家人當中會因為有愛而付出，會堅守自己的責任，而有很多時候家庭中也是人與人之間也是心灰意冷，不免只顧自己。

何況在職場中萍水相逢的人呢？

累，可以形容職場的現狀，誰都累，誰永葆活力大公無私地愛別人。

但凡那些主動愛人的都心懷鬼胎帶著某種目的而為。

就像常常給你主動搭訕的，交流的，一定是想要推銷什麼東西。

而職場中，關係複雜，誰也不會嶄露頭角，顯出愛，保守自己是唯一能夠讓自己活的更好走的更遠的不二法則。

當然，除非你有上天給你的使命，是能夠為了愛別人而捨己的。超前，擔當，是有大使命，也能夠做成大事。因為，愛才能夠推動社會進步，人類文明。

原因應該有以下幾點：一、對常人來說，職場是一個供大家在一起為了生存、實現夢想的平臺。每個人都來自四面八方，相互之間非親非故。所以，在這個平臺的起跑線上，對每一個職員來說，是相對公平的。二、相同的平臺、同等的起跑線，以及同等相互的人情禮儀，面對眾多的同行者，身處這種狀況的環境中，要是沒有超長的過人之處和付出，心想從中能夠展頭露面，左右逢源、那幾乎是痴心妄想。三、作為一名職場職員，永遠要懂得：在一個單位和集體中發展與生存的永恆法則是：努力讓自己的身上產生價值！

肯定的，現在社會，功利性強，任何人做事都有他的出發點。職場中無源無故都你好？可能嗎，主要是看中了你某些對他有用的價值

若無前世種種，哪有今生相遇。有多少人就有多少顆心。

斷定人性自私是【拿著片面的自私遮住自己的雙眼】；

斷定人性善良是【拿著片面的善良遮住自己的雙眼】；

箇中滋味，細細品種，我心自知。

不要拿職場限制自己的思維區域，茫茫三千大千世界，

沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨，

從古至今，從內到外，何時變過？！

這個問題確實讓人耳目一新，一般情況下，職場當中幾乎是從來沒有提到過“愛”的字眼兒，即便是關係再好的同事，也是極少會上升到這個層次。愛，是屬於生活中的詞彙，我們對家人、親戚、朋友，是以愛為紐帶來維繫的，這不涉及任何利益和其它方面物質性的東西，講究的是純粹的感情，沒有一絲雜質。

我的觀點：職場中“沒有無緣無故的愛”，象徵著職場中幾乎沒有純粹的情感依賴，一切的行動都以利益為基礎，“愛”只不過是表面上的裝飾，實際上對於別人來說，是有利可圖的。從本質上講，同事之間的關係並沒有那麼牢不可破，大家來到一個公司裡，根本目的就是來賺錢的，屬於“搭夥過日子”的狀態，我們各賺各的錢，你有本事跳槽沒義務管我，我有好門路也沒責任帶著你。所以生活中的“愛”與職場中的“利”，從作用上來說是相同的。

“愛”與“利”拉近了人們之間的聯絡。因為愛，所以我們才有親人，朋友。因為利，我們才有合作者，競爭者。

這點在職場當中體現得非常明顯，同事之間的關係大多都是以公司為基礎，彼此才有機會相互認識，但是我們在公司工作，卻不是為了交朋友，而是為了賺錢。帶著賺錢的目的去交朋友，交到的人才叫做同事。所以同事之間的聯絡，不存在以愛為基礎，表面上跟正常的朋友一樣，可是連結彼此的紐帶是利益。

別考驗職場中的友誼，你輸不起。很多事情，同事能幫你是情分，不幫你是本分，千萬別仗著和同事關係不錯就做一些“作死”的事，結果真的會超出你的想象。

無論是同事，還是領導，情懷這個東西，在愛的基礎之上是無價的，在利益的基礎上一文不值。靠情懷在職場中行事，吃的全是虧，填不飽肚子，雖然這麼說多少有些物質，但是職場如戰場，能讓服氣的，只有真刀真槍。

自古以來，談情懷的人，往往都是最容易受傷的一方，在職場也是一樣，你跟同事談情懷，人家在心裡會罵你傻X，同事跟你談情懷，你要是真信了，最後吃虧的絕對是你。

總的來說，凡事無絕對，職場中的愛極少，別指望你能夠遇到，能夠推心置腹的，只有家人和真正的朋友，在利益的環境下，還是帶上利益的面具才不會受到傷害。

生活中，有的愛不需要緣由，比如父母子女之間，兄弟姐妹之間，無法選擇，即便他再混蛋你也不能輕易放棄，親情在這，打碎了骨頭還連著筋。但除了血緣關係外，即便是夫妻之間都是積分制，今天老公買了把花，明晚老婆能原諒你酒醉晚回家。

職場更是積分制，沒有無緣無故的愛，一定是你過往辛勤的付出，現在換來了慷慨的回報。如果你一無所成，領導或老闆還對你呵護備至，那可能是……你長得太美了，漂亮的人有特權，顏值就是生產力……

作為部門的同事，領導是指著你漲臉的，而不是打臉的。

作為公司的員工，老闆是指著你賺錢的，而不是浪費錢的。

職場很簡單，多付出才可能多收穫，少付出自然就少收穫，不付出就一定沒收穫。

一個在團隊裡無足輕重的人，能得到的愛是有限的，你都沒有存在感，有什麼資格抱怨公司沒有愛？靠愛發光的地方是福利院，職場弱肉強食，創業九死一生，老闆要先活下來才有條件灑向人間都是愛，領導要先扛下來任務老闆的臉才不難看。你成天給領導上眼藥、給老闆添堵，還指望他們看你的眼睛裡都有小星星，是不現實的……

上週你熬夜加班連軸轉，搞定了專案公司賺了錢，下個月老闆發了獎金又表揚，你說想週四五請假加上週末回家看看，老闆說請什麼假就當加班調休了去吧去吧……你勞苦功高，老闆就是愛心大使，人財，你在公司，你創造的價值蓋過了你的薪水，老闆都不敢沒愛心，因為他不懂事，你就會換個槽。

說穿了，有實力才有發言權。

你沒本事，你身邊的壞人就會特別多，你就會受委屈；等有一天你強大了，你會發現，身邊全是好人，所有人都和顏悅色；你本事大到一定程度了，這麼說吧，你放個屁都是草莓味的……

所謂職場，就是利益交換的地方。

老闆跟員工最大的區別就是，老闆花錢買你的時間，而你則是花自己的時間來賺錢。

第一，老闆跟員工之間沒有無緣無故的愛。

所有的老闆都不會對不能為自己創造價值的員工付出自己的關心和金錢。當你不具備為公司創造價值的能力時，你可能都不值得老闆花錢買你的時間。

所以，普通人要做的，就是努力把自己變得值錢。只有自己值錢了，只有自己掌握更多的技能和知識儲備，只有把自己變得越來越不可替代，才可以縱橫職場，才能從職場得到自己想要的東西。

第二，員工跟員工之間沒有無緣無故的愛。

大家都是打工的，如果你想要得到其他人的幫助和認可，得到別人更多的支援，首先要讓自己變成一個主動付出的人。許多人都是抱怨自己的同事為什麼不幫自己，自己的同事漠不關心。大家需要思考一個問題，憑什麼別人要幫自己？如果你想讓別人對你好，請從你自己開始，你先付出。你先付出了，才有可能換回別人的回報。

我們不要變成自己討厭的人的樣子。你不喜歡別人對你不禮貌，你不喜歡別人對自己漠不關心，你不喜歡別人對工作隨便應付，所有你不喜歡的，請你都時刻告誡自己，不要變成自己討厭的樣子。

堅持自己所追求和相信的東西。成年人的妥協，就是從隨波逐流、人云亦云開始的。當有一天你不再熱血，不再對生活充滿熱情，不再對自己所愛的人和事充滿期望，你可能已經丟掉了屬於自己最重要的東西。

非常喜歡小米的口號，與大家共勉“永遠相信美好的事情即將發生”，讓我們永遠心懷夢想，永遠年輕，永遠熱淚盈眶。