先上答案，當然可以退押金。

第一，中國勞動法規定，任何工作都不允許收取勞動者的押金，公司這種收取押金的行為本身就是違法的，不管走到哪裡，訴訟也好、仲裁也好、去勞動局投訴也好，都會支援您的訴求，讓單位把你的押金退給你的。

第二，關於怎麼退押金的問題，這是一個比較複雜的實操問題。

首先，協商退款。從您的提問來看，您跟公司已經協商過了，但是公司還是不願意退還您的押金，這種情況也不好再次協商了。協商退款的途徑是最省力最快捷的。

其次，去勞動局舉報。剛剛已經說了，收取員工押金的行為是違反法律規定的，您可以直接向當地勞動局舉報，讓勞動局出面干預，這種情況下，公司收到勞動局的糾察之後，很可能直接找到你要給你退款，並要求你撤回向勞動局的投訴。

最後，您可以向勞動仲裁委提出勞動仲裁，一般在仲裁委都有很多仲裁申請書的模板，可以按照模板寫一份，申請仲裁就好啦。

法條連結：《勞動合同法》第九條和第把十四條分別規定了禁止收取員工押金和違法收取押金的法律責任：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物明確要求用人單位不得向勞動者收取押金和各種形式的風險擔保金，用人單位違反規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。