職場中，年底要跳槽的事被同事知道了，應該如何應對？這個怎麼講呢？要看你是真的要辭職還是口頭講講發發牢騷的呢。

舉個我身邊的例子吧。我們主管要辭職了，在她還沒有寫辭職報告的時候，生產的經理已經從其它渠道得知她要辭職了，還向我們部門的統計員打聽主管辭職的事了。主管知道這件事後，就說無所謂的，反正她是真的要辭職的又不是虛晃一槍的。之後，主管就按照公司的制度，走辭職的程式了。她反正是真的辭職按程式走就好了，至於別人知不知道她辭職也是無關緊要的。

如果是沒有想好要不要辭職，只是賭氣或者是發發牢騷那種的話。同事知道了你要辭職的話，你反正是說說玩玩的，那你就再跟其它同事說說之前你覺得工作沒意思想辭職，現在想通了覺得現在的工作還不錯，你決定不走了，留下來好好幹。你反正也沒有打辭職報告，你真真假假的說著，別人也不會當真了，即使當真了認為你要辭職了，其它同事也會幫你解釋你只是說著玩的，其實你不會辭職的。

人在職場漂，還是要謹慎為好，自己沒有做的事最好先不要講出來，避免說出去的話最後收不回來。明明還有迴旋餘地的事到最後，沒有什麼餘地可以挽回了。

天下沒有不透風的牆，遲早會被人知。這個可以用5W1H法則來分析。

為什麼會產生應該如何去面對這樣的想法？是因為你的內心擔憂。本來想隱藏的事情被公佈了，與原計劃的發展方向不一致。一下子方寸大亂。

那麼辭職的事情被同事知道了，會擔憂什麼呢？通常有以下幾種情況：

1.你並不是真的想辭職，辭職還只是個想法；

2.性格內向，行事比較低調；

3.會影響一定的利益；

4.這個訊息會被利用。

因為還沒有離職，那麼到年底離職這段時間都需要去面對這件事情，因為這件事情而煩惱。

辭職這件事情可能已經被其他同事，領導，客戶，合作伙伴都知曉了，那麼對於離職，我需要去面對他們，多多少少被問起，也要給他們一個交代，會比不知道之前難開展工作。

面對狀況的發生，我們對問題我需要一一面對，逐個解決。

1.快刀斬亂麻，不要再想著退路的事，果斷辭職。有了離去心思的下屬，領導不敢重用，於公於己都不好。

2.事情已經出了，若再想低調一點，那就再沉默一點，照常工作，過了幾天，大家就習慣這個事件。

3.若是利益受損，當買個教訓，以後這樣的事情不要輕易說出。

4.擔心被利用 的話，自己挖的坑自己跳，怨不得別人。

其實都已經要離職了，說明這份工作對自己的意義已經不大，坦然面對，最好交接工作，儘快離開。

沒事，那個公司那一年，沒有幾個跳槽的呢！

工作也要心裡舒暢吧，心裡不舒服，那這個工作不要也罷。不能因為工作而委屈了自己。

那你就不能是想跳槽了，應該是跳槽，直接跳。

又或者不跳，如果你的同事給予舉報的話你就不跳，這樣人言可畏，人言也可自畏

第一，你是否真的想走？如果真的要走，我建議一定要低調處理。如果有同事知道你要走的風聲，那就要回答說：哎呀，哪有這種事，剛剛買了車，或者買了房，有一大筆貸款要支付呢，哪敢動呢？因為如果真的想走，為了避免不必要的麻煩，最好都是把手續都辦完才好，要不然，我們不知道要面對怎麼樣的境況。除非你準備要離開的公司制度很清晰，這些人來人往都是正常的事情。

第二，如果你不是想走，只是在做準備，那就更加要低調行事。同事之間的八卦，傳著傳著，到了領導的耳中分分鐘就變了味道。年底跳槽不容易，一般來說很多想跳槽的人都是想拿了年底的績效才走的，所以這個時候好的位置不多，而且到了年底，hr也是工作量滿滿了，這個時候都在準備年會啊，總結的什麼，所以也不會 很專注在招聘這一塊，所以必須低調謹慎行事，以保證自己能在來年找到更好的工作。

第三，記得以後和同事聊天，都要注意謹言慎行。不少同事未必是有心要對你不利，但是有些人會比較八卦，如果你把自己的一些個人意向或者想法透露出去了，但是卻被比較八卦的同事，為了和別人有更多的話題透漏出去，從而影響到你的個人發展，都是不好的事情。

綜合來說，在職場，和同事交往，只要還在一個公司，就存在著這樣或者那樣的競爭關係，所以你的個人隱私透漏得越少越好，可以和同事說天氣說美食，但是其他的就少點說吧，可以聊天但是不要站隊，不要隨便抱團，這個才能讓你在職場更加遊刃有餘。

在職場中，最值錢和最不值錢的就是資訊。今天你不經意的說漏了自己的情況，明天全公司大部分人都可能知道了你的秘密，所以對於不能說的事情一定要守口如瓶，犯不著為了拉近關係就把自己的事情說出去，沒得賠了夫人又折兵。

曾經有一個同事因為不滿部門領導的安排，要跳槽，工作還沒確定，大部分的人都知道了她要離職的訊息，然後不斷有人會問她為什麼要走。沒多久她因為跟領導不和要走的訊息傳的沸沸揚揚，讓她在公司備受眼光，很是難受。關鍵是行業裡面沒有秘密，她跟領導不和的訊息很快就被應聘的公司HR知道了，最後不得不去了一家小單位。

職場的八卦一點也不比娛樂圈少，有些議論也不比娛樂圈的那些“噴子”乾淨多少。這種議論會給自己帶來很多負面的影響，所以在職場需要謹言慎行！

而且你知道嗎？其實負責招聘的HR，都有自己的圈子，在這個行業領域內，他們有很多的資訊渠道。如果你不是下定決心要離職，就不要輕易在自己所屬的行業投簡歷、面試。世界上沒有永遠的秘密，可能你今天去面試，明天你要離職的訊息就會傳遍公司。

一、確定離職

如果跳槽被同事知道了，第一步需要確定一下自己是否決定要離開，如果確定離開，儘早跟領導提，因為招人接替你的崗位也需要時間，大部分公司都規定離職者提前一個月要跟公司提。這個時候就算同事知道了，也用不著隱瞞，沒有意義，但不要說因為公司怎麼這麼樣自己才走的，可以說想要出去看看，或者換個離家近一點的工作等等。做人留一線，日後好相見。

二、不離職

如果確定不離職，同事問起來的時候，就打馬虎眼，說自己沒有要離開，但有獵頭找自己。也開玩笑的說自己怎麼不知道自己要跳槽？反問同事從哪裡聽到的資訊？這個時候就不要再給自己“挖坑”，如果最後還是年底走了，會影響個人信譽，你在這個行當的口碑可能就會毀掉，行業中一提誰誰誰，就會有人跳出來說壞話！

認真做好自己的本職工作，見到領導的時候，可以藉著彙報工作的時候向領導彙報一下明年自己的規劃，讓領導提提意見，向領導傳遞自己不會離職的訊號，說明傳言不屬實。

三、不要搖擺不定

職場中對於離職和不離職不要糾結太久。不然你可能被認為屬於不穩定因素，即便最後留下來工作，領導也會認為你“野心大”，領導的“小廟”供不起你這尊“大佛”，在工作上可能不會重用你，而你因為得不到重用，心情鬱悶，再想跳槽還不一定有合適的機會。

在沒有做出決定之前，不要讓別人知道你的想法，跟誰也不要說，特別是同事。並且如果找工作還是本行業，最好是直接聯絡對方企業的HR，儘量不要找獵頭或者第三方，儘量避免自己找新崗位的資訊被洩露出去。

跳槽是一件很正常的事情，但需要在合適的時間做合適的事情，否則就可能讓自己錯失良機。跳槽也需要天時地利人和，三個條件充分了，就是你最完美的跳槽時機！