提問：一個辦公室的同事，他的什麼地方你最不能容忍？

我最不能容忍和我呆在一個辦公室的同事有一下兩件事：夏天，早上一來上班（包都還在身上沒放下）的第一件事就嚷嚷問道：熱死了，熱死了，某某某你知道空調遙控板放在哪兒？我說：不知道。然後在辦公室裡到處翻找遙控板。找到遙控板後，把溫度打到十幾度。他是涼爽舒服了，然而我卻冷得連打噴嚏，身上起滿雞皮疙瘩。我冷得實在因受不了而堅持不下去了，就把空調打到正常溫度26度，他還陰陽怪氣的說：現在這麼年輕身體就這麼差，到老了還得了，有空跟著我一起鍛鍊跑步、爬山。

我心裡暗暗對他說：又不是你家的私有財產，我開個空調礙著你啥事了！你可以隨意調控，我就不行。嘴上卻帶著笑說到：我一個女人能跟你這個男人比嗎！

冬天，同是一個人一來上班一邊推門一邊打著顫說：外面太冷了。然後手拿遙控板把空調溫度打到最高30度，也不開一點窗戶透透濁氣，使辦公室裡的空氣流通不了，再加上他一個班抽幾根菸，味道簡直無法聞，不知有多少次，我連辦公室都不願進，每天上個班根本就是活受罪。

我記得好多朋友說：特別羨慕在辦公室上班的人，沒事喝喝茶，看看報紙，到點下班。你們在坐辦公室時，若遇到像我這樣奇葩又自私的同事，你們恐怕就不這麼認為了！

因為我從未呆在什麼辦公室，但我從來不嫌棄別人如何。

如果說不能容忍的就是無中生有。汙衊和詆譭別人。

我們要清身自潔，端正自己的行為，一切就OK了。

別總看別人如何、如何，我們要儘量團結可團結的人，多一個朋友多一條路，朋友多了，事好辦！

因為時間關係，到此為止。

我先介紹一下自己的情況，我從事的是軟體測試的工作，是部門的負責人，在職場中，一個辦公室的同事，我最不能容忍的地方有兩個方面：

不能忍受推卸責任

作為軟體測試工程師，每當生產環境出現故障，或者客戶反饋問題，這個時候就涉及到問題定位，分析原因，修復問題，質量問題回溯等等一系列的一個過程，產生問題的根源有可能是我們測試沒有發現問題，也有可能運維上線過程中操作失誤，或者運營配置錯誤，或者客戶操作不當等等各種技術，非技術的原因，但是總有人喜歡推卸責任，一出問題就說這是我們測試的問題。

不能忍受在不跟自己溝通的情況下就安排我部門的人做事情

在一個公司裡面，總會涉及到跨部門之間溝通，交流，合作的事情，但是總有一些人喜歡私底下給我部門的人安排事情，同時又不跟我溝通，由我協調安排（對方不是我領導，我們是平行的部門）。

以上就是我在工作中，最不能忍受的行為

我的觀點是這樣的，同在一個辦公室上班，最不能容忍的是每天絮絮叨叨抱怨不停的人，渾身都是負能量，影響一屋子的人！

我有個同事就是這樣的，她倒也不是不愛幹活，但就是總把抱怨掛在嘴上，她是客服崗位的，每當接完客戶電話，總會說客戶一番，這不好那不好，或者很生氣了突然把本子摔了，把滑鼠扔了，弄得大家一愣一愣的，感覺很難控制自己的情緒，怨聲載道，給其他同事工作，心情造成很壞的影響。

負能量的人，會影響一辦公室的人，尤其是對新員工影響很大，我們都喜歡正能量的同事，朝氣蓬勃，積極向上，那樣才利人利己！

多個部門呆過，最討厭的有4種，排名不分前後哦，1、自私自利，在工程部的時候遇到的一大姐，大家一起完成的專案，最後由她執筆完成報告，專案參與人她只會寫地位比她高的領導和幾個骨幹，其他人員一概不寫。但是其他人員也是很需要這些業績來考核，評職稱的。因為她的自私自利耽誤了好幾人評職稱。至今大家都不願意她相處。2、沒有擔當、推卸責任，這位是個中層，部門有需要出去溝通協調的工作，他都是派別人去，有比較難完成的工作他都讓直接找大領導彙報解決。而這些都是他作為部門管理人中層的職責。目前大家也都是表面笑嘻嘻，內心鄙視他。3、負能量爆表的人，有點像祥林嫂，可能她生活不如意，日常交流五句話就有三句話是抱怨生活，抱怨公公婆婆，抱怨工作太多等等，很少看到她一天都高高興興的，經常嘆氣！大家生活工作也很累，真的不想身邊有這個這樣的人，開導她又不聽。4、八卦傳播人，一些阿姨，大姐很喜歡家長裡短，經常討論別人的家事，有一個小姐姐今年34了，還沒有物件，他們就經常討論人家。人家有沒有物件跟他們沒有半毛錢關係，他們何必把人家作為談資呢。給小姐姐造成很大困擾！

同事之間的關係貌合神離，如果你認真，那你就輸了。

讓我不能容忍的不是同事自身的工作態度，每個人的追求不同境界不同，我們不能強求別的同事都跟你一樣追求上進。

造成我無法容忍的地方更多是侵犯到我的利益了，這個利益可以是金錢上面的，也可以是升職方面的，更有可能是名譽方面的。

同事之間的故事有很多，我簡單舉幾個例子，排個順序：

1. 愛跟領導打小報告我一同事就差臉上貼一張紙，上面寫著“他是領導的眼線”了。剛入職的時候，此君特別熱情，他平時也喜歡找同事聊天，聊家裡的事情，聊生活上的事情，聊工作上的事情，甚至經常引起討論哪個領導。後來發現他會把聊天的相關資訊傳遞到領導那去，連平時的工作情況也一同彙報，讓領導一臉黑線。

這種型別的同事屬於極其討厭之流。

2. 自己不想做事，但又看不得別人比他好

這種人嫉妒心最重，天天在你面前表達出他什麼都不在乎的樣子，然而在他內心深處卻又自尊心爆棚。

在你做一件事情快成功的時候會來一腳，巴不得你失敗。

親身經歷的一次：有一個專案競標，客戶的選擇除了我們公司還有另一家公司，正在兩家公司之間猶豫不決。我把客戶約了過來，跟客戶談的已經差不多了，勝率提高了不少，就差最後的幾個問題再最終落實一下，這個專案比較大，如果搞下來對績效的加分會很多，我同事就使出了讓我防不勝防的一招，他私下裡跟那個客戶暴露了我們存在的一些弱點，同時極力推薦另一家公司，果不其然，這個客戶對我同事的話深信不疑，毅然決然的選擇了另一家公司。

這件事情感觸很深，我也是後來從客戶那裡得知了前因後果。

這種人也在討厭之列。

3. 不顧別人感受的同事，以自我為中心

這類人很高傲，不給Sunny就燦爛。

比如在辦公室裡吃那些口味特別重的東西，不顧同事生病把空調開的特別冷。

在工作的合作中永不承認自身錯誤，永遠只管自己的事情。

4. 沒有責任感，遇事推三阻四，邀功的時候勇往直前

遇到難做的任務就往後躲，能躲多遠躲多遠，到了需要邀功的時候準能及時出現，而且表現的好像這個工作他的功勞最大。

其實沒有責任感這個問題是他本身的問題，只要不是在一個專案上合作也不至於討厭，更討厭的是邀功的時候無處不在，且把你貶的一無是處。

5. 正確的處理好同事關係百利而無一害(1) 儘量不要在同事面前議論別的同事，特別不能議論領導；(2) 跟同事做一定的交流，但切記要保持一定的距離；(3) 不做損人利己的事情，不給同事挖坑；(4) 多承擔責任，但不能背鍋；(5) 跟同事多參加聚會，培養相互之間的感情；(6) 遇到不懂的地方，多向同事求教；(7) 不在同事面前炫耀自己的功勞，你的功勞大小領導自然看在眼裡；

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