這真的是一個很難的問題。畢竟誰都能夠接受欣欣向榮的生活，卻很難接受跌落谷底的時刻。但是該來的總會來，不會因為你的拒絕與害怕而改變。

2018年，我所經歷的網際網路行業，就是這個問題的答案。

18年上半年，公司各個業務還在大規模擴招，行業內互相高價挖人，每天都能接到獵頭挖角電話。對未來充滿信心。局勢的轉變就是一瞬間，換句話說可能更貼切，其實風暴早就將至，只是我們被晴天迷惑了眼睛。

18年下半年，各種裁員訊息突然間就撲面而來，包括我所在公司，一時間人心慌慌，談裁員色變。大家都在努力找到自己的位置。但其實結果已定，當火燒眉毛的時候再去滅火，有點晚。

經歷裁員風波，無非三種，一是業務不做了；二是隻保留核心，不種小蘑菇；三是末位淘汰。所以如果你是第一種，和你本身無關，坦然面對，但是要考慮下未來的職業選擇。如果是第二種和第三種，那就要反思下，為什麼是自己？是自己不夠優秀，還是沒有根基？如果不夠優秀那就要修煉自己；如果根基問題，那考慮下自己是否可以憑本事吃飯。

總歸，裁員本身並不百分之百可怕，可怕的是我們沒有做好被裁的準備。

產業的興衰必然導致人員的流動。無法避免的事實。應對危機最安全的辦法就是增強自身實力。總體大環境不好，國與國的對峙和博弈，利益戰爭時刻都在發生。總體形式不容樂觀。保持自己的核心競爭力此刻顯得尤為重要。

產品滯銷，產能過剩，總體利潤下降，企業的焦慮體現在“瘦身”上，於是裁員潮就這樣爆發了。

生產環節環環相扣的時代，消費不足、利潤下降的訊號會迅速傳導到整個經濟網路。所有的企業，如果沒有深陷債務危機或者把大量的資金投入生產迴圈，被深度套牢的話，都會在第一時間判斷形勢，並作出相應的對策。

利潤一旦消失，資本一鬨而散。企業或者主動落袋為安，或者被動退出生產，不論哪種，壓縮投資、控制生產規模，都會大規模削減對勞動力的需求。

許多企業仍然盈利，但是也大規模裁員，因為在可以預期的未來，有效需求必定停滯甚至被壓縮，這種情況下裁員是明智的選擇，裁多了，還可以再招，肯定更便宜。

對勞動力需求整體性的下降，從宏觀上看，某甲再就業，必然奪取某乙的崗位，憑什麼？某甲要求的工資更低，這顯然不利於消費需求。而且某甲身上的債務，也讓其無法消費。

某乙失業，想開個小飯店維持生活，小飯店不久也關門大吉。因為某甲沒錢消費。某乙消費了資本家滯銷的產品，賠光本金，創業失敗。

壓力早就存在，而且在不斷積累，爆發只是量變到質變的一瞬間。這還只是表面看到的一些現象，現實情況可能比我看到的要複雜的多。

家裡沒礦，中央沒人，勸你還是多學習。溫水煮青蛙，源於自我放棄學習。

持續的學習力從來都是企業最看重的核心技能之一，無論是校園內的學習，還是校園外的學習。當重擔給你時，你能遊刃有餘地在各部門和職能間跨越。當工作背叛你時，你可以瀟灑地離開。說走就走，東邊不亮西邊亮。自立自強不依賴，充分發揮自己的主觀能動性。別人需要的時候，可以獨當一面，別人不需要的時候。你也可以活的很好。不會因為離開誰，擔心找不到工作。賺不到錢。生活無以為繼。

學習不是要讀多少書，拿多少文憑，讀書的目的是為了獲取更多有價值的資訊，審時度勢，適時調整策略，不同的時期給自己不同的職業定位，與時俱進，學以致用。掌握更多的求生技能，用以應對突如其來的風險。學習別人先進的思想，好的為人處世的方式方法，消化吸收，進而轉化成對自己有用的，適應於自己的思維模式。

學會改變，勇於創新。

任何時候，我們都需要改變自己，職場裁員無外乎懶、油、慫，替代性強，從現在開始我們需要學會改變自己。

人是一個擁有無限潛力的生物，這個社會發展日新月異，你不改變，現實生活會找你要結果。或早或晚。出來混，沒人替你買單。遲早都要自己還。日復一日重複昨日，工作讓你無聊，而你自己也會覺得無聊，這就解釋了“死於二十五，埋於七十五”為什麼成為很多人的生活常態。

給自己設定一個目標，並給自己目標分解成若干個小目標，採用不同的方式方法靈活變通。融匯貫通，假以時日，定能實現完成大的目標。

周星馳說過:“沒有目標的人生，和鹹魚又有什麼分別”。心理學上有個洛克定律：一個人要想成功，就得制定一個奮鬥目標，同時更重要的，是制定實施目標的具體步驟。同時埃德溫·洛克也是一位管理學家，看似很難的事情，要學會分解目標，逐步完成。大目標很多人憑藉自身現有條件很難實現，容易懈怠，自暴自棄。但如果把大目標分解成若干個力所能及的小目標。問題就迎刃而解。世上無難事，只要肯分解。力所能及的才去做，力所不及的不去想。能做到才去想和做，做不到的想的再多，等於是在自尋煩惱。

每個人的人生境遇不同，選擇方式也不同。但結果都是一樣的，活著，更好的活著。實現更大的人生價值。

“禍兮福所倚，福兮禍所伏”面對裁員，失業，迷茫，無需焦慮，恐懼。一方面裁員讓我感受到了前所未有的危機，一方面我對自己在困難之中清醒過來感到慶幸。清楚的感受到目前所面臨的處境，同時也認識到自身存在的諸多問題。

凡事都有兩面性，不能只看到機會，更重要的是要看到災難。做好最壞的打算。居安思危，在形勢一片大好的時候，也要假想一些不利的因素。做足充分的思想準備，這樣當危機來臨時才不會措手不及，及時應對突如其來的風險。

多年前，一個在雷曼兄弟工作過的哥們回國的時候，他當時對我說過一句話：國內這麼多年一直高速發展，大家可能沒有經歷也想象不出裁員的樣子。不象我的美國同事們，今天是華爾街的白領，穿著上千美元的西裝和閃亮的皮鞋走來走去，明天被裁員了就能馬上去郵局排隊找工作。

然後眼見著周圍開始有人被裁，大多數年輕點的還好，還能再找到一份相似的工作，但40多歲以上人的被裁，因為中國企業招人的年齡歧視，很難找到合適的工作，大部分要不就號稱自己創業，但實際上創業哪有那麼容易，大機率還得賠掉自己投入的積蓄；要不就在家炒股為生，門檻是低，但中國股市兇險，結果怎麼樣就是自己知道了。

哲學上說：物極必反。沒有什麼東西一直會在波峰，也沒有什麼東西一直會在波谷。經過30年的高速發展，速度總有緩下來的時候，可能也是時候習慣裁員這回事兒了。如何面對，我是這麼想的：

首先是自己在工作上一定要有一技之長，這某個方面比較突出，在工作崗位上特別有價值，讓公司不想裁掉你，爭取在公司多活幾年，這樣對自己的財物狀況、心理穩定都是一個緩衝；如果能成為斜槓青年是最好的，比如會寫文章，被公司裁掉了還可以試試寫作；

其次，在工作的時候，還是要未雨綢繆，資金鍊不能繃得太緊。現在大家基本是獨生子女，就象雙方父母生活費、醫藥費不用自己出，父母年齡越來越大了，對自己的心理衝擊和生病照顧花的時間都是很大的心理壓力；如果要負擔父母醫藥費，那壓力更大， 何況還有房貸還有自己孩子的成長教育費用。所以買房、子女教育、二胎到底生不生的決定上，還是要留點餘量，不能因為一直工作很好，就放開手腳花錢，讓老婆不工作等；

三是，從現在就開始積極鍛鍊身體，努力健康飲食，儘量保證身體健康。人生最重要的是活著，活著才能看得見；

四是臉皮要厚。萬一真遇上了裁員，千萬不要想不開，一蹶不振甚至走極端。人生除了生死，其他再難也不是過不去的坎，幹什麼都是生活，得能放下身段，力所能及的事情先做起來，比如送外賣。靠勞動養活自己沒什麼丟人的；

從心理建設上和財務建設上儘量給自己做好準備，遇事才不會慌。但真心希望大家不會遇上。

以上。