在職場中，沒有攻擊性的性格的人當然是容易吃虧的！

在職場中，性格沒有攻擊性的人，可以想見，在日常生活中，也是沒有攻擊性的，就是說性格隨和，好脾氣，老實。

現在說誰老實，就是在罵人家。咱還是說脾氣好，隨和吧。這種性格的人，平時受到委屈了，也不會說出來，只會自己在心裡慢慢消化，也不好意思去爭取一些自己本就該有的福利。久而久之的話，大家也就不會在意你的感受了，這種情況下，吃虧是很正常的。

大家不去在意你的感受，不是說大家都是壞人，而是連你自己都不去爭取，不如說，別人還管你那個？

所謂天助自助者

即便你的性格沒有攻擊性，也要明白一個道理

是自己的抓住了就別放手

誰的錯就是誰的錯，沒必要你去替他承擔

遇到事情，哪怕不反擊，也要做好防禦

不一定，看什麼情況。有的時候有攻擊性可能是壞處，因事，因人而異。有的時候有攻擊性可能會有好處。就是說職場中的成與敗確實和性格有很大的密不可分的關係。

願我們架起友誼的橋樑。

性格在職場中的價值很貴，但是攻擊性型的性格是怎麼樣的？是指那些整天叨叨叨的；還是除了自己都是傻X的人；又或者是情緒很不穩定，小小暴躁，像刺蝟似的，生人勿近；那種損人利己為樂的；整天挑撥離間的“陰謀家”。

對於怎麼處理職場關係，性格很關鍵，而想在職場混得開，順風順水，如魚得水，則好的性格不一定佔到便宜，最關鍵的還是透過自己後天在職場的修煉，去理解職場關係，我們把這個叫職場意識。

那什麼是職場意識？

首先，我們可以把職場看成森林，在森林裡有各式各樣的小動物，像小白兔，綿羊，野牛，刺蝟，狐狸，狼，豹，老虎，還有獅子等。

當然我們在職場的不同階段，扮演的角色不一樣，比如我們剛開始進入職場時，比較善良，也沒有戰爭野心，就會像小白兔一樣，清純可愛，討人喜歡，所以，新人一般很容易就成為大家“心疼”的寶貝；

過了這個蜜月期，善良的小白兔就會開始接觸很多不是很“公平”的待遇，好像變成了小綿羊，大家都“欺負”你，佔你便宜；

再後來接觸的事情多了，我們對職場的認識也豐富了，慢慢的對職場有了新的理解，我們的性格也慢慢地職場化了，可以說面對的問題一直在升級，我們的意識也在不斷的升級，而一開始講的性格也在慢慢的同化。

簡單的說，職場裡充滿著世俗的體面，還有晉升的誘惑，當然還充斥著人際的詭譎、攀爬的艱辛和競爭的陷阱。

當你習慣了職場的氛圍的時候，你就可以表面上哼哈隨和，骨子裡卻滲透著各種心思。所以，你會看到那些爾虞我詐，勾心鬥角的場面，“棉裡刀”的手段屢見不鮮。

現在，再回答原來的問題，性格對職場的影響，不是在於你善良與否。而是對情緒的控制能力。像你問題裡的性格“攻擊性”，在職場是比較危險的，畢竟你把關係搞砸了。以後的發展怎麼辦，能力再強也經不起耗。

不過有一種“攻擊性”如越王勾踐般的隱忍，這型別的人才是絕對恐怖的。

好性格在職場中也是一個不錯的個性，如果在職場中不管你地位高低，只要說話情商高是一個很好利器。利用得好，加上做事能力，升官是遲早的事；在人際關係網中也是如魚得水。

而它的壞處，自身脾氣爆分不清別人是開玩笑之類的，而卻有攻擊性的說別人，這種在職場中是很危險的，人際關係也非常糟糕。有好有壞看你怎麼做

性格沒有攻擊性是否會容易吃虧，那倒是未必！只是這種性格屬於服從型與內向完美型性格。

首先，性格雖然沒有攻擊性，但是有一顆明辨是非曲直的心，同樣可以讓自己降低吃虧的機率。只是“知人者智，自知者明”太難做到的緣故，吃虧那就是在所難免嘍。

其次，性格的惰性同樣也可以稱的上以守為攻。雖然看上去沒有任何的攻擊性，但是給對方的感覺就是一個烏龜殼式的防禦，那就是油鹽不進局面令人無言以對。

最後，缺少性格攻擊力的人往往都比較聰明。他們對那些依靠性格來取得優勢的行為嗤之以鼻，同樣也會在必要的時候用另外一種方式宣洩。只是這種宣洩的毫無規律，令人防無可防，這就是關鍵時刻讓其掉鏈子的節奏。

簡而言之，理性的讓秩序斷檔是更好的攻擊，只是一般情況下不會主動為之。這一切都會出現在讓自己產生了極度的反感才會出現的現象。

性格不需要有攻擊性，有攻擊性的性格反倒容易吃虧。但是我們可以換一種說法，就是在職場中，沒有進取心的人很容易吃虧。

什麼是進取心？就是你自己積極主動得想要更進一步，而不是等領導安排。

舉個例子。我有個朋友，工作三年的時候，她主動找到領導，說該給我晉升主管了，領導本來也沒考慮她，但她這麼主動，說明對自己有要求啊！於是晉升。過了兩年，她又承擔了更大的責任，她又主動找領導，我覺得應該給我晉升到經理崗位。領導看現在也沒有更合適的人員，遂又同意。

無論晉升還是漲工資，性格有攻擊性一點用都沒有，只會讓人覺得你不講理。你要一邊埋頭把工作幹了，一邊也能時刻準備著晉升，當機會來臨也能夠主動爭取。

再舉個例子。我畢業找工作的時候面試第一家公司，終面時一排領導，其中一個問題是老掉牙的，職業規劃是什麼？我自己都不記得了，我當時回答的是希望五年內成為人資經理。但是當時面試我的領導都記住了，而且一直默默記到我工作的第六年，正好有個機會真的去做人資經理了。而且，把我當年這句話當做典範教育新員工：你看XXX人家當年目標是五年後當人資經理現在真的就成為人資經理！

所以職場不需要吵架，只需要有一顆進取的追求進步的心就可以了。

千萬不要這樣用詞，不可以這樣說。要改，改為自衛性及反擊性，或者制惡揚善性。做事先要看看自己如理不如理，合理還是不合理，事大還是事小，千萬不可小事鬧大攻擊人，那樣子會招來現報糾纏不了的煩惱。如果你對別人說你有攻擊性，別人會遠離你，如果你說別人有攻擊性，別人聽了會不樂意並會先攻擊你。所以職場中生活中不要有攻擊性，有理有局防衛是應當的，激情的攻擊會使你很快身敗俱傷，別人遠離你，你攻擊了誰，誰就會報復你。並且還要懂得小不忍則亂大局，攻擊性不可取，要懂得順應人類社會道德規律，才會把自己寶貴的時間精力，用在自己光明的前途上！……祝你吉祥如意

有時候會吃些x小虧，但是也一般不會吃大虧，當然，這個問題當答案也不能一概而論。

首先要看公司的文化，比如說，很多國企，人際關係很複雜，有沒有業績都是其次，能不能和大家相處得好最重要。如果一個人太有攻擊性，其實不是很適合國企，哪怕你很優秀，你也可能，被大家圍攻。所以這時候老好人的性格，沒有任何攻擊性，反倒容易生存下來。如果是一個講究衝突性文化的一個公司，比如說像寶潔，聯合利華這種快消行業，如果性格太溫順，不僅容易被同事欺負，上司也看不起你，覺得你這人死氣沉沉的，所以首先還是要和公司保持一致，或者選擇對你脾氣的公司。

其次還是要看業務能力，其實攻擊性這東西吧，我覺得倒是其次，一個人在職場上受尊重的程度，基本上和他的業務能力成正比。如果業務能力強，哪怕沒攻擊性，想大家也會尊敬你，不敢隨便欺負你。

如果你業務能力很差，一天到晚卻要攻擊別人，只會讓人家加速討厭你。

你好，我覺得每個人都有自己的個性，要改變自己的個性，其實是非常困難的事，我建議大家還是專注於把自己業務能力提升上去吧。個性什麼的，我覺得只要正常就行了，太強的攻擊性也不好，太沒有攻擊性，太懦弱也不好，你只要在一個正常的範圍內，我相信，大多數人還是會接納你的。