你怎麼想的我不知道，我以前升職，一般都是提拔的都是聽我話的，懂的感恩的，道德水平高的，其次才是工作能力，至於做事和成績，我他麼都是領導了，我還需要操心成績？

在職場中，確實有那麼一批人，不喜歡幹管理的工作，只是喜歡做一個普普通通的職員，這是由員工的個性、背景和追去所影響的。

如果在一個企業中，領導想給你提職，你自己不太樂意的話，可以透過以下幾種方式推脫：

1、表達自己能力的不足：透過向領導表達自己能力的不足，個性的缺陷和其他缺點，說服領導放棄提拔你；

2、給領導推薦更合適的人：有時候領導想提拔你，只是因為沒有找到更好的人。如果你能給領導推薦一個比你更適合、更能勝任崗位的人，一方面你表現了自己謙遜，一方面又為領導解決的問題，這樣不會給領導留下不思進取的印象；

3、提出超越領導許可權的要求：如果領導一定要你做，那麼你可以和領導提要求，比如薪酬待遇要求多少，比如崗位許可權要求什麼，如果領導沒有許可權答應你或者無法幫你做到，那麼也就不會再找你了。但是如果領導透過自己的方式，滿足了你的要求，你又何樂而不為呢？

其實，面對上級的提拔，我們都應該感到高興，說明我們的工作成績得到了領導的認可，獲得了領導的讚賞，如果確實沒有什麼特殊原因，我們還是應該接受領導的提拔，畢竟更好的職位，就會有更好的發展空間，也有更好的待遇，也更容易獲得人生的成功。

真想推脫用不著費盡心思，你其實不是不想升職，關鍵是不想太累，如果升官了，又不累，錢多事少位高，那就完美了。

有可能嗎？有可能啊！不累、累、太累都是相對的，也是階段性的。即使是基層員工，同一個崗位，有閒時，有忙時，也很正常。即使是更重要的崗位，比方說管理崗，有人就做得很輕鬆，也有人勞累過度。

要想達到這個目的，你先看看，領導想給你升上去的職位，前任是怎麼做的，他的工作方式方法有沒有可以最佳化的地方，sop有沒有進一步完善的地方，人力資源的配備是否合理（假如原來是3個人幹4個人的活，那工作量大難免的）

我覺得你的前任也不見得就是個工作狂，要重點關注前任做過哪些努力讓他工作更輕鬆，你說的不太累。

自己分析清楚了，那找領導溝通，換你來幹，你打算做......的調整，提出你關於工作的見解，你關於個人的期望，關鍵是尋求領導的支援，資源或者方法。

最後呢，好比財務自由的人，大部分都是經過艱苦奮鬥然後過上的好日子。要做好艱苦奮鬥的準備，尤其是剛開始升職的人，往往需要一段磨合期，那段時間輕鬆不了。

當然了，如果你真心不想太累，又對自己在更高的位置上輕鬆搞定沒信心，那就直說好了，領導會找人來填坑的。

頭一次聽說還有不想當官的人，這就是傳說中的佛系青年吧。

要說領導安排一項工作不好推脫還情有可原，既然不想當領導，有什麼不好推脫的。明確告訴領導，自己性格軟弱，工作能力和領導能力都不不行，怕帶不好團隊而辜負可領導的期望，還是請領導另選賢能好了。

我分析，你之所以不想升職，估計是公司權責利不相等。很多公司會動這些小心眼，給你升職務，但是工資不漲，或者是增長很少。這樣既給員工增加了工作量，公司又能省了錢。其實這都是套路。老闆總以為員工傻，其實誰又比誰傻多少呢。

不過，既然領導想晉升你，肯定是考慮成熟的。無論他是出於什麼目的，推脫拒絕都會給自己帶來負面影響。領導都好面子，本來想提拔你，沒想到吃了一個閉門羹，心眼小點的，肯定會心中不爽。一旦領導對你產生看法，那麼你在他心中的位置就會直線下降。這一點希望你要考慮清楚。

其實，最好的結果就是答應晉升。但是，要藉機跟領導談談薪資。既然幹也得幹，不幹也得幹，那就為自己爭取一個好點的待遇。我相信，領導之所以想提拔你，說明你們的關係還是不錯的。你可以開玩笑似的說:“領導，我是真不想幹啊。不過，領導給咱臉了，咱得兜著。但是，我可把話說在前頭，讓我幹可以，工資必須得給我長啊，不能光讓哪兒跑，不讓馬兒吃草啊”。這樣，既給了領導面子，又爭取了待遇，可謂一舉兩得。

坦率地說，我被這個提問驚著了！在職場大家都是削尖了腦袋往上爬，千方百計尚不可得，這位仁兄居然在想如何拒絕被升職。要麼是特別不喜歡這個行當，要麼就是不差錢兒。但既然問題丟擲來了，我們就來看看怎麼回答吧！

1.直言不諱，壓力大，力不從心

其實，不管怎麼拒絕，領導都會覺得你這小夥兒不上道兒，既然如此，也沒必要糾結理由了，明說就好了，壓力大，恐難以勝任。

2.最近有某個計劃，難以應付升職後的工作

如果覺得直截了當抹不開面子，還是想找個理由，那就在自己身上找轍吧，比如最近想要小孩兒了，親屬有重病的需要自己照顧等等，讓領導明白讓經常加班恐怕做不到。

找到和領導共同的痛點

第一，重要的崗位是否意味著更多的薪酬？首先要考慮的是，升職後，是不是工錢只是加很少，任務就重很多。如果是 ，下面茉莉會講講有什麼理由推脫。

但是如果升職後，薪酬會出現翻倍的增長，而且個人也會成長很多，茉莉會建議你接受升職。因為在職場裡面，無論是什麼企業，除非是那種不會倒閉的企業，你待著怎麼樣都行的公司，那就可以放鬆自己，不用在乎本職工作。要不然，其實，所有的工作，所有的事情，都會有累的時候，也只有會處理累的工作，才能實現真的不累，所以不要過早貪圖享樂。

下面來說一下，工作加量但是薪酬只是象徵性增長的話，確實不適合升職。

這樣需要找到領導的痛點。例如茉莉曾經的一個上司，就是因為工作太忙，忽略了和家人的相處，所以她和丈夫，長輩以及子女的關係都很差。當時茉莉有機會升職，但是看到這個上司的歷程，茉莉必然要付出很多的時間在公司，但是因為公司的層級太多，所以處理的雜事很多，會出現身心俱疲的情況。

所以茉莉當時就拿孩子來說事，說因為長期忽略照顧孩子，現在感覺孩子在長輩的溺愛下，個性發展並不好，所以茉莉其實重心在於家庭，因此茉莉也沒有什麼野心，只想做好本分就行。不想升職。

這個也確實是我上司當時一直覺得因為她忙於工作，忽略家庭的不好的地方，聽到茉莉的這個理由，就不再考慮茉莉升職。實話說 ，沒有升職，我的工資雖然有差異，但是她付出的勞動，遠遠超過她比我多的工資。

綜合來說，你如果不想升職，一定要不得罪領導的情況下，誠懇的向他表達你的意願，這樣你才能全身而退。

在我們一般人看來，升職加薪，可是人生快事之一啊。畢竟，誰不願意得到這樣的好事呢，能力提升，升職，加薪。但是，確實有人不願意升職，因為升職，就意味著承擔更多的責任。

記得當時精英菌所就讀的大學，院長一職就空缺了一段時間，因為前任院長，不想做了，辭去了自己的院長職務，專心去做學科研究，不想過多的承擔太多行政事務性工作。但是，動員了好幾個教授，讓他們來做院長，結果還是沒有人願意做，最後不得已，動員了一個很年輕的博士生導師，讓他來做院長，才解決了院長職務空缺的問題。是理科院系。

如果確實不想升職，其實，可以直截了當的和領導講，講自己的客觀理由，家裡的問題比如孩子的接送，孩子要中考，等等，都是比較好的推脫理由，也可以談你的能力欠缺，如果讓你做，只會讓事情變得更糟，起不到為領導分憂的作用，只要表達 了自己堅定的不想升職的想法，相信領導也會理解和體諒。強扭的瓜不甜，他也沒必要趕鴨子上架不是。

當然，精英菌在這裡想說，如果有機會升職，其實還是可以試一試，挑戰一下自己，也未嘗不可，不逼一下自己，誰知道自己的潛力多大？

此問題你有什麼不同的見解呢？