有些人，在職場上卻是要風得風，要雨得雨。這些人是怎麼獲得領導信任，獲得權力得以發展的呢?一起看看他們是怎麼做的!一、尊重領導　　尊重領導是前提，尊重領導首先我們要對領導有禮貌，見到領導，主動打招呼，有些人見到領導就裝作沒看見，或者看到領導在吃飯，裝沒看見，沒想著替領導付錢。　　方法：早上見到領導說聲好，很簡單，也很好做。遇到領導吃早飯，替領導付錢，看到領導提著東西，主動幫忙提。領導安排事情，不是先找藉口，而是先說：“是，領導我竭盡全力做好。”　　二、投其所好　　我們要透過各種方法，瞭解領導的喜好，只有知道了領導的喜好，我們再能順著這個喜好拍領導馬屁。例如領導喜歡茶，如果你對茶道很瞭解，並且給領導送上等的茶葉，那麼領導會對你產生好感。投領導所好，才能讓領導覺得你會來事兒!　　方法：一般情況下，領導的秘書對領導瞭解的比較多，所以沒事多和領導的秘書或者司機，拉近關係，從他們那裡獲得領導的喜好。　　三、貼近資源　　貼近資源的意思，就是我們要貼近權力，我們要注意觀察職場上誰能決定我們的前途，誰是我們最直接的領導，分析清楚之後，我們就要貼近他。如果你和他裡的很遠，那麼你不可能獲得權力，因為他對你不熟悉，領導不會用一個不熟悉的人。　　方法：尋找機會幫助領導幹些私事，拉近與領導的關係，多在領導面前露露臉，不然領導壓根都不知道公司有你這號人，領導會給你機會嗎?　　四、能力突出　　在職場上，你要對公司有用，公司才能留下你，如果你對公司可有可無，公司隨時都會開掉你，所以，不要以為職場紅人能力不行，只是你沒發現人家的能力。在職場上，一定要磨練自己，讓自己的能力很強，你才能獲得領導信任，從而獲得權力。　　方法：如果你是一名銷售人員，你首先得要讓自己的業績名列前茅，才能升上去。如果你是一名公關，你首先要在公司危機時刻，把公關，你才能讓領導知道你，關鍵時刻用你，給你位置和權力。　　從職場小白到職場達人，你真的只差這4招！

這個時代，不是金星撞火星，也不是火星撞地球，而是“新世界”撞擊“舊世界”的時代？

職場人士需與時俱進，及時自我賦能。

尤其是職場菜鳥更需如此。 以下連結將全面系統的闡述職場的人士晉級之路。

https://m.toutiaocdn.com/item/6760997113233932811/?app=news_article×tamp=1574254462&req_id=201911202054220100140411571D5851B8&group_id=6760997113233932811

先成為能人，能人就是能解決問題的人，找到解決問題的方法有這個幾步：

1.調整心態。首先自己9要意識到辦法比困難多。如果你手上拿著錘子，那麼你看什麼都像釘子。多給自己一些正能量，永遠想著解決方案，辦法是什麼，不要侷限在為什麼會有困難，即使犯錯了。

2.換一種思維方式。講個真實的故事，筆者多年前從事類似會展相關工作，場景：某晚深夜11點在一個小鎮，需要一些尼龍繩（草），第二天7點就要使用，五金店、超市啥的都關門了，第二天10點才開門。你會怎麼辦？

最終同行一個哥們，想到水果店會不會有，水果店關門晚。最終被搞定。換一種思維方式很重要。

4.求助專家。每個人一生當中會與2000人以上進行溝通。他們肯定來自各行各業，每個人的聯絡方式是否都有？微信有嗎？他們擅長什麼知道嗎？做好標籤，遇到問題可以諮詢他們。不要不好意思。付費類求助可以問，分答。注意日常積累。還有你和專家就是你的領導，休注意善用領導資源。

5.練習。每天生活中有各種困難和挑戰，每天要做的就是找到最優解。幫助別人解決問題，也是加上練習。

6.投資。投資自己，多學習。投資朋友（熟人），在別人的情感賬戶裡多多充值，經營自己。

面對挑戰個困難，想辦的解決。最後分享稻盛和夫的“案場有神明”，離問題最近的地方，往往有答案。

職場小白一到職場就不知所措，不知怎麼樣才能在職場立足，並且成為職場達人，下面我分享幾個建議吧。

一：想做事先做人，所以先把人做好，那麼如何做好呢？

1：尊重他人這是最基本的吧，剛到一個公司上班首先要尊重每一個人，那怕是自己最討厭的人，跟同世談話聊天做到有問有回，不需做的太過於有禮，但是跟領導包括上級主管說話一定要謙謙有禮，虛心接受領導的批評，那怕自己做對了，也要虛心接受，千萬不要頂嘴，如果你一但頂嘴了，那麼就會讓自己在領導心中的形象就大打折扣了，因為大肚量的人畢竟不多，尊重他人就是尊重自己。

2：讓自己充滿正能量，任何一個團隊或公司都喜歡正能量的人，不要每天在公司裡跟同世抱怨工資低，薪不抵勞的話題，因為這些都是負能量的話言，一但傳到領導耳朵裡了，那麼就會自己的形象變差，所以多跟同世說說正能量的話，你要記住在公司裡，任何話都可能傳到領導耳朵裡，要讓領導覺得自己是個充滿正能量的人，這不僅僅是做給誰看，讓自己充滿正能量這樣工作起來，也會更加的舒心。另外就是朋友圈經常發些正能量的話。

小結：在職場上要想混的開，首先要學好為人處世，這樣做好了那麼在職場上就能快速溶入了。

二：那麼工作上要注意什麼呢？

1：首先一點，也就是一開始就要學習的，那就是學習如何去拒絕，去拒絕他人的請求，比如有一天張三跟你說，要你幫他完成下工作，他要去約會，遇到這樣的事的話，你要拒絕他，因為有了一次就有第二次，那麼第一次就拒絕，反而不會得罪人，因為大家都明白沒人有義務幫自己，但是隻想幫了幾次後，那麼這種幫忙就成了理所當然了，那想法又不一樣了。

2：學習勇於承擔錯誤，工作出現錯誤時，被領導訓時，千萬不要找理由，因為任何事情做錯了那肯定是有理由的，但是不管什麼樣的理由，自己都是錯了，所以此時需要勇於承擔，領導訓完後，對領導說：“對不起，我下次一定改”。就行了，不要想著跟領導解釋，因為領導心裡知道，錯了肯定是有原因的，所以你承擔錯誤並加以改正，領導反而覺得你是個勇於承擔的人，而你解釋的話，就會覺得你是個推卸責任的人。

3：上面提到面對錯誤時要勇於承擔，在這我想說的是，工作上千萬不要讓自己出錯，寧可慢點，也不要急，因為一急就容易出錯，雖然你能勇於承擔錯誤，但是錯誤多了，反而會讓領導覺得你的工作能力有問題，本來還為你是個勇於承擔錯誤的人而為你點贊，但是經常犯錯，那你在領導心裡的形象就更差了。

4：做個守規矩的人，每個公司都有自己的規章制度，那麼能否在一個公司待的長久，跟遵不遵守公司的規章制度有很多的關係，所以職場上最重要的就是遵守本公司的規章制度，不要去觸犯，因為在公司裡一但觸犯了規章制度很容易受懲罰的，就如我這公司，有個人經常遲到然後一月下來遲到25次，自然就被懲罰了，還讓領導覺得這個人沒有自覺心，不堪大任，所以一定要遵守規章制度。

總結：說一千道一萬，職場佔用了我們人生差不多1/2的時間，就說我們人生有一半的時間在職場，所以說職場是個大學問，我個人只能給你幾個建議，很多東西都需要自己獨自去闖，從而積蓄經驗，每個職場達人都是從職場小的轉變過來的。