我就是996……有事沒事每天都得工作到9點我認為這樣的工作模式存在一定的剝削性質……所以決定辭掉工作 多些時間陪伴自己的家人除非我是領導我有那麼大的能力我才願意去996普通員工不值得用更多的時間換取同樣的報酬。當然純屬個人建議，只是覺得公司要求996加班得付加班費這個不過分吧。有些公司偷換概念給你講理想講抱負要求996免費壓榨員工

關於996工作制這個事最近確實很火爆，對此員工和老闆的想法必然存在分歧。首先，對於員工而言，大部分上班族都只是普通人，工作對於他們而言只是養家餬口，996工作制讓他們的生活重心完全傾斜，不只是在工作上產生牴觸心理，工作效率下降，也容易間接引發家庭矛盾，夫妻不睦……當然，如果全賴996工作制可能有點誇張，但試想，一個人把自己的生命完全交給工作，連花錢的時間都沒有，生活的樂趣豈止減少一半……

其次，從老闆的視角來說，996工作制完全合理。尤其像馬雲、劉強東之類的，忙起來的時候何止996，簡直00X+7Y，這些人不只是對別人狠，對自己更狠。為什麼，這可能要上升到個人的價值和格局上來談了，馬雲他們格局很大，目光長遠，要實現的自我價值絕不是我等升斗小民可以理解的，對他們而言，什麼996不996的，這也叫事？只要能成功，管他白天黑夜都可以跟打了雞血似的，老闆都這麼拼，你們也好意思抱怨？

但稍稍深究一下，就可以看出，其實員工抱怨、老闆不屑，這兩種對996截然不同的看法都沒錯，只是立場不同。老闆馬雲、劉強東覺得生命就是拿來奮鬥的，996很正常，這沒錯，公司是他們的，公司對他們來說意味著心血，他不拼命誰拼命？員工們抱怨也是對的，不過如果可以稍稍轉換一下角度，公司的利益不就是員工的利益嗎？只要報酬多，付出多一些不很正常嗎，如果這樣想，996其實還是很人性化的，只要公司能夠完善好薪酬和獎勵制度，還怕什麼996挑撥人心呢。

企業是以追求利潤為目的的，加班背後同樣隱藏著利益，有些企業的老闆在安排了員工在休息休假期間加班之後，卻不按照規定支付相應的加班費，這樣的行為即是對員工利益的侵犯，也是對員工的精神壓迫。所謂的”“996工作制”是把加班以企業文化的形式進行包裝，從網際網路公司開始向各個行業蔓延的趨勢令人擔憂。“996工作制”其實就是竭澤而漁，老闆強制實行，要麼是讓員工滋生對於工作的反感，透支了員工的身體健康，損害了工作熱情，提高離職率；要麼讓員工成為低效率的工作人員；還會有個別員工察言觀色，懂得如何佯裝加班取悅老闆。

在現實社會中，由於企業是強勢一方，員工只能被迫接受，現在需要我們反思的問題是別讓“996工作制”成為一個常態，甚至是一種文化。

政府監管部門 需要承擔起相應的職責，不僅是要維護了良好的就業環境，還要維護《勞動法》的權威。

小心996消費掉您的價值體系

996是什麼

996不是新物種

有人問什麼是996，也有人問怎麼突然出現996，更有人問為什麼996這麼火，是不是新的物種誕生.....其實996根本不是什麼新物種，996是早就存在了，短了說至少有數年了，長了說數十上百年以上。大家追溯數年前全國實行6天工作制，那時的996或許你不知道而己。

政治家、科學家、企業家，專家、學者、公務員、創業者......他們或許早就996了，或許只是您認為他們本來就應該這樣而己。回顧引爆996熱議的民營企業，也出現了好幾年近十年了，只是近期被個人、媒體、社會多角色高度解讀而己。

既然不是一個新物種，那為什麼近期會這麼熱呢？

激辯996的發展

隨著90後、95後進入職場的隊伍不斷壯大，特別是部分00後進入到職場，他們的思想、文化、觀念都重新整理和衝擊了以前，尤其衝擊了主流管理群體60後、70後和80後的管理體系和思想觀念，更是感覺到了差距。特別是當前網際網路的發展、AI等技術的進一步發展，放大了90後、95後和00後的思想觀念，尤其是PGC、MGC、UGC內容的生和愛好性推薦演算法的傳播助推，讓每個受眾接收到的內容更傾一化、更極端化，這無形放大了996的舌戰熱度。

再後來，一些知名媒體、一批學者專家、法律人士等紛紛加入論戰中，讓996再度升溫。一時間，從996與ICU到996違法，從倡導996、強制996到資本壓榨，從職業、事業到奮鬥幸福，舌戰觀點分化，隨著觀點分化，企業和個人價值體系均受到衝擊與挑戰，將部分知名大佬、馬雲、雷軍等名人強捲入舌戰陣營，激辯996達到空前的高潮，各界輿論再次消費個人IP、大肆吸引流量、高度拉入吃瓜人群，很多人都不知所云，更不知所向.

那996有那樣厲害嗎？有那麼嚴重嗎

996=網際網路？996=ICU？996=奮鬥......

其實996不是網際網路行業的專屬產品，各行各業都有996，從政治家、軍事家、經濟學家、學者教授、白領藍領......都不乏996，環顧回首，不是嗎？

996就一定ICU，不是的。996與ICU沒有直接關係，現在這些996有多少ICU了，有必須聯絡嗎？

996就是一定是奮鬥嗎？也不一定，有的被迫996，其實是在浪費公司資源、浪費自己精神，因為他們沒有奮鬥，他們從內心不認同。

996=.....

還是那句話， 其實996任何都不是，或許996只是一種代號，996只是一種表象。那996背後是什麼？

996的背後是什麼

996是一種表象，996代表了什麼？筆者認為996代表是一種價值體系，既包括企業主、社會體、個人，996就是由價值體系的前端顯示，996與價值取向、目標定位、理想追求、責任擔當、文化理念等一套價值體系相關。不要強制996，也不要妖化996，客觀思考，理性對待，重新梳理價值體系、調校到正常軌道，遠離負面、惰性的價值體系，實現積極有意義人生，履行有價值的社會責任。

激辯996，該何去何從

激辯“996”，總一天會褪去，小心爭論過後，消費掉您的正向價值體系；小心熱鬧之後，別人盆滿缽滿，自己在裸奔。

人事經理覺得我們的工作也和996沒有區別，因為我們就算是下班了，還是在處理微信，聽電話，甚至有時還在收郵件，簡直就是24運作了，所以對所謂的996覺得，只是一個界限問題，沒有什麼區別。茉莉銷售的同事覺得，起碼我們公司是明文規定上早上9點下午6點，然後週末雙休，除非很特別要加班，要不大家可以不加班。但是如果明確規定是996就是違反法律了，所以銷售同事還是覺得我們公司是比較合法合規的。

茉莉的感覺和人事經理差不多，當你真的進入工作後，還有分什麼時間的，只是你工作的場合不同而已，是不是在公司，還是在路上，還是在家裡，即使是這個銷售同事說的，她自己在家也不是有加班，在路上和客戶溝通不算工作嗎，都是一樣的。

只是說我們怎麼樣處理這個工作和生活的度，在各種情況下，工作和生活是要取得平衡，我們才能過得更加充實和有意義。