好簡歷的12要義: 寫一份得體的簡歷是找工作中最難的一部分，但是，透過下面十二步，這件事不再那麼難了。 1.讓簡歷內容突出 內容就是一切，所以簡歷一定要突出你的能力、成就以及過去經驗，僅有漂亮的外表而無內容的簡歷是不會吸引人的。 簡歷內容要仔細分析你的能力並闡明你能夠勝任這份工作。強調以前的事件，然後一定要寫上結果，比如：“組織了公司人員調整，削減了無用的員工，每年節約￥550000。” 2.讓簡歷外表醒目 簡歷的外表不一定要強調，但它應該醒目。審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調你的正文，或使用各種字型格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮排或尖頭。 3.儘量使你的簡歷簡短，只使用一張紙 僱主可能會掃視你的簡歷，然後花30秒來決定是否召見你，所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業經歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5-7年的經歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。 4.為你的簡歷定位 僱主們都想知道你可以為他們做什麼。含糊的、籠統的並毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會，所以必須為你的簡歷定位。如果你有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。 5.寫上簡短小結 這其實是最重要的一個部分，“小結”可以寫上你最突出的幾個優點。沒有什麼應聘者寫這幾句話，但僱主們卻認為這是引起注意的好辦法。 6.強調成功經驗 僱主們想要你的證據證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前僱主得到了什麼益處，包括你為他節約了多少錢，多少時間等，說明你有什麼創新等。 7.力求精確 闡述你的技巧、能力、經驗要儘可能的準確，不誇大也不誤導。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同，還要寫上你以前工作的時間和公司。 8.使用有影響力的詞彙 使用這種詞彙，如：證明的，分析的，有創造力的和有組織的。這樣可以提高簡歷的說服力。 9.用詞要注意 在調查中許多官員都說到了這個問題。他們最討厭錯字別字。許多人說：“當我發現錯別字時我就會停止閱讀。”所以，你的簡歷一定要認真寫。僱主們總認為錯別字說明人的素質不夠高。 10.個人資訊不是必須 現在，在簡歷上寫上個人資訊如婚姻狀況，血型，身高等已不再是必須。許多公司都樂意接受沒有個人資訊的簡歷。 11.最後測試 記住，你的簡歷應該回答以下問題：它是否清楚並能夠讓僱主儘快知道你的能力？是否寫清了你的能力？是否寫清了你要求這份工作的基礎？有東西可刪除嗎？ 12.盡力完善你的簡歷直到最好。

1.製作簡歷首先就要定好模板:選擇一個漂亮美觀的簡歷模板，一定要把個人資訊包含全面，有助於面試官更好的找到你。在下面的個人簡介板塊，你的工作經歷，做過的專案、所得證書等也要完全的展示出來。這些全面的資訊會給面試官留下更深的印象。

2.豐富的工作經歷:

如果工作經歷實在太多，最好不要完全寫出來。你可以把自己期望找到的工作相關的工作經歷，按照工作年限和工作時間排序寫出來。這樣可以突出你的工作特長，突出你想讓HR看到的能力重點。

3.曾經做過的專案:

如果你曾經自己做過某些專案，你可以在簡歷中設定上有一個板塊，透過專案充分表現出你的職業技能完全性。說明你已經具備全域性意識，能夠用統籌的視野看待問題。但是如果你沒有做過專案，簡歷中可以去掉這一項。

4.職業技能資格證:

假如你有一些比較難得的職業技能資格證書，放入簡歷中會成為你簡歷的一個亮點，當HR看到你的職業資格證書的時候，會肯定和認可你的職業技能， 所以一定要寫上擁有的證書並且上傳證書照片。

5.學校表現情況:

寫學校表現的時候主要包括學校的學習成績，和參加、組織過的活動、寫上這些能夠很好的讓HR瞭解到你的學習、包括聯想到你的工作情況、工作態度等。

6.使用數字和關鍵字:

在簡歷中使用數字和關鍵字是非常顯眼的，數字和專業的關鍵字是非常必要的內容。在瀏覽簡歷的時候數字可以吸引人的眼球，並且加深瀏覽簡歷的人對簡歷的印象、關鍵字則可以涵蓋工作中涉及到的專業知識點。

我分三個層次來回答吧：

什麼是HR 4秒鐘會丟掉的簡歷？

什麼是HR 猶豫要不要給面試機會的簡歷？

什麼是HR 眼前一亮且感興趣的簡歷？

一、4秒內pass的簡歷

沒有求職意向或者求職意向很不明確。比如目標崗位上寫成“實習生”、“財務部實習生”，或者寫很多求職意向”內容、行政、銷售實習生“。這種簡歷用不上四秒就會被丟掉。

簡歷細節很糟糕，排版亂，沒有清晰的模組

二、HR 猶豫要不要給面試機會的簡歷

1、有清晰的求職意向，但工作內容和工作業績描述不夠詳盡。這是應屆生簡歷的另一大特點，不能很好的總結出來我做過什麼，結果如何，有哪些收穫。

2、簡歷投遞細節很到位，但工作經驗平庸。我說的簡歷投遞細節包括，簡歷是否命名為”應聘職位-姓名-畢業學校“，（如果學校一般，可以命名為”應聘職位-姓名-電話”），是否同一份簡歷海投不同崗位，（甚至是不同公司的不同崗位），這些都屬於態度問題。細節做得好，說明你有一個基本的專業的求職態度，是值得面試的。

三、HR 眼前一亮且感興趣的簡歷

這樣就是俗稱的優秀簡歷，優秀簡歷的特徵基本如下：

1、求職意向明確，且清晰的列於簡歷前1/3處。簡歷的開頭一般都是求職者的基本個人資訊，好的簡歷會列舉出姓名、郵箱、電話、求職意向與求職照。不會列舉出一大堆諸如籍貫、民族、微博賬戶、身份證號等balabala的瑣碎資訊。HR不是查戶口的。

好的簡歷開頭：

2、工作經歷只列舉與求職意向相關的，且對工作內容及業績描述詳盡。比如下面這份簡歷：

以“遊戲研發實習生”為目標崗位，列舉的實習經歷、專案經歷和培訓經歷也都十分貼近所求職的崗位。而不是把所有的獲獎情況、學生會等在校經歷都七七八八的堆在簡歷上。且對於工作經驗的描述也很符合崗位需要。除了配色以外都很好（男生用偏紫的配色是不是有些怪怪的，好吧我是處女座）。

還有兩個常見的簡歷錯誤：

興趣愛好怎麼寫：比如應聘財務崗位的，有的人會在簡歷末梢補一句“特長：唱歌，打羽毛球和鋼筆書法”，這個我也是非常的不能理解。。。。唱歌和你要應聘的財務專員有什麼關係嗎？能突出你的什麼職業特徵和優勢？活潑好動能唱能跳？如果要寫興趣愛好，可以寫“愛好閱讀財經類雜誌，如《第一財經》《環球財經》”，當然沒有閱讀行業相關的雜誌就不要寫了。

【這裡補充一下，相對私企而言，國企招聘的時候更注重特長愛好，尤其是文體類愛好。】

自我評價怎麼寫：不要寫“我性格開朗，學習能力強，團隊協作能力強”。這種話乾巴巴的沒有任何說服力。請寫“第二外語為XX語，讀寫流利；溝通能力強，在XXXX公益活動中說服XX個企業參與，並籌集到企業捐款XXXX元”。還有就是，儘量不要寫“精通XXXX技術”，除非你有很大的把握。HR很可能會盯上你所謂的精通，然後針對性提問，到時候如果招架不住就弄巧成拙了。

最重要一點:在顯眼位置用一句話概述自己。如:有思維的軟體開發人！裝修業銷售10天突破千萬！等等！你在行業或職業崗位中提煉出適合你的一句話。另加上您離開上個單位願因和直觀表述自己的缺點或需提升的部份。其它的內容就是你通用版塊:學歷.簡歷等。