一、勞務中介與大中專院校合作。

現在我們缺工，而學校就是每年都有很多畢業生、實習生要找工作。所以一些中介公司、勞務派遣公司就會與學校合作

二、老員工介紹。

一般來說勞務中介招聘到的人才到企業工作，中介機構都會為這些在職人員建群管理。同時我們也可以讓老員工幫忙介紹新人

三、資源的把握選擇

其他人這個幫忙肯定不是義務的，介紹新人入職並工作滿一個月或者兩個月，就獎勵他們幾百塊錢。

四、已流失員工回訪。

每個公司的流失率都會很高，否則都不去招工了。勞務中介把流失掉的員工再召回也是便捷渠道，即便他不來，也能推薦其他人。

五、中介

中介幫助招聘的企業有很多，在A公司出來的公司，也可以把他們去B公司，這樣就能招收到很多工人，這些工人融入比較快，上手快，工作效率高。

六、網路廣告招聘。

勞務中介會以布招聘包含報紙、廣播、網路等傳統廣告媒介，是最常規的渠道，這裡不再分析。也會有一些求職者主動到中介公司找工作的。

七，招收時注意揚長避短

合理匹配好學歷招收問題，這樣就可以批次快速招聘到人才，不過在合作方面勞務中介要考慮，如果讓大中專生去做工人，他們心裡還是不平衡，他們總是想做管理做白領，不是很穩定，不能吃苦。

找村長之類在農村有點影響力的人幫忙，可以付酬金，村長對村裡各家情況熟悉，比較有譜，然後最主要是有信任的關係。