如果一位員工在一個公司或是一個行業內幹了一二十年依然不變的話那是不可能的，工作猶如“逆水行舟不進則退”。企業是非常現實的，你的能力能夠給公司帶來就留著，如果不能不好意思你走人吧。可以這樣說，沒有一家公司願意白養一位實際創造價值達不到給予價值的員工。人到中年還在一個崗位上掙扎著的，多屬於能力不足與前進心不足的員工，他們習慣於安逸的生活，對待工作少了年輕人那份拼勁與激情，讓人看起來很疲軟。

或許有人認為我這話太過絕對，但是可以試想一下如果一位員工真的有很強的工作能力就不會在一個崗位上待了那麼多年，早就憑藉自己的能力打下一片天空。像之前公司的一位姐姐，其實剛過三十歲，但在公司已是資歷最老的員工了，待在同一個崗位上五六年了。但她的實際能力卻不如剛畢業一年的人，生完孩子後就更加安逸了，時常翹班請假，搞的整個公司的軍心不太堅定。所以，老闆已經計劃著在她哺乳期過後，就炒掉她了。

當然了，人到中年被裁掉也是很無奈的事情，房貸、車貸、孩子、老人都在等著自己去養，工作沒了生活質量立馬會驟然下降。

但是，生活也不是那麼難，雖然現實但不會拋棄認真努力的人。個人觀點，對待工作無論喜歡不喜歡，既然選擇了就要一百分的認真對待。

黃磊在劇中，雖算不上上進，但是也還算認真工作，只是不尚不足比下有餘。然而，他卻一直缺少危機意識。

當今社會發展這麼快，曾經有機器織布機取代人工織布；現在有智慧機器取代廣大勞動力；未來還會有什麼取代白領們也未可知。所以，身在職場的我們，應該時時刻刻都具備危機意識。

不過，哪怕真成了企業裡那個無可替代的人，也可能會面臨再就業的問題。畢竟，這是一個優勝劣汰的社會，如果企業發展不夠好，也面臨被淘汰。皮之不存毛將焉附？

但是，我相信能力強的人，會有很多企業搶著要的。或者自己也有能力創業。

總之，活在當今社會，我們一定不要想著混日子、不要想著投機取巧。愛思考又努力的人，有很多賺錢的方法，不懼怕一時的失業。懶得思考、假勤奮的人，尤其那些在職場上數十年如一日的人，他們很難應對工作和生活中各種突發狀況。

《有錢人和你想的不一樣》裡說，如果你只願意做輕鬆的事，人生就會困難重重。但如果你願意做困難的事，那麼人生就會變得輕鬆。

在電視中，你們看黃磊嘴皮子繞得轉、家庭調解是一把好手、會吃會玩會鬥蛐蛐兒，這些都是容易的事。但是他是一個工作投入、開荒的人嗎？

看不出來吧。

時代、公司的進取，需要拿出能改變、推進行業的東西，行業的段位、公司的難題在哪裡，黃磊都不是核心的解決問題的人物。

現在的果，皆因之前的因。如果早一點轉換軌道或者尋找新契機，並做好準備、多學習，都不會這麼措手不及。

黃磊的人設，是當下社會很多人到中年的人的縮影。

人到中年，比任何一階段的年齡，都有更多的無可奈何，更多的別無選擇，有人說，人到中年怎麼辦？回答最多的是涼拌，硬撐。

人到中年，突然發現身邊有太多人指望著你，而你卻找不到一個可以讓你依靠的人。

作為兒子的中年人，面對年歲已高的父母，你得隨時記掛他/她們的身體健康，他們的日子過一天是一天，哪天不打招呼地離你而去說不定，在他們健在之時，你要儘自己最好的孝心去對待他們。

作為父親的中年人，也許你家閨女，你家小子面臨高考的人生挑戰，你多少得為他/她謀劃謀劃，雖然主動的決策權不在你，但熬過了沒輸在起點，一路走來，中間的路你一樣為他/她在頭上默默地又不太想讓他/她知道地打著傘為他/她擋著烈日或風雨，操的心碎了一地還得保持默不出聲，生怕哪天觸碰到了那顆青春期判逆的心。

作為丈夫的中年人，倆人攜手走來，你懂我的艱辛，我懂你的不易，你若不離不棄，我定生死相依，倆人一起努力，把小家經營過小康，把父母孝順，把子女教育。

作為職場的中年人，兢兢業業為本份工作努力奉獻青春，想著領導一直看在眼裡，哪天會提攜升職加薪吧，美滋滋的想法卻不料某天空降一比你年輕好多的小夥直接成為你的上司，還美其名曰，人家某國外名牌剛畢業，年輕有為，學歷技術沒人比，你……，功勞，苦勞，經驗終究抵不過學歷高尚。上不去，卻又不敢退，想想家裡的要用錢的地方，叫著比你女兒或兒子大不了幾歲的領導，你也要女兒，兒子考上名牌學校的決心更堅定了。

中年人不易，且過且努力。

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《小歡喜》裡黃磊飾演的“方圓”，是一家公司的法務，算是公司元老級別的那種員工。因為公司經營不善被併購，本來以為升職加薪是板上釘釘的他，最終卻被公司裁員了。

為什麼曾經對公司做出巨大貢獻的他，最後被公司捨棄了呢？我從劇中分析到了兩點：

第一，才不配位。

方圓現在45歲，正好是處於不上不下的年紀。公司認為他現有的能力不足以擔任要職，但是留下來當普通職員又不合理，畢竟他是公司的老員工，對公司的創立有著重大的貢獻。

這就讓他陷入一個尷尬的處境，以致於後來新公司找不到安放他的位置，只能選擇了譴退。

第二，沒有職場危機意識。

職場除了看重能力，還看重利益。方圓因為是見證公司從無到有的元老級人物，對公司是十分有感情的，一開始的打算就是在公司待到退休。

可是天不遂人願，他在熟悉的環境待得太久，失去了危機意識。

公司原本的法務部門被收購的公司原班頂替，其他員工都從善如流，紛紛在新部門裡找到自己的位置。而老功臣方圓，卻被公司譴退了。

從這點也可以看出，他沒有危機意識，自身能力無法讓公司高層認同，才成為被新公司“殺雞儆猴”的那隻雞。

所以，中年人的職場危機，往往就在於此。

但是人到中年，從來就不是隻有一種可能。

在《中年的意義》一書中，就提到過中年人的幾個優勢，比如：

1. 中年正處在人腦認知能力的黃金期。人類認知能力的發展，20歲開始上升，40歲左右達到頂峰，所以中年人的認知能力是強於年輕人的。2. 中年人謹慎穩定，更能規避風險。因為經驗和認知水平，讓中年人能夠更好的做出精準的判斷，能夠帶領團隊規避掉很多不必要的風險。3. 中年人有很好的自我控制力和心理調適能力。研究發現，心理疾病的發病率在中年時期會有明顯下降。在面對負面情緒時，中年人能夠更好地調整，避免惡化成心理疾病。

由此可見，人到中年不一定只能走下坡路，也可以是一個人生全新階段的開啟。

有人說，對中年人來說，生存法則裡，只剩下隱忍、強撐和熬。

所謂的中年危機，其實主要有兩個層面。一個是自身能力的問題，另一個是社會和家庭給你的重擔造成的壓力。

所以，家庭的支援和理解，也是給予我們接受現實、努力前進的信心和動力。中年危機可能是一場全球性、深刻的社會危機。但是，不管是危也好，機也好，生活仍舊在繼續。

人生本來就沒有舒適區，當你覺得生活最艱難的時候，恰好是你化繭成蝶的時刻。我們所能做的，無非就是做好自己能做的，並用一顆平常心去面對一切艱難和挑戰。

劇中的方圓幹了十多年的法務，卻在不惑之年失業了，這確實是一件令人頭疼的事，我要說的是雖然方圓失業了，但他要面對的不是年齡問題，是心態問題。任何年齡段都有失業的可能。首先，擺正心態，不放棄不盲從；其次，認真定位，找到對策，有多大能力幹多大的事，紮紮實實，別太在意別人的眼光；最後，務實、踏實，積極進取，把失業後的努力變成人生的另一種風景！人，可以失業，但不能輸掉精神！