答：是職場就有壓力，職場壓力大，不一定就會得抑鬱症。

你上班沒有精神，什麼也不想做，還想著發大財，這是個心態問題。

積極的心態，是一種強有力的“心理”調節劑。一個人事情做的好壞，不是他們的能力有差別，而是看當時身心所處的狀態（即心態）。任何時候人的認識都受制與當時的狀態，而這時的認識會影響隨後的想法和做法，也就是說，一個人會有什麼樣的行為，與他的能力無關，而與他當時的心聲所處的狀態有關。因此，要想改變自己做事的能力，首先就應改變當時，身心所處的狀態，也就是調整好自己的狀態，才能成就自己的職業生活。

事實上，人們的心態在很大程度上決定了人生的成敗。

因此，人們說：我們的環境，心理的、感情的、精神的——完全由我們自己的心態創造。

人的心態有兩種：積極的心態與消極的心態。

積極的心態能使人充分發揮潛能，成功、快樂和健康，其特點是信心、希望、誠實、愛心、踏實等。

消極心態，使人看不到將來的希望，不能激發人的動力，甚至會摧毀人的信心，使希望泯滅。消極心態就像一劑慢性毒藥，吃了這服藥的人就會慢慢的變得意志消沉，離成功越來越遠，從你的人格中除去消極心態，也是你人格完美的一個方面。

我們希望你抱著積極的心態，能以隨意進入、進取的狀態進入你的職業生涯，樂觀應付，煥發活力，充滿把握、心智敏銳，勇敢的步入你的職業生活，最終心想事成。不要動不動就用抑鬱症來說事，自己威脅自己。

謝邀答！職場壓力大是一個很常見卻又無法迴避的話題，我們說量變產生質變，職場壓力大且長時間得不到緩解，久而久之得抑鬱症的可能性就非常高了。所謂抑鬱症就是以顯著而持久的心境低落為主要臨床特徵，是心境障礙的主要型別。主要表現有心境低落、思維遲緩、意志活動減退、認知功能損害，甚者悲觀厭世，有自殺行為。抑鬱症會嚴重影響工作、學習、生活和社交，嚴重時出現自殺行為。

我們所處的職場當中很容易處於一個高壓環境，面對激烈的競爭，大家所承受不僅是當下的壓力，還有未來的壓迫。如果個人心態未能很好的調節，就容易患上抑鬱，有下列5種症狀，如果有3種以上能對號入座，建議看心理醫生。

1、上班每一天幾乎都情緒煩躁。上班是否天天都是沒精神，稍微碰到一件不開心的事兒就大發雷霆或者突然間泣不成聲，有時自感麻木，但很多時候並不傷心。

2、樂趣缺乏和缺乏內驅力。明明平常工作當中很喜歡做的一些事情，視為很重要的事情，突然間變得漠不關心，毫無興致，有時不得不強迫自己完成該做的事情。有時對一樁小事情似乎也感到是一種負擔。

3、恐慌感增加。本來是職場老手，莫名其妙地患得患失起來，擔心被解僱，受他人排擠、鄙視等。通常對自己，周圍世界和未來感覺消極，對往事有負罪感。自感自己無用，不由自主地對他人產生依賴。

4、難以集中精力和正常思維。工作效率急聚下降，難以清晰地思維和作出甚至是很小的決定。常常不能輕易地集中精力。工作和日常生活變得沒有效率，挫折感和厭惡感時常出現。

5、產生自殺念頭。想到以死作為開脫，經常為了結束痛苦，受罪和困惑而產生死亡的念頭和行為。如果你有想傷害自己和他人的念頭時，請馬上找心理專科醫生就診。

至於所說的想發大財，這是個人心態問題，需要慢慢調整，既不是妄想症也並非抑鬱症前兆與成因。

謝你問答i

首先你的明白，任何的一件事清都不是以那麼客觀性的去定論的(或是產生.或是完好)！

至如患得患失“抑鬱症”會不會因職埸有壓力就會患得“抑鬱”?你說的有點幼稚！不是那麼回事！患得此類疾病是由多種情況造成(體質.心詢.思想.抱括所遇到事清的傷害程度)，與此你所說到的壓力也只能箕是其中的一點環節！總的來說因職業工作的單純壓力是不會患得“抑鬱”的！

另外你說的無精打彩，不想上班，還想掙大錢。我認為這不是病，這是你與生活在較勁，鬧矛盾！不想上班還要大錢，除非天上掉陷餅。當然你肯定會有你的理由，職業不好工作不合意是需要調整轉職的，那要看能為看本領。自古穿衣戴帽要亮家道，打扮風流稱人彩，你的底線你清楚，別人摸不著也不好給你作出判定。總而言之一句話:生活要靠腳踏實底，千萬不要將心大自幻毀滅了你前景，生存不易請謹慎！

這是職業遭遇瓶頸期，需要進行一個職業規劃，明確下一步發展的方向。有了目標和方向，你就不會再渾渾噩噩、得過且過了。

如果是工作，需要提升的是職業技能，還是找個適合自己的公司制度。一個適合自己的工作環境很重要，瞭解自己是喜歡競爭性的環境，還是適合穩定性的環境。職業技能的提升有很多途徑，短期的培訓班，或者長期的再深造都可以。

如果是個人或者家庭問題，就需要自己好好梳理一下了，比如是不是職業倦怠或者迷茫，或者婚戀情感的阻礙。

總之，有了困擾，一定要找到問題的根源，著手解決。

不過，你提到了抑鬱症，這是對自己有內部攻擊了。

先解決工作的問題吧，從工作中找到自己的價值所在，找回丟失的自信。就不會抑鬱了。祝生活開心！

學會放下

現今社會，不只是職場壓力大，而是每個人的壓力都大。人的精神壓力的集結，與鬱抑症的發生有著相當密切的關係。如何給自己減壓才是關鍵。

職場當中，正常的工作任務之外，有著相當多的不正常的東西；按部就班，理所當然的事情越來越少，往往被摻進了很多變數，同樣一件事情，順理成章所呈現的狀態，與人為干預的結果卻大相徑庭；諸多的不透明、不平等被標榜成行使‘自主權’，各種爾虞我詐、明爭暗鬥、互相傾軋，被美其明曰:引進競爭機制，拉關係、找靠山，諂媚上司被說成高情商……，凡此種種，構成了職場的花花世界，總會有人今天得意，明天喪氣，你如果是個有能量的弄潮兒，不妨風口浪尖，潮起潮落，放平心態，看淡職場人生如月亮，初一一樣，十五又一樣；你如果沒這麼強大的抗擊打能力，那隻好跳出圈外，靜觀其變，在崗時間一心撲在工作上，不偷懶耍滑，遠離是非旋渦，下班不想班上事，班上不想家中事，學會割裂，學會放下，這樣能使自己的心靈得到放鬆和休息。

如果你的周圍己經情況惡劣，不適合繼續生存，不要糾結:此處不養爺，另擇養爺處，果斷辭職，總比抑鬱了好。

況且，塞翁失馬，焉知非福？

職場壓力大，如果陷入到情緒中，特別嚴重可能會導致人抑鬱，當然這個是小機率事件。

因為當職場壓力太大，很多人採取的方式是逃避，也就是離職來解決。

其實職場壓力，是必然存在的一個問題，透過現象看本質，找到產生壓力的原因，才是要做的事。

陷入到負面情緒，只會讓人焦慮，並且永遠止步於行動。

產生壓力的原因，無非以下幾種：

1.能力不足，難以勝任或者完成工作要求。工作過程處處受挫，壓力隨之而來。

此時，分析自己的知識和技能情況，與工作要求的知識技能差距，想辦法彌補。

2.得不到想要的價值反饋。個人能力完全可以勝任工作，但是工作所帶來的物質和精神回饋，不能滿足期望，離職擔心得不到更好的，也會產生壓力。

面對此現象，明確自己想要的，開始從組織內外找到回饋，滿足個人價值訴求。

3.工作太無趣，沒有了生存壓力，開始尋求更有意思的工作，但是不知道自己的興趣是什麼，或者興趣能否發展成工作，每天做著重複機械的工作，如同機器人。

開始梳理個人的興趣點，探索這些興趣能否發現為職業，市場上相關職業的前景和准入門檻如何，為轉行做足準備。時機合適，立即轉行。

面對壓力，都會有暫時的焦慮，一定要避免陷入情緒中出不來，透過壓力看到背後的原因才是重點。