哪裡都有這樣的人，在中國職場是一個普遍現象，這也算我們的國情之一吧。不要說初入職場的人聽不懂，有些工作了一輩子的人有時也聽不懂，或者根本就沒去想聽懂。我個人認為，聽不懂多好呀，讓自己活在一個相對乾淨的環境裡身心輕鬆，這是求之不得的事。聽懂的人又能怎樣呢，不在乎自尋煩惱，自己也學會說別人聽不懂的話，讓職場環境更復雜。還是遠離這種陰陽怪氣的人，讓自己輕鬆，讓別人開心，努力營造風清氣正的職場環境。

初入職場的小白，聽不懂別人話裡有話，我感覺這不僅僅是職場上碰到的問題，生活中就沒有話裡有話、弦外有音的情況嗎？

有些人說話喜歡帶點弦外之音，有時候是善意的，直接說出來刺痛聽者的耳朵；有時候，可能是中性的，只是為了讓自己進退自如，不明說則給自己留下了其他解釋的機會；再就是，如果在多人場合話裡有話，讓不同的人產生不同的理解，可能有自己獨特的目的。

能聽懂別人話外之音，是一種修為，是一種悟性，聽不懂別人的弦外之音怎麼辦？

1、不當面表態。

如果聽不懂，不妨沉默，就當什麼也沒聽見。不表態變讓自己有了迴旋的餘地，說錯了還不如不說。

2、不置之不理。

如果實在聽不懂，能確認別人是善意的，不妨直言相告，開誠佈公，慢慢跟著同事學習為人處世之道；如果覺得別人的話可能是惡意的，可以從別的同事那裡多探聽點訊息，仔細分析可能的話外之音。置之不理，可能會讓自己失去一些機會。

3、不過度解讀。

如果不方便跟別人打探訊息，也猜不透弦外之音是什麼，也不必過分在意，過度解讀，有時候可能也只是別人的無心之言。就算是弦外有音，當時猜不透，慢慢也就明白了。

初入職場，即缺乏工作經驗，又缺少人生閱歷。切記不要胡亂猜測，自以為是的理解，職場之水深似海，那樣反倒會弄巧成拙。你要做的就是幹好能理解的、份內的事。

沒聽出來人家話裡有話，一是當時不在意，沒注意。二是沒有防人之心，人家說了不恭維的話也不在乎。要改變自己和別人交往中，自己的言行，尊重別人，友好對話，避免別人話裡有話。在者，要有防人之心。害人之心不可有，防人之心不可無。當聽到別人話裡有話，對自己不利時，用婉轉語言頂回去。對自己有利的話中話，要可氣的恭維對方。供參考。謝邀了。謝謝。

初入職場的小白，聽不懂別人話裡有話，應該怎麼辦？

一些剛進入職場的新手，對職場的環境還不熟悉，無論是從狀態上，還是從心理上，都還沒有完成從學校到社會的過度。在新奇的同時，有時候也會有一些不適應，這是正常情況。

工作中的前輩，有著豐富的職場經驗，可以成為我們職場之路上的導師。但有一些職場老司機並不會對我們這些菜鳥坦誠相待。說話的時候說一半留一半，或者話裡有話，這些都是常有的。那麼這種情況，我們該如何面對呢？

首先：保持現有的這份單純很難得。

人生在世，初入職場，能夠有一顆單純的心，很難得。所以這並不是什麼壞事，你也不用想太多。繼續保持這份純真，真的很好。

第二：多聽，多記，少說話。

對於那些老司機的話，如果聽不懂，也沒有必要聽懂。因為話裡有的話，一般都不是跟工作直接相關的，這樣的話，聽不懂就聽不懂吧。無所謂的。

鄭板橋有四個字:難得糊塗！

初入職場，正是青春少年之時，人生最美好的時光，學習正確人生觀，社會經驗，工作技能的最佳時段！無論別人說什麼，自己聽不懂話中有話，無論是貶低，還是讚揚，也許都不重要，只要能多做事，在不斷的學習過程中，也許有時要犯錯，有些人當面說，也許是一種編策，有些人話中有話，隱會的說，這都不重要，只要能提開自己，就不要在乎！成功的路上誰不會遇到一些絆腳石，走自己的路，讓別人去說吧！

有一個例子，一個人的工資三千，別人卻讓他做八千的工作量，這個人不願意，這一生永遠只能掙三千，而另外一人同樣三千，卻願意承擔八千的工作量，他學到了自己很多不會的技能，最後真的拿到了八千。

當然，努力做事，也要智慧做事，不管世上有多少風言風語，照自己目標去做，初入職場的朋友正是人生最佳時刻，多幹，多學是好事，天天去在意別人說什麼，去揣摩別人的意圖，好累！

初入職場的小白，所謂聽不懂別的話裡有話，是指平時我們講的弦外之間。我看了一下樓上幾位的解釋，覺得把問題理解偏了，這裡的話裡有話跟聽不懂完全不是一回事。

所謂話裡有話就是說，一句話真正的意思並不是表面文字所表達的樣子，比如：小王啊，你最近遇到什麼困難了嗎？那這時候你就要檢視一下你的工作情況，是不是經常遲到早退、或者任務完成不到位……該好好反省一下自己了。

那麼當我們遇到話裡有話應該怎麼辦呢？我認為分兩種情況。

同事之間聊天並不一定是跟工作有關，可能是喝酒，也可能是泡妞，也有時是娛樂，反正五花八門，只是跟工作無關，那遇到這種情況呢。比如：今天晚上下班後去喝酒，喝完酒之後如果心情好，帶你們去活動活動。

對於新人來講這可能就很費解，難道是要跑步去？那新人對於這種話外音完全可以直接問，或者當面請教一下前輩，沒什麼丟人的。因為新人大家都會諒解。

無論是領導還是同事如果談論到工作相關的事用的是話外音說明這件事一定不方便明著說。如果是平級同事之間完全可以私下抽菸或者上廁所的時候聊一聊具體是什麼意思。如果遇到領導的話外音，最好不要當面去問領導。

因為領導很多時候的話外音有幾層含義，也是領導對於下屬很多不可以明說的態度。舉例：

工作了一段時間之後，公司聚會的酒場上，老闆當著大家的面對小李說：小李，很努力，工作也很積極，是個很有潛力的員工。

表面上這是一句表揚，但實際這只是說小李資質不行。很有潛力說明現在還沒有表現出來。那等於沒有。但老闆又不能守著大家的面讓小李下不來臺，又要給小李一些警醒，只能用話外音的形式告訴他。

如果他是職場小白可能就聽不懂老闆的弦外之音，此時完全可以在飯後或者上廁所的時候問一下比較要好的同事，看看他們對於這句話的理解。

綜上所述：話外音有時候是工作生活之中必然要採用的表達方式，因為很多的事情直白的講出來，可能會傷了別人的自尊，也可能不雅觀，因此如果遇到了話外之音，多聽，少說，私下問，然後記住。

暫時聽不懂就不聽，安心做好本職工作

剛入職場，聽不懂不奇怪。此時，也不必太在意，與其費勁勞神去搞懂別人說什麼，不如把心思用在工作上，用工作業績，贏得領導和同事們的認可。初入職場，展示能力和水平才是正道，用實際行動接近和走進同事們的內心才是捷徑。

逐步學習職場文化，做到“入鄉隨俗”

隨著在職場有了一定的成績，逐步立住腳了，就要做有心人，不拒絕、不排斥職場現有交流方式，努力理解別人的話裡話。平臺有平臺約定俗成的規則，職場新人首先要做的是瞭解和適應，否則將被孤立，處於職場的邊緣。另外，理解話裡話也是領會別人語義的途徑，是保持溝通流暢的方式，必須掌握。

有話不明說並不是一種好的交流方式，可以逐步改變

話裡有話，拐彎抹角，影響了資訊傳遞的效率，而且容易造成誤解，耽誤工作，製造矛盾。因此，隨著你的能力和地位的提升，可以逐步改變這種有話不明說，不直說，交流靠意會，甚至靠猜測的不正確的資訊傳遞方式，使用簡潔明瞭，直白曉暢的工作語言，提高資訊傳達的準確性和工作效率。