個人認為，這就看你自己的取捨了。沒有兩全其美的方法。就算你從事早教事業。你也不能全心全意照顧你的孩子，因為還有別的小朋友等著你去照顧。我覺得還是去發展你的事業。尤其是女人，不能一直待在家裡。失去自我、縮小交際圈。慢慢的與這個社會脫節。萬一哪天遇到事情，你連個處理方式都沒有。所以個人認為還是堅持事業，孩子可以交給父母，若父母不合適可以選擇僱個保姆。既然你問出這個問題，那麼我相信，你還是有一定經濟基礎，不會因為僱保姆的問題，而困擾著你。所以個人建議選擇事業。我想孩子會理解你的。

不知道樓主的老人方不方便幫忙照看？ 假如方便的話可以選擇讓老人幫帶。假如不便的話，在孩子和事業中，我還是比較傾向於不要丟掉事業，尤其女人！ 這個社會很浮躁，一旦淪為家庭主婦，慢慢的將與社會脫節，於你的未來，家庭的和諧都不好！至於孩子，現在各種輔導班特別多，從早教到初高中都有，而樓主需要儘可能的用週末或者其他休息時間，多做彌補吧！

個人建議，不喜勿噴！

作為女人，我覺得就算有了家庭，還是要有自己的工作。如果實在沒辦法，可以帶孩子到上學後，再出去工作。

女人有孩子之後能夠堅持事業是最好不過，畢竟孩子會慢慢長大，家庭開支也隨之增多。相信孩子長大後，會比較喜歡有工作的媽媽，而不是一個整天圍著孩子丈夫廚房轉的嘮叨媽媽。

說到嘮叨，我認為有工作的媽媽不會太嘮叨。相反，那些全職媽媽在家人面前話比較多，一來想引起家人的重視，二來覺得除了家庭瑣事的話題以外，她已不再關心社會上的什麼事了。

總之堅持事業不會虧欠孩子什麼，只是陪伴的時間有限，但也是幾年時間而已。

等到孩子開始念小學，孩子自有孩子們的學習與夥伴。而作為媽媽，只有透過自己的事業，才能更好的給予孩子言傳身教的法寶。

選擇全職帶孩子的，多數是家庭生活比較寬裕的，或是真的沒辦法解脫的。

除了孩子，我們沒有什麼理由不工作，而孩子，也不是你不工作的唯一藉口。特別是孩子五六歲以後，不用父母全程照顧了，女人這時候可以重新走上工作崗位。

我身邊就有一個全職媽媽，以前沒有孩子的時候，我們經常一起逛街什麼的，自從她全職帶孩子後，我很少和她一起外出了。我也有孩子，但是我在堅持工作。

我覺得沒有工作的女人，容易脫離社會，逐漸置身陷入被動的困境。何況現在的婚姻牢固性太弱，夫妻爭吵，動不動就拿離婚說事，讓每個步入婚姻的男人女人都覺得不安全。

在一本書上看過一句話：對於女人來講，孩子不能丟，工作不能丟，世上沒有兩全其美的事，只能白天上班，晚上來陪伴孩子。辛苦這兩個字，對於一個母親來說，根本不是事。

有工作才有收入，有收入才能給予孩子更好的生活。

孩子要管教好，事業也不能放棄，辛苦一段時間，沒有什麼大不了，你說呢。

現在社會對於職業女性來說確實很難做到！但是平衡工作與家庭還是有一些機會。

首先，夫妻雙方要以一方的事業為主，哪一方（無論男女）賺錢發展的機會大，哪一方就把主要精力放到工作上，另一半就要肩負起家庭的責任。

夫妻雙方都是事業心極強的人，那就很難做到兼顧家庭孩子。

所以，第一個角度，就是夫妻雙方必須有一方迴歸家庭，女方事業強的話，男方守家，雖然跟傳統觀念有點衝突，但現在社會，只要兩個人協商一致，就可以去嘗試。

女主外，男主內，老公可以扛起家庭和孩子，可以在很大程度上解決家庭事業平衡的問題。

男主外，女主內，老婆做好後勤保障，絕對支援老公事業，老公多賺錢，更好的養家，也沒問題。

前提是，夫妻雙方溝通到位。

其次，改變工作思維

生活的瑣碎、工作的堅信不是不可以改變的，比如現在很多行業、很多職業根本不需要在外面跑。賺錢的同時又可以兼顧家庭。

而且只要保持持續的學習，任何職場人是可以進入到更高層次，當你在自己的領域有了傲視其他人的資歷的時候，工作時間和強度，你可以調整的。

如果你只是在原來的崗位重複機械的勞動，不學習，不進步，那麼你永遠走不出這個困境。

提升能力，才能有更多的選擇。

第三、富人思維，節約時間

能用錢解決的問題，就不要浪費那麼多時間。比如洗碗機、微波爐、冰箱，網購食材和日用品都可以節約一定的時間。

如果有孩子，可以請保姆，收拾房子可以找家政保潔等

當然，如果你說，你掙的錢還不夠請人的，那還是參考第二條，先提升思維和能力，賺更多的錢。

最後、孩子需要的不是天天的陪伴，而是幸福和睦的家庭環境，多賺點錢，總部我們苦哈哈陪孩子窮開心要來的實際。

我是休完產假就回到崗位上的，但是有很多不捨，尤其是第一天上班，幾乎要哭出來了，整天都是提心吊膽的，到下班時間就趕緊回家，看到寶寶心就安穩了，適應了一週的時間，基本上能接受了，但是工作因為落下了四個多月，公司當時也處於發展階段，公司的變化很大，開發了新產品，引進了新的管理系統，還有幾位空降的高管，這些人和事太過陌生，一開始我是被邊緣化，安排的都是零碎的工作，當時我還心安理得，認為公司是在體諒我，但是當我看到比我晚兩年入職的同事做一個招聘專案都能完全應對，我就開始慌了，我覺得我已經被人超過，自己在公司沒有競爭力了，當時我有了很強的危機意識。我也想把責任推到寶寶身上，因為寶寶，我才失去機會，才沒有成長，但是看到我們公司經理中有些都是女性，也有家庭，他們能做到為什麼我做不到呢？於是我開始反思自己，開始將重心慢慢移到工作上，儘量讓自己快速適應工作，並且給領導表現出自己可以接受任何工作的狀態，逐漸的，我的工作開始有起色，重拾之前的信心。

做為HR，我面試過很多全職媽媽，不得不承認，在職場中，離開時間太久的已經失去了競爭力，前天一個面試秘書的寶媽，說，畢業後就想做秘書，但是第一份工作做的銷售，後來懷孕生孩子，有五六年沒有上班，現在想應聘秘書，當問到會不會office、文案如何，寶媽說基本不會，這樣的基礎條件都達不到，我即便想給她機會，也不可能了。

所以，如果條件允許，能夠在生產完返回職場，最好能返回，不要給自己找太多的藉口，也不要把寶寶當擋箭牌，這些總歸會克服的，生孩子是我們女性獨有的偉大的使命，我們要去做，但是不能因為這一項使命把我們整個人生都放在上面，孩子是需要媽媽的陪伴，但是也不是無時無刻的陪伴，我們只要在他需要的時候，在他關鍵的時候及時陪伴，給他幫助才是真正的陪伴。孩子總有一天要長大，媽媽們想想，如果孩子們長大了，作為全職媽媽的我們該如何安排自己的時間呢？到時候會不會迷茫、空虛、失落，這樣反而會影響家庭的健康發展。

萬事都是有得必有失，還是看各自的內心而定吧。首先，孩子是一個家庭的一部分，我們作為父母照顧孩子是必然的，也是責任，外婆外公爺爺奶奶沒有義務，但是如果不影響他們生活自願來幫忙當然是最好，所以我們自己的小家庭對於職責劃分也是應該有的，夫妻雙方有個主次，一個如果承擔了為了家庭而主攻事業發展了，那麼另外一方勢必也要多承擔一些家庭事務，這樣家庭才可以平衡。就我自己而言，原本是三班倒的單位，老公經商，雖然我的工資挺可觀，但是和老公比還是相差甚遠，由於工作三班倒的原因，多年來一直無法照顧好家庭，最後決定調動工作，目前單位收入比之前少了將近一半，但是享受法定節假日，不用夜班，可以照顧好家庭。個人觀點，不喜勿噴

自古忠孝不能兩全，孩子與事業也是一樣，可以找個折中的辦法，比如找個上班時間自由，週末節假日休息得工作，那怕工資少點呢

我也是選擇的工作。這種事沒法兩全，剛開始時我會愧疚，後來就調整好了心態。然後每個月都回家一次陪陪娃，家婆很體貼，我回去都不會讓我做什麼家務就負責跟娃玩。