從一下幾個層面來做分析：

1,通常情況下，我們分析職業的回饋一般從這三方面分析：薪酬（錢）、發展空間、情感（歸屬感、價值感、同事間的人際關係、企業文化方面）

2,你當下的需求是什麼？如果有經濟壓力，但這工作目前能提供給你滿意的薪酬水平（滿足你當下的收支平衡），那你可以先借此平臺過渡，同時做跳槽的準備，不建議裸辭。

3,結合自己當前的崗位，分析一下是否具備這些發展路徑：

@向上發展，比如晉升，帶團隊；

@向精深發展，比如成為某方面的專業技術人才，在部門層面做到第一，或者公司層面做到第一，如，公司的技術專家；

@向左右發展：如果是自己處於一個低價值崗位導致的沒有發展空間，你可以看看是否能轉崗到其它高價值崗位，如生產崗到質量崗，到技術崗，行政到人力資源等；

@分析過後發現這幾個方向都不太可能的情況下，再向外探尋好的發展機會。

4,準備好再出發，在向外探尋到新的機會後，從職業發展的長遠來看，要做如下分析：

@客觀的分析自己的職業能力，對標目標崗位做分析，看看是否還有差距，如有差距快速提升和補充；

@這個機會帶給你的職業回饋（錢，發展空間，情感）是否符合你當下的需求？

@行業分析，這個行業是否處於上行的趨勢？

@企業分析，是否是這個行業的頭部企業（行業排名如何）？

@職業分析，這個崗位是否能讓你變得有價值，能成長為稀缺性人才？

5,最好能找到這個行業或者公司的內部員工做一些非正式的瞭解，看看與你自己的判斷是否有偏差？

6,相信你心裡已經有底了。

1、從職位的角度來看，無所謂前景的問題，有沒有前景是因人而異的。

有些人適合做某些職位，他就會認為這個職位有前景，有些人不適合某些職位，他就認為沒前景。

2、因此要找到適合自己的職位，從底層做起，都會有前景的。

例如，喜歡做銷售的，他可以從銷售員開始做，到銷售主管，到銷售經理，到銷售總經理，最後可以到達公司的總經理、執行Quattroporte，甚至是公司的合夥人、股東。

3、如何找到適合自己的職位，是一個從小到大的積累過程。

例如，有些人從小就愛畫畫，有些人喜歡音樂，有些人喜歡英語，有些人喜歡數學，也有些人喜歡玩，喜歡體育，例如籃球。這些愛好，往往會成為他將來職業的選擇，如今連玩遊戲都可以成為一種職業。選擇了職業，職位都是從底層做到高的，都會有前景的。

4、確定自己的職業後，要在實際工作中，不斷補充自己，不斷學習和實踐。這樣才能提升自己的職位。

5、至於新工作半年你自己發現職位發展沒什麼前景的時候，首先不是跳槽的問題，而是先靜下心來思考，自己到底適合什麼職業。當然了，把自己的愛好能和自己的職業能結合起來，那是最好不過的了，自己好好想想。相通了，再去決定做什麼，怎麼做。

6、如果你還是在讀書階段，甚至是到了大學，你就要開始認真思考愛好和職業的結合。哪怕是玩，也要玩個名堂出來，不要天天混日子。

總之，做好職業規劃，對你今後的職位有著重要的作用。愛好是自己的選擇，職業的規劃是你自己和社會的結合，走出這一步，需要在工作中不斷地再學習，再實踐。

你好，這個問題，可以從以下三個方面來進行回答：

1. 工作的可持續性

你要去想一下，在這一份半年的工作當中，你具體涉及到了哪一些業務內容，有沒有接觸到核心的部位，很多時候當我們第1次去進入一家企業的時候，前半年或者是說前幾個月都是是處於在一個摸索的階段，那在這一個摸索的階段，我們要去調整好自己的心態，我們就是去做學習的，在學習的過程當中去鍛鍊自己的能力，所以你要去想一下這一份工作對於你來說是不是有可持續性。

2.量變引起質變

在我們的工作當中，很多時候我們去做的一些工作會認為是比較繁瑣的，也比較枯燥的，但是我們要去想一下這些枯燥的工作，它背後的邏輯是什麼，我們摸清楚了背後的邏輯，那麼我們就可以把它的邏輯性給提煉出來。並且運用這樣的邏輯，更好的為後面的工作來服務，只有量變才能引起質變，當你積累到一定程度的時候，你的變數也足夠能引起質變，這樣的話你的職位才能上升，你的薪資才能夠不斷的上漲。

3.工作環境，工作氛圍，工作平臺

每一個人在剛進入一家公司的時候都會經歷過一段繁瑣期，所以要想下，這一家公司是不是你想要的，如果這家公司的平臺是你想要的，而且工作氛圍跟環境也是你想要的，那麼沒問題，我們可以再去堅持一下，看看我們能不能透過自己的努力去達到自己想要的，很多時候我們會想說在同等薪資同等環境的前提下，每一份工作都是委屈的，哪有一份工作是不委屈的呢，對不對？所以如果平臺是你想要的薪資，也是你想要的環境，也是你想要的，那麼就堅持下來。相信我相信自己堅持過後，你能夠看到最美好的一個狀態。

這個階段更應該做的是調整自己的心態，努力提升自身的硬實力，勿忘初心。

更應該從公司的處境和自身的發展需求進行思考，多方面分析。

1. 是你當初的選擇錯了麼，還是你自己變了？①　你的願景是什麼？

分析當初選擇這家公司的初衷，現在的情況跟你當初的預想是否吻合，再分析你的預想是否切合實際。

未入職場，往往只是幻想，進入以後才能發現夢想和現實的差距，此時應更適時地調整你的目標。

是你的理想變了，還是你當初的選擇錯了？

②　分析自身的條件和發展階段

從能力角度考慮：還處於未完全熟悉業務的階段，應該更注重於能力的培養。

從自身的家境考慮：是否當前還需要這筆收入來支撐家庭經濟。從自身職業發展階段：目前是否還處於積累期，即使換了一家單位也需要經歷這樣的階段。

蓄勢待發，需要時間的積累，任何事情都不可能一蹴而就。

公司是一家大企業：各方面的制度都已經比較完備，公司的業務鏈也比較齊全，建議在這裡多加修煉，在一個良好的團隊裡能夠學到更好的技術。

2. 讓你產生辭職念頭的是自身原因還是公司原因？

①　工資太少了：當初選擇這家公司你就應該知道工資的情況，而且剛剛進入公司半年，一切還在起步階段。

②　乾的活兒不喜歡：這就要捫心自問當初為什麼選擇了這個專業，是否是自己情緒的問題；

④　天天加班：是否是自己的效率還有待提高。

⑤　老闆有問題：如果是這樣，那就準備跳槽吧，但可以再學點知識讓自己更有把握。

3. 是否跟領導溝透過，是否可以在企業內部發展？

如果是職位的原因讓你覺得想跳槽，那麼可以跟領導溝通給你換一個職位，畢竟在同一家公司內部的調整會相對容易一些，而且你對公司的瞭解也多了一些，更加容易上手。

4. 跳槽的物件確定了麼，有幾成把握？

在跳槽之前最好能夠有確定的下家，把自己放在更加有利的位置上來。

騎驢找馬才能有更好的心態去找更好的馬。

5. 給你的忠告不要輕言放棄，從長遠發展去考慮各方面的得失，在做出最終的決定。每一個決定的做出就要堅決去執行，不可左顧右盼，心猿意馬。

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