鼓吹996無疑與社會發展背道而馳，在以人為本,科學發展的今天，任何人都應享受公平正義，無所謂青年老年之分，除特殊情況外，一般都不應推崇996。

先回答一下996，是早上9點上班晚上9點下班，一週上6天班，雖然是屬於違法事情，但是，很多公司依舊在這樣做，員工也大部分無償在執行，尤其是物聯網公司

但是996也好，10107也好，只要不是無償的，義務的，按照國家規定給予加班費的，這個都不存在於我以下的看法

1.問題一：事情真的那麼多那麼急？事情由9點做到晚上6點，還沒做完，要趕到9點，但是又很神奇的一到達9點，不管做完沒做完就可以收拾東西下班？？那就其實事情沒有那麼趕！，如果真的趕，領導會說“你沒做完，不要下班”

個人覺得：如果我狀態好的時候我通宵奮鬥都可以，但是我狀態差的時候下班，沒有特別趕的事情我下班就想走的。而996，是要求每天12個小時，一週6天，你確定，這樣的工作是高效的，被強行要求奮鬥的我們，效率真的是高？

一天24小時，上班12個小時，通勤2個小時，吃飯1小時，睡覺7個小時，最後就只剩下2個小時是“放風”時間，最多可以打8盤王者，2集綜藝，1部電影，哦不對復仇者聯盟4還看不完，哪裡還有時間去社交，談戀愛，學習充電調高自己

當一家公司執行996的時候，他們是預設，員工是不需要自己的社交生活了，上班就行，試問哪個人，如果有的選擇，會選擇在這樣的公司上班？

年青人996的工作，我認為一，是看工作的性質和工作量，二，是看工資待遇，三，看你自己喜歡不喜歡，四，是看你本人的水平，能力這些都是重點，總之比沒工作和呆在家要好吧！

你現在996，也許覺得沒什麼問題，但是你忘了，你能堅持多久996 ，十年還是二十年，如果有一天，你身體，家庭的原因讓你堅持不下去了，就是你被淘汰的時刻，公司不養閒人。與其在你身上浪費，不如換個年輕人。

社會生產的本質是人們創造物質財富和精神財富過程，社會生產的目的是滿足人們物質文化生活的需要。現在人們對"物質文化"已經不再是溫飽時期的拼命工作賺錢，在9年乃至如今12年義務教育的普及下，沒有人不懂"不勞而獲"的道理。可是崇尚奮鬥、崇尚勞動不能等於強制加班，如"人民日報"所言不能給反對996的員工貼上"混日子"的道德標籤，因為我們對"美好生活"的訴求是在除了工作之外獲得更多的價值，發現興趣、陪伴家人、尋找意義，但是同樣的對贊成996的員工也不能貼上"奮鬥"的標籤，因為996本就不應該跟奮鬥捆綁在一起。

在這個物質文化豐富的時代，996並非非黑即白，我們隨時都有著多樣性的選擇，業界同樣也存在著不加班為常態的企業，沒有那個惡棍老闆用鐵鏈栓著員工，也沒有哪家無良機構僱傭打手堵著門不讓"下力"的回家。

人各有志，有些人願意使勁壓榨自己的資源博得很好的經濟回報，有些人願意浪費自己的時間，不去提升工作效率，只是加班做做樣子，博領導一笑，有些人願意工作之餘用自己的私人時間，追追新番、陪陪家人，皆是隨自己的性，既沒危害他人，也不破壞環境，所以也就沒什麼"對"、"不對"之說，畢竟做出選擇的不都是我們自己嗎。

對廣大屌絲來說，996可以讓自己完成原始積累，過上小康日子。但996不可持續，沒時間學習，沒時間鍛鍊，所以要照顧好自己身體。對家庭條件可以的人來說，可以去996體驗生活，獲取成就感，但也只是短期的。

996，還是955。都是你取決你的職業和工作性質。

996，九點上班九點下班，一週六天對吧？為什麼大家都這麼抗拒996？那麼什麼職業是996？計算機類的，證券公司，還有跑貸款，還有計程車，還有很多我不瞭解不知道的行業。既然你選擇了這個行業，你就不要好好抱怨。抱怨個屁，有本事就跳槽去招九晚五的工作，那工資你能接受麻？什麼吐槽996大部分是打嘴炮，並不會真的去辭職了。經常聽到年薪幾十萬，二十出頭三十出頭就猝死的。都是操勞過度勞累的，他們工作何止是996，可能是一個月吃住工資，一天工作十幾個小時連軸轉。說個身邊的朋友小李，是一家公司的策劃年薪三十萬，經常是一個專案連軸轉。最久一次是連續工作36個小時沒有閤眼，全靠咖啡撐起來。工作結束了你以為可以回去睡覺，錯了還要陪甲方爸爸去喝酒，喝到凌晨。不知道怎麼回去的，睡了倆天。聯絡不到人，差點以後她猝死了。我那天問他你命不要啦？這麼拼，不要事事親為。實在不行換一個工作。他回我們說，我工作五年我給我爸買了一套房子，買了一輛車。給他們買了保險，給他們一個月五千塊生活費。我自己在大城市買了房，房貸老婆本。不拼不行，我現在過的輕鬆點，我爸媽就沒有辦法安信安享晚年，我以後孩子享受不到更好的資源。

接下來955九點上班，五點下班，一週上五天。這類的工作教書，銀行，公務員，國企，還有一部分外企。公家飯，工資不高，但是問穩定福利好。每年都有一堆人擠進去，但是實際能考上也是很少。身邊這類吃公家飯的朋友同學都是家境好的比較多，房子父母買，房貸有公積金。

作為一個醫生有上班點沒有下班點，並沒有什麼到點就下班的。很多時候經常會遇到特需情況，加班是常有的。不是說事情做完走了，還要交接，交接完了。有時不放心還要再三交代，24小時待命。什麼996，還是955都沒有上過。

做什麼什麼行業，做什麼工作都是你自己選擇的，如果不能接受就辭職。就換一個工作環境，抱怨根本沒有用。公家飯你又不想去，或是考不上。錢少時間多的，你又不願意。錢多時間長，你又要抱怨。那麼評什麼好處都要給你佔著？如果你沒有一個好的家庭背景，自己也不願意努力。那你有什麼理由抱怨不公平，勢力。現在都講究資互換，抱怨別人不幫你的時候，先看看你自己能給予別人什麼？抱怨時間長的時候，先看看自己。。

996也要分不同的工作和不同的人生態度。

我有一個高中同學，畢業後應聘去了私立銀行，做理財產品經理。

我這個同學，就是喜歡和人打交道，希望透過自己的努力發家致富。他對金融理財這方面還很有悟性，很快就上手了，而且業績一直都很好，可以說越做越有幹勁，不僅工作時間在忙，休息時間也利用起來，籤合同、搞人脈，忙得不亦樂乎。大家看，這種型別其實不用強制約束，找到了自我實現價值的人自願的就給自己排滿了日程表。這樣的“996”當然值得。

再說說富士康流水線上的員工。都說他們壓力大，我們看看他們是做什麼。流水線上日復一日的相同操作手法，熟能生巧，計件工資。這工作有什麼發展前途？沒有。做十年也不會對個人能力有什麼提高。這樣的工作能激發員工多大幹勁呢？恐怕不能。只有計件工資一個制度，就能夠讓工人日以繼夜的工作，其實都是養家餬口罷了。工人不快樂，沒有自我實現價值，不然怎麼總能看到富士康員工跳樓的新聞。這種“996”，當然就不值得。

所以說啊，年輕人996是否值得，還要具體情況具體分析，總而言之一句話，強扭的瓜不甜，強迫的加班一定也不會出好成果。培養員工，提高員工自我實現價值以激發他們的主動性，亦或是一味被動增加工作時間，帶來的只有牴觸和不滿，兩種方法到底哪種更有效，996工作制的企業可要好好想想了。