那就在你有限的崗位上，努力提升自己的本領，提高自己的價值，增強自己的自信，開闊自己的眼界，當這些做到的時候你就可以去做你想做的，幹你想幹的。

不要對生活失去信心，平常多給自己充電，只有自己充實了，看待社會和未來，道路才會更加寬廣，切勿自暴自棄~加油

把打雜做到極致、做到別人無可替代！如果還有能力，那就去充實自己，藝多不壓身的！書到用時方恨少、別到了展示自己時無可施展

針對題主這個問題，可以毫不客氣的說，是很多初入職場人都會遇到的現象，關鍵是要看我們自己用怎樣的心態來對待自己的工作，這才是最重要的。

很多時候，不少職場人都會犯一種致命的錯誤。小事不屑去做或是抱著輕視之態去敷衍，大事卻又不能勝任或是沒有機會，整日一副迷茫的工作狀態。

如果我們追根溯源，造成這一現象的根源，其實還是因自我對待工作的態度出了問題，為什麼這樣說呢？

一、一個人的思想態度將決定一個人的行為；你擁有怎樣的職場思想便會產生怎樣的職場行動。

任何一個人不可能一下子都能幹大事或者是重要的事情，往往都是從細小的雜事開始，然後在一點一滴的努力之下，才能有機會去做更大的事情。

而職場工作也一樣，不可能一入職便將一些重要的部門工作交給你來做，這往往要從一些看似細微的“雜事”開始，經過一段時間的鍛鍊，並充分展示出個人強大的工作能力，然後才可能有機會去做更重要的工作！

試想想看，如果你是部門領導，你敢貿然將重要的工作交給一個什麼都不瞭解的人嗎？……

一個“打雜”二字，被你用來形容自己的工作，足見你對自己工作的不屑與輕視的態度，這必將會使你對自己工作的懈怠，從而也將會使你勞而無功，勞而無獲，終將不太可能有一個好的結果。

也許大家都知道王寶強這個人吧。他在成名之前，和其他草根群演一樣，經常都是作為一個無名的群演或替身，整天奔跑在各大片場。

無論是演什麼樣的群演，他都堅持把自己最好的一面展現在觀眾面前，也許縱多觀群根本就沒有注意到他的存在，可他依然會這樣嚴格要求自己。

所以，正是他隨時隨地嚴格對待自己的演職工作，才最終有機會參加馮小剛等大腕導演的演片，並最終獲得功成名就，在演視圈站穩腳跟，擁有一席之地。

當然，這裡看似有一絲幸運的成份在其中，其實真正的幸運是來自持之以恆的努力，並不是憑空而來的。

任何一個人的成功，都是從打雜開始的，天底下根本沒有一蹴而就的成功。

還有一則故事，講的是一名服務員，對一位經常到飯店吃飯的老總報怨說：自己當服務員是沒用的，也是沒有前途的，不可能成為一名優秀的人才。

於是這位老總就說：那我介紹你到一家高階餐廳去做服務員吧。這個服務員說：我怕自己能力不行，無法勝仼吧！老總略思了一下，便指著街對面一家人來人往的餐廳說：你去對面看看，那家餐廳的服務員在幹什麼？

這個服務員詫異地看了看這位老總，遲疑地走向了對面的餐廳，不久，這名服務員回來了！這位老顧客------老總問他看到了什麼？服務回答說：那些服務員，總在不停的招呼客人，並根據客人的喜愛向他們推薦食物，還指出哪些萊品，是本店不善長的，建議顧客不要點，如果要吃建議他們去XXX餐廳！有的送食客離開，並告訴他們，下次本店將增添xxx又一道特色菜品，送完顧客之後，便又立刻開始收拾餐桌衛生……

“哪你又做了些什麼？”老總又問了一句，這名服務員羞愧的紅了臉。然後老總語重心長的說：請你別小看服務員這個職業，如果你能把服務員做到極至，能夠為老闆招睞更多的顧客，為飯店帶來更大的收入與利潤，那你就是一名優秀的人才！

這就生動地告訴我們，職場工作沒有什麼打雜之分，只要我們全力以赴，一樣可以成為一名優秀的職場人，關鍵是看我們究竟以什麼心態來對待自己的職業。二、社會是一所綜合性大學，職場也更是如此，唯有活到老，學到老，方能適應社會生活的發展需要。

可以毫不誇張的說，現實職場工作中，百分60%以上的人，都是幹著與專業並不完全一致的工作，而且差不多，每個人一生都會換五六次工作，如果沒有活學活用的思想與自主學習的能力，將會是幾乎沒有辦法在職場中生存的。

所以說，什麼都不會或是擔心無法勝任，但只要肯虛心學習，願意學習，甘願從打雜小事做起，能夠一絲不苟的去對待自己的日常工作，相信你經過一段時間的沉澱與積累，終將有爆發的那一天。

香港富豪，華人首富李嘉誠，大家應該都非常熟悉吧！

李嘉誠自幼家貧，十多歲便輟學去當學徒了，他當時也沒有什麼文化，可他卻能從平凡的學徒一步步走到今天，創造出屬於自己的商業帝國，取得令世人矚目的成就。

這與李嘉誠的勤奮努力工作是分不開的，但更與李嘉誠老先生的勤奮自學，廣泛涉獵，飽覽群書緊密相連。我們都知道李嘉誠老先生學識淵博，獨具慧眼，這才是李嘉誠老先生成功的基石。

曾經有人問過李嘉誠老先生，你是如何取得成功的？李嘉誠老先生笑著說：我不敢脫鞋讓你摸摸我腳上的老繭有多厚，但我可以肯定的告訴你，我跑的路一定比你多得多！我看過的書也不會比你少……

這就告訴我們，唯有不斷的學習，才能使自己不斷進步，才能緊跟時代的發展。職場工作也一樣，只有不間斷的努力學習，才能適應職場工作的需要！任何一句“我不會”、“無法勝任”，都是一種消極的逃避思想，這將對自己的職業人生於事無補，註定你今後的職場生活將越發艱難！改變自己錯誤的職場思想觀念，將是你改變人生的發端；隨時保持如飢似渴的學習狀態，將是你改變職場人生的保障；擁有良好的自主學習能力，將是你持續向上前行的動力之源！

當然，如果你確實厭惡了這份工作，又缺乏學習的能力，那還是建議你考慮辭職跳槽，去找一份與自己能力相適的工作吧！

90後研究僧，愛攝影、美食、旅行、分享快樂，開心生活最重要！

故事的主人公是一個公司的行政，能力不出眾，但是在每次公司裁員的時候她都能化險為夷，這到底是設麼原因呢？這個員工比較笨拙，雖然嘗試提升自己，但效果並不明顯，於是她就想，重要的事情我幹不好，那至少要把那些看起來不重要的事情幹得足夠漂亮。

比如她會做檔案管理，雖然技術含量相對不高，但最考驗細心和耐心，於是她就把整個公司的檔案整理的井井有條；比如她會接待客人，雖然看起來是端茶倒水的活兒，但如何有禮有節，把握好尺度和分寸，讓客人有賓至如歸的感覺，卻需要下功夫去琢磨和思考；再比如她點外賣相當專業，全公司哪些人喜歡吃什麼，總吃什麼，她都一清二楚，她還能兼顧營養的搭配，分量的把握，價格的選擇。

或許她身上的這些優點大多比較微小，但每件事情都做得妥妥帖帖，讓人挑不出毛病！

也許很多時候我們當不了主角，做不成大事，但我們至少要把配角當好，能把小事幹好。一旦你用認真的態度對待工作，也一定不會被工作辜負的！

之所以想把這個故事分享給你，是因為想告訴你，即使你可能覺得現在的工作含金量不高，沒有前途，但是或許你認真的對待，將它做到了極致，就會發現不一樣的效果呢！

或許會有人覺得這都是雞湯，但是仔細一想其實很多事情可不就是這樣嗎？無論是在工作還是生活中，只要用認真的態度去對待每一件事去，那就一定會有一個好的結果出現的。

而且我覺得，只要你學會了用認真的態度去對待沒一件事情，那麼勝任其他崗位也只是時間問題啦！

一、瞭解自己的工作崗位 做好本職工作的前提是要了解自己的工作崗位。瞭解崗位必須要先了解自己的單位，瞭解單位存在的基礎和未來的發展目標，判斷國家的政策走向對單位發展的影響並且理解自己的崗位在本單位中發揮的作用。綜合事業局是一個事業單位，那麼，我們就首先要了解什麼是事業單位，瞭解事業單位的現狀，然後我們要了解本單位的工作重點，我們是水利行業的單位，我們要思考並且認識本單位能為國家水利事業做些什麼，能為水利部起什麼樣的支撐作用，再結合國家對事業單位改革的趨勢和內容，認識本單位發展的目標和重點。在此基礎上，才能正確認識自己的崗位，努力發揮自己的能力和作用。在此次培訓中，“當前水利發展形勢和主要任務”、“事業單位改革走向與政策”和“綜合事業局發展戰略”這幾門課能幫助我找到對上面提出問題的解答，讓我對水利工作的重點以及本單位的發展方向有了一定的認識和理解。 二、提高個人工作能力 正確認識了自己的崗位後，要如何把工作做好，需要我們結合個人能力和團隊能力， 首先說說個人工作能力。有時候領導交辦的具體工作，為什麼不同的人做的結果會大相徑庭，這就是個人的問題了。從此次培訓中，“青年幹部必備的能力和素質”、“塑造卓越的執行力”這兩門課讓我體會深刻。結合自己的實際工作，對如何提高個人的工作能力，把工作做好，我有幾點認識。一是要明確工作任務，知道工作任務是什麼，才能做到有的放矢，抓住重點，在處理工作時，才不會一問三不知；二是要端正工作態度，要有承擔責任的強烈意願，要有完成工作的使命感，把工作看作是提高自己的方式方法和自我價值的實現，而不是把工作當成一種負擔和枷鎖去應付工作；三是要不斷學習，工作中難免會遇到難題，遇到自己不明白或者處理不了的事時，可以自己查詢資料、知識或者向有經驗的人請教，不恥下問，努力學習；四是永不放棄，永不放棄不是鑽牛角尖，而是在遇到挫折無法解決時，不氣餒、不放棄，努力尋求新的方法和方式，不被挫折打倒；五是要多觀察多總結，在工作中應該多觀察，做完一項工作後，就應該針對工作過程、結果以及領導的修改和評價對工作進行自我總結，形成自己的心得，這樣可以更好地指導以後的工作，才會不斷提高。當然，除了以上五點，還應該提倡創新思維，站在不同的角度看問題，也許會有不同的收穫。 三、加強團隊協作力 一個團隊若存在，肯定就有他的工作任務和目標，團隊中的每個人既要做好自己的工作又要相互配合，才能達到團隊的目標，完成團隊的任務。在此次培訓的拓展活動中，我對此深有感悟。大到一個單位，小到一個部門或者一個工作組、專案組，可以說都是一個團隊。首先，團隊中的成員都要清楚地認識到團隊的任務是什麼，然後明確自己的分工。其次，團隊的溝通機制很重要，良好的溝通機制有利於問題的反饋和處理，在此基礎上，團隊才能協作。團隊協作中，注意工作的安排，發揮個人所長，有問題出現時注意及時對階段工作進行調整，團隊成員間相互信任，保證團體任務的完成。