我認為人之所以去工作，其一:是為了生活，其二:是個人興趣愛好所做出對生活的一種態度！如何去認真的對待工作，每個人都有自我的認知，愛崗敬業不盲目，不去盲目的努力，只為認真的對待！就是對自我及這個大家庭的負責！所謂:幹一行，愛一行！勵志前行，追求完善！

在工作中，給多少錢，幹多少事，這是普遍人的心理。而在僱主這，老闆來看，給公司解決多大的難題，或是做了多少有價值的事，就給你多少的回報。很多時候，這個所謂的“回報”還未必就是員工認可的，這時矛盾就產生了，而且短期內不易調和。我們先不談老闆，因為很大程度上，你沒法改變老闆。但是，你可以改變自己。你可以決定是為老闆打工，還是為你的簡歷打工。從市場和經濟學的視角看，你獲得的薪水是憑自己的能力，市場有了人才需求，根據你能創造的價值給予的回報。老闆給你支付工資，付出了工資成本，是因為他確信，目前拿這部分錢，請你是值當的。因為他確信，他不出這個錢，市場上也有人願意出這個錢，來請你。創造產品、服務，提交給市場。

拼命的高以翔屍骨未寒，演員的名稱看起來高大上，但其實也是分等級的。

高以翔的咖位，在整個圈內，只能算不大不小。

不像那些成名已久的明星，到哪裡都有人端茶送水，專人侍候，拿最頂級的酬勞。

當然，也不像那些十八線外的演員，必須看人臉色。

至於高以翔這一類，雖然看起來不錯，但沒有人把他真心當回事。

他必須任勞任怨，用自己的表現和作品說話，才能在圈內活下去。

特別是，高以翔今年已經35歲了。

人到中年，這對演員是一個尷尬的年齡，他必須付出比年輕藝人多出數倍的努力。

很難說，高以翔的猝死，就完全是因為這一起節目。

但一個看起來小紅的35歲演員也會猝死，這瞬間摧毀的，是此前他所有展示出的體面。

中年人的體面有多脆弱，你真的想象不到。

拼命？！為什麼要拼命？死了就什麼都沒了。

你好，工作不拼命和不好好工作之間沒有必然的聯絡，工作拼命不拼命關鍵在於個人能力，有些人拼命也做不好工作，有些人可以輕鬆處理工作中的各項事情，所以決定你是否好好工作的是你的工作成績或工作效益。如果遇到老闆說你不好好工作的情況，可以先試著梳理一下自己的工作，看看是否有可以改善的，可以最佳化的工作流程，試著提升一下自己的效率。

當然也存在公司安排的工作量確實大的問題，遇到這樣的問題，時刻要記著生命健康大於一切，在自己身體範圍允許內去完成工作，不要抱著拼命的念頭，忽視自己的身體因素。最近的明星高以翔猝死事件，是對我們勞動者的一種警醒，關愛生命，關愛健康，幸福工作，才是值得我們追求的！

工作不拼命，不一定是好好工作，但工作需要拼命，多半是沒有在好好工作。

因為隨著社會分工的細化，社會整體工作環境的良性轉變，現如今已經很少有需要“拼命”的工作存在。

即使是現如今的“過勞”現象，也並不是在入職時，企業就告訴你“你得拼命”，而是在企業的競爭環境中，進行了過度的付出。

對於大部分人來說，並沒有需要“拼命”的客觀場景，出現需要“拼命”的情況，只有兩種可能性，一種是對自身的過高要求導致的過度付出，一種是由於能力未能達到要求導致的低效工作。

一、什麼叫做工作不拼命

工作不拼命，就是不好好工作嗎？

我們需要考慮一下，通常是在什麼場景下會產生這種疑問，通常是由於同事的升遷、領導的批評導致。

從而將問題的矛盾點設定在了自己工作不“拼命”之上，這本質上是一種問題轉移的行為，將來自於“內因”的問題轉移到“外因”上，以尋求自身的認知平衡。

當自己受挫與失敗時，不去考慮自身的實際情況、工作效率、工作成果，而是將問題轉嫁到了：

“別人工作拼命”“我沒那麼傻，我要為了自己的健康考慮，所以不是我的能力出現了問題，而是他們太拼了”

如此以來就得到了認知平衡，在魯迅筆下的阿Q，也是透過這種方式來平衡認知的。

二、 為什麼你不會拼命

正如前文所說，工作“拼命”本質上是一個偽命題，畢竟如果真的拼命，那麼你周邊肯定會存在因工作而大量“死亡”“受傷”的同事。

而在現如今社會，如果一個企業中不斷出現傷亡，我相信對於老闆來說，也是要承擔許多責任壓力的。

那麼，既然“拼命”本質上是不存在的，是什麼導致了你的認知產生了偏差，需要透過尋求外因來逃避內因？

01 逃避行為

對於許多職場人來說，每天要面臨工作、家庭、親人、朋友的多重關係維護，並且每天有多種問題亟待解決。

這已經佔用、耗用了個人許多的精力，當面臨同事升遷與領導責罵，產生負面情緒時，許多人受迫於壓力與焦慮，不願意透過內因進行消化。

畢竟透過內因消化，意味著需要去降低對自身的能力認知，並且根據相應的情況去修正自己的行為。

如果每天，勉強的活著、不去改變的活著，就已經耗盡了自身的精力，那麼自然也就不願意去進行改變。

畢竟改變是痛苦的，與其去承受痛苦，不如選擇逃避。

02 能力缺位

在因果關係中，逃避行為並不是因，也就是說並不是由於逃避行為，使你將問題歸咎為外因。

在因果關係中，逃避行為是果，產生逃避行為的因，是能力的缺位。

每個人在生活中，都會面臨大體相同的困擾，困擾對個人造成的影響程度，將隨著能力的強弱，相應的發生變化。

因此，逃避行為的核心，是來自於能力的缺位而產生的自我懷疑，自我懷疑導致了在面臨生活困境與工作困難時，主動的選擇了逃避。

三、如果不想這樣

正如前文所述，由於能力缺位導致的逃避行為，當面臨困境時，出於認知平衡的保護，使自己將問題由內因歸於了外因。

但逃避行為並沒有任何意義，逃避的本質不過是將現在需要面臨的問題，放到以後解決。

但在將問題延後的過程中，問題實際上是處於不斷髮酵過程的，這些被拖延的問題，實際上在變得更為棘手。

而想要改變，則意味著首先要增強自身能力，其次需要改進逃避行為，最終透過能力與問題的匹配，來平衡認知。

這當然不是一件簡單的事，不論是增強自身能力，還是改進逃避行為，或是改變自己的認知平衡模式，都是需要付出精力與痛苦的。

01 驅動力

因此在開始這一切之前，需要現重新構建自身的驅動力，只有存在驅動力時，才會有動力去進行改變與學習。

驅動力實際上可以很簡單的理解為，“不滿足”，所謂的不滿足，就是對現狀的不滿、對過往的不滿。

需要認識到，以往與現在的任何困難，都是由自身的選擇與能力導致的，與任何外因毫無關係。

所有的困難與不滿，都是由於自身的懈怠與逃避導致的，對這些過往與現在的苦難與不滿的感受有多強烈。

對未來變得更好的慾望也就越強烈，這部分慾望便是來自於不滿足的驅動力，而只有建立了內因機制，才會獲得這種驅動力。

四、 最後

工作不存在拼命與不拼命，你認為拼命的人，其實只是在正常的工作。

只是他們的工作能力，超出你太多，是你無法想象的。