謝謝悟空邀請。大多數人都不願給親戚打工，其實完全沒必要不論給誰打給還得看工作環境試不試應你，自己喜不喜歡這份工作。人在一起時間長了都會出現矛盾的無論是親戚還是陌生人，只是有的事和有的話陌生人來說害不到人如果是親戚說就很容易傷到你這是人的共同特點！！！其它行業我也沒做過，一直都是在飯店乾的就說說在飯店給親戚打工的經歷吧。2002年剛下學有一年，家裡有個堂叔在縣城裡開了一家拉麵館堂叔大年初三回來時讓我給他幹學個手藝，在家也沒事家裡人也都同意讓我初六去。幹了十幾天我就把拉麵學會了，我學會拉麵後，堂椒就不怎麼摸面了當時生意很不錯的一天能做一到兩袋面。進入十一月份生意更好了每天三到四袋面，早上六點鐘起床中午也沒有休息時間一直忙到夜裡十一點到十二點過年到臘月二十六才放假。幹了一年發工資時一個月按一百元給的回家後我給爸媽說明年不去了色媽說不想去就別去了。轉眼到年初二了我堂叔回家過年時又到家裡跟爸媽說讓我初六去幹活，我走親戚回來後我爸給我說了堂叔讓我初六去幹話我還是不厚去因為年頭幹活時天氣太冷每天都要和麵把我的手都凍爛了。我爸說不好拒絕你堂叔也說了今午一個月給你開三百塊錢，就這樣初六我又去了。可是幹了幾個月了發錢時還是一月一百塊錢當時我也忍了，可是我堂嬸對我不如去年好每天拉個臉，還經常吵我有一次我沒忍住頂了幾句當時非常生氣千式堂嬸還繼續吵我後面我就沒回嘴。但是我在心裡說明天天一亮就回家也不和他們打招呼。第二天天剛亮我就走了當時心裡很痛快像這樣的親戚一定不能給他打工給錢少不說，我的手凍爛也沒關心一下，凍爛的的手到第二年四月份才長好三年後手上痕跡才消失！！

結合我自身情況，和您聊聊這個問題，對錯與否，有您借鑑。

先說工作，您認為，我工作，付出的勞動，就需要得到報酬，乾的好，就應該漲工資。但是老闆不這樣想，你是給我打工的不假，但是你是我親戚，怎麼可以帶頭漲工資？所以你很難辦。

變換角色，你認為我給你辛辛苦苦工作，而且工資很低，要不是因為是親戚，我早就不幹了，在這就是幫忙。老闆想，你是我親戚，但也是我的員工，我沒讓你白乾活，是給你發工資的，你要是不要錢，才是給我幫忙。所以你很難辦。

再說合夥創業，在創業初期，我們都不懂建立有效的利潤分配機制，也不好意思過多提出什麼股權需求。但是沒有收益都好說，到了一定時候，很難不會因為收益分紅還能和平相處。還有就是，在經營中，有時候會因為經營思路吵到不可開交。所以，和親戚合夥，弄不好最後傷錢又傷感情。所以您看一下《中國合夥人》結局算是很好的了，有的中途就已經分道揚鑣，老死不相往來。還望慎重。

不要在親戚開的廠工作這也不是絕對的不好，因人而異吧，很多人都認為在親戚開的廠工作就應該多給工資，認為自己有關糸，自己的工資應該比別人高，和別人一樣的好像親戚睢不起。有些人的心態就不一樣，我在這裡做和別一樣的事工資和別人一樣也正常，親戚老闆也不可能給我比別人低的工資。心態好了覺得在哪做事都好啊。

比如我們那裡有兩兄弟，大哥在廣東開廠，他弟弟到處都沒找到好事做，大哥好心叫弟弟，弟嫂去他那裡做，反正也要請人。在那裡做著也安心穩定，給弟弟，弟嫂各三千元工資，且他們的小孩上學，吃住全包了。開始弟弟，弟嫂心態都好，在那裡做了差不多十年，且也能存到了幾十萬。後來弟弟，弟嫂他們做久了，可能覺得哥哥當老闆是不是有點小氣，也不見得給他們漲很多工資，所以他們認為睢不起他們，最後說回老家不幹了。其實哥哥開的是小廠，有時候還有虧損的時候，其實哥哥己盡力了，該幫的都幫了，工資從來沒少過，自己認為當哥哥看不起自己，那也沒辦法。

親戚必競是親戚，雙方都心態好，當然會很和目，漲工資肯定先漲你。總覺得自己在他廠裡做事就要認為應該勝別人一籌的想法，總覺得自己委屈，那樣的心態到哪裡都不會做長久的。

如果你是在親戚店裡上班。這樣本來的親戚成了你的老闆，工作上如果你做的好了親戚認為你是理所應當，畢竟是自己人，應該好好幹。如果你做的不好。親戚礙於情面不好說你。不說你的話就損害了店裡的利益，說你你肯定覺得都是親戚呢，這點小事都要說你。你肯定心裡不舒服。這就造成了工作難開展。從而影響親戚關係。

如果你是合作伙伴。那麼就會造成了你們都是老闆的局面。加上親情關係，誰都想管事。那麼底下的員工該聽誰的。如果合夥做生意，尤其是和親戚，最好只出錢不管事，要麼只幹活不出錢，利益分配要合理，面子上都要過得去。

總之，親戚面前不好乾，處理不好都難看。

說到底是兩套關係體系的衝突，會導致雙方對“期望——收益”的認知差距，最後導致關係破裂。

這兩套關係體系，就是基於血緣的親情體系與基於金錢的利益體系。

維繫與親戚的關係靠的是親情，維繫與合夥人的關係靠的是合同契約。我們常說清官難斷家務事，卻很少說清官難斷財務事，就是契約糾紛好處理、親情糾紛難辨是非的最好例證。

例如，同樣加了班，你認為自己是親戚的親人，按理說好吃懶做也該拿工資，加班了肯定會有獎金吧？但你的親戚就認為，既然是自家人那就一起為節省成本努力吧，等賺了利潤大家再分。——這麼簡單的事都有截然不同的兩種認知，何況複雜巨大的商業場景。

前些天跟一個回鄉投奔同學的人聊天，他吐了一肚子苦水，原來他同學是老闆，之前一直叫他回去一起幹，他回去之後幹了一個月才發現同級別別的員工工資比他高！他就納悶兒了不給高一點就算了至少一樣吧，把同學情當成廉價勞動力了這是？於是第二天留了字條就走了。

一直說的“親兄弟明算賬”就是為了規避這樣的風險，付出多一分少一分，在每個人眼裡都是不同的分量，偶然一次沒什麼，長此以往必然損壞感情。所以如果要加入親戚的工廠或做合夥人，一定要謹慎決定。

謝邀！現實裡和親戚有任何金錢利益的往來，最後得到的基本都是表面尚未完全撕破臉的弱社會關係。大部分情況下，不在於和親戚關係怎麼樣，而在於雙方的價值觀。在親戚手下工作，這是一把雙刃劍，好處在於如果你表現好，可以快速升遷、加工資、獲得很多成長機會，認識很多人脈等，發展渠道相對簡單，可以避免很多不必要的職場糾紛和人事鬥爭，你的人生也許會過的不那麼困難，壞處在於你和親戚關係一旦崩塌，你得從0開始，比如你工作不積極，偷懶，你以為你自己乾的很出彩很棒，可真相是上面看得你工作不賣力，那不是令親戚臉上無光又自己找麻煩嗎？一樁人情是不是成立，在於投資是不是大於回報，好讓別人欠自己一個情分，以期後面得到對方超額的回報，因為人情講的就是要比著厚道。就這樣，希望對你有所點撥。

謝謝悟空問答的邀請。首先。工作與親情是分開的，在管理上工作要的是效率，創造利益。所以大多數人總覺得，幫親戚打工。可以得到照顧，甚至有時還說話做事都有自己的一席之地，但其實不然，到最後都會鬧得連親情都沒有，這是為什麼呢？這就是親情和利益是分開的，它不是一個概念，所以大多數幫親戚打工的人到最後都不理解，鬧得不歡而散。再一個合夥做生意也是一樣的，都說自己投了資金，在意見和建議上各持自己的主見、想法、在財務上有時爭議也是常有的事，所以到最後假如生意不行，利潤沒有的話，合夥人就很難談到一起，總覺得自己的主見好，該按誰的方法做，這樣每天的小矛盾，都會帶來以後的不歡而散。所以和親戚合夥不是不可以，但要互相相信，分管為主，互相商量，建議向成功的大公司管理學習，這樣就會矛盾沒了，總之中國是親情相當濃的國家，所以在做事合夥的情況下，都會考慮親情在前，所以在合夥做生意也是同樣的思維來合夥做事，難免有爭議，所以在搞不懂合夥做生意概念之前，儘量不要和親戚合夥！謝謝！

謝謝悟空邀請。大多數人都不願給親戚打工，其實完全沒必要不論給誰打給還得看工作環境試不試應你，自己喜不喜歡這份工作。人在一起時間長了都會出現矛盾的無論是親戚還是陌生人，只是有的事和有的話陌生人來說害不到人如果是親戚說就很容易傷到你這是人的共同特點！！！其它行業我也沒做過，一直都是在飯店乾的就說說在飯店給親戚打工的經歷吧。2002年剛下學有一年，家裡有個堂叔在縣城裡開了一家拉麵館堂叔大年初三回來時讓我給他幹學個手藝，在家也沒事家裡人也都同意讓我初六去。幹了十幾天我就把拉麵學會了，我學會拉麵後，堂椒就不怎麼摸面了當時生意很不錯的一天能做一到兩袋面。進入十一月份生意更好了每天三到四袋面，早上六點鐘起床中午也沒有休息時間一直忙到夜裡十一點到十二點過年到臘月二十六才放假。幹了一年發工資時一個月按一百元給的回家後我給爸媽說明年不去了色媽說不想去就別去了。轉眼到年初二了我堂叔回家過年時又到家裡跟爸媽說讓我初六去幹活，我走親戚回來後我爸給我說了堂叔讓我初六去幹話我還是不厚去因為年頭幹活時天氣太冷每天都要和麵把我的手都凍爛了。我爸說不好拒絕你堂叔也說了今午一個月給你開三百塊錢，就這樣初六我又去了。可是幹了幾個月了發錢時還是一月一百塊錢當時我也忍了，可是我堂嬸對我不如去年好每天拉個臉，還經常吵我有一次我沒忍住頂了幾句當時非常生氣千式堂嬸還繼續吵我後面我就沒回嘴。但是我在心裡說明天天一亮就回家也不和他們打招呼。第二天天剛亮我就走了當時心裡很痛快像這樣的親戚一定不能給他打工給錢少不說，我的手凍爛也沒關心一下，凍爛的的手到第二年四月份才長好三年後手上痕跡才消失！！

結合我自身情況，和您聊聊這個問題，對錯與否，有您借鑑。

先說工作，您認為，我工作，付出的勞動，就需要得到報酬，乾的好，就應該漲工資。但是老闆不這樣想，你是給我打工的不假，但是你是我親戚，怎麼可以帶頭漲工資？所以你很難辦。

變換角色，你認為我給你辛辛苦苦工作，而且工資很低，要不是因為是親戚，我早就不幹了，在這就是幫忙。老闆想，你是我親戚，但也是我的員工，我沒讓你白乾活，是給你發工資的，你要是不要錢，才是給我幫忙。所以你很難辦。

再說合夥創業，在創業初期，我們都不懂建立有效的利潤分配機制，也不好意思過多提出什麼股權需求。但是沒有收益都好說，到了一定時候，很難不會因為收益分紅還能和平相處。還有就是，在經營中，有時候會因為經營思路吵到不可開交。所以，和親戚合夥，弄不好最後傷錢又傷感情。所以您看一下《中國合夥人》結局算是很好的了，有的中途就已經分道揚鑣，老死不相往來。還望慎重。

不要在親戚開的廠工作這也不是絕對的不好，因人而異吧，很多人都認為在親戚開的廠工作就應該多給工資，認為自己有關糸，自己的工資應該比別人高，和別人一樣的好像親戚睢不起。有些人的心態就不一樣，我在這裡做和別一樣的事工資和別人一樣也正常，親戚老闆也不可能給我比別人低的工資。心態好了覺得在哪做事都好啊。

比如我們那裡有兩兄弟，大哥在廣東開廠，他弟弟到處都沒找到好事做，大哥好心叫弟弟，弟嫂去他那裡做，反正也要請人。在那裡做著也安心穩定，給弟弟，弟嫂各三千元工資，且他們的小孩上學，吃住全包了。開始弟弟，弟嫂心態都好，在那裡做了差不多十年，且也能存到了幾十萬。後來弟弟，弟嫂他們做久了，可能覺得哥哥當老闆是不是有點小氣，也不見得給他們漲很多工資，所以他們認為睢不起他們，最後說回老家不幹了。其實哥哥開的是小廠，有時候還有虧損的時候，其實哥哥己盡力了，該幫的都幫了，工資從來沒少過，自己認為當哥哥看不起自己，那也沒辦法。

親戚必競是親戚，雙方都心態好，當然會很和目，漲工資肯定先漲你。總覺得自己在他廠裡做事就要認為應該勝別人一籌的想法，總覺得自己委屈，那樣的心態到哪裡都不會做長久的。

如果你是在親戚店裡上班。這樣本來的親戚成了你的老闆，工作上如果你做的好了親戚認為你是理所應當，畢竟是自己人，應該好好幹。如果你做的不好。親戚礙於情面不好說你。不說你的話就損害了店裡的利益，說你你肯定覺得都是親戚呢，這點小事都要說你。你肯定心裡不舒服。這就造成了工作難開展。從而影響親戚關係。

如果你是合作伙伴。那麼就會造成了你們都是老闆的局面。加上親情關係，誰都想管事。那麼底下的員工該聽誰的。如果合夥做生意，尤其是和親戚，最好只出錢不管事，要麼只幹活不出錢，利益分配要合理，面子上都要過得去。

總之，親戚面前不好乾，處理不好都難看。

說到底是兩套關係體系的衝突，會導致雙方對“期望——收益”的認知差距，最後導致關係破裂。

這兩套關係體系，就是基於血緣的親情體系與基於金錢的利益體系。

維繫與親戚的關係靠的是親情，維繫與合夥人的關係靠的是合同契約。我們常說清官難斷家務事，卻很少說清官難斷財務事，就是契約糾紛好處理、親情糾紛難辨是非的最好例證。

例如，同樣加了班，你認為自己是親戚的親人，按理說好吃懶做也該拿工資，加班了肯定會有獎金吧？但你的親戚就認為，既然是自家人那就一起為節省成本努力吧，等賺了利潤大家再分。——這麼簡單的事都有截然不同的兩種認知，何況複雜巨大的商業場景。

前些天跟一個回鄉投奔同學的人聊天，他吐了一肚子苦水，原來他同學是老闆，之前一直叫他回去一起幹，他回去之後幹了一個月才發現同級別別的員工工資比他高！他就納悶兒了不給高一點就算了至少一樣吧，把同學情當成廉價勞動力了這是？於是第二天留了字條就走了。

一直說的“親兄弟明算賬”就是為了規避這樣的風險，付出多一分少一分，在每個人眼裡都是不同的分量，偶然一次沒什麼，長此以往必然損壞感情。所以如果要加入親戚的工廠或做合夥人，一定要謹慎決定。

謝邀！現實裡和親戚有任何金錢利益的往來，最後得到的基本都是表面尚未完全撕破臉的弱社會關係。大部分情況下，不在於和親戚關係怎麼樣，而在於雙方的價值觀。在親戚手下工作，這是一把雙刃劍，好處在於如果你表現好，可以快速升遷、加工資、獲得很多成長機會，認識很多人脈等，發展渠道相對簡單，可以避免很多不必要的職場糾紛和人事鬥爭，你的人生也許會過的不那麼困難，壞處在於你和親戚關係一旦崩塌，你得從0開始，比如你工作不積極，偷懶，你以為你自己乾的很出彩很棒，可真相是上面看得你工作不賣力，那不是令親戚臉上無光又自己找麻煩嗎？一樁人情是不是成立，在於投資是不是大於回報，好讓別人欠自己一個情分，以期後面得到對方超額的回報，因為人情講的就是要比著厚道。就這樣，希望對你有所點撥。

謝謝悟空問答的邀請。首先。工作與親情是分開的，在管理上工作要的是效率，創造利益。所以大多數人總覺得，幫親戚打工。可以得到照顧，甚至有時還說話做事都有自己的一席之地，但其實不然，到最後都會鬧得連親情都沒有，這是為什麼呢？這就是親情和利益是分開的，它不是一個概念，所以大多數幫親戚打工的人到最後都不理解，鬧得不歡而散。再一個合夥做生意也是一樣的，都說自己投了資金，在意見和建議上各持自己的主見、想法、在財務上有時爭議也是常有的事，所以到最後假如生意不行，利潤沒有的話，合夥人就很難談到一起，總覺得自己的主見好，該按誰的方法做，這樣每天的小矛盾，都會帶來以後的不歡而散。所以和親戚合夥不是不可以，但要互相相信，分管為主，互相商量，建議向成功的大公司管理學習，這樣就會矛盾沒了，總之中國是親情相當濃的國家，所以在做事合夥的情況下，都會考慮親情在前，所以在合夥做生意也是同樣的思維來合夥做事，難免有爭議，所以在搞不懂合夥做生意概念之前，儘量不要和親戚合夥！謝謝！

中國自古就有親兄弟明算賬，清官難斷家務事的說法。

如果是不認識的兩個人，工資可以按制度分配。

而如果是在親戚的工廠打工，給的和其他工人一樣多，會說“我們是一家人，不應該多給我一點？”

給多了親戚不高興，因為你沒幹這麼多工作。其他工人多多少少有些心理不平衡。

給少了自己是肯定不願意的。

在親戚的工廠裡打工，工資的分配很讓人頭疼。

我們公司就有一個人，工作是一樣的，可是工資卻比我們多五百。長此以往，一年要虧多少錢？

所以說為了杜絕這樣的麻煩事，就不會去親戚的工廠裡打工。

而和親戚成為合夥人，多少也有些這樣的問題。

親兄弟明算賬，說起來容易做起來難啊！

因為在親戚家裡做工作 首先是身份變了，由原來的親情關係變成了僱傭關係，工作壓力會大很多，怕幹不好 被親戚 埋怨，因此工作量也會大很多，另外一點就是也不好意思向親戚提漲工資的問題，總感覺在親戚工廠裡幹活本身是被親戚的一種照顧，有很多的委屈 也不好說，久而久之就會有情緒，就會產生矛盾，最後連起碼的親情也保持不了，所以才會有這樣一句話:親戚不共財 ，共財兩不來。 親戚間更不要合夥，因為在金錢面前 任何的親情都會變得無比的蒼白。