職業生涯規劃是當前人力資源管理領域中一項極其重要的內容和嶄新的發展方向，做好這項工作可以說是促進組織發展與員工個人職業生涯發展的雙贏之道。對於個人來說，職業生涯規劃的作用在於幫助我們樹立明確的目標與規劃，幫助個人真正瞭解自己，為自己訂下事業大計，籌劃未來，進一步詳盡估量主、客觀條件和內外環境優勢和限制，在衡外情、量己力的情形下，設計出符合自己特點的合理而又可行的職業生涯發展方向。 對個人來說，準確把握自己的職業方向是做好職業生涯規劃的首要環節，它是一個人職業生涯的鏡子和尺子，用於看清你的職業傾向，指導你未來5一10年的職業積累和發展，也是解決自己內心真正渴望做什麼事的問題，是職業目標。那麼作為個人，在不借助專業的測評工具和軟體等外力，如何定位自己的職業方向呢？華恆智信根據多年的企業人力資源管理諮詢實踐，總結歸納出以下幾點，為那些還在漫漫職業生涯中不斷摸索的人士，提供指引。 其次，對這類開心順心的工作進行分類，找準行業定位、職業發展階梯定位。無法確定某一類職業時，也可以是兩三類職業，但這幾類職業之間必須在所需的知識、經驗、技能等方面有很大的相關性和互通性，即個人可以憑藉相同的原始條件，在某些外因發生改變時可以很容易地在這幾類職業中轉換。例如：一個企業管理諮詢師，因為需要照顧家庭或者是身體原因，不能再適應長期出差的生活，那麼他可以很容易地轉到家庭所在地的企業去從事企業管理的有關職位，無需經過任何進一步的學習和培訓就能勝任。 第三，確定了最終職業定位，還需要針對這種定位分階段制定明確的、可實現的目標和計劃，拉開時間差距。不積矽步，無以至千里；不積小流，無以成江海。朝著既定的方向，腳踏實地、持之以恆地去逐步學習和積累有關知識和經驗，提高自己相應的能力，充分積蓄力量，耐心等待時機，必定會實現自己的職業理想。 第四，隨著階段性目標的實現，個人還需跟隨環境的變化和自身的成長等對自己最初確定的職業生涯目標進行調整和修正。 要知道沒有目標的人就如同航行在茫茫大海中的孤舟，沒有方向，不知所終。明確而適合的目標，是我們漫漫職業生涯中的燈塔，指引我們走向人生成功。因此，做好職業方向定位對個人的職業生涯規劃至關重要，這個目標必須是經過自己認真選擇的，它的每種結果自己都做過評估，並符合自己的整個生活模式和價值觀，同時，自己會為所選擇的目標而感到驕傲，充滿信心，並願付諸行動來完成。（參考資料來源：《知識經濟》）
職業生涯規劃是當前人力資源管理領域中一項極其重要的內容和嶄新的發展方向，做好這項工作可以說是促進組織發展與員工個人職業生涯發展的雙贏之道。對於個人來說，職業生涯規劃的作用在於幫助我們樹立明確的目標與規劃，幫助個人真正瞭解自己，為自己訂下事業大計，籌劃未來，進一步詳盡估量主、客觀條件和內外環境優勢和限制，在衡外情、量己力的情形下，設計出符合自己特點的合理而又可行的職業生涯發展方向。 對個人來說，準確把握自己的職業方向是做好職業生涯規劃的首要環節，它是一個人職業生涯的鏡子和尺子，用於看清你的職業傾向，指導你未來5一10年的職業積累和發展，也是解決自己內心真正渴望做什麼事的問題，是職業目標。那麼作為個人，在不借助專業的測評工具和軟體等外力，如何定位自己的職業方向呢？華恆智信根據多年的企業人力資源管理諮詢實踐，總結歸納出以下幾點，為那些還在漫漫職業生涯中不斷摸索的人士，提供指引。 其次，對這類開心順心的工作進行分類，找準行業定位、職業發展階梯定位。無法確定某一類職業時，也可以是兩三類職業，但這幾類職業之間必須在所需的知識、經驗、技能等方面有很大的相關性和互通性，即個人可以憑藉相同的原始條件，在某些外因發生改變時可以很容易地在這幾類職業中轉換。例如：一個企業管理諮詢師，因為需要照顧家庭或者是身體原因，不能再適應長期出差的生活，那麼他可以很容易地轉到家庭所在地的企業去從事企業管理的有關職位，無需經過任何進一步的學習和培訓就能勝任。 第三，確定了最終職業定位，還需要針對這種定位分階段制定明確的、可實現的目標和計劃，拉開時間差距。不積矽步，無以至千里；不積小流，無以成江海。朝著既定的方向，腳踏實地、持之以恆地去逐步學習和積累有關知識和經驗，提高自己相應的能力，充分積蓄力量，耐心等待時機，必定會實現自己的職業理想。 第四，隨著階段性目標的實現，個人還需跟隨環境的變化和自身的成長等對自己最初確定的職業生涯目標進行調整和修正。 要知道沒有目標的人就如同航行在茫茫大海中的孤舟，沒有方向，不知所終。明確而適合的目標，是我們漫漫職業生涯中的燈塔，指引我們走向人生成功。因此，做好職業方向定位對個人的職業生涯規劃至關重要，這個目標必須是經過自己認真選擇的，它的每種結果自己都做過評估，並符合自己的整個生活模式和價值觀，同時，自己會為所選擇的目標而感到驕傲，充滿信心，並願付諸行動來完成。（參考資料來源：《知識經濟》）