現在作為年輕一代一個城市最吸引人才過去的最主要原因就是未來的發展環境。和以後的居住條件。發展環境。是一個城市的發展潛力、就業崗位、升值空間、競爭壓力。等等一系列的條件。是人才考慮是否能去這個城市發展的關鍵因素。現在年輕人上了大學可能就留在當地發展。

居住條件。如果城市發展的好。但是住房問題解決不了也很難留住人才。要是想讓人才踏實的生活下來就要解決根本的居住問題。讓人才安心的生活。甚至可以把家鄉的老人接來一起生活。完全沒有後顧之憂的融入這個城市。

個人觀點:人為財死鳥為食亡，別被人才這個詞唬到，白雲蒼狗，江河過鯽，情操不那麼高尚的人，永遠都是金錢至上，千古不變的真理。

這一次我要逆向分析這個問題。因為問題是城市吸引人才最主要的靠什麼，我就反其道而行之，看看所謂的人才追求什麼。透過解剖人性的需求，我相信能得出什麼樣的城市吸引人才。

一、士為知己者死，學有所長的人能夠在這個城市找到專業對口的工作崗位或者優質創業平臺。

開篇那麼俗氣的話題，我們就先不重複了。一個人能稱之為人才，自然是在某一領域有突出才能或無可替代的成就。對於一個有才能的人來說，首先能夠吸引他的，自然是專業對口，學有所用。一個城市的產業發展，勢必吸引對等的產業人才，正所謂物以類聚，人以群分。

英雄無用武之地，是對人才的浪費，是對知識的無視。女為悅己者容，如果不能給人才一個施展拳腳的舞臺，即使是許以其他的高官厚祿，結局仍舊也會是不歡而散。

二、安居才能樂業，靠激情燃燒的歲月已經昨天的故事，我們不能一面期待別人的奉獻，一面又讓人過著苦行僧的清修生活。

國之重才錢學森，一直是我心目中真正的人才楷模。放棄了錦衣玉食，紮根戈壁，為我們的國防做出豐功偉績。

然而，時代不同了，我們不能再委屈了這些於社會於國家有貢獻的人了。那些搔首弄姿的戲子都可以香車豪宅，為什麼我們的人才偏要甘於貧窮？

三、安居自然離不開房子，樂業自然少不了保障，保障是全方位的。除了主要產業，還離不開輔助產業的蓬勃發展。

現在的城市發展是片面的，是短視的。縱觀現在的所有城市人才引進，都是在所謂的支柱產業和高新產業的方面。比如說一個城市發展金融，就給金融人才城市落戶的人優待條件。

即使不是專業人才，也是留給大學生的條件。不排除大學生的職業起點要比普通勞動者高。但是一個城市的職業，都是大學生在從事麼？

天天說職業沒有貴賤，做的時候又在對人分三六九等。

高房價、片面的人才引進計劃，嚇跑的不是普通勞動者，而這個城市的發展力。一個可持續發展的城市，一個開放的城市，連自己的底層勞動者包容不了，還談什麼發展，談什麼人文關懷？

文末彙總一下:一個有發展機會的城市，一個機會均等的城市，一個各階層勞動人口合理和諧相處相融的城市，才會在未來的競爭中吸引越來越多的人口流入。

一個城市吸引人才最主要靠什麼？要回答這個問題我們不如換個思路，人或人才追求的是什麼？毫無疑問，世俗的社會化的人追求的無非兩樣東西，名或利。

一，名聲。在我們社會中淡泊名利的始終是少數，而追名逐利的始終佔大多數。相對於有限物質財富，名聲的持續時間更久遠，也更能讓人產生幸福感。若一個城市不能給予更多的利益關聯，在聲望上的提高絕對是提升人類積極主動性的良策。而越是有本事的人在聲望上的需求更急切。所以說城市在聲名上的給予絕對能吸引到大批人才。這也是越來越多城市打造城市榮譽，讓人們產生城市歸屬感的主要原因。

二，利益。“天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往”。人類對利益的追求永遠是永恆的旋律。而利益包含的形式多種多樣，可能是福利待遇，也可能是環境最佳化，或者是子孫後代長遠所得。總之利益的表現可以是各種各樣，只要能讓人產生慾望需求的物質都可劃歸利益所得。而作為一個城市能提供給人才的更多的是福利待遇及發展前景。也就是說越能滿足人們需求的城市越能吸引到更多的有用人才。

至於其他原因我認為都難以大規模吸引到人的駐留，只有現實化的利益關聯才具有更多的吸引力。

首先一個城市吸引人才最主要的是——機遇。因為城市一方面就業機會多，且自我提升的空間也大；另一方面是城市人口多，尋找另一半的機會也很大。

其次城市吸引人才的是——便利。因為城市一方面交通發達，出門很方便。另一方面購物很方便。

最後城市吸引人才的是——先進。城市有著最先進的資訊，引領科技與潮流的發展。

有時候選擇一個城市居住、旅遊、工作，其實並沒有有什麼理由，也許就是因為城市某一個角落裡的風景，也許就是因為城市風中某種特有的味道，也許就是因為城市中某一個思念的人。

但無論什麼原因，我們選擇了一個城市，有的人追逐著名利，有的人享受著安逸，有的人奔波忙碌，有的人停留欣賞。

城市有著各種理由真真切切的吸引著人們，城市中成功的機會吸引著想要幹出一番事業的人們，城市中燈紅酒綠的生活吸引著想要放縱的人們，城市中絢麗多彩的景色吸引著想要尋找樂趣的人們，人們奔向它，努力著，拼搏著。

人們在城市中活著，城市也因這些人而活著，與其說城市吸引著人呢，不如說城市因有人的存在而更加精彩。

我個人覺得一個城市吸引人才，主要是靠人才，競爭，縱觀北上廣深，為什麼人才那麼多，除了地理位置，聚在哪裡的人都是一群有夢想的人，因為一線城市競爭是非常激烈，吸引人才永遠是精神層面的東西！

人生在世，短短几十年，從出生到死亡，來去匆匆，每天忙碌奔波，理想和願景卻各有不同。

有的人胸懷遠大理想，想要掌握高科技，實現大發明。

有的人喜歡做生意，賺大錢，實現財務自由。

有的人專心仕途，想要不斷升級臺階，登頂更高的職位。

有的人心態佛系，只想舒舒服服過好每一天，找個環境優美，生態良好的地方無憂無慮。

全世界有6000000000多人，每個人活著的目的各不相同，因此對城市的選擇和需求也各不相同。

對科技人才來說，他們想去的城市是科研基礎好的城市。

對商業人才來說，他們想去的城市是營商環境好的城市。

對政治人才來說，他們想去的城市是政治資源多的城市。

對文藝青年來說，他們想去的城市是有品位有格調的城市。

城市是人類的聚集。所以，一個城市想要吸引什麼樣的人，就應當具備相應的條件，滿足這些人的生活需求。想要吸引不同的人，就應當儘可能多、儘可能全的條件，滿足不同人的需求。

因此，教育、醫療、居住、科技、交通、政治、商業、生態、文化、藝術、旅遊資源稟賦越多越好的城市，往往能夠吸引到更多的人才。

但並不是每一座城市都能具備所有人才需要的所有的資源條件，每個城市都有自己的優勢和侷限性。因此要揚長避短，確定自己的競爭優勢，以及獨特的城市定位，集中力量用優勢資源條件某一領域的人才，比如杭州的網際網路、深圳的科技、上海的國際化、長沙的娛樂、成都的舒適、廈門的小資、拉薩的聖境、武漢的交通、西安的歷史等等。

綜上，一個城市要想吸引人才，就是要解決好人類生存所必須的衣食住行的基本需要（解決的越好越有吸引力），同時提供實現人生理想和夢想的環境（環境越好越有吸引力），並且根據自身的優勢和劣勢，明確城市自身的定位和格調，形成與眾不同的獨特風格和城市個性，這樣的城市才會受歡迎，才能吸引更多的人才。

以上！