國企單位保障好，不能因為不合群就離開。

在國企不合群的問題沒有解決，就是到了其它單位，也是一樣會遇到同樣的問題。

遇到不合群的事情，不能逃避，必須勇敢地面對，尋找到解決問題的方法！

任何矛盾都有產生的原因，找到了原因，必然有解決辦法！

我也換過多個地方，與不同的人一起工作，遇到過許多尷尬。

尤其是在消費方面，因為經濟拮据，不能夠接受他們那樣的消費，曾一度苦惱！後來，就直接挑明，什麼樣的消費參加，什麼樣的消費不參加，關係得到改善，融入其中啦！

遇到有經濟利益的事情，坦然面對，多交流，光明正大，不搞小動作，不嫉妒，不抱怨，贏，心安理得，輸，心悅誠服！

只要自己坦誠待人，善良處事，沒有解決不了的隔閡！

適應周圍環境是人的基本功能力。有的人個性外向，善於交往，適應快一些；有的人性格內向，不善言談，融入慢一些。可以尋找時機多與同事攀談，說話主動一些。當然我說的是剛接觸新環境。如果工作多年與同事不合群，這問題就應該重視了。也許你業務能力很強，居高臨下，看不起周圍的同事。也許你周圍剛好碰到了一群作派不咋樣人，你自視清高。不願與其為伍。這兩種情況都不是你與他們搞不好關係的理由。首先本事是自己的，你由此得到的好處別人不能與你分享，你傲人不應該。一片羽毛能飛起來，是風的作用。自身因素有時還要有其它因素的配合。人群素質不一樣。脫離他們不是好辦法，同流合汚不可取，用自己的品格影響他們是最有意義的。

謝邀，不合群的人大多性格內向，不善交際。自已不主動與人交往朋友本來就少，別人聯絡自已又不注意培養感情拉近關係必然溶不進朋友圈。不合群的人一般個人愛好很少。不愛唱歌不會跳舞去夜場肯定顯得孤獨。不抽菸不喝酒當然沒有灑肉朋友。不合群的人還往往有怪脾氣，待人處事容易走極端鑽牛角尖。別人也很難走進他的個人世界。不合群是一種性格缺陷，克服改善這種缺陷很難有立杆見影的方法和藥到病除的良方，只能靠加強自我修養，提高自身素質來實現。平時有意識地多參與集體活動，多與朋友接觸互動則是容易做到的。

人在一個地方也好,在一個企業也好,大家都是同事關係,您就維繫著一個同志關係就好。大面過得去,不摻和,不打聽,不傳話,少說與工作無關的話。提高自己的業務能力,把自己的內業搞好,把錢掙到手就行了,沒必要煞費苦心的成為大眾的知己。做事隨大溜兒。自己要有一定之規,好壞心裡分。不要嘴打人,不要耍脾氣。只要行得端,主意正,沒人敢把你怎麼樣。合不合群又怎樣？不影響工作就沒事。

前段時間也有朋友問過，關於合群的問題，我看法是這樣的

如果，你們之間的價值觀，觀點看法，目標都相差不太多，那麼，你可以融入這個圈子，如果，你覺得這群人合理不一樣，沒必要加入他們，圈子不同，不必強融。有句話叫做，人群是人的墳墓，任何時候都得知道自己的目標，朝著這個目標努力就對了

我曾經就在國企工作過九年，我來說說我的經歷。

當年我技校畢業就被分配進了國企，由於出自農村家庭，能進到國企單位做一名正式職工，在村裡同輩人中那是非常讓人羨慕的工作了。因為福利待遇好，過年過節都有禮品發，工作收入穩定，父母在村裡都長臉。可是我在裡面就不合群，因為我從小農村長大，我很想在城市裡能做出一番事業來，於是我在單位裡很賣力，希望有一天能得到提拔。可是幾年下來，我不但沒得到提拔，還被同事排擠。

我所在的國企單位讓人很無語，領導都是高高在上的，我一農村出身的沒有背景，我們的國企無論你多麼努力都沒用，除非你非常了不起，否則你再努力也白費，幹好了是領導的功勞，幹壞了是自己的過錯，領導過來罵死你。由於在這樣的環境裡工作，其他同事早就看透了這些，於是人人都比較渙散，工作沒積極性，還出來一句口頭禪“上班磨洋工，下班早收工”。我們八點整上班，進到單位7:50先打卡，再去更衣室以換衣服的由頭在裡面吹吹牛，抽抽菸，基本快到八點半了才出工，沒到八點半誰要先開工大家都會指責他。可我不同，我覺得這樣做愧對我的這份收入，於是不跟他們合伍早早地先進去開工了，導致很多同事對我有排擠現象，連和我一組的老師傅也埋怨我，說我一開工就導致他跟著我要做事，並“教育”我說: 這是公家的事，你那麼賣力幹啥呢？好處有沒你的份……！就這樣我不聽他們的，積極這幹下去。三五年後，我發現我真的錯了，老師傅說得對，幹多了是領導的功勞，踏實幹活的人幹得再勤快也沒有用，幹了那麼多年我連個嘉獎都沒得過，而那幾個愛拍馬屁的，卻時不時得個什麼獎，最諷刺的是一位上班三天兩頭無故請假的，埋怨天氣太熱受不了就不來上班的，帶頭號召大家偷懶的，就這麼一個人居然每年都能拿到幾個勞動模範獎。後來我才知道，他表叔是另一部門領導。

自從我看透這一切以後已經過去盡五年了，由於吃大鍋飯，五年時間工資都跟那些偷懶的人一樣多，工資也從來沒漲過，於是我開始尋求他路，國企我死了心，於是每天下班我就在外到處兼職，做過摩的司機，擺過地攤，也開過服裝店，開摩的被運管抓，擺地攤被城管追……！同事知道我每天下班就去幹這個時，個個都遠離我，有的嘲笑我，他們認為這是農民工乾的事，說我永遠也擺脫不了農民的追尋，因此我徹底被孤立了。

四年以後，也就是在國企乾的第九年後，我毅然辭職了，老爸知道後還在大年初一那天把鍋頭也給掀翻了。辭職的時候，我在辭職信上把單位裡所有的領導都罵了一輪，指責他們在管理上的無能，指責他們每年就想著拿國家補貼來救濟效益上的失敗，指責他們每天就按部就班無思進取……，那個叫一個爽啊。

當然，我不只是罵，有一些建議我也會提出，比如管理，一個部門中80人，這80人中光是坐辦公室裡不直接產生經濟效益的就有20人之多，部門中居然設有三個會計，三個副主任，三個排程員，兩個紀律紀律員（貌似每天就下車間走一圈而已），文員四個，司機兩個（沒事整天坐辦公室玩電腦），兩個倉庫管理員，組長三個，副組長九個，其他五十多人全部都是幹活的，五十多人全部為這些副領導幹活，我給的建議就是取消一些副級別的，規整一些管理工作於一人。

當我把這份辭職報告交上去時，我是第一次感到自己終於抬起頭來做人了有種揚眉吐氣的感覺。就當我拿著鋪蓋準備走人的時候，突然車間主任跑過來了，他說我辭職報告書裡罵得好，罵得到位，也罵得精準，說我辭職信中的提議非常有建設性……！我居然驚呆了，居然部門老大親自跑來宿舍請我留下，可是大年初一時，我爸為了我辭職這事鬧得把我趕出來了，當時我狠狠地拋下一句話，不出去做出自己的事業來誓不回頭，所以我還是謝絕了老大的挽留。

離開國企已經六年多了，如今我也有了自己的事業，市區160平方複式房一套，縣城三層半獨棟別墅一套，山東一家公司，廣西一家糖廠，城郊一百三十畝甘蔗種植地。短短6年我是用命拼來的，因為我知道事業是我自己的，不再是國家的，更不是別人的，我必須拼命。目前自己的事業還在進一步擴大中，完善中。為了自己的夢，也為了自己的活法，我如今雖負債累累，但如今擁有這些產業也值了。

再次總結一下，在國企不合群的話，要不你就改變自己，要不你就讓企業把你改變，你扣心問自己你到底需要什麼，什麼樣的事業更適合你自己。記住，在國企也是打工，在私企也是打工，國企也好私企也好，你的命運是交給企業還是交給老闆，或者還是交給他人？我個人認為，自己的命運應該由自己掌握，把命運交給他人交給企業都是被洗腦的結果，任何企業（至少絕大部分企業）都不可能一路平坦，如果哪天企業效益不好了，或者私人老闆經營不善了，你再有能力也得捲鋪蓋走人。