那是在好多年前我去一家公司面試的時候，到了最後見公司大老闆的環節，前面的溝通都比較順利，後來當他問我未來有什麼規劃的時候，由於我當時“求勝心切”，太想去那家公司，以至於我用了一個自認為比較穩妥的回答，因為那個回答是我曾經在某堂課上聽一位老師說的，我想連老師都這麼說的話，“贏面”應該會很大，我回答說：“我想透過5-10年的努力，未來能具備3條線的管理能力，爭取做到進入公司核心戰略層...”其實這不是我的初衷，我只是為了能透過面試，沒想到我越認為保險起見的做法卻越不保險，後來我也被刷了下來...

若干年後，當我已經從一個小白變得不那麼小白了，至少也見怪不怪，波瀾不驚了，在一次面試的時候又有一個老闆問我同樣這個問題，這次還更高壓，隨時都有結束談話的可能。我當時反問老闆：“如果我告訴你我未來幾年就只想先寫一本書的話，你會不會認為我是一個神經病啊？...”工作跟夢想比起來，太微不足道了！沒想到我這句話是老闆另眼看我的一個分水嶺，從那以後老闆對我的態度明顯比原來好多了，......

好看的皮囊千篇一律，有趣的靈魂萬里挑一。原來問你的規劃其實就是看你是不是一個有想法的人啊，很多人是沒有獨立人格的，很少有人能夠跟隨自己的內心前行。

面試必懂的HR潛臺詞中包括以下這些：

一、如果你是和幾個人同時參加面試的，但面試官喜歡問其他人問題卻不問你問題，證明你基本沒戲。

因為很明顯，面試官是對你不感興趣，不想了解你的具體情況，所以這樣就幾乎意味著你已經出局了，另找好去處吧。

二、”你住得遠嗎？

這句話的潛臺詞是面試官對你較感興趣，覺得你也比較合適，但看你資料覺得你可能住的比較遠，擔心你無法保證每天按時上班，或者你會因為上班路途較遠而影響決定，甚至可能會做不久。這種情況下，如果你真對該公司感興趣，你就需要如實回答一個能打消面試官顧慮的話，例如：”如果能成功入職貴公司，我打算搬到附近來住“或者”我那邊坐地鐵很方便，每天按時到這裡上班沒問題“之類的。

三、”回去等通知“這句話很普通，一般不算什麼潛臺詞，因為即使面試官相中了你，或許他還要和其他領導商量以下，或許還要安排再次面試這類的，所以，他也可能對你說這句話。當然，如果你發現他說這句話的時候很敷衍，明顯對你不感興趣，那麼你應該懂得他的意思是：”你不要抱希望了，另找去處吧。

五、”你為什麼會選擇來這個城市求職

HR問這句話的潛臺詞是（有兩種情況）：你原來所在的那個城市不錯，比這個城市還好，你選擇來這邊求職，是不是在那邊出了什麼事？或者是個人能力、品質上有什麼問題。這種情況下，你如實回答就可以，例如，”我特別喜歡這座城市的生活氣息，那邊太排外，我不喜歡“。等等。另一種情況是：你所在的那個城市相對於你求職的這個城市而言很落後很小，HR擔心你來自那裡，個人素質和工作水平無法適應在這座發達大城市的工作。這種情況你也可以如實回答打消他的顧慮，例如：”我原來就是在這座城市大學畢業的，也很喜歡和適應、熟悉這裡，還在這裡的幾家大公司實習過，現在有機會回到這座城市求職，很高興“。

六、”說說你做過的擅長的事“這句話的潛臺詞一般而言不是要你說你打王者農藥遊戲打得多好，也對你卡拉OK裡的麥霸經歷感興趣，主要是讓你用自己的資歷證明你能勝任你所應聘的這個崗位，所以，你針對你所應聘的崗位的工作能力和經驗要求，把自己符合的相關經驗和資歷認真說說就對了。

七、 針對女性朋友，HR經常會問你，結婚了嗎？打算什麼時候要小孩？

不要怪HR問這種隱私的問題，這個問題對於企業來講，至關重要，因為有很多已經懷孕的朋友入職，而公司沒發現，最後出現這樣一個情況，就是入職一個月後，員工告訴公司自己懷孕了，幾個月後就要開始休產假了，這對公司來講，確實是一大損失。所以HR問這個問題，也是要保障公司的權益，所以如果你被這麼問，你可以肯定的跟HR說你接下來的計劃是什麼，短期內不會結婚，或是不會要小孩的。

比如能接受換崗嗎？能吃苦嗎？已婚嗎？能去偏遠地方嗎？都是行里根據實際情況問的問題？這個時候就看你對這份工作是否真的需要，如果你真的需要並且能夠接受這些條件，那你可以侃侃而談，但如果你覺得不能接受，那你也一定要委婉相告，儘量爭取雙贏，有個合理安排，因為銀行招聘必然是有些是艱苦環境，有些是行裡必須的崗位，但他招聘的時候卻是統招的，一般都會問下

其實不管有哪些潛臺詞，都不用刻意的去思考，因為每個人的想法都不一樣，感覺面試聊的開心就做，不開心就換一家公司，畢竟上崗了你的表現才是最重要的。

這個回答，各位看客無需完全對號入座，權當吐槽找樂吧

我們薪資全行業最——我們加班全行業最狠

我們平均工資8000——總監們月薪4萬，你，4千

我們工資面議——低到嚇死你

只要你幹得好，兩年翻番不是夢——嗯不是夢，是餅~

我們高提成，工資上不封頂——底薪2千，其他你自己玩命掙唄

薪酬範圍4000~8000——不好意思，以你的能力我們只能給到4千

績效好能拿到8000——當然一般只有4000

提供有競爭力的薪水——提供和同行一樣的薪水

公司效益好就有季度獎——老闆想給就給，不想給就不給

轉正後可大幅漲薪——試用期一滿馬上踹掉你

雖然起薪不高，但我們漲薪快——起薪2千，每半年漲5%，一年能漲200呢~

我們公司有免費宵夜——日常加班，沒有加班費！

公司按績效發放獎金——反正扯上績效就只有隨緣

我們公司包三餐——別想在晚上11點前走人

給你期權激勵——我們沒錢發高薪

班車接送or提供宿舍——公司很偏很遠，沒地鐵的那種

房貸補助等超級福利——滿三年才能享受，前提你能忍夠三年

還有各種隱形福利——對不起，實在編不出來了

面試潛臺詞可能很多，你能注意一個不能注意所有，不用刻意瞭解。或者說你可以瞭解，但是不用刻意的去記住，非得把你看到的所有面試潛臺詞都運用到你的每一次面試，這樣反而是“包袱”，會讓你壓力更大，表現不自然。

其實，我認為更好的狀態是拿出實力，認真回答，而不是專注於想他的潛臺詞是什麼，這樣反而不會侷限你的思考。

最近，一直在找工作，那我來說一說我遇到的吧

讓你帶著簡歷，到了之後，大多數現場填他們的表，面試過程，基本第一句話就是先介紹一下你自己，等你說完了，對於你之前的工作經歷仔細問問，然後就給你介紹公司的發展歷程，最後問你有什麼要問他的，頓時就愣了，對我應聘的崗位，薪資，要求，還隻字未提就完了？

你回去等通知吧，如果面試通過了，我們會在兩天內聯絡你。如果這個崗位很急缺，但是覺得你不是最佳人選，會留著兩天時間找人，找到比你更合適的，就不會通知你了，找不到就再給你打電話，就是備胎。如果不急著招人，說等通知的基本就沒戲了。

有的問你的期望薪資，就是想對比你之前公司的工資，給你定工資能達到什麼高度，就是相當於畫一個餅

一個基本工資2300的公司，問我期望月薪，上一份工資4000左右，為了不讓人家覺得我期望的太高了，也能突顯我想進步，就說4500左右，結果人家說低於6000意味著被辭退，潛臺詞就是我太沒追求了吧，不合適