關於跳槽:

1.首先不建議跳槽，除非你在的企業不能給你應該有的價值提現，或者付出和收入不成正比。現在的大環境大差不差，在現有崗位做好，做精本職工作或許是更好的選擇。我身邊跳槽的十有八九還不如現在。

2.如果確實需要跳槽，建議做好以下幾點準備:一，在跳槽之前選擇好下一家優質單位，防止斷檔。二，跳槽最好選擇自己目前專業的行業，最好不要跨行跳槽，除非你是天才！三，跳槽一定是比現在所在企業更好，更強的企業，如果是比現在企業還差，即便職位再高，失敗機率還是很大。

所謂“成功的跳槽”的主語就是“跳槽”，所以在回答這個問題前，我們需要先審視一下跳槽這件事。

我曾經面試過一個候選人，小夥子人看上去很精神也充滿了自信。他在1年半的時間裡換了四家公司，每次跳槽也都事出有因：有公司業務不振，內部管理流程混亂的；有老闆任人唯親，給人穿小鞋，只用人不培養的；有同事勾心鬥角，背後挖坑的......他自認為是一個做事的人，不想陷於其中。一切聽上去都很合理，不過有幾點值得思考：

1. 所有的這些負面因素都是外在因素，而我們自己——這個更為重要的內在因素——在其中扮演了什麼角色、採取了什麼舉動、取得了什麼成果，卻未見到。

若我們在以上情況下采取的唯一有意義的行為是跳槽，那跳槽更像是一次逃跑。有什麼理由可以證明我們不會在其他挑戰下也這麼做呢？而我們想這樣一直逃避嗎？

2. 退一步而言，若小夥子所說的情況皆為不可抗拒、不可改變的，那我們需要如何提高自身的判斷力，以避免一而再、再而三的陷入這種困境呢？

想清楚上面這兩點，有助於我們更好的理解什麼是“成功的跳槽”。

1. “事物發展的根本原因，不是在事物的外部而是在事物的內部”———毛澤東

我們需要在理性的層面，對內因於外因的決定性作用，有清醒的認識。並在外因惡化、發生危機時，採取更為有力的主動性行為加以影響及改善，甚至在變化發生之前就進行有意義的預防。這將幫我們在去除導致“不成功跳槽”誘因的同時，也提高了自身的能力。

聽上去不錯，但我們也受制於我們自身的一些天生弱點：人作為一個生物，在遇到危險與挑戰時的第一個本能反應就是逃避。這點已經深深刻在人類的基因，甚至身體構造中——我們大腦中的杏仁核就負責在第一時間處理這類危機，大腦皮層在6秒鐘後才接管。（由此一個小建議是：有煩心事發生時，深吸一口氣，等6秒鐘，再仔細想想接下來該如何主動正面應對。而不是讓轉身逃走成為第一選項。）

其實，跳槽從本質上而言不是對不利外部情況的逃避，而應該是相反：

和老闆、同事相處不順，我們可否調整自身，在對業績有幫助的情況下，找到更有效的支援他們的方法？公司流程不暢，我們可否從自我崗位出發，尋找可以提高效率的辦法，再影響、帶動其他同事？……

理想狀態下，跳槽不是因為目前平臺有各類困難，而是所有困難皆已克服，需要新的挑戰了（若能達到這樣，其實跳槽對大多數人就不是一個選項了。我們也能對跳槽的本質有了更好的理解）。

要達到這樣，對我們自身的能力素質提出了更高的要求：不僅是專業技能，也包括情商、職業勝任力、領導力等各方面。這樣才可以保證我們從勝利走向勝利，才有可能“成功的跳槽”。

2. 在對上述一點有充分的認識，併成功的實踐基礎上，可合理的規劃自身職業發展，同時對現有平臺進行客觀的評估（注意：是“客觀”，而不是隻站在自身角度對外界進行狹隘批判）。在可能的情況下，儘量在現有平臺上取得職業的突破。若實在不行，在考慮進入新平臺前，需認真評估新平臺是否有支撐自身職業發展的條件及實現可能。這對於每位職場人都是一個挑戰（不亞於每個公司找到合適候選人的挑戰：-））！在進行了360度的瞭解後，若最終決定加入新平臺，請回看上一點。一個新的迴圈開始了。

經過這麼多年的實踐，我觀察到一點：天下烏鴉一般黑！以前公司存在的各種缺陷，在新的公司一定都有！只不過表現方式和側重點不同！因而當您在新公司遇到不如意時，想想您當初加入的初衷，再看看上一點。

綜上所述，竊以為所謂“成功的跳槽”：是在前一家公司取得職業成功，對自身發展有清晰的認識，並對下一家公司是否具有進一步助力職業發展的條件及實現可能性，有詳盡評估的基礎上，進行的理性決策！

願我們都能克服“杏仁核衝動”!

我覺得成功的跳槽判斷標準就是你在新公司的發展如何，蒸蒸日上，受到領導青睞，能力突出，有被提拔的傾向，這才算跳槽成功。

在職場中現在有很多人都想透過跳槽來達到提高薪資待遇的目的，但是有些人能一次跳槽就成功，有些人盲目反覆跳槽也沒有更好的發展，反而適得其反越來越差，其實這跟跳槽的次數是沒有關係的，跳槽多了反而會影響你的個人信譽，關鍵是你自己跳槽的原則，你自己跳槽之後想要的目標，選擇跳槽不過是一個改變自己工作的手段，他是要經歷一個過程的，當然目的就是要有更好的發展，因為你在一個新的公司能有良好的發展才是成功跳槽的標準。 謹慎選擇跳槽，不要盲目衝動，抓住機會也不要猶豫

雖然有的時候選擇離開公司跳槽，是對在原公司現有危機解除的最有效的途徑，但是出現問題，我們也要及時處理清楚，要有好的結果，不然即使跳槽以後也會有新的問題接踵而至。

既然已經選擇跳槽，那麼在做出較早的決定之前，你要確定清楚自己到底為什麼要換新的工作，考慮清楚換什麼樣的工作，做事之前要三思而後行，謹慎選擇，千萬不要在衝動的時候做任何決定。

然後，最好是透過認識的朋友，問一問跳槽成功他們的經驗和他們的情況，做一些分析，清楚他們在跳槽過程中遇到了一些麻煩，這樣就避免自己走一些彎路。

你要清楚的明白自己跳的原因和目標，是不是一些公司的狀況讓你沒有達到預期的薪資待遇，或者和一些同事上級發生了爭執，在公司裡過不下去，所以才會想要，儘快的尋找新工作，擺脫目前的工作環境，也沒有考慮後果，盲目的選擇， 以後對自己來說都要付出代價，所以有千萬清晰自己的目標，不要意氣用事，盲目選擇。

當然已經選擇跳槽，在你遇到新工作又很感興趣的時候，這也是你跳槽的一個好機會，給你的發展有很大的幫助，所以這個時候千萬不要猶豫，所以對你原有的工作也不要害怕失去，當你損失了一些原有工作的時候，你在新的環境中都會得到彌補，因為好的機會不可能隨時出現，所以要及時把握，不要猶豫。

不要盲目跟從，適合自己的才是最好的

當你找到新的工作覺得，各方面都非常好的時候，你也要清楚到底這份工作適不適合自己，自己的能力能不能跟得上新的工作，還是要不停磨合。

千萬不要覺得這份工作好，就覺得一定適合自己，畢竟有些人是以別人的工作標準，看到別人做出成績工作的好，就覺得自己也一定行。

每個人都每個人都有自己能力強的地方，當你選擇跳槽的時候，千萬不要只認準一個人的行業，卻忽略了自己專業的能力和興趣，這樣的結果肯定失敗。

雖然說360行，行行出狀元。但是不同的工作之間的整體收入肯定有很大的差距，當然也根據一些社會地位工作條件和環境等差別來區分的，但對於社會上的每個人來說，只有適合自己的工作才是自己最想做的，能更好完成的。

總結如下

一次成功的跳槽，能讓你的事業在新工作當中錦上添花，能力和潛力都會得到很大的提升，所以奉勸各位，在做出更好的選擇之前，應該先問清楚自己，現在的工作能讓自己的得到更好的發展嗎？你會對你跳槽的選擇新工作得到快樂嗎？當你對你的工作產生懷疑的時候，就是你選擇更換新工作的時候。