新人入職後，由於人生地不熟的，很容易成為大家關注的焦點，這時候，你的一舉一動都會被注意，你身上發生的事情都會傳播。在職場中會有一種心理叫 見不到別人好，所以新人也很容易中招。

不過人只要身正不怕影子斜，誤會會隨著時間消失的。如果你被中招了，最好不要過於去追究，只要給相關人說明情況就行。

剛好今天看到一個雞湯段子，說一個禪師在旅途中，被一個很不喜歡他的人大罵，罵的太厲害了，禪師就問這個人，如果有人送你一個禮物，你不接受，這個禮物屬於誰？那人回答到：屬於送禮的人。禪師笑著說，我不接受你的謾罵，你就是在罵自己。

在職場中職場新手在職場中被惡評也比較常見，因為新手在業務能力和工作環境，工作流程上都不熟悉，很容易出錯，容易被人討厭。新手其實應該更注意一些言語的禮儀，對待老同事要給予充分的尊重，儘快提高自己的工作能力，對給予幫助的同事多誇獎，甚至請吃個便飯，一旦你融入了這個小圈子，熟悉了業務，這種差評就會減少甚至消失。如果你到了一個單位在那裡炫耀自己上的學校多牛逼，看不起老員工的一些工作，眼高手低，不懂得尊重，那就早晚完蛋。

職場新人是剛剛踏入社會或者跨行業轉型，這類人群在面對新工作，新環境、新同事肯定會出現一些不適應或者不自在的情況。作為新人，一定要擺正心態，這樣才可以從容面對。 一家公司不論大小，人數多少，它都是麻雀雖小卻五臟俱全，所以人事關係肯定會有所複雜。 作為新人，首先要擺正自己的姿態是最重要的，確定自己為什麼經過眾多面試最後選擇這家單位，知道自己想要的是什麼，自己能夠給公司帶來什麼，最後能夠達到什麼樣的效果。其次，不論是新人還是老人，要尊重公司的每一位同事，這樣才可以獲得別人的尊重。第三，面對同事冷嘲熱諷要做到左耳朵進，右耳朵出，適當的時候也要有所反擊，即使是新人，也要學會保護自己。這樣才能在職場中走的更遠，更穩定，也不會因雞毛蒜皮的事情離開公司。 總的來說，新人不要急於戰隊，發表太多的言論，做好本職工作，不要給其他同事抓住錯誤，也會減少相應的惡語相向。

關於這個問題，我太有發言權了，作為新人時沒少受前輩的惡評，分享兩點

1. 新人培訓被訓哭

新人4人分組完成一個小專案(程式設計)，我作為小組長，帶領團隊在輕鬆愉快地氛圍下完成這個專案，但到了評審當天，我們組的專案被批得一文不值。

除了介面友好，滿足最最基本功能，沒有考慮實際使用者輸入資料正確性驗證，容錯處理完全沒有，還容易被非法字元弄崩潰。所有前輩批評一通，無地自容，第一次帶領做小專案，除了收穫夥伴們愉悅地相處氛圍，其他方面真的是一文不值，備受打擊，每每想起都很羞愧。

2. 入手工作時經常被罵

師傅是一個能力很強，嚴於律己律人的人，每每培訓新人都會說 這個知識我只講一遍，做好筆記，過後問我基礎知識，我拒絕回答。問問題前請自行思考，實在思考不出來，再來問。

於是每次聽課就很緊張，奮筆疾書，巴不得師傅說的每個字都記下來，但是實在是新人，有些還是不得不問，問到有些地方，當頭就罵我沒好好聽之類之類的。

每次的呵斥我都記憶深刻，私下反省，並且付出行動改進。

到了現在，已經職場工作7年，從事的都是和電腦 程式碼打交道，不用花心思在勾心鬥角上。特別感謝前輩和師傅當初那麼不留餘地地批評和呵斥，使我現在的工作和學習更細緻認真，思考方式更嚴謹。

對於領導的惡評，允許你聽時憤慨，聽後記得反省，是否自己真的哪方面不足需要改進。一時的不足，被領導發現了，未嘗不是讓自己進步成長的捷徑。

我就是經常給同事“惡評”的人，我們先排除掉因為“看不順眼”、“私人報復”等非職業因素的“惡意攻擊”，只說“新人確實做錯事，主管給惡評”這種情況。如果我是主管，我就希望職場新手在我給出惡評後可以做以下步驟：

1、先思考主管生氣是否合理、生氣的點在哪裡

第一步一定是自我反思，其實多數職場人一受到惡評首先是情緒反應：擔心主管會不會開除、不好意思後面怎麼溝通協作、這麼多人一起看著承受惡評太沒面子了、要不我離職吧。

多數主管都是對事不對人的，如果確實是做錯事在先，他們肯定會因“錯事”而生氣，你看到的“發怒的情緒”也是因為“錯事”，而你就要承擔做錯事的責任，也就是管理者的惡評。

我不建議大家因“惡評”、"惡語”而沉浸後悔、害怕等情緒中，這並不是“口出惡評”的管理者所期望看到的反應，他們希望你能認識到自己錯誤所在，而後找到原因和解決方案，然後給出更加合理的結果。

2、如果你無法想清楚主管為什麼生氣，一定要溝通清楚

其實做錯事從來不僅是壞事，“做錯事”意味著你還有很大的進步空間，利用公司成本把短板暴露出來，而後有個人也就是主管利用不恰當的惡評方式幫你指出了問題所在。這時候如果你不瞭解主管生氣的點在哪裡，一定要和他溝通詢問清楚，並且一定要積極主動。

積極主動的和領導溝通“為什麼生氣”、“我做錯了那點”、“我需要怎麼改進”恰恰不會引起領導反感反而讓他更加欣賞你。知道自己錯在哪而後才能改進，工作越做越好、對公司/團隊價值越來越高，只要不是私人恩怨的領導肯定會持續欣賞你。

切記：勤和領導溝通、反饋，這是良好協作的必要步驟之一。

3、端正心態，“收穫惡評”恰恰是我在利用公司資源進行自我提升

解釋完前兩步，後面的心態端正就至關重要，一定不要對人不對事，做錯事就改進。於我自己並沒有損失，相反，我做錯事情的成本是公司、領導負責，他們給我交了學費，對我發怒。

而後如果我們還是互相敵視，雖然能夠給公司造成影響，但更重要的是不利於個人成長。所以正好是個利用公司資源來進行自我提升的好機會。

對於一個職場新人來說，遭到“惡評”是很常見的現象，畢竟新人什麼都不懂，職場老人就會對你做出審視的態度。但這都是不重要的，重要的是如何從這些“惡評”中走出來，讓自己變得更強大。

1、強大的內心

2、努力得到別人的認可

在職場中不要太在意別人的“惡評”，他們的這種情形，只是因為你沒有做出讓他們刮目相看的事。所以要給自己做一個規劃，有組織、有目的地去做事情，重新整理他們對你的認知，這樣“惡評”也會越來越少。

3、適時自省，避免自以為是

人有時總認為自己是對的，但是人就有出錯的時候，所以適當的自省是很必要的，要檢測下自己是否有做的不得當的地方，導致他人的惡語相向，若發生這種情況一定要及時改正，切莫自以為是。

4、謙卑恭遜方得始終

作為新人謙卑是很重要的，若是桀驁不馴會引來別人的反感，也很容易給自己樹敵。職場最忌諱的就是存在敵人，那樣會讓自己走的每一步都很艱難。一定要做到謙卑恭遜，這樣會很容易得到他人的認可，也容易讓同事接納你，慢慢的融入到職場中去。

用謙卑的態度、強大的內心、不卑不亢的心態，去笑對職場；用清醒的頭腦，去理智的思考，幽默的化解惡評，會讓你的職場增添色彩。

不1 2 3了，老任懶得打字從業10多年，國企，外企，私企都幹過，從基層一步步走到今天，領導，老闆也見過不少，捱過的罵和背過的鍋不記得多少，總結就是

1 初入職場應該，可以長教訓，不然怎麼成長，我遇到很多這事當時不解釋事後再在一個輕鬆時間和領導簡單說下，至於他咋想去所謂，但一定不會賣人

2 職場老鳥活該，你這麼久都能犯錯，都能有紕漏，不罵你罵誰

不要怕犯錯，做的多錯的多，學習的就多，只有自己體會的人生才是人生