺絲釘吧，早點到辦公室，整理辦公室，打掃衛生，晚上下吧，不要著急走，多呆幾分鐘，也不會吃虧；

遇到單位的師傅，多喊幾聲，年齡比你小，文憑比你低也別在乎，別人比你先來，資歷就比你老，你要相信，很多單位裡面，都是論資排輩的；

單位裡面的司機好多都是人精，他們知道的事情比一般員工要多得多，空了找他們聊聊，也許你會有意外的收穫；

2、帶著謙卑之心做事

也許會走上工作崗位了，會發現各種不合理的地方；但是你要相信，存在即合理的道理；

也許你發現，一些人做事就是磨洋工，效率低，有很多可以改進的地方，但是他們就不改，切記去了就提意見，你只是新人而言，這裡面的道道太多了；

發現單位寢室，食堂不理想，別抱怨，老師傅都堅持了，你有什麼堅持不了的，你可要知道，能承包單位食堂的，都是一些有渠道的人，你抱怨了，就有人都聽在耳朵裡面的，然後到處傳；

3、吃力不討好的活，也得幹

才來的時候，肯定會有一些老師傅讓你幫忙幹一些吃力不討好的活，工作量大，但是沒有什麼功，這些都是他們不願意乾的，你新來的，肯定就是你幹了；你要記得他們當年也是這樣過來的，很多單位就是這樣，要慢慢習慣，等混個幾個月，你就什麼都知道了；

4、別被人打上標籤

要給人留下好印象，千萬別讓人打上不好的標籤，幹什麼事情都積極點，認真的；在沒有好辦法之前，老師傅的方法，就是好方法了，你遵循他們的方法，即使出問題了，也不是你的問題，而是以前方法的問題，責任也不在你，別輕易標新立異；

5、人情社會，你懂的；

一、嚴格遵守公司各項制度、企業文化，甚至尊重公司潛規則

1、絕不違反公司的規則，不管別人違不違反，都不受影響，因為一旦要追究，必定拿新人開刀。

2、熱愛自己的本職工作，聰明領悟快，且完成快速。領導交待的事情沒完成也一定會完成再下班。

3、自信、有擔當，有檢查自己工作成果的習慣，同時會關注團隊協作內容，並且會自己適時總結。

4、開會和外出都會非常注重禮儀，知道自己的定位。

1、決不議論別人，包括領導、同事、朋友的，無論公事私事。記住職場言多必失，

2、對於承諾下來的事情，包括工作和非工作，都會做到最好。哪怕領導和同事一些力所能及的生活小事，也樂意幫助，且不要求回報。

3、嘴甜勤快，積極做新人做的一些事，比如打掃衛生、續水、其它交待的雜事，不計較吃小虧。（請注意不是原則上的吃虧）

4、懂得感恩，對於別人的幫助，會適當回報。

5、絕不抱怨，最怕心裡在抱怨，也別說出來。誤入正在抱怨的談話圈子，馬上找理由離開。

6、絕不會鋒芒畢露，懂得適當低調。當然不能低到塵埃中，沒有存在感。

7、性格開朗，每天微笑（這一點是我個人的喜好，我喜歡外向型的同事，招聘時不由自主會有點傾斜）

1、做好眼前事情，做好份內事情，願意承擔自己能承擔得了的責任和工作。

2、一定在隨時提升自己的能力，無論是工作還是下班後，都在充電。3、有目標，清晰知道自己的近期目標，比如不少應屆畢業生會考**證書、**行業資格證等等。

4、不會因為自己名校或者家庭條件而優越感爆滿，謙虛謹慎。

1、千萬別站隊，不管你認可哪一邊。在底層站隊比較少，也沒用，站了最終一定是你當炮灰。

2、不必天天參加非集體的聚會，容易給人以搞小圈子的錯覺。職場沒有純正的友誼！

3、遠離40多歲了還只做基層工作，卻一幅過來人給你的各種經驗指導，你只笑不卑不亢即好。尤其是新入職場的女性，要遠離這樣的男性，原因不多說，自己懂。

4、不管是誰，不明原因地過於對你掏心掏肺都要控制距離，永遠保持一米距離社交。

1、千萬不要故意對職場男士撒嬌，尤其對上級也用這招，杜絕職場暖味。

2、除非你準備出賣身體。而即使出賣身體，實際在職場上你一定是被孤立和被利用的一個。

3、最好不要跟本司的人談戀愛，避免辦公室戀情。

作為過來人，我教你幾點

1.臉皮一定要厚，不懂一定要問

所有老炮都不希望你是個悶葫蘆，一定要記住這點，業務遇到不懂的一定要問，所有人都會喜歡積極上進的員工，尤其是你的領導

2.邁開腿，管住嘴

哪裡都有小群體，切記亂傳話，搗糨糊，打小報告，這永遠不是討好領導的方式，邁開腿其實就是傳統意義上的勤快點，端茶倒水是小事，千萬不能懈怠，你做這些的地不是讓你的老人同事記住你，而是不找你麻煩，有時候沒有人找你麻煩你就贏了

3.一定要有話題

4.學會關心愛護別人，待人以誠，不要做作，隨手幫忙

這至關重要，舉小例子，同事一號工作擠壓較多，你沒事的時候可以適當分擔一點，不要各掃門前雪，和同事劃清界限是愚蠢的

5.做事雷厲風行，說辦就辦，辦就辦好

效率是公司業務第一位的，只有你的業務和行事風格不拖泥帶水地雷厲風行，並且能把任務完成的漂亮，這時候你就會贏得關注

剛畢業年青人有幹勁，但無經驗，這就需要低調的向前輩學習工作技巧。所謂前輩並非學歷一定比你高，但他的實踐經驗一定比你強，做為新人一定不要眼高手低，做事先做人。除了學習工作技巧，要先修身養心，要有好的脾氣和耐心，隨時聽從前輩教誨。因為教新人其實很累，就相當多做一份工作，如新人是同行還好教，如外行就費時費力了，要學會換位思考，站在對方立場考慮問題，這樣就可更好溝通。其次，一個公司需要的不是某個人（當然，老闆一個就好，呵呵。），而是一個團隊，這就需要每位新人要有良好的團隊精神，一定要和公司每位工作人員建立和詣互動。最重要一點，新人一定要有上進心。沒有上進心，誰都幫不了你，公司也不會接納你，所以公司都會給新人試用期，你不努力，就會被淘汰，和學歷無關，真的。我在轉行時，付出比別人多幾倍汗水和耐心，甚至於老闆都說我太實在，但他需要實在，肯努力的人。只要努力就成功一半，不努力永遠不會成功。