如果你的領導讓你做違規的事情，能不做，則儘量不做，實在被逼無奈，也要想好脫身之策！

職場人，一定要學會保護好自己的安全。違規、違紀的事情能不碰則不碰，儘量委婉拒絕，至於違法的事情則是堅決拒絕，不能猶豫。只有這樣才能防範於未然，避免引火燒身，禍及自己。

首先，要學會婉拒和策略性手法，既不用做違規的事情，也不因此得罪領導。例如：假設你是一個財務人員，某個領導要求你為其報銷一些私人的發票。你就可以推脫說，財務總監曾經告誡過你們，凡是這種型別的費用單據都需要由財務總監簽字才能報銷，所以，麻煩領導先找財務總監簽字。這樣，其實就是透過策略性手法，避開了你跟這位領導的直接交鋒，避免了自己去做的違規行為。

其次，婉拒不了的情況下，一定要設法為自己留下一些脫身的證據。職場上，有的領導為了利益，可能要求你做一些比較嚴重的違規行為、甚至違法行為，例如稅務上的偷漏稅，例如合同上的變造合同等，這些行為都是做不得的。但是，領導又非要你去做不可，這時，你只有兩條路，一條是堅決拒絕，們不做就是不做；二是隻能做違規的事情，但是要收集一些讓自己脫身的證據。比如領導授意你時的錄音，或者是領導授意你的文字證據等，這樣的好處是，避免領導翻臉不承認，那你這個鍋就背定了。

第三，堅決拒絕，毫不猶豫。如果領導要求你做的事情，已經明顯違法，而且是很嚴重的違法，那就千萬不要做，比如偽造政府公文，行賄政府公務員。做這些事情都會給你帶來很大的風險，那就堅決要拒絕。雖然說，人在屋簷下不得不低頭，但與自己的自由和前途相比，一份工作又有什麼值得稀罕的，大不了辭職走人，至少你不用擔心你會失去自由。

這個要看是什麼原則，1、違反國家規定的業務原則，堅決不能做。2、合法的前提下。只是違反公司業務原則，也要提醒該領導這麼做可能出現的問題，如果有損公司利益，該領導堅持做，有上層領導的話，向上層領導反映，沒上層領導，也要提前規避掉自己的責任，如果這麼做更有利於該業務的運作，執行安排前也要規避自己的責任。

1 領導手下有那麼多人，為什麼找你做違規的事情？這是最值得職場新人和職場天真朋友們深思的問題！【領導找什麼樣的人做違規的事】這種“見不得”光的謀劃，領導選擇合作的物件，要滿足以下幾個條件：A 崗位許可權適合操作違規、違法的工作。和錢、稽核、資源打交道的工作，都是他們的目標。B 性格上總要拉“志同道合”或“軟弱好騙”的下屬“下水”。

心懷不軌的領導是絕不會打“職業目標清晰、職場經驗豐富的下屬”的主意，暴露出一點想要“違規、違法”的蛛絲馬跡！因為這群下屬會很快識破自己的計謀，搞不好還會破壞自己的計劃。

【反思】領導之所以找到你，示意替他做“違規”的工作，一定是因為你長期給人軟弱、內向、好說話以及缺乏社會閱歷的感覺！很多職場新人因為不會處理與領導之間正常的合作關係，很容易因畏懼領導的“權威”而“言聽計從”不合理、不合法的要求。明知道領導的意圖和工作都違規或違法，卻沒有勇氣反抗和拒絕。最後，註定“背鍋”。甚至搭上自己的職業前途和人身自由！令人惋惜和不值！

2 職場新人面對領導不合理要求時，千萬不要抱有僥倖心理，相信他虛偽藉口！任何表面“無關痛癢”的違規工作，背後都是“利慾薰心”的惡毒陷阱。只要做一次，就有把柄在人家手中，你就無法全身而退！任何想要長久發展的的公司對違規操作的員工都深惡痛絕！包括戰功赫赫的領導，更別說小魚小蝦的新人。

不管是人類世界還是自然界，任何帶有劇毒的獵手，都披著一張“人畜無害、美麗動人”的“假面具”！這點同樣適用於工作中虛偽至極的領導，打著為公司、為你職業前途的“冠冕堂皇”的口號和很大的利益，試圖“誘惑”你走出替他做違規工作的第一步。

事出反常必有妖！此時，我們需要打起一萬分警醒，分析領導口中的“夢幻前途”的真實用意。

違規，雖然只是違反了一些規定。但“軟弱”做第一次，就會有第二次……你無法全身而退，因為你的把柄在人家手裡。當他私慾膨脹更大時，就會讓你做違法的工作！這是非常可怕的！同時也是眾多立志打造百年品牌的公司最深惡痛絕的！一旦發現絕不手軟！

比如：馬雲對於阿里公司貪腐問題絕對是“零容忍”！2009年，特別設立“廉正合規部”專門解決阿里巴巴的員工在資金管理與使用的廉潔問題。此部門持有“尚方寶劍”，上到馬雲、下到基層員工都可“執法”！ 【阿里對於違規人員都不手軟】 2015年10月，前阿里員工鄭某做了一件自認為只是“違規”的“灰色”行為，卻以投案自首的“違法”案件定性的“蠢事”。他以店鋪參加活動特批為“要挾”理由，向商家索要不小數目的錢財。被部門主管及時發現，聯合阿里廉正部門介入，保住了客戶的利益。阿里最終沒有包庇鄭某，鼓勵他去投案自首。鄭某是法盲嗎？肯定不是！他就是覺得違規的事情根本不算個事，巨大的誘惑讓他完全無視法律和規則！【阿里對違法且曾經戰功赫赫的高管更是雷霆手段】2011年2月，阿里巴巴B2B公司100多名員工欺詐事件曝光，公司CEO衛哲、COO李旭輝申請辭職。馬雲表示“對這種觸犯商業誠信原則和公司價值觀底線的行為，任何的容忍姑息都是對更多誠信客戶、更多誠信阿里人的犯罪!”馬雲強硬的反貪態度，讓阿里7年間“壯士斷腕”多名戰功赫赫的得力干將，最後以坐牢結束了自己在阿里拼搏多年的“崢嶸歲月”，惋惜通首。

這些人中龍鳳都曾是歷經千難萬險才有的職業成就，就因為把持不是最開始違規的誘惑，一步步跌入慾望的深淵！這是我們奮鬥到最後想要的人生嗎？

3 領導讓我們做的違規或違法的工作堅決不能觸碰！為守住職業道德底線，我們必須大膽提出拒絕、甚至離職！在工作中與品行差的領導，保持安全距離。如果必須與其有工作交接要留下證據自保。

當一位品行差或道貌岸然的領導找到你做違規的工作時，說明你平時與他之間的工作交集產生了某種比普通員工更緊密的聯絡。

這點特別要引起職場新人朋友的注意。我們應該與領導有良好的合作關係，但前提是要看領導人品和德行。我們應該從日常小事中學會判斷某位領導的人品、德行。如果對方是一位“偽君子”，你還“傻乎乎”的幫他跑腿（跑腿多為私事，這就更增加了他容易掌控你的危險）或在一些小恩小惠上不懂得拒絕，那麼久很容易成為他滿足私慾的“操作木偶”。

當我們的頂頭上司是“偽君子”或“真小人”時，我們必須要學會對這種危險人物保持安全距離。在他提出讓你做違規工作之前，也要學會保留他讓你做的所有工作或私事的證據。保不齊他在哪個環節“挖坑”等你跳。這是你職場自保的重要憑證。

即便這位領導是來自全球最牛公司、重要崗位的領導的“威逼利誘”，我們也要把持底線、絕不妥協！

因為領導只是公司聘請的“流水”管理者，公司為了長久發展都會毫不留情開除“蛀蟲”。如果我們還一味把他的話當“聖旨”不敢違抗的話，那真是“愚昧至極、可悲可恨”！我們的職業前途不是靠某一位領導能長久保住的，我們的職業價值一定是個人有實力解決公司或行業內關鍵問題，親自為自己帶上的“光環”決定的！

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