有些崗位雖然是沒有強制性要求，但內在有要求，或許是工作經驗，年齡，學歷，身高長相等等。

並且有些崗位對個人性格還是有要求的。

所以有些崗位如果沒有收到回信不要氣餒。

一種原因是這是企業人才儲備資料管理系統，他們也會每月安排3到4次面試，你雖然符合要求，但他們在符合要求中尋求更合適的人，因為這種崗位流動性大，所以他們一直再招人。另一種原因就是用人單位跟招聘網簽訂了一定時期合同，在有效期內，用人單位沒有更新招聘資訊，導致求職者誤以為在招聘。

感謝邀請！第一，就是你的條件不符合公司要求。第二，有些公司已經找到人了，但是錢已經交給網站了，並且有自動的重新整理服務。所以人力也懶得搭理了。第三，就是公司壓根就不需要招人，就是在網站上當廣告做。第四，公司比較小，人力就是擺設不作為，懶得看簡歷。第五，就是有些是人力資源公司在那裡騙簡歷。第六，這種情況比較少，就是變相的蒐集個人隱私。主要是你的聯絡方式什麼的，幹什麼不好說了。

這種情況本人也遇到過，但小企業和個人企業不多見，多見於集團性質及國內連鎖企業。假如你是投遞的小公司，並且投遞後有直接聯絡方式，建議你投遞後主動打電話詢問面試時間，為自己爭取主動機會，並且有更多的信心去了解這個企業和所應聘崗位，如果留的電話是座機號碼，那麼就要儘可能的豐富自己的簡歷，一定要把曾經所在公司所做崗位及成就羅列清楚，簡歷的介紹要與所應聘崗位有關聯，就像如果簡歷是文員你應聘行政也是有可能把你pass的

①宣傳。企業掛招聘網上的資訊是要收平臺服務費的，即使人家崗位不需要人了還是會掛上面，錢花了掛招聘網站上好歹還能起個宣傳作用是不？

②崗位特性。你投的崗可替代性強，一些黑心老闆會讓他內部的人先頂著幹（工資是不會加的，然後使勁拖說招不到人），這樣就算你再符合也不會受邀面試的。

建議:無論何種方式找工作投簡歷，自己最好主動些，投過去3天沒回復的希望就不大了，趕緊走下一家，不要傻等，如果真遇到喜歡的行業和崗位，簡歷投過去可以主動打電話諮詢企業意向。

你投了簡歷卻一直沒被約面試，一般來說可能有以下幾種情況：

（一）你的簡歷沒有透過初步篩選。網上釋出的職位要求，是比較寬泛的。能100%匹配的人很少，hr知道用人部門的具體需求，關鍵點、側重面，是按照這些來篩選簡歷的。你認為你很合適，其實hr未必認為合適。

（二）直線經理篩選時可能沒有選中你。時間所限，hr推薦給直線經理的人選，未必都能安排面試，也有可能分幾批面。前面透過的人安排n+1經理面試，出了結果才能知道後面是否還有再一批人的面試機會。

（三）從面試結束到發offer還有一段時間走流程，每個公司時間長短不一。只要這個職位沒有最後關掉，hr一般不會去主動停掉網站上的釋出訊息。

（四）除了以上的一般情況，還有一些其它情況：比如，hr比較忙，忘記停掉髮布的職位資訊；有些公司跟平臺籤的是打包協議職位數用不完，掛些流動性大的職位或不太緊急的職位資訊，收收簡歷儲備人才；還有的公司是當作公司宣傳了。

總之，不管是哪種情況，你是比較難左右這個進度的。建議你儘量投匹配度高的職位，有面試機會不要輕易拒絕，多面多比較，以便找到合適自己的工作。

一是應聘者的條件沒有真正達到企業的要求。招聘網上刊登的招聘廣告，其實有時候都是有潛在的條件的。應聘者乍一看覺得自己都符合，但真是細細分析一下，裡面會有很多字面上看不到的隱含條件。

舉個例子：我曾經經手的一個招聘案子，要招聘一個國有企業辦公室的綜合秘書，要求文字能力很強，有很好的溝通協調能力，最好是中文系或相關專業畢業的。

所以，篩選了一遍，幾十個簡歷，只有很少的幾個簡歷比較符合我的要求。自然那些剔除掉的簡歷人選，我是不會去聯絡他的。

用人單位，有時候會喜歡將招聘條件和要求放得更寬泛一些，網撒的開一些，網住的魚兒就更多一些，網住大魚的機率就更大一些！所以，求職應聘要仔細分析用人單位的崗位特點，對照自己的條件，更好的滿足崗位需求。

二是應聘崗位非常熱門，競爭者眾多，應聘者沒有能脫穎而出。有的熱門單位的熱門崗位，投簡歷的應聘者非常眾多，普通求職者的簡歷，已經被眾多的競爭者淹沒掉了。

即使你的條件非常符合企業的招聘要求和崗位需求，可是，如果你沒有別人出色，那按照排序規則來看，這個崗位就是輪不到你，自然也就接不到面試的通知了。

三是招聘廣告僅僅只是招聘單位推廣宣傳企業的策略。說白了，這個企業從來就沒有想過招聘工作人員。它的目的，其實就是透過登載招聘廣告，對企業進行宣傳和推廣，提升企業的曝光度。

第一，宣傳，有些企業在招聘成本上也是投入很多的，那當然在不需要招聘的時候，我也能做到物盡其用，單從智聯招聘埠2017年註冊使用者量達到1.35億，就可想而知招聘埠企業宣傳的使用者群體多麼的龐大，

第二，人才儲備，HR 也是一個企業非常重要的心理職位，有可預見企業崗位人員的動態和打算，就是早做打算，如果這個崗位離職了，人事必須確保這個職位不能出現長時間的空缺，這個時候你們投遞的簡歷就有用處了，

第三，很抱歉的告訴你，你的簡歷並沒有被HR看上，這個是簡歷本身的問題，還是不符合人家公司這個職位要求還需要你自己去掌握。廣撒網 重點捕撈等等

第四，舉例，對於智聯來說，我一般都會在手機上使用搜索網站去檢視，這個崗位重新整理的最後一天，時間越近你面試的機率就越大，當然你本身不符合這個崗位要求的除外，智聯目前就重新整理點是收費的，所以對於不在做緊急招聘的職位，企業當然不會浪費太多的成本在上面。

這種情況，一般是企業崗位釋出時間比較早了，已找到合適人選或停止招聘，但是HR沒有關閉網站的崗位需求，那麼網站系統通常會自動重新整理崗位；

還有一種情況是，有些企業為了增加曝光度，會放一些不是非常急需的崗位在招聘網站上，一定程度上也算是在做企業宣傳，提高職場人對於企業的熟知度。

在你的問題當中，企業一直招人，求職者也符合要求，投了簡歷卻不邀面試這三個現象都是你能用眼睛看得到的表面現象。其背後的原因，深究就有很多種可能。

第一種可能就是企業招人的需求是真實的，但為了能夠更大限度的找到符合條件的。招聘要求上列明的條件會相對更為寬泛和基礎。這時候，你自己來根據這些需求判斷自己是符合要求的，但可能還有很多企業要求的和更為看重的條件卻沒有列明，所以你只是表面上得符合要求，卻沒有符合企業沒有描述出來的隱性要求。

對於企業而言，找到合適的應聘者是一件很難的事情。我身邊的HR朋友不止一次和我抱怨，說現在招到合適的人實在太難了。我自己的企業招人也是需要時間的，特別是那種學歷和工作經驗特別匹配，上手就能直接幹活出成果的。

還有一種可能就是企業版釋出招聘廣告作為一種宣傳的手段。這個道理很簡單，就像有的人會在登機時等到最後一刻廣播催促登機，聽廣播一遍又一遍叫著自己的名字。以此作為一種宣傳，這個人不是別人，就是廣告界很有名氣的葉茂中。

在招聘網站釋出招聘資訊是一種很有效成本又很低的宣傳方式。一直髮布招聘資訊，會顯示其在加多人手，不好的地方就是，如果一直頻繁招人，可能會暗示，這是一家流動率很高的企業，而流動率高的企業總是有一些問題讓員工不能穩定踏實留下來工作。